【2026年7月更新】神奈川県 保育士の求人/転職/給料8ページ目

【取材】玉川保育園では、家庭やプライベートの予定と両立しやすい勤務体制を構築しています。4月に1年分の土曜出勤日を決定しているため、先々の予定を立てやすいことが特徴です。職員を5つのグループに分けて順番に回しているので、土曜出勤は月に0～1回程度。負担が偏らないように配慮しています。 また、残業もほとんどなく、自分の時間を大切にできることも魅力です。行事の当日に残業が発生することもありますが、出勤時間のうち4時間分は代休として翌週から順次半休を取得できます。行事準備の際は、フリーの職員と連携して準備に集中できる体制を整えており、終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 さらに、子育て支援として、育児休暇から復職した職員は7時間の時短勤務が可能。実際に4名ほどの職員がこの制度を活用しており、子育て世代も働きやすい環境が整っています。

【取材】ケンパ高田では、行動心理学に基づいた空間を作っています。年齢や個性の異なる子どもたちが、自分に合った遊びを自分で選べるよう、スタッフが環境を整備。たとえば、おもちゃを自分で取り出しやすいようにしておいたり、廃材クラフトコーナーのためにダンボールやトイレットペーパーの芯などを用意したりして、子どもたちの自主性と創造性を高めるサポートを行っています。 当園は、0～5歳までの児童を年齢別に分けた、1クラス11名の少人数制です。一人ひとりの発達や性格を細かく把握し、丁寧に見守れるのが特徴。入園から卒園までを通して、園児たちの成長に立ち会えるのが当園で働く魅力の一つと考えています。

【取材】ケンパ高田では、行動心理学に基づいた空間を作っています。年齢や個性の異なる子どもたちが、自分に合った遊びを自分で選べるよう、スタッフが環境を整備。たとえば、おもちゃを自分で取り出しやすいようにしておいたり、廃材クラフトコーナーのためにダンボールやトイレットペーパーの芯などを用意したりして、子どもたちの自主性と創造性を高めるサポートを行っています。 当園は、0～5歳までの児童を年齢別に分けた、1クラス11名の少人数制です。一人ひとりの発達や性格を細かく把握し、丁寧に見守れるのが特徴。入園から卒園までを通して、園児たちの成長に立ち会えるのが当園で働く魅力の一つと考えています。

【取材】ちゃいるどほーむでは、地域交流を通じて「人と出会うこと」の楽しさを教えています。お子さまは卒園後、規模が大きい園に移ることがほとんどです。新しい環境でのお友だちや先生との出会いに向けて、まずは地域の方々と関わりコミュニケーション能力を育んでいます。過去には、地域に根づいている八百屋や靴屋、写真館などを見学し交流したことがありました。ハロウィンの時期には、ケーキ屋の方がお菓子を配ってくれたことも。地域とのつながりを活かした保育を実践できることが当園の魅力です。 また、地域と連携した食育にも力を入れています。当園では保育活動のなかで、「野菜を切る・潰す・凍らせる」といった体験をしていることも特徴の一つ。農家の方々から、主に変わった形の野菜をいただき、素材に触れる経験をしています。そのほか、「さつまいも堀り」といった園外保育も行っており、地域と協力しながら食育ができる環境です。

【取材】やすらぎ保育園は、職員がプライベートの時間を確保できるよう、残業時間の削減に取り組んでいます。残業時間は平均で月6時間ほどです。残業は、職員が急遽休みを取ったときや保護者さまの対応が必要になったとき、遅番勤務で延長保育になった場合に発生しています。延長保育がない場合は、午後6時30分に退勤することが可能です。事務業務は、職員が交代で保育の合間に作業時間を確保し、勤務時間内に終えられるようにしています。 当園の年間休日数は120日以上と多く、夏季休暇や年末年始休暇もしっかりと休むことができます。有給休暇も申請しやすい雰囲気があるため取得率も高く、しっかり消化できている職員がほとんどです。事前に相談すれば希望に合わせてシフトを調整するので、連休を取ることもできます。 ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っていることも、当園の特徴の一つです。産休・育休の取得実績があるとともに、多くの職員が職場復帰をしています。復帰後は、お子さまが1歳になるまでは定時より30分ほど短い時間での勤務が可能。また、お子さまが3歳を迎えるまでは、送り迎えの時間に退勤できるよう、正社員でも早番・遅番を免除した固定シフトで働けます。子育てに対する理解があり、職員の家庭の都合にも配慮している職場です。

【取材】ララランド戸塚第2では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド戸塚第3では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド戸塚では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】LaLaLand逗子では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド井土ケ谷では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】SEASON KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】マフィス白楽ナーサリーは、職員間のコミュニケーションが円滑です。2024年からは、職員の連携を強化するため、話し合いの場を設定。月に2回ほど行われるフロア会議では、お子さまの成長のため、支援方法や保育環境の向上について意見を出し合います。「このやり方を試してみるのはどうか」「ここを変えたらどうか」など、職員の提案を取り入れながら、より良い保育を追及できる点が魅力です。さらに、会議は分からないことや不安なことを相談できる場でもあります。一人で悩みを抱えることなく、安心して日々の保育に取り組める環境です。 また、当園は、職員の業務改善にも取り組んでいます。月に一度程度、リーダー会議を実施。園長からの情報共有や、フロアや厨房での問題点を出し合い、解決方法を考えます。お子さまの成長はもちろん、職員の働きやすさも大切にしている職場です。

【取材】職員同士のチームワークの良さが青砥どんぐり保育園の自慢です。 当園は、0～2歳児クラスが複数担任、3～5歳児クラスが1人担任。そのため、準備に追われる行事前などには、対応可能な職員が1人担任のヘルプに入るようにしています。全職員で団結し、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいる職場です。 当園では、情報共有も欠かしません。保育内容は、月案を策定後に週案、日案を作成。毎朝のミーティングでその日の活動内容を共有します。園庭を使うタイミングや合同で行う活動などについて確認し、クラス担任同士だけでなく他学年ともしっかり連携。園全体で情報共有ができているので、スムーズに保育が進められます。 当園ではフリーの保育士を配置することで、職員が休みを取りやすい環境を整えています。 常勤とパート職員に加え、臨時職員が在籍。臨時職員はほぼフルタイムで勤務する非正規職員で、主に0歳や1歳児クラスの補助に入っています。ほぼ全クラスの状況を把握できているので、欠員のフォローが可能。全職員が休みを取得しやすいようにしています。

【取材】エンゼル保育園は、職員同士の良好な関係性を土台に、チームワークを活かした保育を行っています。職員は23名ほどの体制で、20～60代と幅広い世代が活躍中。勤続20年以上のベテランから、入職して間もない職員まで、勤続年数に関わらずフラットな雰囲気のなかで働いています。日常会話が弾む場面も多く、休日の過ごし方や趣味の話題で盛り上がることも日常茶飯事です。 日頃からコミュニケーションが取れているため、保育中の連携もスムーズ。給食中にじっとしていられない園児がいれば、ほかのクラスの職員が預かるといった助け合いも自然に行われます。 当園は人員配置を手厚くすることで、職員がフォローし合える環境を整えています。たとえば、園児が少ない午前7～8時の早番、午後6時～7時の延長保育の時間帯でも、職員を約2名配置。土曜日も園児12～13名ほどに対し、職員を2～5人ほど配置するといったゆとりある体制を整えています。お互いを気遣う職場全体の和やかな雰囲気が当園の強みです。

【取材】エンゼル保育園は、職員同士の良好な関係性を土台に、チームワークを活かした保育を行っています。職員は23名ほどの体制で、20～60代と幅広い世代が活躍中。勤続20年以上のベテランから、入職して間もない職員まで、勤続年数に関わらずフラットな雰囲気のなかで働いています。日常会話が弾む場面も多く、休日の過ごし方や趣味の話題で盛り上がることも日常茶飯事です。 日頃からコミュニケーションが取れているため、保育中の連携もスムーズ。給食中にじっとしていられない園児がいれば、ほかのクラスの職員が預かるといった助け合いも自然に行われます。 当園は人員配置を手厚くすることで、職員がフォローし合える環境を整えています。たとえば、園児が少ない午前7～8時の早番、午後6時～7時の延長保育の時間帯でも、職員を約2名配置。土曜日も園児12～13名ほどに対し、職員を2～5人ほど配置するといったゆとりある体制を整えています。お互いを気遣う職場全体の和やかな雰囲気が当園の強みです。