【2026年8月更新】東京都 23区全て保育士の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】マフィス北参道では、安定した品質で保育サービスを提供するため、職員の教育・研修に注力しています。新人職員には1週間ほどの入社時研修を実施。固定の教育担当者がつき、OJTで丁寧に指導しています。初めての方にも安心して働けるように、「子ども主体の保育」の理念の背景からお子さまとの関わり方や所作まで、しっかりと指導するのが当園の特徴。一つひとつの行動の理由を学びながら実践できるため、じっくり業務に慣れていけるはずです。 当園では園外研修への補助制度を設け、職員の学びたい姿勢を後押ししています。 職員の雇用形態を問わず外部研修に関する費用の補助を実施。過去に他園の見学研修を実施し、保育現場から得た学びを職場に持ち帰った例もあります。行政の研修やオンラインの講習などの案内も定期的に職員に共有。個人で受講したい研修があれば、相談の上で参加することも可能です。学びの場が充実しており、職員は知識やスキルを磨き続けられます。

【取材】ベリーベアー深川冬木を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】ベリーベアー深川冬木を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

【取材】のぱるキッズ東麻布では、異年齢の縦割り保育を実施しています。その日に来園する子どもたちの年齢に合わせて、1週間ごとに保育内容を計画。子どもたちは基本的に全員一緒に活動をしており、外遊びに行くときも、低月齢の子はマットを引いて参加します。担当のお子さまや学年は決まっていないので、子どもたち一人ひとりの様子に合わせた臨機応変な対応力が身に付きます。 当園では、年に3回は外部研修に参加することを勧めています。乳児保育についてや、食育、感染症、歯科検診についてなど研修内容はさまざまで、自分の興味がある研修に参加可能。職員の費用負担もないので、働きながらスキルアップを目指せます。

【取材】城西桜台保育園では、職員同士の情報共有ツールとして、グループLINEを使用しています。グループLINEでは、お子さまと接する際の注意点や、新たに入園されるお子さまの情報などを共有。状況に応じて現場の写真を添付するなど、より詳細な情報を伝える工夫も取り入れています。職員一人ひとりが園の情報を適切に把握しているため、担当職員が不在の場合でも、仲間同士で業務をカバーできる体制です。 小規模保育を行っているからこそ、保護者の方々と関わる機会が多い当園。保護者の方から相談を受けた際は、なるべく早期に解決できるよう努めています。また、万一お子さまが怪我をしてしまった場合には、どんな処置を行ったかまでを細かく説明。丁寧なコミュニケーションを心掛けることで、保護者の方々との信頼関係を築いています。

【取材】城西桜台保育園では、職員同士の情報共有ツールとして、グループLINEを使用しています。グループLINEでは、お子さまと接する際の注意点や、新たに入園されるお子さまの情報などを共有。状況に応じて現場の写真を添付するなど、より詳細な情報を伝える工夫も取り入れています。職員一人ひとりが園の情報を適切に把握しているため、担当職員が不在の場合でも、仲間同士で業務をカバーできる体制です。 小規模保育を行っているからこそ、保護者の方々と関わる機会が多い当園。保護者の方から相談を受けた際は、なるべく早期に解決できるよう努めています。また、万一お子さまが怪我をしてしまった場合には、どんな処置を行ったかまでを細かく説明。丁寧なコミュニケーションを心掛けることで、保護者の方々との信頼関係を築いています。

【取材】北赤羽せせらぎ保育園では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日以上あり、日曜日・祝日が固定で休みです。土曜日の出勤は月に1回程度。土曜日に勤務を行った場合は、平日に休みを取得できます。 有給休暇の取得率はほぼ100％と高水準。年間の有休取得の計画を事前に組み、積極的に消化するよう推奨しています。直前に予定が入った場合も、柔軟に調整可能です。ワークライフバランスを保って働けます。 職員の業務負担を減らすための取り組みに注力しているところも、当園の魅力の一つ。事務作業や行事の準備などは、職員皆で分担して行っています。担当者だけでなく職員全員で作業を担っているので、1人にのみ負担がかかることはありません。また、行事で使用するものは既製品を購入したり、過去に使用したものをリユースしたりすることが可能。準備にかかる負担を削減し、作業の効率化を図っています。

【取材】ココロラボインターナショナル平井では、勤務時間内にノンコンタクトタイムを採用しています。保育士がお子さまから離れ、事務作業に集中することで、効率良く事務作業を進めることが可能です。保育業務の合間で、職員それぞれに30分～1時間ほどのノンコンタクトタイムを確保しています。事務作業が苦手な職員には、シフト作成の時点で時間を長めにとったり、進捗状況によって時間を調整したりと、柔軟に対応。ICTに慣れていない方でも、焦らず作業を進めることができ、安心です。 また当園では、ICT化を進め、業務に集中できる環境を整えています。保護者とのやりとりは、保育園支援システムを導入し、登降園の確認や連絡などを一括で管理。連絡帳を記入する際も、文章を訂正する時間を短縮しています。また、職員の給与や勤怠にもシステムを導入し、手軽に管理できるようになりました。余分な工程を省くことで職員の負担を軽減できます。

【取材】ちびっこランド多摩川園は、より良い保育を行うための案を、職員からも積極的に出してほしいと考えています。主体的に保育に関わりたい方に適した環境です。 当園は小規模だからこそ、お子さま一人ひとりをしっかりと見ることができるところが強みです強みを活かし、お子さま一人ひとりの興味関心を知り、やりたいことができるようにサポート。開設から3年以上たった今は、強みを活かして、地域で一番の保育園になることを目指しています。 また、職員間の情報共有や意見交換の場も多数設けています。月1回は必ず職員全員でミーティングを実施し、お子さま一人ひとりのできるようになったことや興味をもっていることを共有したり、お子さまの安全管理について共有したりしています。全体を見ることはもちろん、個々を見ることも大事にしているのは当園の特色です。職員全員でのミーティングのほかに、正職員だけのミーティングなど、小規模なミーティングも実施しています。

【取材】ちびっこランド大森園は、より良い保育を行うための案を、職員からも積極的に出してほしいと考えています。主体的に保育に関わりたい方に適した環境です。 当園は小規模だからこそ、お子さま一人ひとりをしっかりと見ることができるところが強みです強みを活かし、お子さま一人ひとりの興味関心を知り、やりたいことができるようにサポート。開設から3年以上たった今は、強みを活かして、地域で一番の保育園になることを目指しています。 また、職員間の情報共有や意見交換の場も多数設けています。月1回は必ず職員全員でミーティングを実施し、お子さま一人ひとりのできるようになったことや興味をもっていることを共有したり、お子さまの安全管理について共有したりしています。全体を見ることはもちろん、個々を見ることも大事にしているのは当園の特色です。職員全員でのミーティングのほかに、正職員だけのミーティングなど、小規模なミーティングも実施しています。

【取材】日の基保育園は、ライフステージが変わっても働き続けられる職場環境です。職員が、万遍なく有休を取得できるように順番に取得しています。時間休や半休の取得も可能なため、子どもの学校の面談や行事などで、午前や午後のお休みが必要な場合も安心です。ほかにも、早く帰らなければならないときには、職員同士で早番や遅番など、シフトの時間を交換し、調整を行っています。職員がお互いに協力し合える関係なのも、働きやすいポイントです。 また当園では、実際に多くの職員が産休や育休を取得しています。産休や育休明けの勤務形態は、職員とその都度相談しながら決定。「以前は、常勤で働いていたけど、復帰後には非常勤で短時間での勤務がしたい」といった希望を伝えることも可能です。過去には、復帰後、出勤時間は変えずに、その分の時間を帰宅の時間に足し、退勤時間を早めた職員もいます。職員のライフステージに合わせて柔軟に対応している保育園です。

【取材】マリヤ保育園は、プライベートの時間を確保しながら働ける環境です。 当園の実働時間は、7時間30分と短めに設定しています。行事前の時期を除き残業はほとんどありません。以前まで多くの時間を要していた保護者へのお手紙や連絡帳は、紙での配布を廃止。パソコンやタブレットから、コドモンという業務支援ツールを用いて作成・配信しています。人員が不足している日は、クラスのリーダーが中心となり作業分担を指示。早め早めに作業に取り掛かることで、業務の効率化を図っています。 当園では、月に1～2回程度、年間20回の土曜出勤があり、うち12回分は平日に代休が取得可能です。働き方改革にも積極的に取り組んでいます。また、産休・育休からの復帰後の働き方も、職員の希望を尊重。まずは非常勤職員として復帰し、将来的には正職員に戻ることも可能です。職員と話し合いながら柔軟に対応しているので、ライフステージの変化に合わせながら長く働くことができます。

【取材】東京都認可保育園BunBu学院Jr.中目黒園は、人間関係が良好で、風通しの良い職場です。何かを決めるときには、どんなに小さなことでも職員の意見を聞き、皆で決めるようにしています。具体的には、行事のときに、「遅番の人に負担がかからないように、早番の人がゴミを下に持っていくようにしたほうが良さそうですね」など、気づいたことがあれば、その都度皆で相談し合って決めています。 当園は助け合いの精神が強い職場で、職員は、困っている人がいたら、誰かから言われなくても自発的に手伝ったり声掛けをしたりする人ばかりです。たとえば、発表会の準備で忙しそうにしている人がいたら、「○○さん、進んでいますか？手伝いますよ」と声を掛けて、皆で分担しながら進めています。また、延長保育の子どもがたまたま多くなってしまったときなど、遅番の人が大変なときには、日勤の人が自分から残って業務が落ち着いてから帰るなど、思いやりの心が溢れている職場です。 分からないことや判断に困ることがあっても、皆で解決していける職場環境であるため、新人さんも安心です。主任も、分からないことがあれば現場の職員に聞いており、チームとして皆で助け合っています。

【取材】ひまわり保育園では各クラスに複数の職員を配置しており、園児たちへ目が行き届きやすい職場環境が整っています。0～2歳児クラスは保育士2名ずつの配置、異年齢保育を行う3～5歳児クラスは各学年担任1名にフリーの職員1名の配置です。また、保育補助も10名ほど在籍しているため、うまく役割分担を行いながら業務を進められます。 職員の配置を多くすることで、一人の園児により時間を割けたり、園児のちょっとした変化にもすぐに気づけたりする点は、当保育園の強みです。保護者さまに対しても、日中の様子をできる限り細かく伝えることを大切にしています。 今後も丁寧な保育を心がけ、園児や保護者さまに寄り添える運営をしていきたいと考えています。

【取材】マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。