【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 52ページ目

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAとつか保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】ひよこルーム武蔵新城保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】領家キッズ保育園では、プライベートの時間を大切にしながら無理なく働けます。年間休日は約120日と充実。有休は半日から使用可能で、職員同士が相談しながら取得を進めています。土曜出勤の回数は、1人あたり月1回程度。翌週に振替休日を取得できるため、平日にしかできない用事も済ませられます。残業は平均で月2～3時間と少なめ。行事準備を園児が少ない時間に進めたり、事務作業の一部をICT化したりして残業の削減に努めています。終業後のプライベートな時間や休日を確保できる勤務体制が整っており、心身ともにゆとりを持って働ける環境です。 当園には、子育て中や経験者の職員も多く在籍しています。早番・遅番の頻度は、職員とお子さんのライフスタイルに合わせて相談可能。実際に、早番・遅番を週1回程度に抑えて働く職員もいます。お子さんの急な体調不良によるお休みにもフォローし合える雰囲気があり、周囲の理解を得ながら継続して働けます。

【取材】領家キッズ保育園では、プライベートの時間を大切にしながら無理なく働けます。年間休日は約120日と充実。有休は半日から使用可能で、職員同士が相談しながら取得を進めています。土曜出勤の回数は、1人あたり月1回程度。翌週に振替休日を取得できるため、平日にしかできない用事も済ませられます。残業は平均で月2～3時間と少なめ。行事準備を園児が少ない時間に進めたり、事務作業の一部をICT化したりして残業の削減に努めています。終業後のプライベートな時間や休日を確保できる勤務体制が整っており、心身ともにゆとりを持って働ける環境です。 当園には、子育て中や経験者の職員も多く在籍しています。早番・遅番の頻度は、職員とお子さんのライフスタイルに合わせて相談可能。実際に、早番・遅番を週1回程度に抑えて働く職員もいます。お子さんの急な体調不良によるお休みにもフォローし合える雰囲気があり、周囲の理解を得ながら継続して働けます。

【取材】領家キッズ保育園では、プライベートの時間を大切にしながら無理なく働けます。年間休日は約120日と充実。有休は半日から使用可能で、職員同士が相談しながら取得を進めています。土曜出勤の回数は、1人あたり月1回程度。翌週に振替休日を取得できるため、平日にしかできない用事も済ませられます。残業は平均で月2～3時間と少なめ。行事準備を園児が少ない時間に進めたり、事務作業の一部をICT化したりして残業の削減に努めています。終業後のプライベートな時間や休日を確保できる勤務体制が整っており、心身ともにゆとりを持って働ける環境です。 当園には、子育て中や経験者の職員も多く在籍しています。早番・遅番の頻度は、職員とお子さんのライフスタイルに合わせて相談可能。実際に、早番・遅番を週1回程度に抑えて働く職員もいます。お子さんの急な体調不良によるお休みにもフォローし合える雰囲気があり、周囲の理解を得ながら継続して働けます。

【取材】放課後等デイサービストイロ 平戸を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】明神台保育園は、手厚いサポート体制により、経験が浅い方も着実にキャリアを築ける職場です。新人さんには、配属先のクラスでOJTを実施。状況によりますが、配属先は乳児クラスになることが多く、先輩と一緒に運営しながら少しずつ職場に慣れていけます。また、当園は複数担任制を採用しており、各クラスには必ず2人以上の担任がいるほか、パートの補助職員も配置。常に先輩職員がいる環境で業務を学べるため、新人さんも安心です。 スキルアップの機会を用意している点も当園の特徴です。保育士向けのキャリアアップ研修は、基本的に職員全員が勤務の時間内に受講できるよう配慮しています。さらに、「お子さまの人権を守る」といったテーマを設け、独自の園内研修を年に2回ほど開催。職員が業務に活かせる専門知識を身に付けながら、保育士としてさらに成長していける体制です。

【取材】スマイスセレソンスポーツ保育園溝の口では、職員たちがスムーズにコミュニケーションをとりながら業務に従事しています。職員は、日ごろの情報伝達にLINEを活用。迅速に情報を共有し、広い園舎でも確実に連携をとっています。また、ICT化も進めており、記録業務には「CoDMON」を導入。時間と場所を問わず、職員がお子さまの記録を確認できる体制を整えています。積極的に多様なツールを取り入れて、職員間の円滑な連携を実現している園です。 当園では、職員同士の対面でのコミュニケーションも大切にしています。月に約1回行う職員会議では、各クラスの情報を直接共有。くわえて、各クラスのリーダーを集めた相談会も実施しています。定期的に話し合いの場を設けることで職員間での認識を統一し、仕事の悩みも解消しやすい職場です。

【取材】重心型・児童発達支援　放課後等デイサービスわんぱくふぉれすとでは、新人さんが知識をしっかりと習得できる場を用意しています。近隣の障がい福祉施設の協力のもと、研修を受けられる体制。月に1回ほど、地域の合同研修にも参加でき、他事業所の事例について学べます。さまざまな知識を各所から得ながらより良い支援を目指せることが魅力です。 当事業所は、未就学児から高校3年生までのお子さまをお預かりしています。未就学児のお子さまの保護者からのお問い合わせもあり、保育士としての経験も活かせることが特徴です。即戦力として貢献しながら、発達支援の専門性を高められます。 また、キャリアについても代表に相談できる環境です。意欲次第で働きながらスキルアップを目指せます。

【取材】高座みどり幼稚園は、ワークライフバランスを保って仕事に励める環境が魅力です。年間休日は約127日と多めで、8月には5日間の夏季休暇を取得できます。連休にしたり、日数を分けて好きなタイミングで休んだり、プライベートに合わせた調整をする職員も。夏休み期間に一斉に休園することはないため、お互いの希望も考慮しながら職員同士で順番に休暇を取得しています。また、当園には、育児や介護と両立しながら仕事をしている職員も多く勤務。余剰の人員を確保しているので、必要なときにお休みを取りやすい環境です。当園では、職員に「いきいきと保育してほしい」と考えており、リフレッシュのための休暇は重要だと考えています。 当園では、基本的に決められた時間内で仕事を終えられるようにしています。行事前といった残業が発生しやすい時期は、事前に主任やチームリーダーが作業内容を確認。業務量が偏らないように、職員同士で助け合いながら働ける幼稚園です。

【取材】サンライズキッズインターナショナルスクール 湘南平塚校は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 なのはな保育園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 小田原園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。