【2026年10月更新】認可外保育園 保育士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】もしもしのほし保育園蔵前園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】ぴーかぶーありまつ保育園では、お子さま一人ひとりに寄り添った保育を実践できます。担当制を採用しており、職員一人あたり最大で約8名のお子さまを担当。保育にあたっては、ご家庭での生活リズムを保護者さまにヒアリング。それをもとに、お子さま一人ひとりに合わせたデイリープログラムを作成しています。一斉行動に縛られず、それぞれのペースに合わせた保育を行えることが当園の強みです。その具体例として、眠気のあるお子さまは、早めに給食を食べて午睡に入ることもあれば、体力があるお子さまは十分に遊んだあとに給食をとることも。ご家庭と同じような生活を送れるようサポートすることが、私たちの役割の一つです。 当園は、MVVと安全面が守られていれば、職員がやりたいことに挑戦できる風土です。たとえば、毎月行うクッキング企画や行事の進め方は、職員が主体となって話し合いを実施。企画の自由度が高く、職員皆でのびのびとアイデアを出し合っています。また、調理員とお子さまとの距離が近い点も当園の特徴。おかわりや「美味しかった！」の声を直接聞けることが調理を行う職員の励みになっています。主体的に挑戦しながら、お子さまに寄り添った保育を実践できるやりがいあふれる職場です。

【取材】エンゼル中原は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】エンゼル宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】ぴーかぶーなるみ保育園では、お子さま一人ひとりに寄り添った保育を実践できます。担当制を採用しており、職員一人あたり最大で約8名のお子さまを担当。保育にあたっては、ご家庭での生活リズムを保護者さまにヒアリング。それをもとに、お子さま一人ひとりに合わせたデイリープログラムを作成しています。一斉行動に縛られず、それぞれのペースに合わせた保育を行えることが当園の強みです。その具体例として、眠気のあるお子さまは、早めに給食を食べて午睡に入ることもあれば、体力があるお子さまは十分に遊んだあとに給食をとることも。ご家庭と同じような生活を送れるようサポートすることが、私たちの役割の一つです。 当園は、MVVと安全面が守られていれば、職員がやりたいことに挑戦できる風土です。たとえば、毎月行うクッキング企画や行事の進め方は、職員が主体となって話し合いを実施。企画の自由度が高く、職員皆でのびのびとアイデアを出し合っています。また、調理員とお子さまとの距離が近い点も当園の特徴。おかわりや「美味しかった！」の声を直接聞けることが調理を行う職員の励みになっています。主体的に挑戦しながら、お子さまに寄り添った保育を実践できるやりがいあふれる職場です。

【取材】多摩平たから保育園は、手厚い教育体制で経験を問わず安心してスタートできる職場です。入職後は主に副園長が指導を担当し、お子さまとの関わり方や業務内容を丁寧に教えていきます。教育期間の目安は約6ヶ月。各々のペースに寄り添ってサポートするため、焦る必要はありません。また、1日の業務の流れや準備物、お子さまへの対応方法が詳しく記載されたマニュアルも完備しています。もちろん、分からないことがあれば周囲の職員へその都度質問でき、1人で悩む必要はありません。 クラス担任への配属時期は、早ければ入職から数ヶ月後、長ければ1～2年後と、本人の習熟度や希望を考慮して柔軟に調整しています。当園は、お子さまとの関わり方について「正解も不正解もないため、一緒に楽しむことが大事」という方針。お子さまとともに毎日を楽しみながら、無理なくステップアップできます。

【取材】多摩平たから保育園は、手厚い教育体制で経験を問わず安心してスタートできる職場です。入職後は主に副園長が指導を担当し、お子さまとの関わり方や業務内容を丁寧に教えていきます。教育期間の目安は約6ヶ月。各々のペースに寄り添ってサポートするため、焦る必要はありません。また、1日の業務の流れや準備物、お子さまへの対応方法が詳しく記載されたマニュアルも完備しています。もちろん、分からないことがあれば周囲の職員へその都度質問でき、1人で悩む必要はありません。 クラス担任への配属時期は、早ければ入職から数ヶ月後、長ければ1～2年後と、本人の習熟度や希望を考慮して柔軟に調整しています。当園は、お子さまとの関わり方について「正解も不正解もないため、一緒に楽しむことが大事」という方針。お子さまとともに毎日を楽しみながら、無理なくステップアップできます。

【取材】つなぐ保育園はお休みが豊富で、プライベートの充実を図りながら働けます。有給休暇の取得率がほぼ100％であることが当園の自慢。職員同士で協力してシフトを調整しており、相談のうえで連休も取得できます。また、残業や持ち帰り仕事がほとんどない点も、安心できるポイント。当園では、0～2歳児をお預かりしているため、運動会やお遊戯会といった大掛かりな行事は行っていません。イベント準備に伴う時間の延長がなく、シフトどおりに退勤できる体制が整っています。 当園は、オンとオフのメリハリがつけやすく、ゆとりをもって保育にあたれます。運営法人の合同会社まなびの木は、園の隣でコワーキングスペースを運営。職員はカフェを利用できるため、休憩時間に業務から離れて羽を伸ばせます。また、人員体制が万全であることも働きやすさの一つ。昼休憩の際には非常勤の職員が交代で入るほか、研修を受けたコワーキングスペースの職員が保育補助として活躍することもあります。職員がしっかりと休息を取り、無理なく働ける環境です。

【取材】つなぐ保育園はお休みが豊富で、プライベートの充実を図りながら働けます。有給休暇の取得率がほぼ100％であることが当園の自慢。職員同士で協力してシフトを調整しており、相談のうえで連休も取得できます。また、残業や持ち帰り仕事がほとんどない点も、安心できるポイント。当園では、0～2歳児をお預かりしているため、運動会やお遊戯会といった大掛かりな行事は行っていません。イベント準備に伴う時間の延長がなく、シフトどおりに退勤できる体制が整っています。 当園は、オンとオフのメリハリがつけやすく、ゆとりをもって保育にあたれます。運営法人の合同会社まなびの木は、園の隣でコワーキングスペースを運営。職員はカフェを利用できるため、休憩時間に業務から離れて羽を伸ばせます。また、人員体制が万全であることも働きやすさの一つ。昼休憩の際には非常勤の職員が交代で入るほか、研修を受けたコワーキングスペースの職員が保育補助として活躍することもあります。職員がしっかりと休息を取り、無理なく働ける環境です。

【取材】つなぐ保育園はお休みが豊富で、プライベートの充実を図りながら働けます。有給休暇の取得率がほぼ100％であることが当園の自慢。職員同士で協力してシフトを調整しており、相談のうえで連休も取得できます。また、残業や持ち帰り仕事がほとんどない点も、安心できるポイント。当園では、0～2歳児をお預かりしているため、運動会やお遊戯会といった大掛かりな行事は行っていません。イベント準備に伴う時間の延長がなく、シフトどおりに退勤できる体制が整っています。 当園は、オンとオフのメリハリがつけやすく、ゆとりをもって保育にあたれます。運営法人の合同会社まなびの木は、園の隣でコワーキングスペースを運営。職員はカフェを利用できるため、休憩時間に業務から離れて羽を伸ばせます。また、人員体制が万全であることも働きやすさの一つ。昼休憩の際には非常勤の職員が交代で入るほか、研修を受けたコワーキングスペースの職員が保育補助として活躍することもあります。職員がしっかりと休息を取り、無理なく働ける環境です。

【取材】金町ひよこ保育園の魅力は、プライベートを大切にできるメリハリのある勤務体制です。時間外の業務は行わない方針のため、オンとオフをしっかりと切り替えて働けます。変形労働時間制を導入しており、残業が発生した場合は、別日の時短勤務か残業代の支給かを選択可能。シフトは、職員一人ひとりの希望休を考慮し、人員が手薄になることがないよう調整しています。 また、職員同士が互いに譲り合う風土があり、気兼ねなく休みを取れる雰囲気も当園の魅力の一つです。有休の取得率ほぼ100％を目標に掲げ、取得を奨励。有休の残日数を張り出すことで見える化し、全職員が消化できるよう促しています。お子さんの学校行事といった家庭の都合にも安心して参加できます。休暇は1日または半日単位で取得できるため、家庭や個人の時間も大切にしながら長く働き続けられる職場です。

【取材】金町ひよこ保育園の魅力は、プライベートを大切にできるメリハリのある勤務体制です。時間外の業務は行わない方針のため、オンとオフをしっかりと切り替えて働けます。変形労働時間制を導入しており、残業が発生した場合は、別日の時短勤務か残業代の支給かを選択可能。シフトは、職員一人ひとりの希望休を考慮し、人員が手薄になることがないよう調整しています。 また、職員同士が互いに譲り合う風土があり、気兼ねなく休みを取れる雰囲気も当園の魅力の一つです。有休の取得率ほぼ100％を目標に掲げ、取得を奨励。有休の残日数を張り出すことで見える化し、全職員が消化できるよう促しています。お子さんの学校行事といった家庭の都合にも安心して参加できます。休暇は1日または半日単位で取得できるため、家庭や個人の時間も大切にしながら長く働き続けられる職場です。

【取材】ココラソ保育園は、未経験から安心して成長できる手厚いサポート体制が整っています。入職後は副主任を中心に、一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に仕事を教えます。焦らずじっくり業務を覚えていける環境のため、子どもが好きで優しい人柄であれば、自然と馴染んでいける職場です。ご自身のペースで、園のやり方に慣れていけます。 また、働きながらスキルアップを目指せる資格取得の支援も充実しています。子育て支援員の研修や保育士の資格取得にかかる費用は、法人が全額負担。養成機関と連携し、組織的に保育士を育成する体制を構築しています。そのほか、年に1回ほど外部講師を招いた講習も実施しており、未経験からでも安心して保育士としてのキャリアを歩み始められます。

【取材】ココラソ保育園は、未経験から安心して成長できる手厚いサポート体制が整っています。入職後は副主任を中心に、一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に仕事を教えます。焦らずじっくり業務を覚えていける環境のため、子どもが好きで優しい人柄であれば、自然と馴染んでいける職場です。ご自身のペースで、園のやり方に慣れていけます。 また、働きながらスキルアップを目指せる資格取得の支援も充実しています。子育て支援員の研修や保育士の資格取得にかかる費用は、法人が全額負担。養成機関と連携し、組織的に保育士を育成する体制を構築しています。そのほか、年に1回ほど外部講師を招いた講習も実施しており、未経験からでも安心して保育士としてのキャリアを歩み始められます。

【取材】i Kids Star名鉄ヒルズ徳重は、英語・知育・運動をメインにしたカリキュラムを組み、子どもの保育に取り入れています。道具を活用し、子どもの発想力や柔軟性を育成。たとえば、動物が描かれたカードを並べて規則性を見つけたり、パターンブロックを使って船の形を作ったりしています。園児一人ひとりの学びをサポートしながら、間近で成長を感じたい方に最適な職場です。 子どもが、自ら考えて決断し行動できる力を培うため、充実したカリキュラムを用意している当園。月案や週案などの具体的な内容は、株式会社やる気スイッチグループが考案しています。職員は、カリキュラムをもとに進め方や道具の使い方を決定。効率的に業務を進めながらも、職員が裁量を持って自分の経験や得意なことを活かせる環境があります。 また、状況に応じて柔軟なマネジメントを行うのも保育士の役割。雨が降れば、子どもの意向を汲んで外遊びを室内運動に変えたり、進めたいカリキュラムに取り組んだりします。ほかのプログラムに移行する際は、ピアノ演奏やしりとりをして子どもの気持ちがスムーズに切り替わるよう手助け。職種の専門性を十分に発揮できる職場です。