【2026年10月更新】育児支援あり 保育士の求人/転職/給料18ページ目

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。

【取材】横浜小谷かなりや保育園では、職員の働きやすさを追求しています。自由遊びや片付けの時間にフリー・補助職員が入ることで、担任はノンコンタクトタイム（事務時間）をしっかり確保。書類作成といった業務も集中して進められます。また、休憩時間は約1時間きちんと取得でき、外出も可能。行事の簡略化や、大型行事の平日移行など、行事の見直しも行っており、職員が心身にゆとりをもって保育できる環境を作っています。 当園では、一人ひとりの働き方や悩みに合わせた柔軟な対応も行っています。過去には、栄養士としての業務負担に悩んでいた職員が現在は補助員としてサポート業務に転向したこともあります。困ったときは1人で抱え込まずに気軽に相談できるため安心です。職員の状況や気持ちに寄り添いながら、できうる限り無理なく続けられる方法を提案します。

【取材】ナーサリールームベリーベアー宮崎台では、業務負担の軽減に取り組んでいます。たとえば、職員の負担になりやすい過剰な壁面飾りは作成せず、市販品やお子さまの作品を活用して園内を装飾。ICT化の推進により、手書き作業も少なくしています。また、清掃は専任のパート職員が担当。エプロンや三角巾の洗濯も園内で行うので、個人で洗濯する手間はありません。雑務に時間を取られることなく保育に専念可能です。 当園は、仕事とプライベートの両立支援にも力を入れています。残業は月平均3時間で、そのうち約2時間は月例会議です。また、基準プラス3名程度の職員を配置することで、余裕のある人員体制も整備。時間内に仕事を終わらせられることが多く、職員自身の私生活もしっかり充実させられます。 休みも取りやすく、有休消化率は8～9割ほど。期初に取得予定を出すことで休みが重なりにくい工夫をしています。年間休日も約123日と多く、心身をリフレッシュしながら働ける職場です。

【取材】西柴保育園は、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】上永谷西保育園は、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】つぼみ / クラブは、豊富な活動を通してお子さまと関われる職場です。日々の支援では、個別療育と集団活動を組み合わせた療法を実施しています。個別療育では、色や形、文字、数字を扱う教材・パズル・カードを使用しながら、お子さまの成長をサポート。集団活動では、ダンスや体操などを行います。また、当事業所は法人内でイベントが多いことも特徴の一つです。職員が企画から運営までを手掛けており、過去には、水族館・プラネタリウムへの外出や夏祭りなどを実行しました。イベント時には、職員もお子さまと一緒になって楽しむことも。自分のアイデアを活かしながら、お子さまの体験の幅を広げられます。 さらに、お子さまの可愛らしさに癒やされながら働ける当事業所。人懐っこいお子さまが多く、初対面でも積極的に職員とコミュニケーションを図ってくれます。職員のなかには、当事業所のことが好きで「ここで働き続けたい」という想いを持つ人も多数。お子さまと温かい関係性を築きながら働けます。

【取材】つぼみ / クラブは、豊富な活動を通してお子さまと関われる職場です。日々の支援では、個別療育と集団活動を組み合わせた療法を実施しています。個別療育では、色や形、文字、数字を扱う教材・パズル・カードを使用しながら、お子さまの成長をサポート。集団活動では、ダンスや体操などを行います。また、当事業所は法人内でイベントが多いことも特徴の一つです。職員が企画から運営までを手掛けており、過去には、水族館・プラネタリウムへの外出や夏祭りなどを実行しました。イベント時には、職員もお子さまと一緒になって楽しむことも。自分のアイデアを活かしながら、お子さまの体験の幅を広げられます。 さらに、お子さまの可愛らしさに癒やされながら働ける当事業所。人懐っこいお子さまが多く、初対面でも積極的に職員とコミュニケーションを図ってくれます。職員のなかには、当事業所のことが好きで「ここで働き続けたい」という想いを持つ人も多数。お子さまと温かい関係性を築きながら働けます。

【取材】cocoroe南流山では、プライベートを充実させながら働けます。残業はほとんどなく、定時で退勤する職員が大半です。請求業務や金銭管理といった専門的な事務作業は管理者が担当することで、現場職員の負担を極力軽減しています。また、勤務時間は午前9時30分から午後6時30分まで。終業後にはロードバイクを楽しんだり、近くの駅で買い物をしたりと、思い思いの時間を満喫できます。 くわえて、自分の生活リズムに合わせた休暇を申請しやすいことも特徴の一つです。日曜日を含む完全週休2日制を採用しており、もう1日の休みは基本的に職員の希望を聞いて調整しています。土曜や月曜と組み合わせて連休にしたり、あえて平日に休んだりと、自分のペースに合わせた働き方が可能。仕事と私生活の両立を叶えられます。

【取材】cocoroe南流山では、プライベートを充実させながら働けます。残業はほとんどなく、定時で退勤する職員が大半です。請求業務や金銭管理といった専門的な事務作業は管理者が担当することで、現場職員の負担を極力軽減しています。また、勤務時間は午前9時30分から午後6時30分まで。終業後にはロードバイクを楽しんだり、近くの駅で買い物をしたりと、思い思いの時間を満喫できます。 くわえて、自分の生活リズムに合わせた休暇を申請しやすいことも特徴の一つです。日曜日を含む完全週休2日制を採用しており、もう1日の休みは基本的に職員の希望を聞いて調整しています。土曜や月曜と組み合わせて連休にしたり、あえて平日に休んだりと、自分のペースに合わせた働き方が可能。仕事と私生活の両立を叶えられます。

【取材】市が尾こどものいえ保育園では、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約121日と多く、月1回程度の土曜出勤では、振替休日をしっかり取得可能。夏期休暇の約2日と土曜振替を組み合わせれば、3連休をつくって帰省やプライベートの旅行にも活用可能です。さらに、有休は時間単位で使えるため、お子さんの通院や学校行事など急な用事にも柔軟に対応できます。腰を据えて長く働ける環境が整っているので安心です。 くわえて、当園では持ち帰り仕事が基本的にありません。残業は月平均5時間ほどで、定時で帰る職員がいたり翌日の教具の作成にこだわって残る人がいたりとさまざま。個人の裁量に一任しており、自分の仕事が終われば気兼ねなく退勤できる雰囲気が整っています。 また、各教室にパソコンを1台ずつ完備しているので、午睡中の隙間時間を活用して月案やお便り作成も効率良く進められます。自分のペースで無理なく業務にあたれる働きやすい職場です。

【取材】市が尾こどものいえ保育園では、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約121日と多く、月1回程度の土曜出勤では、振替休日をしっかり取得可能。夏期休暇の約2日と土曜振替を組み合わせれば、3連休をつくって帰省やプライベートの旅行にも活用可能です。さらに、有休は時間単位で使えるため、お子さんの通院や学校行事など急な用事にも柔軟に対応できます。腰を据えて長く働ける環境が整っているので安心です。 くわえて、当園では持ち帰り仕事が基本的にありません。残業は月平均5時間ほどで、定時で帰る職員がいたり翌日の教具の作成にこだわって残る人がいたりとさまざま。個人の裁量に一任しており、自分の仕事が終われば気兼ねなく退勤できる雰囲気が整っています。 また、各教室にパソコンを1台ずつ完備しているので、午睡中の隙間時間を活用して月案やお便り作成も効率良く進められます。自分のペースで無理なく業務にあたれる働きやすい職場です。

【取材】白鳩保育園では、プライベートと両立しながらメリハリをつけて働けます。有休は半日や1時間単位で取得可能。お子さんの用事にも柔軟に活用できます。有休を使って連休を取得する職員もおり、消化割合は高めです。くわえて、職員の3～4割が子育て中であり、子どもの急な体調不良といった家庭の事情にも深い理解があります。育児中の職員も安心して働ける職場環境です。 当園では、ICTツールの導入による業務効率化にも取り組んでいます。各クラスにタブレットとスマートフォンを1台ずつ配備。円滑な情報共有や記録業務の効率化を進めており、残業を月4～5時間に抑えています。また、1日の所定労働時間は7時間40分と、一般的な勤務より短く設定。職員の負担軽減につなげています。ワークライフバランスを保ちながら勤務可能です。

【取材】こぱんはうすさくら鶴ヶ島教室は、心身ともにゆとりが持てる環境です。平日は、お子さまとの関わりが2～3時間と短めのため、支援以外の時間をスタッフ間のすり合わせや事務作業に充てられます。さらに、日報といった記録業務はスマートフォンを利用して作成。送迎で運転ではなく添乗担当のときに入力できるため、勤務時間内に業務を完了しやすく、残業はほとんどありません。時間を有効に活用しながら、ワークライフバランスを保てる環境です。 当事業所の魅力は、服装や髪色の自由度が高い点です。Tシャツやジャージなど、動きやすい服装であれば基本的に好きなスタイルを認めているほか、髪色も金髪といった極端な色でなければ大丈夫。おしゃれを楽しみながら働けます。 当事業所は、週休二日制をベースとし、土日祝日の休みについては今後の状況に応じて見直しも検討していく予定です。ゴールデンウィークやお盆の休みも、できる限り調整する方針。公私の両立を図りながら、長く安心して働き続けられます。

【取材】東保育園では、職員の希望に応じたフレキシブルな勤務スタイルが叶います。パート職員のシフトは希望をできるだけ優先。週3日や平日のみ、6時間の短時間勤務からフルタイムまで対応が可能です。家庭や本人の都合に合わせて、働き方を柔軟に選べます。また、有給休暇の消化率はおよそ8割と高く、希望に合わせて取得できる環境です。互いに調整し合う風土が根付いているため、お子さんの行事や私用でも気兼ねなく休みを取れます。正職員の年間休日は約120日で、土曜出勤は6週に1回程度。平日に代休を取得できるため、休日数を減らすことなく安心して働ける職場です。 また、昔から定時退勤の文化が根付いており、行事直前を除けば残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。行事準備を前向きに楽しむ職員が多い一方、休憩時間を削るようなこともなく、業務の時間内でメリハリをつけて完了させています。仕事とプライベートを両立しながら、無理なく勤務できる園です。

【取材】ハッピーちゃいるど保育園は、異年齢による交流と個々の成長を見守りながら、保育の喜びを実感できる点が魅力です。朝夕の合同保育では、年齢の違うお子さま同士が自然と関わる機会を設けています。年上の園児が小さなお子さまの着替えを手伝ってあげる姿を通して、自発的な思いやりが育まれる様子を間近で見守れます。さらに、卒園する年長クラスに向けて、0歳から4歳児が感謝を込めて制作物を贈る光景も印象的です。日々の生活を通して、お子さまの温かなつながりを実感できます。 くわえて、同じクラスにおいて、月齢が高い園児が小さなお子さまと手をつなぎ一緒に歩く姿も、日常的に目にすることができます。また、支援を必要とするお子さまがそれぞれのペースで成長していく姿に立ち会えることもやりがいの一つです。1人で遊んでいたお子さまが、徐々に友達との関わりに興味を示すようになる過程を、長期的な視点でじっくりと見守れます。温かな関わりにあふれ、培ってきた豊かな経験を活かした丁寧な保育を実践できる園です。