【2026年9月更新】東京都 正社員保育士の求人/転職/給料| 22ページ目

【取材】椎名町ひまわり保育園は、職員が安心して業務を覚えられる環境づくりに努めています。経験が浅い方には、基本的に担任を多めに配置している0～2歳児クラスをお任せ。職員が多い環境のため、周りに頼りながら仕事に慣れていけます。新人さんの経験に応じてベテランの先輩をつける場合もあり、一人ひとりに合わせた指導を行っている職場です。また、園長との面談も職員の様子を見ながら行っており、悩みや不安を相談しやすい体制を整えています。 そのほか、運営元である社会福祉法人育和会では、法人全体で新任職員研修を実施。研修では法人の歴史や保育の仕組みを学んでもらったあと、新人さん同士でのグループ討論を行います。研修後にはアンケートを取り、新人さんの希望や考えを把握。入職後の心細い時期を乗り越えるためのサポートや指導に活かします。新人さんが肩の力を抜いて、着実に成長できる仕組みです。

【取材】精華第二保育園は、職員同士のコミュニケーションのきっかけづくりに注力しています。職員会議の前にアイスブレイクの時間を設け、クラス・職種に関係なくグループワークを実施。これまでには、名前や好きなことなどを書いた表を職員一人ひとりが作成し自己紹介したこともありました。お互いを深く知るきっかけになり、壁を感じることなくコミュニケーションを図れます。さらに、普段は話す機会がない職員ともやり取りすることで、保育士や栄養士など職種の垣根を越えた関係性を築くことが可能。日々の保育についてより気軽に相談しやすくなることも大きなメリットです。 また、当園では新人さんの経験を加味しつつ、ベテラン職員とペアになるようクラス配置を実施。先輩職員のサポートを受けながら、徐々に業務に慣れていけます。職種・年齢関係なく信頼関係を築けているからこそ、困ったときにはいつでも頼れるので安心です。

【取材】放課後等デイサービス ドレミファソライズ FC吉祥寺は、2026年3月にオープンしたため、新しく綺麗な施設や設備が自慢です。施設全体は全体で約105.5平米と広々としており、そのうち約62.1平米には人工芝を設置。お子さまたちがのびのびと活動できるだけでなく、職員にとっても開放感のある気持ちの良い空間となっています。くわえて、駐輪スペースが広く確保しているため、自転車での通勤がしやすい点も魅力。居心地の良い環境で、集中してお子さまのケアにあたれます。 さらに、当事業所では職員のプライベートを重視し、残業がほぼゼロという環境を実現しています。送迎担当の職員が午後6時30分過ぎに戻るまでに、事業所内の職員が清掃や記録を進めるといったように、効率的な業務分担を徹底。事務作業は定時の20～30分ほど前に完了しているため、ほとんどの職員が午後7時には退勤可能です。終業後に自分の時間を確保しやすい、メリハリのある働き方ができます。

【取材】こじか保育園には、経験の浅い方が安心して働けるフォロー体制があります。運動会や文化祭といった大きな行事はもちろん、誕生日会といった小さな行事も、先輩職員とともに企画・準備が可能です。文化祭に関しては、1ヶ月ほど前から職員みんなで協力し合って準備を進めています。 1ヶ月に1回開かれるクラス会議では、新入職員からも議題を挙げられます。園長や先輩職員が、困ったことやつまずいたことは積極的に共有するように呼びかけているので、相談しやすい雰囲気です。この会議は、月次の保育計画を立てるために問題点や確認事項を共有する場として設けていますが、なかなか相談できていなかったことを改めて相談する場としても活用してもらっています。そのため、新入職員は不安をその都度解消しながら働けています。また、普段の業務の相談役は、各クラスリーダーや保育主任です。相談先を明確にし、新入職員が話しかけやすいように工夫しています。

【取材】府中愛児園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】ハッピーテラス千駄木教室では、お子さまの成長をサポートできることはもちろん、保護者の方のサポートにも取り組んでいます。法人内の3事業所が合同で保護者向けのイベントを開催することも。たとえば、ハッピーテラスを卒業したお子さまの保護者が卒業後の様子や進路について共有をしてくれたり、今までの経験をもとにアドバイスをしてくれたりと、保護者のためになるような機会を設けています。お子さまだけでなく保護者の方にも喜んでいただける上、職員にとっても大きな学びになっています。 また、当事業所で注力していることは、お子さまのちょっとした変化を見逃さず、成長をしっかりと観察することです。何よりもこの仕事のやりがいは、お子さまが成長する姿を見守れること。目に見えてお子さまが何かをできるようになるまで、たくさんの小さな変化があります。その変化を見逃さず、適切なサポートを行うことが重要なポイントです。ひらがなが書けるようになったり、縄跳びができるようになったりと、苦手だったことができるようになると、お子さまはどんなことにでも積極的に取り組めたり、顔を見て明るく挨拶ができたりと、自信に満ち溢れた表情になります。苦手を克服してもらうために一人ひとりのお子さまの様子をよく見て、どんなサポートが必要なのかを考えることで、職員はお子さまの成長と仕事のやりがいを実感しています。

【取材】ハッピーテラス千駄木第二教室は、受け入れるお子さまの年齢層を年長児～小学校低学年に絞っています。「ひらがなが書けない」「音読ができない」「縄跳びが跳べない」といった、その年代特有の課題を支援することに専念できるため、職員の対応力が身につきやすい環境です。 日々、少しずつ成長するお子さまを効果的にサポートするためには、小さな変化を見逃さない観察力が大切です。当施設は、担当性を取り入れているので、お一人おひとりのお子さまにしっかりと向き合ったサポートができます。 効果的なアプローチで、苦手を「できること」に変えてあげられると、お子さまの自信にもつながります。物事に積極的に取り組めるようになり、「顔を見て挨拶ができるようになった」「人前で発表できるようになった」など、対人関係の発達にも良い影響が見られます。お子さまが成長する貴重な瞬間に数多く立ち会え、大きな感動とやりがいを味わえる職場です。

【取材】ハッピーテラス千駄木第三教室は、より質の高い療育プログラムを組むために、担当制を取り入れています。お子さまの小さな変化を見逃さず、お一人おひとりにしっかりと向き合ったサポートをすることが可能です。 効果的なアプローチで、苦手を「できること」に変えてあげられると、お子さまの自信にもつながります。物事に積極的に取り組めるようになり、「顔を見て挨拶ができるようになった」「人前で発表できるようになった」など、対人関係の発達にも良い影響が見られます。お子さまが成長する貴重な瞬間に数多く立ち会え、大きな感動とやりがいを味わえる職場です。 また、当施設を含めたハッピーテラス千駄木の3つの店舗では、保護者さまと良い関係を築くことを大切にしています。ありがたいことに、ハッピーテラスを卒業したお子さまの保護者さまが、3店舗合同のイベントに来てくださることも。これから就学を迎えるお子さまを持つ保護者さまたちへご自分の経験をシェアして、職員だけではサポートし切れない悩みに寄り添っていただけます。保護者さまとも協力しながら、お子さまの成長のために最善の支援ができる施設です。

【取材】ナーサリー糀谷は、「明日もまた来たい」と思える保育園であるために、職員自身も楽しむことを重視しています。カリキュラムに沿ってこなす保育ではなく、職員も子どもたちと一緒になって楽しめる保育を実践しようと、当園では主活動を「ワクワクタイム」「ぐんぐんタイム」「なかよしタイム」と分けて、その活動内容を明示しています。 なかでも「ワクワクタイム」については、職員が週ごとの遊びのスケジュールを考え、あらかじめ発表しています。たとえば、月曜日は1歳児は砂場遊び、2歳児はブロック・電車遊び、3歳児は巧技台・マット遊び…といったイメージです。ワクワクタイムで何をするかが子どもたちの登園する目的になり。その結果「明日お散歩に行ったら◯◯しよう」「◯曜日は楽しみな〇〇があるから、風邪を引かないように早く寝よう」など、その目的を軸に主体的に考え、行動できる子が育つと考えています。自らの提案で、その成長のサポートをできることは職員のやりがいにもつながっています。

【取材】はぴねす烏山では、運動を通じて脳を活性化し、脳神経回路を増やす、独自の「発脳運動療育」を実践しています。発脳運動療育は、子どもたちの身体機能のみならず感情を抑制する力、集中力、記憶力の向上にも効果を持つのが特徴です。子どもが「楽しい！」「動きたい！「遊びたい！」」と思いながら運動に取り組むことで、さらに強い効果を得ることができます。職員は、子ども一人ひとりが楽しみながら体を動かせるよう、適切なサポートを実施。運動を通じて子どもの発達を支援するなかで、子どもの「できた！」という瞬間に立ち会えることが、職員のやりがいにつながります。療育のなかでも、運動療育の分野に興味をお持ちの方は、ぜひ当施設で力を発揮してください。 当法人は、当施設以外にも学習支援に特化した放課後等デイサービスや児童発達支援事業所を東京都・神奈川県内に3施設ほど運営しています。各施設間では、職員が柔軟にヘルプで行き来することも。イレギュラーで自施設に欠員が生じることがあっても他施設から人員の協力を仰げるため、職員は安心感を持って働けます。 また、応援要員として他施設に出向くことで、自施設にはない支援の手法を学んだり、他施設の職員と情報交換をしたりと有意義な経験を積むことが可能です。児童指導員として、支援についての幅広い知識を身につけられる環境です。

【取材】はぴねすスタディ柿生では、子どもたちが学ぶ楽しさを体感しながら、自ら考えて行動できる力を身につけられる学習療育を行っています。学習療育の3本柱は、公文式学習・VRを活用したSST（ソーシャルスキルトレーニング）・パソコンを使いゲーム感覚で学習する「すらら」です。職員は、各プログラムに取り組む子どもたちの補助に入り、それぞれが自分のペースで学習方法や他者との関わり方などを学べるよう支援しています。教えることが好きな方や、子どもたちが自立して社会で生活するための基盤づくりに取り組みたい方が活躍できる職場です。 当施設は、系列の放課後等デイサービス「はぴねす柿生」、児童支援事業所「TODAY is New Life柿生」を併設しています。各施設は連携し合い、子どもたちが同じ空間で交流を楽しめるよう夏祭りなどの合同イベントを実施しています。 さらに、東京都内にある系列事業所「はぴねす烏山」含めた4事業所間で、職員が柔軟にヘルプで行き来することも。イレギュラーで自施設に欠員が生じても、他施設から人員の協力を仰げるので職員は安心感を持って働けます。 また、応援要員として他施設に出向くことで、自施設にはない支援の手法を学んだり、他施設の職員と情報交換をしたりと有意義な経験を積むことが可能。児童指導員として、支援についての幅広い知識を身につけられるのが魅力です。

【取材】おでんくらぶには、看護師や保育士、公認心理師をはじめさまざまな職員が集まっており、職種を超えて皆で連携して業務に取り組んでいます。たとえば、看護師は医療行為だけはなく、お子さまと一緒に歌を歌ったり手遊びをしたり、ときには電子機器を活用して学習をお手伝いすることも。お子さまとたくさんコミュニケーションを取れるので、「子どもが好き！」という方にとって、とても楽しくやりがいを持って働ける職場です。 また、当事業所は音楽活動を取り入れた療育に力を入れています。リトミック活動ではピアノだけでなく、ビオラに触れながらその振動を感じたり、小さなカホンを叩いて合奏したり。曲も童謡だけでなく、J-popなどの流行の音楽も取り入れるようにしています。お子さまの年齢に合わせ、その子の好きなものを見つけてあげることで、発達や意思の表出を促すことにつながると考えている当事業所。お子さま自身が心から楽しみ、感情を表現できる環境づくりを心掛けています。

【取材】鷺宮クローバー保育園では、保育園・幼稚園向けのICTシステムであるチャイルドケアシステムを導入しています。 当園は手書き業務がほとんどなく、月案や週案、指導案などはパソコンで記録しているため、持ち帰り仕事がありません。また、連絡帳は専用のアプリを使っており、保護者の方もアプリを通じて内容を確認することが可能です。そのため、スタッフは保護者の方に“この時間以降に見てくださいね”と伝えることで、余裕を持って連絡帳を記入することができます。さらに、お子さまのお休みもシステムで管理が可能。欠席のお子さまを把握しやすいのはもちろん、スタッフは電話をはじめとする対応に手を煩わせることもありません。業務の負担削減や保護者の方との円滑なコミュニケーションにひと役買っています。 当法人では、年に2回ほどスタッフに対して個別のアンケートを取っています。アンケートは残業・事務仕事・人間関係などの現状を把握するもので、回答した内容は直接社長に届きます。園長先生を介さず現場の声をそのまま届けられるということで、スタッフからは良い取り組みだと評判です。気になることや悩んでいることがあれば、気兼ねなく教えてください。

【取材】北上野クローバー保育園では、保育園・幼稚園向けのICTシステムであるチャイルドケアシステムを導入しています。 当園は手書き業務がほとんどなく、月案や週案、指導案などはパソコンで記録しているため、持ち帰り仕事がありません。また、連絡帳は専用のアプリを使っており、保護者の方もアプリを通じて内容を確認することが可能です。そのため、スタッフは保護者の方に“この時間以降に見てくださいね”と伝えることで、余裕を持って連絡帳を記入することができます。さらに、お子さまのお休みもシステムで管理が可能。欠席のお子さまを把握しやすいのはもちろん、スタッフは電話をはじめとする対応に手を煩わせることもありません。業務の負担削減や保護者の方との円滑なコミュニケーションにひと役買っています。 当法人では、年に2回ほどスタッフに対して個別のアンケートを取っています。アンケートは残業・事務仕事・人間関係などの現状を把握するもので、回答した内容は直接社長に届きます。園長先生を介さず現場の声をそのまま届けられるということで、スタッフからは良い取り組みだと評判です。気になることや悩んでいることがあれば、気兼ねなく教えてください。