【2026年7月更新】京都府 京都市 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】おおしろ歯科医院は、段階的な教育体制と研修の支援で、職員のスキルアップを応援します。入職後、最初の約1～2ヶ月は診療の準備や補助をしながら、当院の治療の流れを把握。その後、1～2ヶ月ほど掛けて先輩職員が歯科衛生士の業務を丁寧に指導します。 未経験の場合は、まずは小児のケアといった業務からスタート。模型を使った練習を経て、難易度の低い対応から患者さまをお任せする流れです。指導する先輩職員は、新人職員の性格や経験に合わせて決めているため、安心して業務に臨めます。 また、当院は職員が働きながら成長していけるよう、学びたい意欲を全力で後押しする環境です。たとえば、新卒の職員は、歯周病治療の基礎から応用まで学べる外部研修へ必須で参加します。さらに、経験者の職員にもスキルに応じた研修参加を促し、必要なバックアップを提供。元客室乗務員による接遇の勉強会や救命救急講習といった職員が希望する研修も、業務に役立つ内容であれば参加可能です。研修費は院が負担するため、費用の負担なくスキルアップを目指せます。

【取材】まきむらデンタルクリニックは、休みが充実しており、仕事と私生活を両立させやすい環境です。木曜日・日曜日・祝日が休みの週休2日制を採用し、年間休日は約125日と多め。年末年始やお盆は約1週間の連休も取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気です。時間休や半休といった柔軟な使い方もでき、自身の体調や私生活を大切にしながら働けます。 当院は、仕事終わりに自分の趣味や家族との時間を大切にしたいという方におすすめの職場です。予定より治療が長引いた際に残業になりますが、基本的には定時で退勤。月の平均残業は4時間程度と少なめです。最後の予約を終業30分前の午後6時30分に設定することで、診療後に必要な業務も時間内に完了させています。仕事終わりの時間を有効に使えるため、趣味や家庭にも専念できる環境です。

【取材】まきむらデンタルクリニックは、休みが充実しており、仕事と私生活を両立させやすい環境です。木曜日・日曜日・祝日が休みの週休2日制を採用し、年間休日は約125日と多め。年末年始やお盆は約1週間の連休も取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気です。時間休や半休といった柔軟な使い方もでき、自身の体調や私生活を大切にしながら働けます。 当院は、仕事終わりに自分の趣味や家族との時間を大切にしたいという方におすすめの職場です。予定より治療が長引いた際に残業になりますが、基本的には定時で退勤。月の平均残業は4時間程度と少なめです。最後の予約を終業30分前の午後6時30分に設定することで、診療後に必要な業務も時間内に完了させています。仕事終わりの時間を有効に使えるため、趣味や家庭にも専念できる環境です。

【取材】ごう歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】美里歯科では、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 当院の運営元である医療法人すみれでは、法人内勉強会を定期的に開催。患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。また、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】おおくぼ歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】おおくぼ歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】ミヤタ歯科は、仕事とプライベートを両立した働き方を叶えられる職場です。休診日は日曜・祝日、土曜の午後で、年間休日数は130日以上。年末は1週間程度の冬期休暇が取得できます。その上、有給休暇はほぼ希望どおりに取得が可能。連休取得の相談もしやすい環境です。 さらに、残業が少ないのも魅力の一つ。診療は予約制なので大幅な残業はほとんどなく、あるとしても治療が長引いた際に10～20分発生する程度です。そのため、基本は定時で業務を終了できます。就業後は自分の時間をしっかり確保できるほか、体力的にも無理なく働ける職場です。 加えて、子育て中の方も活躍できる職場で、時短勤務で働く方は期間の調整が可能。過去には、子どもが小学生で時短勤務を適用した例もあるため、育児中の方も活躍できます。

【取材】長谷川歯科では、入職者一人ひとりのペースに合わせた指導のもとで、着実に独り立ちを目指せます。入職後は、まず先輩の横について見学をすることからスタート。約1ヶ月ほど見学した後、対応しやすい患者さまから担当します。職員が練習台となるロールプレイングで手技を磨き、自信を持った状態で患者さまの前に立てることが魅力です。 また、「テストがない仕事」だからこそ、各々の頑張りを見るために業務の習熟度を可視化する一覧表を導入。先輩がリストを見ながら具体的にフィードバックするため、強みや改善点が明確になり、自信を持って業務に取り組めます。 くわえて、当院では研修の参加を通して、歯科衛生士としてプラスアルファの知識を身につけることが可能です。受講費・交通費は当院が負担。ホワイトニングやSRPといった希望する研修を受講できます。働きながらしっかりとスキルアップできる職場です。

【取材】長谷川歯科では、入職者一人ひとりのペースに合わせた指導のもとで、着実に独り立ちを目指せます。入職後は、まず先輩の横について見学をすることからスタート。約1ヶ月ほど見学した後、対応しやすい患者さまから担当します。職員が練習台となるロールプレイングで手技を磨き、自信を持った状態で患者さまの前に立てることが魅力です。 また、「テストがない仕事」だからこそ、各々の頑張りを見るために業務の習熟度を可視化する一覧表を導入。先輩がリストを見ながら具体的にフィードバックするため、強みや改善点が明確になり、自信を持って業務に取り組めます。 くわえて、当院では研修の参加を通して、歯科衛生士としてプラスアルファの知識を身につけることが可能です。受講費・交通費は当院が負担。ホワイトニングやSRPといった希望する研修を受講できます。働きながらしっかりとスキルアップできる職場です。

【取材】たね歯科クリニックには、気が付いたことがあれば何でも院長に相談しやすい雰囲気があります。以前までは水曜日の午前中も診療を行っていましたが、職員からの提案で、水曜日を休診日に変更。週休2日制となり、より働きやすい体制になりました。また、マニュアルは職員の意見を取り入れながら適宜更新中。業務内容について何か困っていることがないかを定期的にヒアリングし、その都度マニュアルに落とし込んでいます。 職員への連絡事項は、マニュアルへの追記のほか、口頭でも伝えるようにしている当クリニックの院長。「見て覚える」だけでなく、他職員と積極的にコミュニケーションを取るよう意識することで、一人ひとりが不安なく働けるようにしています。

【取材】たね歯科クリニックには、気が付いたことがあれば何でも院長に相談しやすい雰囲気があります。以前までは水曜日の午前中も診療を行っていましたが、職員からの提案で、水曜日を休診日に変更。週休2日制となり、より働きやすい体制になりました。また、マニュアルは職員の意見を取り入れながら適宜更新中。業務内容について何か困っていることがないかを定期的にヒアリングし、その都度マニュアルに落とし込んでいます。 職員への連絡事項は、マニュアルへの追記のほか、口頭でも伝えるようにしている当クリニックの院長。「見て覚える」だけでなく、他職員と積極的にコミュニケーションを取るよう意識することで、一人ひとりが不安なく働けるようにしています。

【取材】たかはし歯科医院の職員は、お互いに助け合いながら働いています。急な欠員に柔軟に対応するのはもちろん、業務中に体調を崩してしまった人には、早く退勤するよう声を掛け合うのが当たり前。気遣いのできる職員が多く、安心して働き続けられます。また、普段の業務中も手厚いフォロー体制が充実。メンテナンス治療は歯科衛生士が主に行いますが、施術後に必ず院長が確認するため、何かあったときにはすぐに相談ができる環境です。 職員同士は、良好な関係を築いており、子育て中の人が多く活躍しています。子どもの話やプライベートの話で盛り上がり、院長も気さくに声を掛けることが多いです。そんな和気あいあいとした雰囲気の職場なので、新人職員もほど良い距離感の中で関係を築いていくことができます。