【2026年10月更新】育児支援あり 保育士の求人/転職/給料19ページ目

【取材】せいがの森こども園は、チームで力を合わせながら、職員一人ひとりが個性を発揮できる園です。当園では、1つの大きな幼児クラスを複数の職員で運営しています。5名ほどの担任チームに加え、フリーの職員を3～4名配置。常に声を掛け合い、柔軟にフォーメーションを変えながら連携を取っています。 また、担任が週ごとにリーダーやサブ、アシスタントの役割をローテーションしている点が特徴です。全員がリーダーを務めるため、個々のカラーを反映した保育を実現できる体制。経験の浅い職員はアシスタントから始められる配慮もあるため、着実にステップアップできます。 さらに、職場の自由度の高さも魅力です。朝の会の音楽はピアノに限らず、ギターやウクレレ、アカペラもOK。職員がやりたいことや得意なことを保育に活かせるため、いきいきと働ける環境です。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははのきちでは、職員同士の抜群な連携体制があります。利用者さまの支援は担当制ではなく、職員皆で協力しながら対応。業務中にはインカムを装着し、連絡が取りやすい体制を整えています。毎日、朝と昼には情報共有を目的としたミーティングを開催。手書きで記入する「申し送り簿」も活用しながら、職員全員が利用者さまのことを把握できるようにしています。密な情報共有のもと、業務にあたることが可能です。 当事業所では、当日のリーダーが中心となって、日々の活動を考案・実施しています。ピアノやタンバリンを使った音楽活動や理学療法士によるマッサージなど、内容はさまざまです。 同法人内には児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所もあり、移動やヘルプが発生することもあります。しかし、本人の希望や人員配置を考慮しながらシフトを作成。建物は道路を挟んで向かい合っており、移動が負担になることはないので、ご安心ください。 多くの利用者さまに関わり、多種多様な経験を積める環境です。

【取材】Days大堀は、放課後等デイサービス未経験からでもプロフェッショナルを目指せる教育体制を整えています。新人職員には特定の教育担当を1名つけています。「人によって教え方が違う」という混乱を防ぎ、丁寧にサポート。実際の業務を一緒に行いながら学ぶため、疑問点はその場で解消できます。分からないことを明らかにしながら、安心して業務を身につけていける環境が魅力です。 また、ほかの放課後等デイサービスとの交流会を2ヶ月に1回ほど実施しています。日々の療育の中で判断に迷ったケースについて相談できる貴重な機会です。事業所の外にも視野を広げながら、新しい知見を得られます。 さらに、外部研修への参加もサポートしています。強度行動障がいに関する講習もあり、興味に合わせた紹介が可能です。費用負担やシフトの調整も行っています。無資格・未経験からでも、少しずつ専門性を高めながらプロフェッショナルへと成長していける職場です。

【取材】印西しおん幼稚園は、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。お子さんがいる方は、法人が運営する企業主導型保育園に預けられます。一緒に出勤し、一緒に帰宅できるので、送り迎えの負担も最小限に、安心して業務に集中できる体制です。 当園は、働き方の選択肢も豊富に用意しています。勤務時間や日数は希望に応じて相談が可能です。正社員からパート、パートから正社員への雇用形態の変更も相談でき、自分らしいスタイルで働けます。 さらに、残業は行事の準備を除きほとんどなく、運動会といった土曜日の行事への参加が難しい場合も柔軟に調整します。園内には結婚や出産を経て活躍している職員が多く、法人全体では10名以上が育休から復帰した実績も。ライフステージを問わず、無理なく長く活躍できる環境です。

【取材】しおん保育園は、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。お子さんがいる方は、法人が運営する企業主導型保育園に預けられます。一緒に出勤し、一緒に帰宅できるので、送り迎えの負担も最小限に、安心して業務に集中できます。一時期は、法人全体で育休中の職員が10名以上にのぼった実績もあり、子育て中の職員への理解が深い環境です。 働き方の選択肢も豊富で、早番のみ、遅番のみといった3～4時間程度の短時間勤務も可能です。週2、3回の出勤や扶養内での勤務も相談でき、自分らしいスタイルで働けます。運動会といった土曜日の行事に参加が難しい場合も、希望に合わせて柔軟に調整。正社員からパート、パートから正社員への雇用形態の変更も相談でき、無理なく長く活躍できます。 残業がほとんどないことも、当園の魅力です。残業は保護者の方のお迎えが遅れた場合に多少発生する程度で、月平均で10分ほど。就業後のプライベートの時間も充実させられます。

【取材】認定こども園加茂保育園は、職員の声を大切にする職場です。年に2回ほど、園長と主幹教諭が各クラスを回り、直接声を掛けるヒアリングの機会を設けています。過去には、「荷物の棚をつけてほしい」といった提案が実現した例も。一人ひとりが働きやすいよう改善を続ける姿勢から、長く勤める職員が多く、勤続10年以上の先輩も複数在籍しています。 経験年数に関わらず、お互いに意見を言い合えるフラットな風土も特徴です。園長自ら、会議の始めに「先輩後輩に関係なく改善点を伝え合おう」と発信。また、主幹教諭を通じて相談できるほか、必要に応じて園長自身が直接対応しています。 当園では、情報共有にも注力しています。連絡用のツールで情報を1つにまとめることで、漏れなく伝達できる仕組みを整えました。ツールは職員同士のアイデア交換の場としても機能しているほか、必要に応じて会議も実施。チームで協力し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。

【取材】西光第二保育園は、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられる環境です。当園では、0～1歳児、3～5歳児の2グループに分けて縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。園庭には多くの遊具を完備。お子さまは体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。自然を感じながら、のびのびと過ごす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】西光第二保育園は、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられる環境です。当園では、0～1歳児、3～5歳児の2グループに分けて縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。園庭には多くの遊具を完備。お子さまは体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。自然を感じながら、のびのびと過ごす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】西光保育園では、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられます。当園では、3～5歳児を対象に縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。広い園庭には、大きな遊具や芝生のエリアを完備。お子さまは縄跳びや「だるまさんがころんだ」で体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。のびのびと体を動かす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】西光保育園では、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられます。当園では、3～5歳児を対象に縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。広い園庭には、大きな遊具や芝生のエリアを完備。お子さまは縄跳びや「だるまさんがころんだ」で体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。のびのびと体を動かす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】興望館沓掛学荘は、職員同士がお互いを思いやることを大切にしています。職員が一体となって長期休暇を取りやすい環境を作り、気持ちよく送り出す文化があります。年間を通じて職員それぞれの希望をすり合わせ、年に1回は5日以上の長期休暇を積極的に取得。多くの職員が帰省や旅行に活用しているほか、軽井沢という立地を活かした山登りやキャンプなどのアウトドアを楽しむ時間もあります。 また、月9日ある公休のうち2日間は希望を出すことが可能。連休や土日の休みの取得もできます。さらに、誕生日月には好きなタイミングで1日休めるバースデー休暇もあり、プライベートの時間を確保できるよう配慮しています。大変なときこそ「お互いさま」の気持ちで支え合う温かい雰囲気も、当施設の魅力の一つです。

【取材】岩瀬保育園は、職員一人ひとりの経験や個性を活かした活動が特徴です。たとえば、前職で英会話の講師をしていた職員は、週1回ほど年長・年中クラスで英語レッスンを担当しています。ほかにも、お遊戯会といった行事で使用する曲を決める際には、職員各々の音楽の好みを反映することも。お子さまと一緒に楽しみながら指導にあたれます。培ったスキルや知識を無駄にすることなく、自分らしい保育に挑戦できる体制です。 当園には、「こんなことをやってみたい」という職員のアイデアを尊重する風土も根付いています。過去には現場からの発案で、ポップコーンを作ってプロジェクターで映画を観る「映画館ごっこ」を行ったこともありました。こうした企画は、事務室での雑談や「こんな制作どうですか」といった日頃のコミュニケーションから自由に生まれています。会議の場でも積極的に意見を求める空気感があり、職員が柔軟な発想で創意工夫を重ねながら働ける環境です。

【取材】太陽保育園では、プライベートの時間も大切にしながら働けます。職員同士で休み希望を伝え合い、話し合いを通じて管理者がシフトを調整。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準を誇っています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休みを取れる体制です。 また、万が一を考慮した人員配置を行っていることも当園の魅力。体調不良といったやむを得ない事情により急に担任が不在となった場合でも、周りの職員がスムーズにカバーできる仕組みを構築しています。日ごろのチーム保育により、子どもたちが担任以外の職員に慣れている点も安心材料の一つです。子どもたちの様子を心配することなく、心身ともに十分な休息を取り、また次の出勤に備えられます。 さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つです。行事の準備といったイレギュラーな業務がある場合を除き、基本的には定時での帰宅が可能。勤務時間内に担当業務が終わらない職員がいる場合は、ほかの職員が保育に入って作業に専念する時間を確保しています。制作物についても手の空いた職員が率先して進めており、誰か1人に負担が偏らないよう工夫している職場です。