【2026年11月更新】神奈川県 横浜市 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】白幡フレール保育園では、先輩の手厚いフォローを受けながらスキルを磨いていけます。未経験の方は経験者とペアを組む体制です。クラス担任や行事担当も経験者と組むため、1人で業務を抱え込む心配はほとんどありません。相談しながら仕事を覚えられます。また、主任は担任業務に入り現場をサポート。管理職との距離が近く、報告・連絡・相談が密に行えます。新人さんも安心して保育に専念できます。 さらに、研修の機会が充実しているのも強みです。横浜市の講習やキャリアアップ研修には、勤務扱いで参加が可能。交通費も園が全額負担しているため、金銭面での心配なく学びを深められる仕組みです。くわえて、園内研修も多彩なテーマで実施しています。法定研修だけでなく、職員が外部で学んだ内容の共有会や、自己分析といった自主的な学びの場も豊富です。着実に成長していける職場です。

【取材】マイ・ハート綱島東保育園では、自分のやりたい保育を実現できます。園長は普段から立場を感じさせないほど職員に対しフランクに接しており、話し掛けやすい人柄。指示を出すのではなく「やってみたい保育はある？」と、まずは職員の意見を聞く姿勢を大切にしています。2階にあるオープンスペースになっている事務室から1階の保育を見守り、「さっきのどうだった？」と職員に声を掛けることもしばしば。くわえて、園長は現場の状況も把握しており、職員の提案の背景を的確に汲み取れることも特徴です。職員の意見を尊重する風土があり、保育に関する提案も気兼ねなくできます。 さらに、「まずはやってみよう」という前向きな雰囲気があることも当園の魅力です。基本的にはクラス単位で動くため、周りに負担を掛けることなく、やりたい保育をすぐ形にできます。「自分のアイデアを活かして主体的に取り組みたい」という方に最適な職場です。

【取材】マイ・ハート紅葉ヶ丘保育園では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。年間休日は約131日と豊富。約5日間の夏季休暇と約6日間の年末年始の休日に加え、冬季休暇を3日間ほど用意しています。また、基本的に土日が休みで、土曜保育は2ヶ月に1回ほどの出勤です。人員に余裕があるため、欠員が出てもカバーができ、職員は希望に合わせて休暇を取れます。なかには、2～3日の連休で家族と旅行に行ったり、福利厚生の会員制リゾートホテルに格安で泊まったりする職員も。運営母体には「しっかり休みを取ってほしい」という思いがあり、職員は気兼ねなくリフレッシュできます。 当園では、残業の削減に向けた取り組みも進め、職員の負担軽減につなげています。たとえば、おもちゃ自動消毒器を導入し事務作業時間を交代で確保。また、発表会の衣装は購入品に少し手を加える程度のため、作成の手間も掛かりません。こうした工夫により、残業は月に1時間程度と少なめ。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く働けます。

【取材】わおわお仲町台保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお大倉山保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】なないろきっど保育園は、子どもたちが安心して過ごせる「第二の家庭」のような場所を目指しています。当園では、子どもから「先生！」と声がかかれば、同じ目線に立ち、丁寧に話を聞く職員の姿が日常の光景です。年長クラスのドッジボールでは職員も本気で勝負を楽しんでおり、行事や日々の遊びを大人も全力で満喫する温かい文化が根付いています。 また、保護者さまとの丁寧なコミュニケーションを大切にしており、子どもの成長の喜びはもちろん、子育ての悩みにも深く寄り添っています。たとえば、「練習を重ねて初めて逆上がりができた」といった感動は保護者さまとしっかり共有。さらに、イヤイヤ期ならではの関わり方の難しさにも正面から向き合い、「一緒に乗り越えていきましょうね」と声を掛けながらサポートしています。子どもの成長を保護者さまとともに見守り、信頼関係を築いていけることも当園で働く大きなやりがいです。

【取材】港南台保育センターは、不安を1人で抱え込まずに業務へあたれる職場です。保育中は職員同士でアイコンタクトを取りながら、自然と互いに支え合う文化が根付いています。また、当園には勤続年数の長い職員が多く、保育の引き出しが豊富。分からないことがあれば、ベテランの先輩職員に頼れる点も心強いポイントです。安心してお子さまと関われます。 当園では、職員間で認識をそろえて保育を進められる仕組みも整えています。週に約1回・40分ほど、お子さまの様子や対応方法について、クラス内で話し合う時間を設けていることが取り組みの一つ。各クラスの状況は、園長がレジュメを作成して掲示することで、他クラスの職員やパート職員にも伝えています。多角的な視点を取り入れながら、新しい気づきを日々の保育に活かしていける環境です。

【取材】上大岡はるかぜ保育園では充実した休暇制度が整っており、柔軟な働き方が叶います。年間休日は120日以上あり、有給休暇は1時間単位で取得OK。お子さんの送迎による1時間ほどの遅刻・早退や、通院のための中抜けなど、個々の都合に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。さらに、書類仕事の担当月には事務作業に集中できる時間を増やしたり、比較的業務が落ち着いている土曜日に進めたりすることで、時間内に終わるよう工夫。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 くわえて、腰を据えて長く働ける子育て支援制度もうれしいポイントです。多くの職員が産休・育休を経て活躍しており、高い復職率を実現しています。また、お子さんの急な発熱による休みにも、「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。開園当初から働いているベテラン職員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

【取材】上大岡はるかぜ保育園では充実した休暇制度が整っており、柔軟な働き方が叶います。年間休日は120日以上あり、有給休暇は1時間単位で取得OK。お子さんの送迎による1時間ほどの遅刻・早退や、通院のための中抜けなど、個々の都合に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。さらに、書類仕事の担当月には事務作業に集中できる時間を増やしたり、比較的業務が落ち着いている土曜日に進めたりすることで、時間内に終わるよう工夫。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 くわえて、腰を据えて長く働ける子育て支援制度もうれしいポイントです。多くの職員が産休・育休を経て活躍しており、高い復職率を実現しています。また、お子さんの急な発熱による休みにも、「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。開園当初から働いているベテラン職員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

【取材】マフィス白楽ナーサリーは、職員間のコミュニケーションが円滑です。2024年からは、職員の連携を強化するため、話し合いの場を設定。月に2回ほど行われるフロア会議では、お子さまの成長のため、支援方法や保育環境の向上について意見を出し合います。「このやり方を試してみるのはどうか」「ここを変えたらどうか」など、職員の提案を取り入れながら、より良い保育を追及できる点が魅力です。さらに、会議は分からないことや不安なことを相談できる場でもあります。一人で悩みを抱えることなく、安心して日々の保育に取り組める環境です。 また、当園は、職員の業務改善にも取り組んでいます。月に一度程度、リーダー会議を実施。園長からの情報共有や、フロアや厨房での問題点を出し合い、解決方法を考えます。お子さまの成長はもちろん、職員の働きやすさも大切にしている職場です。

【取材】マフィス横濱元町の魅力の一つは、職員同士が十分にコミュニケーションを図れていることです。当園では、職員同士で集まって1日の流れを確認。各職員がお子さまとどのように関わるのかを確認し、それぞれの配置を決めています。また、職員は1階と2階に分かれて保育にあたっていますが、顔を合わせたときはその都度お互いの気づきを共有。改善点ややってみたいことを提案することもあります。 過去には、ハロウィンの装飾を見て興味を持った子どもたち。その姿を職員同士で共有し、「子どもたちと仮装して地域のお店を訪れお菓子をもらいに行こう！」と子どもたちの発想を実現させたことも。当園では、どのようにしたら子どもたちの「やりたい！」を実現できるのか、職員が自身の意見を気兼ねなく伝え、形にできる職場です。 また、当園では職員全員で子どもたちを見られるように、状況に応じて最適なツールを使用し、情報を共有しています。緊急性の高い情報は「ｃｈａｔｗｏｒｋ」を活用して情報を共有。 反対に、保育環境や活動内容などの日々の保育に関する共有事項に関しては、ノートに記載し、出勤時に職員に確認してもらいます。ツールを使い分けて、より円滑にその場に適した保育を実現している職場です。

【取材】たかた保育園では、経験や意欲に応じたサポートとスキルアップ支援を受けられます。年度途中の入職者は、基本的にはフリー職員からスタート。園全体の流れやお子さまのことを把握する時間を確保できるため、無理なく業務に慣れていくことができます。1年目から担任になる場合でも、1人担任ではありません。複数の担任のなかで学び合いながら成長し、将来的に1人で担任を持てるようサポートしています。 担当クラスは経験や希望を考慮して決定する方針です。経験者には得意な年齢のクラスを任せ、乳児保育の経験者が幼児クラスを希望する場合はその意欲を尊重して配属を決めています。 さらに、外部研修に積極的に参加できる点も魅力です。キャリアアップ研修のほか、保健や乳児の食事、病気に関する研修など、専門性を高める機会が豊富にあります。研修費用は園が全額負担します。職員が「行きたい」と手を挙げた研修には費用を気にせず参加でき、月に数回研修へ向かう方も。職員の「学びたい」という気持ちを大切にしています。

【取材】マイ・ハート綱島東保育園では、自分のやりたい保育を実現できます。園長は普段から立場を感じさせないほど職員に対しフランクに接しており、話し掛けやすい人柄。指示を出すのではなく「やってみたい保育はある？」と、まずは職員の意見を聞く姿勢を大切にしています。2階にあるオープンスペースになっている事務室から1階の保育を見守り、「さっきのどうだった？」と職員に声を掛けることもしばしば。くわえて、園長は現場の状況も把握しており、職員の提案の背景を的確に汲み取れることも特徴です。職員の意見を尊重する風土があり、保育に関する提案も気兼ねなくできます。 さらに、「まずはやってみよう」という前向きな雰囲気があることも当園の魅力です。基本的にはクラス単位で動くため、周りに負担を掛けることなく、やりたい保育をすぐ形にできます。「自分のアイデアを活かして主体的に取り組みたい」という方に最適な職場です。

【取材】ひびき井土ヶ谷保育園では、私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。年間休日は125日ほどで、夏季休暇は6月～10月の間で3日ほど取得可能です。土曜出勤は1.5～2ヶ月に1回程度。通常の保育に出勤した場合は平日に振替休日を取得でき、行事の場合は手当が支給されます。有休は15分単位で取れるうえ、看護休暇や介護休暇も取得可能。有休の未消化者には園側から取得を促しており、消化率はほぼ100％です。通院や家庭の用事など、プライベートとの両立が図れます。 また、職員間の連携で効率良く業務を進めている点も当園の特徴です。たとえば、お子さまが散歩に出る時間に、フリーの職員が交代でクラスに入ることで、担任が保育を抜けて事務に専念できる時間を確保しています。行事の設営は日中の時間内で行い、制作物も数ヶ月前から計画的に作成。月1回ほど行う職員会議のときを除き、残業はほぼありません。心身ともにゆとりを持って長く働ける職場です。

【取材】ひびき井土ヶ谷保育園では、私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。年間休日は125日ほどで、夏季休暇は6月～10月の間で3日ほど取得可能です。土曜出勤は1.5～2ヶ月に1回程度。通常の保育に出勤した場合は平日に振替休日を取得でき、行事の場合は手当が支給されます。有休は15分単位で取れるうえ、看護休暇や介護休暇も取得可能。有休の未消化者には園側から取得を促しており、消化率はほぼ100％です。通院や家庭の用事など、プライベートとの両立が図れます。 また、職員間の連携で効率良く業務を進めている点も当園の特徴です。たとえば、お子さまが散歩に出る時間に、フリーの職員が交代でクラスに入ることで、担任が保育を抜けて事務に専念できる時間を確保しています。行事の設営は日中の時間内で行い、制作物も数ヶ月前から計画的に作成。月1回ほど行う職員会議のときを除き、残業はほぼありません。心身ともにゆとりを持って長く働ける職場です。