【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】放課後等デイサービストイロ 黒川を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 小田急相模原を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 柿生を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 箱根入生田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】岩瀬保育園は、職員一人ひとりの経験や個性を活かした活動が特徴です。たとえば、前職で英会話の講師をしていた職員は、週1回ほど年長・年中クラスで英語レッスンを担当しています。ほかにも、お遊戯会といった行事で使用する曲を決める際には、職員各々の音楽の好みを反映することも。お子さまと一緒に楽しみながら指導にあたれます。培ったスキルや知識を無駄にすることなく、自分らしい保育に挑戦できる体制です。 当園には、「こんなことをやってみたい」という職員のアイデアを尊重する風土も根付いています。過去には現場からの発案で、ポップコーンを作ってプロジェクターで映画を観る「映画館ごっこ」を行ったこともありました。こうした企画は、事務室での雑談や「こんな制作どうですか」といった日頃のコミュニケーションから自由に生まれています。会議の場でも積極的に意見を求める空気感があり、職員が柔軟な発想で創意工夫を重ねながら働ける環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス ゆーかりは、仕事と子育ての両立を目指せる職場です。経営層は、お子さまや保護者の気持ちを理解できる子育て世代を戦力として考えています。そのため、子育て世代が働きやすい環境づくりに注力。「土曜出勤をなくしたい」「午前のみ・午後のみで働きたい」といったシフトの相談にも柔軟に対応しています。さらに、お子さまの急な発熱によるお迎えが必要な場合も、職員同士で自然に助け合う方針です。また、職員同士が気兼ねなく意見を伝えられる体制も構築。日頃のコミュニケーションやミーティングを通して、「困っていることはないか」と声をかけ合うようにしています。お互いに支え合う体制が整っているため、新たに入職する方も安心して働けるはずです。

【取材】つきみ野湘南保育園では、お子さま主体の保育を通して日々の成長を間近で支えられます。「お子さまのためになる行事」を行えるよう、イベント内容の見直しを続ける方針です。たとえば、誕生日会はまとめて行うのではなく、それぞれの誕生日に個別でお祝いするスタイルへ変更しました。また、特別な行事だけでなく日常的な取り組みも重視。近隣の広場や公園では、体を動かす遊びを活発に行っています。一人ひとりの発達に丁寧に寄り添い、やりがいのある業務に携われます。 さらに、園独自のプログラムを通して、自身のアイデアを教育に反映できる点も魅力です。当園では、理科教室・むし歯０活動・国際感覚の向上という3本柱で定期的に特別教室を行っています。スライムや小麦粉粘土を使った実験遊びをはじめ、職員のアイデアを積極的に取り入れた活動を実施。主体的に提案しやすい環境で創造性を発揮し、お子さまの好奇心を育む保育に貢献できます。

【取材】ドリームボックス上麻生は、自身に合った働き方が叶い、プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。パート職員は週3～4日ほど、午後1時～午後6時30分の勤務が基本です。月曜日から金曜日までのなかで、固定の曜日を決めて出勤しています。なお、子育て中の職員が、子どもの行事や家族旅行のために出勤する曜日を調整したい場合には柔軟に対応。「月・水曜日が基本の勤務日だけど、この週だけ火曜日に出勤したい」といった要望にも応じています。事前の相談があれば、勤務する曜日自体の変更も可能です。 当事業所は「長く働いてほしいからこそ、職員には家庭を大切にしてほしい」と考えており、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。実際、在籍している職員には子育て中の方も多数。子どもの体調不良や学校の行事などがあった際も、しっかりフォローしています。残業もほとんどないことから、終業後の時間をしっかり家庭のために使えます。職員同士が互いに理解があり、無理せず長く働き続けられる職場です。

【取材】認定こども園明照幼稚園では、キャリアの長さを問わず、基礎から着実に業務を習得できます。入職後はシスター制度によって教育担当が1人つき、個人の習熟度に合わせてじっくりと伴走する流れです。経験がある方にも、現場で迷わず対応できるよう保護者さまへの対応に関する研修を実施。連絡帳の返信や面談の進め方など、判断に迷いやすい部分に重点を置いてレクチャーします。指導はもちろん、「困っていることはない？」と日頃から声を掛けており、精神的なフォローも欠かしません。分からないことはいつでも質問できるため、無理なく現場に慣れていけます。 また、職員が自身の視野を広げ、スキルアップを目指せる環境です。当園では音楽や英語、体操など、専門講師による多彩な教育プログラムを導入しています。お子さまと一緒に授業に参加することで、ピアノの表現方法やリズムの取り方といった技術を、プロから直接吸収できる仕組みです。日々の教育活動に役立つノウハウを身につけ、専門性を高め続けられます。

【取材】潮見台みどり幼稚園は、明るい雰囲気のもと、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制です。担任業務で困ったことがあれば、前年度の担任からお子さまの様子を聞いたり、保護者対応のアドバイスをもらえたりします。また、食事中や仕事の合間には、好きなアイドルの話や家族の話で盛り上がることが日常です。気さくな職員が多いからこそ、新人さんも溶け込みやすいはず。チームワークを大切にしながら楽しく働けます。 当園では、ICTの活用により円滑に業務を進めています。職員全員にパソコンを1台ずつ貸与し、日誌や行事の案内などもすべてデータ化。サーバーにアップロードして共有することで、業務の煩雑さを軽減しています。温かいコミュニケーションを大切にし、利便性を活かしながら心地良く働ける職場です。

【取材】リッツ児童デイサービス港南台では、学びの機会が充実しています。 入職後は、施設のガイドラインに沿って現場のリーダーが教育を実施。先輩のフォローを受けながら、療育プログラムを実地で学ぶため、着実に経験を積んでいくことが可能です。分からないことがあればいつでも相談できるので、安心して環境に慣れていけます。さらに、状況に応じて施設内で勉強会を開催。これまでにも、公認心理師を招き、研修を実施したことがあります。実際に現場で抱えている課題について質問したり、業務に同行して様子を見てもらいながら指導を受けたりと、充実した内容でした。具体的なアドバイスをもらえる機会が設けられているため、継続的にスキルを磨ける職場です。 当施設はキャリアアップを実現しやすい環境でもあります。児童発達支援管理責任者の資格取得に必要な研修費用は施設が負担。実際にサポートを受けて研修を受講した職員もいます。さらに、資格の取得後は事業拡大に応じて、新拠点での所長昇格と、それに伴う昇給を目指すことも可能です。専門職として自分らしいキャリアを築き、活躍の場を広げていけます。

【取材】ドリームボックス上麻生は、自身に合った働き方が叶い、プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。パート職員は週3～4日ほど、午後1時～午後6時30分の勤務が基本です。月曜日から金曜日までのなかで、固定の曜日を決めて出勤しています。なお、子育て中の職員が、子どもの行事や家族旅行のために出勤する曜日を調整したい場合には柔軟に対応。「月・水曜日が基本の勤務日だけど、この週だけ火曜日に出勤したい」といった要望にも応じています。事前の相談があれば、勤務する曜日自体の変更も可能です。 当事業所は「長く働いてほしいからこそ、職員には家庭を大切にしてほしい」と考えており、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。実際、在籍している職員には子育て中の方も多数。子どもの体調不良や学校の行事などがあった際も、しっかりフォローしています。残業もほとんどないことから、終業後の時間をしっかり家庭のために使えます。職員同士が互いに理解があり、無理せず長く働き続けられる職場です。

【取材】ポニーライド日吉では、職員に対し児童にケガがないことが第一と伝え、療育の取り組み方や児童への接し方については職員同士で話し合い、よりよい支援を皆で考えていきます。児童の特性によっては対応方法を提示していますが、細かい規則は設けず職員のアイデアを自由に活かして児童と関わっていけるようにしています。ルールに縛られず児童たちとコミュニケーションを取ることができ、心にゆとりを持って働ける環境です。 また、当施設が特に心がけていることは「職員の笑顔」。児童たちにとって当施設が家や学校以外で安心して過ごせる第三の居場所となるよう、笑顔を大事にしながら信頼関係を築いています。児童と接することが好きな方は大いに活躍できる職場です。 当施設では児童だけでなく、職員のやりたいことや得意・不得意を考慮して活動計画を立てています。その日に出勤した職員同士で当日の活動予定を吟味し、状況によっては変更し現場主体で柔軟に調整。職員が無理なく働けるようにしているところも当施設の魅力です。

【取材】上中里幼稚園の魅力は、職員の年齢層が20～60代と幅広く、温かな雰囲気があることです。他愛もない話で盛り上がることも多く、笑い声が絶えない職場です。 互いに相談がしやすいことも、当園の特長の一つです。子どもとの関わり方で悩む職員に対し、ベテランが自分の子育ての経験を活かしたアドバイスを実施。穏やかで優しい人柄の職員が多く、新人職員もきっとすぐに職場に馴染めます。 当園では、職員同士がスムーズな連携をとりながら業務を行っています。ヘルプボタンを設置することで、突発的な出来事が発生した場合にフリーの職員がすぐに駆けつけられる体制を整備。 また自分のクラスで起こったことや、皆に知ってもらいたいことを伝えられる時間もあり、職員皆で共通認識をもって業務にあたれます。

【取材】トレラントキャンプでは、お子さまと信頼関係を築き、成長を支えることに大きなやりがいを感じられます。お子さまたちの気持ちを受け止めることを何より大切にしており、トラブルがあったときも、まずは話を聞くことで心理的な安全を担保。“どうしたの？”“とりあえず話して”とお子さまに促し、話しづらいことも打ち明けてもらえる関係性を築いています。丁寧な関わりによって“職員は話を聞いてくれる”と認識してもらうことで、社会で生きていくうえで大切な力を身につける手伝いができるのがポイントです。 また、職員がお子さまと「仲間」という感覚を持てる当事業所。日々、職員はお子さまの相談に乗り、多くの悩みを受け止めています。そのため、お子さまたちはどこに訴えたら良いか分からない悩みも安心して発信できる場所です。対等な目線に立って信頼関係を築き、お子さまの力になっているという実感を得ながら働けます。