歯科医師の求人・転職

【取材】大黒様デンタルクリニックでは、新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を行っています。基本的にクリニックとして方針を指定することはなく、個人の診療の進め方や方針を元に慣れていくことが可能です。もし経験が浅く不安がある場合には、現場での丁寧な教育を行うのでご安心ください。マニュアルや特定の教育担当者は設けず、同じ職種のベテラン職員が中心となって指導にあたります。周りの職員のフォローのもと、自分のペースで覚えていける環境です。 当クリニックでは、年に2～3回ほど業者を招き、クリニック内で使用する製品や機材の説明会を開催しています。また、外部研修への参加も推奨しており、参加した職員による伝達講習も実施。直近では、院内ブラシの研修や経営についての講習に参加しました。研修に参加する際の費用は法人が補助しているため、職員は負担なくスキルアップが可能です。

【取材】大黒様デンタルクリニックでは、新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を行っています。基本的にクリニックとして方針を指定することはなく、個人の診療の進め方や方針を元に慣れていくことが可能です。もし経験が浅く不安がある場合には、現場での丁寧な教育を行うのでご安心ください。マニュアルや特定の教育担当者は設けず、同じ職種のベテラン職員が中心となって指導にあたります。周りの職員のフォローのもと、自分のペースで覚えていける環境です。 当クリニックでは、年に2～3回ほど業者を招き、クリニック内で使用する製品や機材の説明会を開催しています。また、外部研修への参加も推奨しており、参加した職員による伝達講習も実施。直近では、院内ブラシの研修や経営についての講習に参加しました。研修に参加する際の費用は法人が補助しているため、職員は負担なくスキルアップが可能です。

【取材】たぼ歯科医院は、人間関係の良さが魅力です。スタッフ同士でご飯を食べに行ったり、一緒に遊びに行ったりと、プライベートでの交流もあります。職種に関係なく皆で話すことも多く、院内は常に和気あいあいとした明るい雰囲気です。業務の相談はもちろんのこと、「地元のおいしい食べ物」といった雑談で盛り上がることもしばしば。そのほか、法人全体のイベントとして、バーベキューや忘年会、歓迎会なども行っています。スタッフ同士の親睦を深めながら、チームワークを高めていける職場です。 当院は、理念として「感謝を忘れない」を掲げています。スタッフはお互いに「ありがとう」を自然に伝え合っており、それぞれがポジティブな気持ちで業務にあたれる環境です。ときには、歯科医師から「ここがすごく良くなったね。助かったよ」とほかのスタッフにねぎらいの言葉を掛けることも。他職種間での思いやりも大切にしている院です。

【取材】医療法人スマイルアースでは、職員の働きやすい環境を整えています。働いている職員のことを大事にしたいという院長の考えから、当院では福利厚生の充実に注力。職員は、矯正治療やホワイトニング、美容医療など、当院で行っている治療の一部を特別価格で受けられます。職員からは、特に疲労回復や高濃度ビタミンの美容点滴が人気です。月1回ほどあるミーティングの日にみんなで受け合うことも、職員の楽しみになっています。 また、当院では、歯科の職場では珍しい社食サービスを受けられます。職員の健康を守りたいという院長の想いから導入を始めました。約100種類から選べる身体に優しい無添加の冷凍食品を、100～200円ほどで食べられることもあり、ほとんどの職員が利用しています。豊富な福利厚生を活用しながら働ける職場です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル成城では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル目黒では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】岩田歯科医院は、プライベートとのバランスを取りやすいことが魅力です。年間休日が120日以上あるほか、半日休みの日は年間50日ほどあります。日曜と祝日が休診日で、祝日のある週も振り替え診療はありません。夏季休暇は3日ほど、年末年始は5日ほどの休みがあり、しっかりとリフレッシュできる体制です。有休も取りやすく、休診日と組み合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日単位で取得できるため、短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 当院では、日々の残業もほとんど発生しません。器具の洗浄や後片付けはほかの職種が担当しているため、歯科医師は診療とカルテの入力が終わり次第退勤できます。また、診療は基本的に予約制です。急患もめったにないため、毎日ほぼ時間どおりに診察を終了できます。業務の時間とプライベートをしっかり分け、メリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】岩田歯科医院は、プライベートとのバランスを取りやすいことが魅力です。年間休日が120日以上あるほか、半日休みの日は年間50日ほどあります。日曜と祝日が休診日で、祝日のある週も振り替え診療はありません。夏季休暇は3日ほど、年末年始は5日ほどの休みがあり、しっかりとリフレッシュできる体制です。有休も取りやすく、休診日と組み合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日単位で取得できるため、短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 当院では、日々の残業もほとんど発生しません。器具の洗浄や後片付けはほかの職種が担当しているため、歯科医師は診療とカルテの入力が終わり次第退勤できます。また、診療は基本的に予約制です。急患もめったにないため、毎日ほぼ時間どおりに診察を終了できます。業務の時間とプライベートをしっかり分け、メリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】板東歯科医院南昭和オフィスでは、子どもから大人まで幅広い世代のお口の健康をサポートしていけます。歯科衛生士は1人あたり200～300名の患者さまを担当し、メンテナンスなどを通して、小さなお子さまから高齢の方まで多岐にわたるケアを提供。診療室はパーテーションで区切られており、患者さまにリラックスしていただきつつ、職員も余裕を持って処置を行える環境です。当院には小児歯科専門医が在籍しており、分院は小児歯科学会の専門施設としても認定されているため、職員は小児歯科の専門性も高めていけます。 また、今後は訪問診療にも力を入れていく予定です。現在は、サービス付き高齢者向け住宅や特別養護老人ホームといった高齢者施設を中心に訪問歯科を実施。正社員の歯科衛生士は、外来と兼任、または、訪問歯科専任から選んで働くことができ、パート勤務の場合は訪問歯科専任として働けます。在宅の分野まで患者さまに貢献していけることも魅力の一つです。 当院は、院内感染対策にも注力しています。JAOS（特定非営利活動法人日本・アジア口腔保健支援機構）による「第一種歯科感染管理施設」「第二種歯科感染管理施設」の施設認定をされており、第一種・第二種歯科感染管理者が中心となって滅菌や清掃を管理。患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりに取り組んでいます。

【取材】板東歯科医院南昭和オフィスでは、子どもから大人まで幅広い世代のお口の健康をサポートしていけます。歯科衛生士は1人あたり200～300名の患者さまを担当し、メンテナンスなどを通して、小さなお子さまから高齢の方まで多岐にわたるケアを提供。診療室はパーテーションで区切られており、患者さまにリラックスしていただきつつ、職員も余裕を持って処置を行える環境です。当院には小児歯科専門医が在籍しており、分院は小児歯科学会の専門施設としても認定されているため、職員は小児歯科の専門性も高めていけます。 また、今後は訪問診療にも力を入れていく予定です。現在は、サービス付き高齢者向け住宅や特別養護老人ホームといった高齢者施設を中心に訪問歯科を実施。正社員の歯科衛生士は、外来と兼任、または、訪問歯科専任から選んで働くことができ、パート勤務の場合は訪問歯科専任として働けます。在宅の分野まで患者さまに貢献していけることも魅力の一つです。 当院は、院内感染対策にも注力しています。JAOS（特定非営利活動法人日本・アジア口腔保健支援機構）による「第一種歯科感染管理施設」「第二種歯科感染管理施設」の施設認定をされており、第一種・第二種歯科感染管理者が中心となって滅菌や清掃を管理。患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりに取り組んでいます。

【取材】板東歯科医院南昭和オフィスでは、子どもから大人まで幅広い世代のお口の健康をサポートしていけます。歯科衛生士は1人あたり200～300名の患者さまを担当し、メンテナンスなどを通して、小さなお子さまから高齢の方まで多岐にわたるケアを提供。診療室はパーテーションで区切られており、患者さまにリラックスしていただきつつ、職員も余裕を持って処置を行える環境です。当院には小児歯科専門医が在籍しており、分院は小児歯科学会の専門施設としても認定されているため、職員は小児歯科の専門性も高めていけます。 また、今後は訪問診療にも力を入れていく予定です。現在は、サービス付き高齢者向け住宅や特別養護老人ホームといった高齢者施設を中心に訪問歯科を実施。正社員の歯科衛生士は、外来と兼任、または、訪問歯科専任から選んで働くことができ、パート勤務の場合は訪問歯科専任として働けます。在宅の分野まで患者さまに貢献していけることも魅力の一つです。 当院は、院内感染対策にも注力しています。JAOS（特定非営利活動法人日本・アジア口腔保健支援機構）による「第一種歯科感染管理施設」「第二種歯科感染管理施設」の施設認定をされており、第一種・第二種歯科感染管理者が中心となって滅菌や清掃を管理。患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりに取り組んでいます。

【取材】板東歯科医院南昭和オフィスでは、子どもから大人まで幅広い世代のお口の健康をサポートしていけます。歯科衛生士は1人あたり200～300名の患者さまを担当し、メンテナンスなどを通して、小さなお子さまから高齢の方まで多岐にわたるケアを提供。診療室はパーテーションで区切られており、患者さまにリラックスしていただきつつ、職員も余裕を持って処置を行える環境です。当院には小児歯科専門医が在籍しており、分院は小児歯科学会の専門施設としても認定されているため、職員は小児歯科の専門性も高めていけます。 また、今後は訪問診療にも力を入れていく予定です。現在は、サービス付き高齢者向け住宅や特別養護老人ホームといった高齢者施設を中心に訪問歯科を実施。正社員の歯科衛生士は、外来と兼任、または、訪問歯科専任から選んで働くことができ、パート勤務の場合は訪問歯科専任として働けます。在宅の分野まで患者さまに貢献していけることも魅力の一つです。 当院は、院内感染対策にも注力しています。JAOS（特定非営利活動法人日本・アジア口腔保健支援機構）による「第一種歯科感染管理施設」「第二種歯科感染管理施設」の施設認定をされており、第一種・第二種歯科感染管理者が中心となって滅菌や清掃を管理。患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりに取り組んでいます。

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】広田歯科医院は、スタッフ同士の関係性が良い職場です。和気あいあいとした雰囲気の中で、日々の業務に取り組んでいます。ときには、患者さまから言われてうれしかったことを共有し合ったり、お昼休みに一緒にランチへ出かけたりすることも。さまざまな場面でコミュニケーションを図っています。分からないことがあれば気軽に周囲へ質問がしやすいところも当院の魅力です。 当院では、年に2回ほど面談を行っています。面談は、院長がスタッフへの感謝を伝えたり、自身の思いを共有したりする時間としても活用。日常の業務の中でも、院長は感謝の気持ちを伝えることを大切にしており、「広田歯科医院のために動いてくれている」という想いを持って接しています。院長がスタッフ全員を家族のように大切に思っているところも、職場の雰囲気の良さの理由の一つです。

【取材】宝沢伊藤歯科医院は、患者さま一人ひとりと密に関わってほしいという思いから、完全予約制・完全担当制で対応を行っています。最初の説明からメンテナンスまで一貫して担当するため、長期にわたり患者さまと向き合うことが可能。定期的に経過を確認できるため成果を実感しやすく、やりがいにもつながります。 当院では、周りの音を遮断して、患者さまにリラックスして治療を受けていただけるよう、歯科衛生士専用の個室ユニットを2台完備しています。家族の話や趣味の話、仕事の話などプライベートの会話が生まれやすい環境です。歯科衛生士専用の個室のため、必要な器具がすべて揃っており、業務を効率的に行うことができます。また、専門性を持ってレベルの高い診療が行えるよう、歯科衛生士はアシスタント業務に入ることはありません。患者さまと丁寧に関わりながら、歯科衛生士業務に専念できる歯科医院です。

【取材】鴨居歯科医院では、歯科治療のスキルはもちろん、人間力も身につきます。当院は、30分程度の勉強会をほぼ毎日実施しているのが特徴です。勉強会は、歯科衛生士とデンタルマネジャー、歯科医師と歯科技工士など、職種ごとに曜日を決めて実施しています。主に症例検討を行っており、担当している患者さまの治療方針について発表。職員同士でアドバイスをしたり、ときには治療方針の相談をしたりしながら、患者さまにとってより良い治療を皆で考えています。また、全体の勉強会も実施しており、人間性を高めていけるような内容であるのが魅力の一つ。週に1回・2時間30分ほどの時間を設け、月刊誌の「到知」を読んで感想文を発表しています。各界で活躍する人物の体験や英知を学びながら、人間力を身につけられる環境です。 朝礼では、職場での教養について読み合わせをしたり、お互いでの「良かったこと」を共有したりして、職員の団結力を高めています。前向きな姿勢で勤務できるような取り組みを、積極的に行っている職場です。