【2026年10月更新】神奈川県 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 22ページ目

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】キッズワン辻堂保育園は、公私のバランスを保って働けます。年間休日は120日以上とお休みが豊富。リフレッシュ休暇制度があり、土日と繋げて1週間ほどの連休も取得可能です。職員は、海外旅行や趣味の時間に充てており、充実した休日を過ごしています。土曜日の出勤は、1ヶ月に1～2回程度。土曜日の代休は好きなタイミングで取得できるため、プライベートの予定に合わせて柔軟に活用できます。 また、残業は月平均5時間未満と少なく、終業後の自分の時間もしっかり確保できる環境です。残業が発生する場合でも週に1～2回・30分程度。夕方ごろに勤務するパート職員を配置しているため、残業になりやすい午後の業務を分担できる体制を整えています。 休憩の取り方は、時間をずらしてローテーションで組んでいます。職員全員がしっかり休憩できるよう、園長や主任が現場に入ることも。オンとオフのメリハリをつけながら、心にゆとりを持って働けます。

【取材】キッズワン辻堂保育園は、公私のバランスを保って働けます。年間休日は120日以上とお休みが豊富。リフレッシュ休暇制度があり、土日と繋げて1週間ほどの連休も取得可能です。職員は、海外旅行や趣味の時間に充てており、充実した休日を過ごしています。土曜日の出勤は、1ヶ月に1～2回程度。土曜日の代休は好きなタイミングで取得できるため、プライベートの予定に合わせて柔軟に活用できます。 また、残業は月平均5時間未満と少なく、終業後の自分の時間もしっかり確保できる環境です。残業が発生する場合でも週に1～2回・30分程度。夕方ごろに勤務するパート職員を配置しているため、残業になりやすい午後の業務を分担できる体制を整えています。 休憩の取り方は、時間をずらしてローテーションで組んでいます。職員全員がしっかり休憩できるよう、園長や主任が現場に入ることも。オンとオフのメリハリをつけながら、心にゆとりを持って働けます。

【取材】ペガサスわくわくランドの理念は、「一人ひとりを大切にする保育」です。その理念の実現のために、手厚い人員配置を行っています。 0歳児（定員6名）と1歳児クラス（定員10名）は、2クラスあわせて保育士5名と保育補助1〜2名を配置。2・3歳児クラス（定員はそれぞれ10名）は各クラスに保育士3名を、4・5歳児クラス（定員はそれぞれ10名）は各クラスに保育士1名と両クラスに入る保育補助1名を配置しています。小規模保育を行っているので、子ども一人ひとりとしっかり向き合いながら保育を行いたいという方にぴったりの環境です。お互いにフォローし合える職場環境なので、安心して働けます。 万が一、園児との関わりのなかで不安なことやうまくいかないことがあれば、主任に相談したり、職員同士で意見交換したりして解決していくことが可能です。

【取材】ペガサスわくわくランドの理念は、「一人ひとりを大切にする保育」です。その理念の実現のために、手厚い人員配置を行っています。 0歳児（定員6名）と1歳児クラス（定員10名）は、2クラスあわせて保育士5名と保育補助1〜2名を配置。2・3歳児クラス（定員はそれぞれ10名）は各クラスに保育士3名を、4・5歳児クラス（定員はそれぞれ10名）は各クラスに保育士1名と両クラスに入る保育補助1名を配置しています。小規模保育を行っているので、子ども一人ひとりとしっかり向き合いながら保育を行いたいという方にぴったりの環境です。お互いにフォローし合える職場環境なので、安心して働けます。 万が一、園児との関わりのなかで不安なことやうまくいかないことがあれば、主任に相談したり、職員同士で意見交換したりして解決していくことが可能です。

【取材】神地保育園は、整った教育体制のもとで、自分のペースでステップアップできる職場です。年度始めには法人全体の新人研修に参加でき、基礎からしっかり学べます。なお、新人さんにいきなり1人で担任をお任せすることはありません。まずは、複数担任のクラスで、ペアの先輩職員が教育担当としてサポートするため安心です。くわえて、定期的な面談の機会を設けることで、手厚いフォロー体制も整えています。園長との面談は年に2回ほど実施し、様子を見ながら声をかけており、職員からの相談が寄せられることもあります。無理なく業務に慣れていけることが、当園の強みです。 また、職員同士の学び合いと共有を通して、さらなるスキルアップを目指せます。日頃から職員同士で学びや意見を共有し合う文化が根付いている当園。月2回の全体会議や月1回の年齢別会議を設け、勤務時間内でじっくりと話し合っています。ほかにも、職員が得た学びは全体に共有する方針。遊びの内容や防災など、興味のある分野について調べた内容を会議で発表する機会を設けており、働きながら専門知識を深めていけます。

【取材】遠藤保育園には、「五つの約束」があります。そのうちの二つが、「先輩は後輩を守る」「後輩は先輩を支える」です。職員は、この約束を大切にしながら仕事をしています。 たとえば、後輩がミスをしてしまったとき、責めるような職員は一人もいません。先輩は自分にも責任があるととらえ、「次は上手くできるように、こうしてみよう」「一緒に頑張ろう」といった、前向きで思いやりのある声かけをしています。 職員全員が思いやりの心と責任感を持ち、チームで取り組むからこそ、理想の保育が実現できると考えています。思いやりがあふれ、お互いを当たり前に助け合っている職場です。

【取材】みやまえの杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、日々の遊びのなかでは、子どもたちの素朴な疑問や関心に寄り添い、それをどのように形にしていくかを先生たちが一緒に考え、サポートしています。小さな発見を大切にし、子どもたちの好奇心を遊びや学びへと発展させることで、一人ひとりの主体性を育んでいます。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。

【取材】みやまえの杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、日々の遊びのなかでは、子どもたちの素朴な疑問や関心に寄り添い、それをどのように形にしていくかを先生たちが一緒に考え、サポートしています。小さな発見を大切にし、子どもたちの好奇心を遊びや学びへと発展させることで、一人ひとりの主体性を育んでいます。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。

【取材】かもめ保育園では、園児一人ひとりの気持ちを理解することを大事にしています。たとえば、塗り絵で園児が一般的でない色使いをしても「その色は違う」などと指摘せず、園児の感性を尊重しています。園児の成長を積極的に促すのではなく、職員が一人ひとりをよく観察して、見守りながら成長を待つことが一人ひとりへの寄り添いに繋がっています。 また、当園には、卒園して何年経っても顔を見せに来てくれる方がいます。社会人になった元園児が保護者の方と一緒に挨拶に来てくれたり、中学生になった元園児がテスト終わりに寄ってくれたりすることもありました。これが職員にとっては、長年にわたり当園を慕ってくれることがうれしく、やりがいに繋がっています。このように、当園では、園児一人ひとりにじっくりと寄り添う保育を通じて、やりがいを感じて働きたい方に最適な環境です。