【2026年10月更新】埼玉県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】増田歯科クリニックは、ライフワークバランスの取りやすさが魅力の1つです。 休診日は、木・日・祝の完全週休2日制。有休消化率はほぼ100％です。夏季・冬期休暇に合わせて1週間ずつお休みを取ることができるため、家族との長期旅行も叶えられます。また、産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の相談も受け付けていることから、午前のみ勤務している職員も在籍中。時間休や半日休も取得でき、ライフステージに合わせた働き方ができる職場です。 また、当院の残業は月約5時間に抑えられています。午前9時半の始業前に、15分ほどの前残業が重なることはあるものの、午後6時半以降の患者さまは少ないので、就業後の残業はほとんどありません。診察が早く終われば、その分帰宅時間を早められることも。勤務後のプライベートの時間を大切にできます。

【取材】愛里歯科の特徴は、院長が温和で職員の意見を大切にする人柄であるところ。スタッフの話に常に耳を傾け、診療の方向性を決める際にも、院長の方針を押し付けることなく、必ず歯科衛生士の意見を聞くようにしています。また、歯科衛生士が提案した機器を取り入れたり、職員からの業務フロー変更の提案をもとに見直し、業務効率化につなげたりすることも多くあります。 また、万が一院長に言いにくいことがある場合は、先輩職員や事務長が、現場の意見を吸い上げる役割を担っています。なので、院長に直接話しにくいことでも溜め込まず相談してくださいね。このように、自分の意見を言いやすい雰囲気作りに注力しているため、職員が安心して働くことができ、長期就業に繋がっています。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】ナレッジ歯科クリニックでは、ワークライフバランスを実現できる職場づくりを行っています。年間休日は120日以上。完全週休2日制で、水・日・祝が固定休みです。さらに、夏季休暇を約3日間・冬季休暇を約5日間設け、どちらも計画的付与制度を用いて1週間程度の休みにしています。 また、有休が取りやすく、消化率はほぼ100％。基本的には希望どおりに取得してもらえている状況です。なお、半日単位での取得もOK。長期休暇と合わせて10日間ほど休む職員もいます。旅行や帰省を楽しんだり、心身を休めたりするための時間をしっかり確保できる環境です。 また、残業はほとんどありません。まれに患者さま対応が長引いて残業が発生しても、定時から10分超過する程度です。加えて、時間内に業務を終えられるよう、アポイントを調整しています。終業後の予定が立てやすい職場です。 福利厚生が充実していることも当院の魅力の一つ。社会保険完備（協会けんぽ・厚生年金など）で、万が一に備えて医療従事者包括賠償責任保険にも加入。職員が安心して働ける体制を整えています。

【取材】狭山フォレスト歯科クリニックは、知識・実技ともにしっかり学べる教育体制を整えています。 知識の習得には、動画研修サービスの「Doctorbook academy」「WHITE CROSS」を活用。歯科治療の基礎について、研修動画を視聴して学び、院長とディスカッションをすることで理解を深められます。また、実技の習得は、院長や先輩職員がサポート。診療の流れや資料取得のやり方をしっかりと習得できます。疑問点・不安点をその場で院長や先輩職員に聞いて解決しながら、着実に覚えていくことが可能です。 独り立ち後にスキルアップできる機会も設けています。2ヶ月に1回ほど職員全員で集まり、ミーティングと院内研修を実施。症例検討や治療方針の共有、研修動画の視聴などを行っています。歯科医師と歯科衛生士の意見交換も活発で、幅広い視点から歯科医療について学べる環境です。

【取材】倉田歯科クリニックは、職員同士の仲の良さが魅力の一つです。 昼休みや業務外の時間には職員たちが自然と集まり、いつも話に花を咲かせています。率先して場を盛り立てるムードメーカーもおり、笑い声が絶えません。新人さんにも積極的に声をかける先輩ばかり。20～50代まで幅広い年齢層の職員が集まっているため、どんな方でも馴染みやすい雰囲気です。忘年会や新年会を開催することもあり、より仲を深めることができます。職員間で、プライベートでも居心地の良い関係性を作っている職場です。 当院では、情報共有の場として、月に1回ほど診療時間のうち約1時間を利用してミーティングを実施しています。議題は、現状の課題共有や運営方針に関すること、前月立てた目標の振り返りなどです。院長が現場の意見をしっかり取り入れるために、職員の声を聞き改善につなげる機会となっています。たとえば、医院の理念に関するキーワードを決める際には、職員それぞれのアイデアを採用。「私たちは皆さまの健康のために安心で良質な歯科医療を提供し、 皆さまが生き生きとした人生と喜びを実感してもらうことに貢献します」に決定しました。職員全員で積極的に意見を出し合いながら決めているため、医院の指針に納得しながら働くことができます。

【取材】志木宗岡歯科医院は、日曜・祝日が休診日です。プラス平日1日を休日とした、週休2日制をとっています。水曜は午後2時30分までの診療で、午後はお休みです。休日が一週間に2.5日あるので、体に負担をかけることなく働くことができます。長期休暇は、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始の休暇があり、有給休暇は1ヶ月前の申請で取得可能。連休にすることもできるので、旅行の予定なども立てられます。 休憩は90分（水曜日は15分）あり、一度帰宅したり休憩室で休んだり外出したりと、スタッフそれぞれ自由に過ごしています。完全予約制で、最終の診療時間の30分前に受付を終了しているため、残業はほとんどありません。自身のプライベートを大切にしながら働くことができます。 産休・育休に関しては、当院で初めて産休に入る予定のスタッフが1名働いています（2024年現在）。本人と相談しながら復帰後の働き方を整えているところです。スタッフの希望に柔軟に対応できるよう努めているので、どのようなライフステージの方でも安心して働けます。 非常勤勤務を希望する方は最低週2日から勤務可能です。ご自身の働きやすいペースを当院にお伝えください。

【取材】上尾ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】ネオ歯科医院のスタッフたちは、職種や年代を問わず気軽に話しやすく、穏やかな雰囲気です。 当院には20～40代と幅広い年代のスタッフが在籍しています。お昼休みはスタッフ同士でコミュ ニケーションをとりながら、和やかに過ごします。年末には忘年会を開催。参加は自由ですが、出 席率はほぼ100％と、スタッフの仲が良い職場です。 また、当院はスタッフの意見を伝えやすく、反映されやすい環境です。予約の管理や受付から診 療までの流れなどについて、院長からスタッフに意見を聞き、積極的に提案を取り入れています。 2024年9月より診療時間を変更。その経緯としては、スタッフの意見を取り入れ、元々2時間あっ た休憩を90分に短縮。午後の診療時間を前倒ししたことにより、スタッフの終業時刻を30分早め ることができました。院長はスタッフの意見にしっかりと耳を傾けるので、スタッフ自身の考えを伝 えやすい環境です。

【取材】和光市駅TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】スマイルステーションイオン入間歯科では、頑張った分の対価がしっかり受け取れる環境が整っています。職員それぞれの勤続年数や経験などに応じて職能手当を支給するので、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。また、資格手当の対象は歯科医師・歯科衛生士のほか、ホワイトニングコーディネーターや、歯科助手も取得可能なトリートメントコーディネーターなども含みます。頑張りが反映されるので、スキルアップに励める環境です。 また当院では、歯科医師と歯科衛生士に担当制を採用しています。患者さまに継続的に関われるのが、担当制の醍醐味です。歯磨きの仕方をレクチャーしたあとに状態の改善が見られるなど、やりがいを感じる機会が多くあります。さらに、当院では自費診療も行っています。担当した歯科医師には20％以上、歯科衛生士には10％のインセンティブを翌月の給与に反映しているので、前向きに仕事に取り組める環境です。

【取材】グレースデンタルメディカルクリニック　大宮分院は、優れた連携力で患者さまの健康をサポートしています。2021年の歯科クリニックでの開設に続き、2023年6月に内科のクリニックを立ち上げ、サービスの幅をひろげました。さらに、居宅介護支援事業所が同じ敷地内にあるため、ニーズを汲みとり、適切な医療がすぐに受けられるよう対応できます。法人内の連携に関しては紹介状なども不要で、患者さまの情報共有がとてもスムーズ。日々の業務の中でも、歯科のスタッフがすぐ隣の内科の看護師や、居宅介護支援事業所のケアマネジャーと、患者さまの状態や症状について、話し合う機会が多くあります。 法人内の連携に加え、当院はスタッフ間の連携にも優れています。コミュニケーションをとるのが好きなスタッフが多く、和気あいあいとした明るい雰囲気。まだ開院から2年程度で、みんな入職時期が近いので、新しく入った方も溶け込みやすい職場です。経験的には、歯科医師・歯科衛生士としてベテランのキャリアがあるスタッフも複数おり、若手にとっては頼れる先輩スタッフに、いろいろと教えてもらいやすい環境です。

【取材】彩の国東大宮メディカルセンターは、プライベートの充実を後押しする制度を整えています。希望休は原則的に承認しており、有給休暇の消化率は80％超え。前月の5日ごろまでに申請すれば、ほぼ希望が叶う体制です。 くわえて、年に1回は5日以上の長期休暇を取得できるルールを設けており、1週間ほど休んで旅行に出かける職員もいます。大型連休を楽しみにしている職員が多く、私生活を大切にする風土のなかでリフレッシュしながら働ける病院です。 また、残業は月あたり10時間程度で定時退勤が基本。業務の当番制により、午後5時30分の定時を過ぎると大半の職員が帰宅しており、終業後の時間を有意義に過ごしています。さらに、職員数約40名の手厚い人員配置も安心ポイントです。子育てによる欠員が出ても、既存職員で業務を十分にカバーできます。役職者の約7割が子育て経験のある女性で、産休・育休からの復職や時短勤務にも理解がある職場です。家庭と両立しながら、長く働き続けられます。

【取材】埼玉回生病院では、ワークライフバランスを重視しながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日ほどで、有休の消化率は90％以上と高水準。入職3ヶ月目で3日間の有休を先行付与しているため、急な予定や体調不良の際も安心です。毎月の希望休は2日まで提出でき、ほぼ希望どおりに取得可能。所属長への相談で、有休を組み合わせた1週間程度の長期休暇を取得する職員もいます。オンとオフのメリハリをつけ、しっかりとリフレッシュできる環境です。 残業は月平均5～6時間程度で、1日あたり多くても30分ほどです。患者さまの急変といったイレギュラー対応が発生したとき以外は、基本的にスムーズに退勤できています。さらに、入浴介助やケアサポートとして看護師のスポットスタッフ（スキマバイト）を導入し、常勤職員の業務負担を直接的に軽減。電子カルテの導入にくわえ、状態の落ち着いた患者さまが中心のため、膨大な記録業務に追われることもありません。じっくり患者さまと向き合いたい方も、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。

【取材】いとう歯科医院は、温かい人間関係が魅力です。働く職員は優しく、話しかけやすい雰囲気で、現場からは「なじみやすい」「品のある人が多い」という声もあがっています。夏季休暇前と年末年始休暇前には懇親会を実施。お昼休みはみんなで一緒に食事をすることが多く、円滑なコミュニケーションを築いています。業務中も自然と声を掛け合っており、協力しながら仕事を進めるチームワークの良さが強み。小規模ならではの密な連携で、1人で業務を抱え込む心配はありません。 当院はチームワークだけでなく、個々の頑張りもしっかりと評価していますので、やりがいをもって、日々の業務に取り組めます。