【2026年11月更新】東京都 町田市保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / フィオーレでは、お子さまの経験の幅を広げられます。音楽リトミックやパソコン、ヒップホップダンス、英語など多彩なジャンルの教室・習いごとを用意している点が特徴です。活動曜日は固定制で、月曜と木曜は音楽・リトミック、火曜は英語、水曜はパソコン、金曜はダンス、土曜はものづくりを実施。1回の活動時間は40～60分で、それ以外の時間は基礎療育や学習、宿題などに取り組みます。充実したプログラムを通して、お子さまの成長を多角的に支援できる環境です。 また、福祉業界で働く最初のステップとしても踏み出しやすい当事業所。通所するお子さまは、コミュニケーションや見守りを通じた関わりが中心となり、手厚い身体介助を必要としない場面がほとんどです。各教室では、職員に加えて外部の専門講師が参加し、活動の場を先導。職員の役割はお子さまが活動に馴染めるような声掛けをすることが中心です。職員も興味があれば、一緒に活動へ参加してOK。福祉業界での勤務が初めての方も、無理なく新しいキャリアをスタートできます。

【取材】つぼみ / クラブは、豊富な活動を通してお子さまと関われる職場です。日々の支援では、個別療育と集団活動を組み合わせた療法を実施しています。個別療育では、色や形、文字、数字を扱う教材・パズル・カードを使用しながら、お子さまの成長をサポート。集団活動では、ダンスや体操などを行います。また、当事業所は法人内でイベントが多いことも特徴の一つです。職員が企画から運営までを手掛けており、過去には、水族館・プラネタリウムへの外出や夏祭りなどを実行しました。イベント時には、職員もお子さまと一緒になって楽しむことも。自分のアイデアを活かしながら、お子さまの体験の幅を広げられます。 さらに、お子さまの可愛らしさに癒やされながら働ける当事業所。人懐っこいお子さまが多く、初対面でも積極的に職員とコミュニケーションを図ってくれます。職員のなかには、当事業所のことが好きで「ここで働き続けたい」という想いを持つ人も多数。お子さまと温かい関係性を築きながら働けます。

【取材】つぼみ / クラブは、豊富な活動を通してお子さまと関われる職場です。日々の支援では、個別療育と集団活動を組み合わせた療法を実施しています。個別療育では、色や形、文字、数字を扱う教材・パズル・カードを使用しながら、お子さまの成長をサポート。集団活動では、ダンスや体操などを行います。また、当事業所は法人内でイベントが多いことも特徴の一つです。職員が企画から運営までを手掛けており、過去には、水族館・プラネタリウムへの外出や夏祭りなどを実行しました。イベント時には、職員もお子さまと一緒になって楽しむことも。自分のアイデアを活かしながら、お子さまの体験の幅を広げられます。 さらに、お子さまの可愛らしさに癒やされながら働ける当事業所。人懐っこいお子さまが多く、初対面でも積極的に職員とコミュニケーションを図ってくれます。職員のなかには、当事業所のことが好きで「ここで働き続けたい」という想いを持つ人も多数。お子さまと温かい関係性を築きながら働けます。

【取材】こどもプラス町田森野教室では、職員同士で気兼ねなく話せる関係性を構築できています。ときには、療育の様子を見た保護者さまから「職員の皆さんはとても仲が良いですね」と言っていただくことも。パート職員・正職員の壁もなく、業務上の相談も円滑に行えています。さらに、代表自ら現場に顔を出し、パート職員を含めて直接ヒアリングを実施。職員の疑問や悩みを丁寧に受け止め、風通しの良い組織づくりを推進しています。安心感をもって働ける環境です。 当事業所は、すり合わせによって職員の認識を揃えながら、一丸となって働ける職場です。月に1回のケア会議で全体の方向性を統一し、職員と経営側のすれ違いをなくしています。会議では、勤務環境の改善や導入してほしいアイテムなど、職員の要望についても議論。また、出勤日数の少ないパート職員に情報格差が生まれないよう、保護者さまとの面談記録もパスワード設定をしてメールで共有しています。全員で同じ認識を持ち、チームで支え合いながら働きたい方に最適です。

【取材】もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

【取材】もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

【取材】もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

【取材】小山保育園一時保育施設 「エンゼル」は、職員同士の連携がスムーズで、1人で悩みを抱え込まずに働ける職場です。こまめな情報共有を行っており、保育リーダーを中心としたチーム体制が整っています。日々のコミュニケーションを大切にしている当施設。保育のすきま時間には、お子さまの様子や自身の保育観、悩んでいることなどを話し合える雰囲気があります。退勤前の終礼でその日を振り返り、気づいたことをお互いに意見し合いながら、次の日の保育へつなげています。 役割分担の面でも、助け合いの仕組みが機能中。週替わりの保育リーダー制を取り入れ、1週間ごとに1名のリーダーを立てるスタイルです。リーダーを中心に声を掛け合い、手が空いた職員が自発的にフォローへ入ります。持ち場を離れる際も、「今から道具を取りに行くので、ここをお願いします」と必ず声を掛け合い、お子さまの安全を守っています。安心して働けるチームワークのある職場です。

【取材】小山保育園一時保育施設 「エンゼル」は、職員同士の連携がスムーズで、1人で悩みを抱え込まずに働ける職場です。こまめな情報共有を行っており、保育リーダーを中心としたチーム体制が整っています。日々のコミュニケーションを大切にしている当施設。保育のすきま時間には、お子さまの様子や自身の保育観、悩んでいることなどを話し合える雰囲気があります。退勤前の終礼でその日を振り返り、気づいたことをお互いに意見し合いながら、次の日の保育へつなげています。 役割分担の面でも、助け合いの仕組みが機能中。週替わりの保育リーダー制を取り入れ、1週間ごとに1名のリーダーを立てるスタイルです。リーダーを中心に声を掛け合い、手が空いた職員が自発的にフォローへ入ります。持ち場を離れる際も、「今から道具を取りに行くので、ここをお願いします」と必ず声を掛け合い、お子さまの安全を守っています。安心して働けるチームワークのある職場です。

【取材】小山保育園では、「残業は行わない」という方針のもと、職員の働きやすい体制を整えています。日々の業務はフリーや補助の職員と協力して進め、退勤前は簡潔な情報共有のみでスムーズに定時退勤が可能です。月に1～2回ある土曜出勤の際は、登園するお子さまが平日よりも少なく、ゆとりを持って業務を進められます。夕方以降の時間をプライベートや家庭のために有意義に使える環境です。 また、職員のお子さんの体調不良による急な休みにも、柔軟に対応しています。「困ったときはお互いさま」という意識が園全体に根付いており、子育て中の方も無理なく働き続けられる安心感があります。

【取材】小山保育園では、「残業は行わない」という方針のもと、職員の働きやすい体制を整えています。日々の業務はフリーや補助の職員と協力して進め、退勤前は簡潔な情報共有のみでスムーズに定時退勤が可能です。月に1～2回ある土曜出勤の際は、登園するお子さまが平日よりも少なく、ゆとりを持って業務を進められます。夕方以降の時間をプライベートや家庭のために有意義に使える環境です。 また、職員のお子さんの体調不良による急な休みにも、柔軟に対応しています。「困ったときはお互いさま」という意識が園全体に根付いており、子育て中の方も無理なく働き続けられる安心感があります。