歯科助手の求人・転職

【取材】ちた中村歯科では、仕事と私生活のバランスが取れる職場づくりを心掛けています。年間休日は約122日と多めに設定しているほか、有休も取得を推奨。院長の学会参加に伴う休診日の有休利用は、スタッフの意向を尊重し選択制としています。人員に余裕がある日には積極的な取得を促しており、プライベートも大切にしながら心身ともにリフレッシュして働ける環境です。 加えて、業務の効率化も進めています。診療後の片付けでは業務負担を軽減するために、週2回ほど外部業者に清掃を依頼。マイナ保険証やレントゲン、検査値のデジタル管理も推進しています。労働環境の改善により、残業は月7時間程度と少なめ。公私のメリハリをつけられることが働きやすさの秘訣です。 当医院では、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。パートで働く場合は午前のみ・午後のみのシフトや、週2～3日からの勤務も相談可能。実際に、家庭の事情で週の労働時間を調整した実績もあります。ライフステージの変化に応じた雇用形態の変更にも対応。腰を据えて長く働ける体制を整えています。

【取材】ちた中村歯科では、仕事と私生活のバランスが取れる職場づくりを心掛けています。年間休日は約122日と多めに設定しているほか、有休も取得を推奨。院長の学会参加に伴う休診日の有休利用は、スタッフの意向を尊重し選択制としています。人員に余裕がある日には積極的な取得を促しており、プライベートも大切にしながら心身ともにリフレッシュして働ける環境です。 加えて、業務の効率化も進めています。診療後の片付けでは業務負担を軽減するために、週2回ほど外部業者に清掃を依頼。マイナ保険証やレントゲン、検査値のデジタル管理も推進しています。労働環境の改善により、残業は月7時間程度と少なめ。公私のメリハリをつけられることが働きやすさの秘訣です。 当医院では、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。パートで働く場合は午前のみ・午後のみのシフトや、週2～3日からの勤務も相談可能。実際に、家庭の事情で週の労働時間を調整した実績もあります。ライフステージの変化に応じた雇用形態の変更にも対応。腰を据えて長く働ける体制を整えています。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】さくま歯科医院は、プライベートを大事にしながら働ける職場です。 片付けを含めても定時の午後6時半に退勤できるように、患者さまの最終受付を午後5時45分までとしています。そのため、残業はほぼありません。 休憩時間は午後12時半から午後2時までの1時間半あります。職員はスタッフルームで食事や歓談をしたり、YouTubeを観ながらくつろいだり、外出したりと各々自由に過ごしてリフレッシュしています。 休みは木・日の週休2日制で、祝日もお休みです。固定の曜日に休めるため、安定したリズムで働けます。また、有休消化率は2022年時点で100％です。有休を取得する際は職員同士で相談して、休みが被らないように調整しています。 また、職員の育児についてもサポートしており、中には育休取得後に復職し、活躍している職員もいます。家庭との両立もしやすい環境です。

【取材】菊田歯科医院は、地域密着型の歯科クリニックです。1974年に院長が設立後、長期にわたって地域の患者さまに寄り添ったケアを実施してきました。診療内容の中で対応件数が多いのは虫歯や歯周病などの治療です。歯に関すること以外にも、気になることがあれば専門科への紹介も実施。医療機関と連携しながら、最適な治療の提供を目指しています。 当院では、患者さまのお話にしっかりと耳を傾けることを大切にしています。疾患をお持ちの患者さまであれば、これまでに受けた治療内容や服用されている薬の種類をヒアリング。患者さまのお口の中だけでなく、身体全体のことを考慮しながら診療を進めています。当院には長期的に来院されている患者さまが多く、長い方で30年ほど通われている方も。患者さまと長く関わりたいとお考えの方は、大きなやりがいを感じられるはずです。

【取材】長居デンタルクリニックでは、プライベートと仕事を両立しやすい職場づくりを行っています。年間休日は114日ほどで、年末年始には約6日の休暇を用意。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％を実現しています。半日単位から使用できるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。職員はしっかりとリフレッシュしながら、無理なく働けます。 また、個々のライフスタイルに応じた働き方を選べる点も、当クリニックの強みです。パートの方は週3日以上から勤務日数を柔軟に相談できます。日曜・祝日の休みに加えて、希望の曜日を固定休として申請することも可能。ワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて長期的なキャリアを描いていけます。 定時で退勤する文化が根付いていることも、当クリニックの魅力の一つ。業務の徹底したマニュアル化によりイレギュラーな事態が発生しにくく、多くの職員が残業せずに帰宅できています。訪問スケジュールも事前に作成しており、日々の業務の見通しが立てやすいことが特徴です。退勤後の時間をしっかりと確保しながら、メリハリ良く働ける環境を整えています。

【取材】吉田歯科医院は、未経験からでも安心してスタートできる教育体制を用意しています。入職後は先輩職員がマンツーマンで丁寧にレクチャーしており、着実に業務を覚えていける体制です。くわえて、iPadの導入で診療内容の入力やレセプト作業を不要にするなど、受付業務の簡略化も推進。患者さまへの対応に集中できる環境なので、新人職員も安心して慣れていけます。 また、働きながらスキルアップを目指していけるところも魅力の一つです。院長はフリーランスで活躍する著名な歯科衛生士や、衛生士学校の講師とのつながりを活かし、職員たちに豊富な学びの機会を提供。たとえば、歯科衛生士の場合、入職から半年以上が経過したあとであれば専門的な研修へ参加できます。さらに、年に約1度開催される和歌山市内の接遇セミナーへの参加も推奨。質の高い研修を医院の費用負担で受けられ、医療人としての対応力も身につけていけます。

【取材】しまぶくろ歯科医院では、充実した教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員が基本から丁寧に指導。医療保険の仕組み、器具の名称、薬剤の種類といった知識を、一からじっくり学びます。実務は先輩の補助につくことから始められ、少しずつ慣れていけるので安心です。実際に、未経験で入職した歯科助手も活躍中。不慣れな方でも、落ち着いて仕事を覚えていけます。 当院では、職員のスキルアップも応援しています。歯科助手に対して大阪府歯科医師会が主催する講習への参加を推奨しており、交通費や研修費は当院が全額負担。職員は、費用を気にせずスキルアップに専念できます。資格を取得したあとは、パート職員は時給を上げ、正職員には資格手当を支給。自身の頑張りが給与に反映される体制です。定期的に実施される院内研修にも任意で参加できるため、専門知識を深めたい方はより成長を目指せます。

【取材】ウッド歯科では歯科衛生士が患者さまのメンテナンス業務に専念できるよう、アポイントは1人あたり1時間の枠を確保しています。歯科衛生士は患者さまとコミュニケーションを取りながら、余裕をもって対応にあたれます。長期的なお付き合いになる患者さまとも、信頼関係を築きやすい環境です。 当院は毎月、外部から歯科臨床コンサルタントの先生を招き、院内研修を行っています。研修内容は臨床で困っている症例のフォローアップのほか、新卒入職者やブランクがある方に向けた技術的なサポートなどさまざま。スタッフの不安を払拭し、自信につなげています。なお、研修は必ず勤務時間内に実施。研修日はアポイントを削り、学ぶための時間を設けています。 患者さまの年齢層は小児からご高齢者までと幅広いため、多くの症例に関する経験を積める環境です。小児の口腔機能を調べる機械も導入し、メンテナンス以外の診療や治療にも携わっていけるのが魅力。歯科医療従事者として、多くのことを学んでいけます。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】菊田歯科医院は、地域密着型の歯科クリニックです。1974年に院長が設立後、長期にわたって地域の患者さまに寄り添ったケアを実施してきました。診療内容の中で対応件数が多いのは虫歯や歯周病などの治療です。歯に関すること以外にも、気になることがあれば専門科への紹介も実施。医療機関と連携しながら、最適な治療の提供を目指しています。 当院では、患者さまのお話にしっかりと耳を傾けることを大切にしています。疾患をお持ちの患者さまであれば、これまでに受けた治療内容や服用されている薬の種類をヒアリング。患者さまのお口の中だけでなく、身体全体のことを考慮しながら診療を進めています。当院には長期的に来院されている患者さまが多く、長い方で30年ほど通われている方も。患者さまと長く関わりたいとお考えの方は、大きなやりがいを感じられるはずです。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】当院では0～12歳のお子さまを対象とした小児歯科クラブの活動も行っています。キッズクラブでは、お口の成長アルバムを作成し、成長の過程をしっかりと記録。お子さま一人ひとりに合わせた歯磨き指導やフッ素塗布・シーラントなどの予防処置も実施しています。その際は保護者にも同伴してもらい、自宅でも正しい歯磨きを実践できるようやり方を伝えることも大切な仕事です。 また当院のキッズクラブでは、年4回のシーズンイベントを開催しています。新型コロナウイルスの感染が拡大する前は、七夕、ハロウィン、クリスマスにイベントを実施していました。七夕イベントでは、願いごとを書いた短冊をキッズファイルに収めたり、100匹限定でクワガタを配布したりしました。さらに誕生日には記念撮影も実施しており、お子さまや家族から好評です。 当院のコンセプトは、「こんな歯医者があったらいいな」です。「歯医者＝怖くて行きたくないところ」ではなく、「歯医者＝楽しい、頑張れる、また行きたいところ」という印象を持ってもらえるよう努めています。このように、お子さまに寄り添ったきめ細やかなケアができることが、当院の特徴です。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックキッズプラスは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでも確認することができるマニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方や治療毎の手順など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、小児歯科診療や矯正歯科診療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。3年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】米澤歯科醫院の歯科助手は、受付・アシスタント業務に分業制を導入しています。院内清掃や器具の補充・滅菌処理などはスタッフ皆で協力して実施。そのほか、受付の専任業務は予約やカルテの管理などに加え自費診療も多いことから金銭管理も担当しています。一方、アシスタント業務は歯科医師の診療補助や技工物管理などさまざまです。職種は本人の希望に合わせて決定。各ポジションの専門性を極められるほか、専任以外の業務に挑戦することもでき、オールラウンダーも目指せます。 歯科助手の仕事は患者さまとのコミュニケーションが必要となるため、傾聴力や対話力を存分に発揮することが可能です。自費診療の契約や歯科医師に言いづらいことを汲み取ってヒアリングするなど、患者さまに寄り添った対応をお任せします。歯科助手のプロフェッショナルを目指せる環境です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル成城では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】ユアーズ歯科 柏クリニックでは、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】日本橋梶村歯科医院では、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】まぶち歯科医院では、スタッフのモチベーションにつながるようなサポートをしています。歯科衛生士・歯科助手ともに、入職後は院長や先輩スタッフについてOJT形式で業務を習得。歯科助手においては、アシスタント以外にもさまざまな業務をお任せしますが、先輩スタッフが一つ一つ丁寧に指導するので安心です。 さらに、外部研修への参加や資格取得に挑戦するスタッフには、シフトの調整などの支援を実施。過去には衛生士学校への推薦書を作成した実績もあり、スキルアップを目指すスタッフの後押しをしています。 また、新たなスキルを習得したスタッフの評価は、給与に反映。たとえば、印象材を扱えるようになったらプラス100円、受付ができるようになったらプラス200円と時給がアップしていくので、やりがいを感じながら働くことができます。

【取材】ホワイト歯科クリニックは、職員同士の関係性が良好です。日常的なコミュニケーションが盛んで、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気。また、職員の年間の頑張りに報いるため、院が費用を負担して、職員皆で外出するという取り組みも実施しています。行き先は職員の提案で決定しており、これまでにはテーマパークに遊びに行ったり、高級レストランで食事をしたりしたことも。業務内外の交流を通じて、職員間の親睦をより深められます。 定期的に面談の機会を設けていることも、当院の特徴です。心配ごとがないかを聞き取り、気持ちに寄り添いながらフォローしています。「以前の院と異なる点があって迷っている」といった仕事に関することはもちろん、プライベートな内容でも大丈夫。実際に、子育てや介護についての悩みを打ち明けてくれる職員も多くいます。職員は精神的な不安を払拭しながら、日々の業務に取り組める環境です。

【取材】ワイズ歯科矯正歯科+KIDSイオン小牧店では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。