【2026年11月更新】神奈川県 相模原市南区保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】キッズルームすこやか相模大野駅前園は、話し合いの機会が豊富で、職員が一丸となって保育に取り組める職場です。全体ミーティングを3ヶ月に1回ほど実施し、お子さまの様子や、行事の計画・反省、伝達事項を職員間で共有。あわせて、要所ごとに施設長と数名の職員で意見交換する機会も設け、細やかな情報の把握に努めています。 また、職員間の距離が近く、気兼ねなく会話できる点も特徴です。20代から60代まで幅広い世代が在籍しており、日常の雑談もしやすい雰囲気が根づいています。ワンフロアの園舎構造となっているため、保育中もほかのクラスの職員と顔を見合わせてスムーズに連携可能です。全員で支え合いながら業務を進めています。

【取材】キッズルームすこやか相模大野駅前園は、話し合いの機会が豊富で、職員が一丸となって保育に取り組める職場です。全体ミーティングを3ヶ月に1回ほど実施し、お子さまの様子や、行事の計画・反省、伝達事項を職員間で共有。あわせて、要所ごとに施設長と数名の職員で意見交換する機会も設け、細やかな情報の把握に努めています。 また、職員間の距離が近く、気兼ねなく会話できる点も特徴です。20代から60代まで幅広い世代が在籍しており、日常の雑談もしやすい雰囲気が根づいています。ワンフロアの園舎構造となっているため、保育中もほかのクラスの職員と顔を見合わせてスムーズに連携可能です。全員で支え合いながら業務を進めています。

【取材】ルンルンちゃいるど保育園は、お子さま一人ひとりに深く寄り添い、日々の成長を保護者の方と共有できる環境です。保育の質を重視した手厚い人員配置を実践しており、お休みするお子さまが多い日は、職員とお子さまの割合がほぼ1対1になることも珍しくありません。人員にゆとりを持たせることで、お子さまの成長やペースに合わせた関わりを実現しています。朝夕の送迎時には保護者の方とじっくり話すことを大切にし、ご家庭の意向を尊重した丁寧な保育を行っています。お子さまと深く関わりたい方にうってつけの職場です。 さらに、お子さまが日々成長する姿を、職員や保護者の方が実感しやすい工夫を凝らしています。保育参観では、お子さまから保護者の方が見えない工夫を施し、普段の様子をありのまま公開する仕組みです。くわえて、毎月1枚ずつ、成長の記録として写真付きのアルバムページを作成する取り組みも実施しています。保護者の方も職員も約1ヶ月ごとの成長を一緒に振り返ることができ、やりがいを実感できます。

【取材】ハッピーちゃいるど保育園は、異年齢による交流と個々の成長を見守りながら、保育の喜びを実感できる点が魅力です。朝夕の合同保育では、年齢の違うお子さま同士が自然と関わる機会を設けています。年上の園児が小さなお子さまの着替えを手伝ってあげる姿を通して、自発的な思いやりが育まれる様子を間近で見守れます。さらに、卒園する年長クラスに向けて、0歳から4歳児が感謝を込めて制作物を贈る光景も印象的です。日々の生活を通して、お子さまの温かなつながりを実感できます。 くわえて、同じクラスにおいて、月齢が高い園児が小さなお子さまと手をつなぎ一緒に歩く姿も、日常的に目にすることができます。また、支援を必要とするお子さまがそれぞれのペースで成長していく姿に立ち会えることもやりがいの一つです。1人で遊んでいたお子さまが、徐々に友達との関わりに興味を示すようになる過程を、長期的な視点でじっくりと見守れます。温かな関わりにあふれ、培ってきた豊かな経験を活かした丁寧な保育を実践できる園です。

【取材】ハッピーちゃいるど保育園は、異年齢による交流と個々の成長を見守りながら、保育の喜びを実感できる点が魅力です。朝夕の合同保育では、年齢の違うお子さま同士が自然と関わる機会を設けています。年上の園児が小さなお子さまの着替えを手伝ってあげる姿を通して、自発的な思いやりが育まれる様子を間近で見守れます。さらに、卒園する年長クラスに向けて、0歳から4歳児が感謝を込めて制作物を贈る光景も印象的です。日々の生活を通して、お子さまの温かなつながりを実感できます。 くわえて、同じクラスにおいて、月齢が高い園児が小さなお子さまと手をつなぎ一緒に歩く姿も、日常的に目にすることができます。また、支援を必要とするお子さまがそれぞれのペースで成長していく姿に立ち会えることもやりがいの一つです。1人で遊んでいたお子さまが、徐々に友達との関わりに興味を示すようになる過程を、長期的な視点でじっくりと見守れます。温かな関わりにあふれ、培ってきた豊かな経験を活かした丁寧な保育を実践できる園です。

【取材】てらぴぁぽけっと相模大野教室は、職員同士のチームワークの良さが魅力です。職員間のコミュニケーション量が多く、業務時間中や昼休憩中にはお互いに“こういう支援を行ってみたら良かった”“今日はあまり上手くいかなかった”などと伝え合っています。些細なことでも話しやすい雰囲気があり、お子さまに関する情報共有が自然とできる環境です。 毎日朝と夕方には、事業所全体でミーティングを実施しています。朝は、その日にいらっしゃるお子さまの情報や1日の業務内容をみんなで確認。夕方は1日の振り返りのほか、業務報告や伝達事項の確認などを行います。報・連・相が徹底できている環境であるため、職員の連携も抜群です。 また、当教室では、職員が自身の課題や悩みを相談しやすい職場づくりに注力しています。年2回ほどのペースで、上長との面談の機会を用意。さらに、希望があれば、随時個別で相談できる時間も設けています。現場経験の豊富な先輩職員のサポートを受けつつ、周りのみんなと助け合える職場なので、1人で悩みを抱えることなく仕事ができるはずです。

【取材】Apple Junior 鵜野森教室は、20～50代までの幅広い年齢層の職員が在籍し、チーム全体で協力しながら療育にあたっています。職員間の連携も取れており、週約1回のミーティングでは子どもたちの対応や業務に関する悩みなどを情報共有。日々の事例を伝え合い、対応方法が異なる場合は話し合って統一できるよう、すり合わせをしています。 また、業務中だけでなく、休憩時間や子どもたちが来る前の準備時間も、職員同士のコミュニケーションが活発です。子どもたちの成長に関するうれしいエピソードやプライベートな話題など、日々会話が弾んでいます。年代による垣根がなく、業務の悩みごとも気軽に相談しやすい職場です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模大野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模大野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】ルンルンちゃいるど保育園は、お子さま一人ひとりに深く寄り添い、日々の成長を保護者の方と共有できる環境です。保育の質を重視した手厚い人員配置を実践しており、お休みするお子さまが多い日は、職員とお子さまの割合がほぼ1対1になることも珍しくありません。人員にゆとりを持たせることで、お子さまの成長やペースに合わせた関わりを実現しています。朝夕の送迎時には保護者の方とじっくり話すことを大切にし、ご家庭の意向を尊重した丁寧な保育を行っています。お子さまと深く関わりたい方にうってつけの職場です。 さらに、お子さまが日々成長する姿を、職員や保護者の方が実感しやすい工夫を凝らしています。保育参観では、お子さまから保護者の方が見えない工夫を施し、普段の様子をありのまま公開する仕組みです。くわえて、毎月1枚ずつ、成長の記録として写真付きのアルバムページを作成する取り組みも実施しています。保護者の方も職員も約1ヶ月ごとの成長を一緒に振り返ることができ、やりがいを実感できます。

【取材】ハッピーちゃいるど保育園は、異年齢による交流と個々の成長を見守りながら、保育の喜びを実感できる点が魅力です。朝夕の合同保育では、年齢の違うお子さま同士が自然と関わる機会を設けています。年上の園児が小さなお子さまの着替えを手伝ってあげる姿を通して、自発的な思いやりが育まれる様子を間近で見守れます。さらに、卒園する年長クラスに向けて、0歳から4歳児が感謝を込めて制作物を贈る光景も印象的です。日々の生活を通して、お子さまの温かなつながりを実感できます。 くわえて、同じクラスにおいて、月齢が高い園児が小さなお子さまと手をつなぎ一緒に歩く姿も、日常的に目にすることができます。また、支援を必要とするお子さまがそれぞれのペースで成長していく姿に立ち会えることもやりがいの一つです。1人で遊んでいたお子さまが、徐々に友達との関わりに興味を示すようになる過程を、長期的な視点でじっくりと見守れます。温かな関わりにあふれ、培ってきた豊かな経験を活かした丁寧な保育を実践できる園です。

【取材】Apple Junior 鵜野森教室は、20～50代までの幅広い年齢層の職員が在籍し、チーム全体で協力しながら療育にあたっています。職員間の連携も取れており、週約1回のミーティングでは子どもたちの対応や業務に関する悩みなどを情報共有。日々の事例を伝え合い、対応方法が異なる場合は話し合って統一できるよう、すり合わせをしています。 また、業務中だけでなく、休憩時間や子どもたちが来る前の準備時間も、職員同士のコミュニケーションが活発です。子どもたちの成長に関するうれしいエピソードやプライベートな話題など、日々会話が弾んでいます。年代による垣根がなく、業務の悩みごとも気軽に相談しやすい職場です。

【取材】ワンダフルデイでは、互いを尊重する文化を土台に、温かな人間関係を築いています。社是として「お互いをリスペクトする」ことを掲げ、「いじめや悪口を言わない」という姿勢を大切にする事業所です。日頃から職員同士で支え合う姿勢が見られ、互いを尊重し、業務も補い合いながら働いています。ITが得意な職員がほかの方に使い方を教えたり、慣れている職員が教材のアイデアを積極的に出したりすることもしばしば。手先が器用な職員が工作を担当することもあり、得意を活かせる場面が多くあります。 当事業所では、休憩時間の過ごし方も自由そのもので、それぞれの職員がのびのびと過ごしています。外食や昼寝、楽器の練習など、リフレッシュ方法もさまざまです。業務の合間には雑談をしている姿も頻繁に見られ、世間話に花を咲かせています。プライベートな話だけではなく、業務の相談ごとも気軽に話せる点が当事業所の魅力。気になることや相談したいことがあれば、その場で気兼ねなく質問ができる関係性です。日々の他愛のないコミュニケーションが、職員自身の働きやすい環境を創り上げています。

【取材】学童クラブわかばでは、スタッフの業務負担に配慮しています。書類業務は最低限に削減しており、連絡帳も手書きではなく端末で入力。書類作成をまとめてできるように、あらかじめシフトに作業時間を組み込んでいます。集中的に業務を進められるため、残業もほとんどありません。また、当クラブの有休消化率はほぼ100％。当クラブの運営元である株式会社ふぁみりあからも、有休を使い切るように働きかけています。業務の効率化と高い有休消化率で、スタッフが無理なく働きやすい環境を実現。プライベートと仕事を両立させやすい職場です。 当クラブでは、危機管理や事故防止、災害時、衛生管理などに関するマニュアルを紙ベースだけでなくICTでも用意しています。調べたいことがあった場合にも、すぐに検索可能。仕事を効率的に進められます。

【取材】よつば体育幼児園では、業務効率の向上に取り組んでいます。当園では、ICTを導入。子どもたちの登降園や睡眠チェック、保育日誌、週案・月案、勤怠などをすべてICTで管理しています。さらに、端末も複数台用意。スマートフォン約2台、タブレット約5台、パソコン約3台を配置しており、いつでも事務業務を進められるようにしています。 当園では、スタッフの業務負担に配慮しています。書類業務は最低限に削減しており、連絡帳も手書きではなく端末で入力。書類作成をまとめてできるように、あらかじめシフトに作業時間を組み込んでいます。集中的に業務を進められるため、残業もほとんどありません。また、当園の有休消化率はほぼ100％。当園の運営元である株式会社ふぁみりあからも、有休を使い切るように働きかけています。業務の効率化と高い有休消化率で、スタッフが無理なく働きやすい環境を実現。プライベートと仕事を両立させやすい職場です。