【2026年7月更新】埼玉県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】倉田歯科クリニックは、職員同士の仲の良さが魅力の一つです。 昼休みや業務外の時間には職員たちが自然と集まり、いつも話に花を咲かせています。率先して場を盛り立てるムードメーカーもおり、笑い声が絶えません。新人さんにも積極的に声をかける先輩ばかり。20～50代まで幅広い年齢層の職員が集まっているため、どんな方でも馴染みやすい雰囲気です。忘年会や新年会を開催することもあり、より仲を深めることができます。職員間で、プライベートでも居心地の良い関係性を作っている職場です。 当院では、情報共有の場として、月に1回ほど診療時間のうち約1時間を利用してミーティングを実施しています。議題は、現状の課題共有や運営方針に関すること、前月立てた目標の振り返りなどです。院長が現場の意見をしっかり取り入れるために、職員の声を聞き改善につなげる機会となっています。たとえば、医院の理念に関するキーワードを決める際には、職員それぞれのアイデアを採用。「私たちは皆さまの健康のために安心で良質な歯科医療を提供し、 皆さまが生き生きとした人生と喜びを実感してもらうことに貢献します」に決定しました。職員全員で積極的に意見を出し合いながら決めているため、医院の指針に納得しながら働くことができます。

【取材】志木宗岡歯科医院は、日曜・祝日が休診日です。プラス平日1日を休日とした、週休2日制をとっています。水曜は午後2時30分までの診療で、午後はお休みです。休日が一週間に2.5日あるので、体に負担をかけることなく働くことができます。長期休暇は、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始の休暇があり、有給休暇は1ヶ月前の申請で取得可能。連休にすることもできるので、旅行の予定なども立てられます。 休憩は90分（水曜日は15分）あり、一度帰宅したり休憩室で休んだり外出したりと、スタッフそれぞれ自由に過ごしています。完全予約制で、最終の診療時間の30分前に受付を終了しているため、残業はほとんどありません。自身のプライベートを大切にしながら働くことができます。 産休・育休に関しては、当院で初めて産休に入る予定のスタッフが1名働いています（2024年現在）。本人と相談しながら復帰後の働き方を整えているところです。スタッフの希望に柔軟に対応できるよう努めているので、どのようなライフステージの方でも安心して働けます。 非常勤勤務を希望する方は最低週2日から勤務可能です。ご自身の働きやすいペースを当院にお伝えください。

【取材】ネオ歯科医院のスタッフたちは、職種や年代を問わず気軽に話しやすく、穏やかな雰囲気です。 当院には20～40代と幅広い年代のスタッフが在籍しています。お昼休みはスタッフ同士でコミュ ニケーションをとりながら、和やかに過ごします。年末には忘年会を開催。参加は自由ですが、出 席率はほぼ100％と、スタッフの仲が良い職場です。 また、当院はスタッフの意見を伝えやすく、反映されやすい環境です。予約の管理や受付から診 療までの流れなどについて、院長からスタッフに意見を聞き、積極的に提案を取り入れています。 2024年9月より診療時間を変更。その経緯としては、スタッフの意見を取り入れ、元々2時間あっ た休憩を90分に短縮。午後の診療時間を前倒ししたことにより、スタッフの終業時刻を30分早め ることができました。院長はスタッフの意見にしっかりと耳を傾けるので、スタッフ自身の考えを伝 えやすい環境です。

【取材】和光市駅TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】スマイルステーションイオン入間歯科では、頑張った分の対価がしっかり受け取れる環境が整っています。職員それぞれの勤続年数や経験などに応じて職能手当を支給するので、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。また、資格手当の対象は歯科医師・歯科衛生士のほか、ホワイトニングコーディネーターや、歯科助手も取得可能なトリートメントコーディネーターなども含みます。頑張りが反映されるので、スキルアップに励める環境です。 また当院では、歯科医師と歯科衛生士に担当制を採用しています。患者さまに継続的に関われるのが、担当制の醍醐味です。歯磨きの仕方をレクチャーしたあとに状態の改善が見られるなど、やりがいを感じる機会が多くあります。さらに、当院では自費診療も行っています。担当した歯科医師には20％以上、歯科衛生士には10％のインセンティブを翌月の給与に反映しているので、前向きに仕事に取り組める環境です。

【取材】グレースデンタルメディカルクリニック　大宮分院は、優れた連携力で患者さまの健康をサポートしています。2021年の歯科クリニックでの開設に続き、2023年6月に内科のクリニックを立ち上げ、サービスの幅をひろげました。さらに、居宅介護支援事業所が同じ敷地内にあるため、ニーズを汲みとり、適切な医療がすぐに受けられるよう対応できます。法人内の連携に関しては紹介状なども不要で、患者さまの情報共有がとてもスムーズ。日々の業務の中でも、歯科のスタッフがすぐ隣の内科の看護師や、居宅介護支援事業所のケアマネジャーと、患者さまの状態や症状について、話し合う機会が多くあります。 法人内の連携に加え、当院はスタッフ間の連携にも優れています。コミュニケーションをとるのが好きなスタッフが多く、和気あいあいとした明るい雰囲気。まだ開院から2年程度で、みんな入職時期が近いので、新しく入った方も溶け込みやすい職場です。経験的には、歯科医師・歯科衛生士としてベテランのキャリアがあるスタッフも複数おり、若手にとっては頼れる先輩スタッフに、いろいろと教えてもらいやすい環境です。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。

【取材】内村歯科医院では、新人さんに対して先輩職員が一から丁寧に業務を教えるため、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は外部研修に参加し、接遇や社会人としての仕事観を学びます。また、職種別に用意している当院の研修プログラムも実施。新人さんは3ヶ月～1年ほどかけて、段階的に仕事を覚えていきます。 さらに、学びの機会が多いことも当院の魅力です。歯科衛生士は院長から処置のフィードバックをもらったり、外部講師による歯周病治療に関する実技研修を月に1回受講したりしています。 当院からスキルアップにおすすめの研修も紹介しますが、それぞれが学びたいと思うこともしっかり支援。意欲的な職員をバックアップする体制を整えているため、深めたい分野があれば遠慮なく相談してください。

【取材】ミドリ歯科医院では、仕事と私生活の両立を図れます。「仕事のために私生活を犠牲にするべきではない」という当院の想いから、効率的な診療体制を整えており、残業がほとんど発生しません。予約状況によっては診療時間の午後7時30分より早く業務を終了することも。午後5～6時までのシフトにしているパート職員も、設定している勤務時間を越えることはほぼありません。日常的に時間を確保しやすい体制です。 当院は、子育て世代も活躍しやすい職場です。実際に、学生のお子さんを育てながら働いている職員も多く、お互いに家庭の事情を理解し合う風土が根づいています。学校行事がある際には事前に申告すれば気兼ねなく希望休を取得可能。お子さんの急な体調不良があったときも柔軟に対応しており、職員は安心して家庭を重視できます。

【取材】しみず歯科クリニックは、「自分が受けたいような対応を、患者さまにも提供していく」という目標を掲げている職場です。職員全員にこの考えを共有しており、立場に関係なく一人ひとりが目標実現に向けて取り組んでいます。患者さまの立場に立ち、やさしさや気配りを大切にしながら働きたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。 そのため、職員は工夫を凝らしながら、患者さまに心地よいと感じていただけるような関わり方を意識しています。たとえば、歯科医師の場合は治療内容を丁寧に伝えることに注力。歯科衛生士は「暑いですね」「病院の帰りですか」といったフランクな声かけを通して、患者さまと信頼関係を構築しています。たとえば、足が不自由な患者さまに負担をおかけしないよう、職員がソファまで移動し膝をついて会計を行うことも工夫の一つ。こうした配慮はマニュアルにあるわけではなく、状況に応じて職員が判断したものです。患者さまに寄り添いながら口内の健康をサポートできます。

【取材】桑原歯科医院では、職員一人ひとりが公私ともに充実した日々を送れるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。診療は予約制で、時間内に質の高い医療を提供する方針のため、残業は月に1時間あるかないか程度。ほぼ定時で退勤でき、プライベートへの影響を考慮して時間外の勉強会も行いません。 当院は年間休日が130日ほどで、夏休みは約8日間、年末年始も約7日間と、まとまった休暇をしっかり確保できることも魅力の一つです。「休みをたっぷり取ってリフレッシュしてほしい」という先代からの伝統を大切にしており、オンとオフを明確に切り替えられます。有給休暇も職員間で協力し合いながら取得。子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応しています。 また、午前診療を午前9時から午後1時までと長めに設定し、パート職員にとっても働きやすい勤務体制を整備。子育て中の方も仕事と家庭を両立しやすい時間帯で勤務できます。私生活と両立しながら、一人ひとりが無理なくキャリアを継続できる環境です。

【取材】いとう歯科医院は、温かい人間関係が魅力です。働く職員は優しく、話しかけやすい雰囲気で、現場からは「なじみやすい」「品のある人が多い」という声もあがっています。夏季休暇前と年末年始休暇前には懇親会を実施。お昼休みはみんなで一緒に食事をすることが多く、円滑なコミュニケーションを築いています。業務中も自然と声を掛け合っており、協力しながら仕事を進めるチームワークの良さが強み。小規模ならではの密な連携で、1人で業務を抱え込む心配はありません。 当院はチームワークだけでなく、個々の頑張りもしっかりと評価していますので、やりがいをもって、日々の業務に取り組めます。

【取材】オリオン歯科は、子どもたちが「また行きたい！」と思えるクリニックになるために、スタッフ一同でさまざまな取り組みを行っています。お子さま専用の連絡ノートをお渡ししていることもその一つ。医師や歯科衛生士がお口の状態やアドバイスを記入し、お子さまと保護者の方とのコミュニケーションに役立てています。ほかにも、歯医者さんを身近に感じてもらうための職場体験イベントを定期的に開催。お子さまの不安を取り除き、楽しく通い続けられるきっかけとなっています。 笑顔で「またね」と手を振ってくれたり、「次の歯医者さんはいつ？　早く行きたい！」と言ってくれたりする子どもたちの姿が、スタッフの大きなやりがいにつながっています。子どもが大好きな方はもちろん、子育て経験を活かして働きたい方、アイデアを形にしてみたい方にピッタリの職場です。

【取材】ウッド歯科では歯科衛生士が患者さまのメンテナンス業務に専念できるよう、アポイントは1人あたり1時間の枠を確保しています。歯科衛生士は患者さまとコミュニケーションを取りながら、余裕をもって対応にあたれます。長期的なお付き合いになる患者さまとも、信頼関係を築きやすい環境です。 当院は毎月、外部から歯科臨床コンサルタントの先生を招き、院内研修を行っています。研修内容は臨床で困っている症例のフォローアップのほか、新卒入職者やブランクがある方に向けた技術的なサポートなどさまざま。スタッフの不安を払拭し、自信につなげています。なお、研修は必ず勤務時間内に実施。研修日はアポイントを削り、学ぶための時間を設けています。 患者さまの年齢層は小児からご高齢者までと幅広いため、多くの症例に関する経験を積める環境です。小児の口腔機能を調べる機械も導入し、メンテナンス以外の診療や治療にも携わっていけるのが魅力。歯科医療従事者として、多くのことを学んでいけます。

【取材】えもり歯科クリニックには、20代から40代まで約7名の職員が対応にあたっています。院長と歯科矯正の専門医に加え、歯科衛生士と歯科助手、受付が在籍。片づけは歯科衛生士と歯科助手が協力して行いますが、基本的に分業制で仕事をしています。 当クリニックでは、歯科衛生士が診療補助に入ることは少なく、メンテナンス業務に専念しやすい環境です。チェアタイムは約30分で、リコール期間は1ヶ月から1年ほど。おおむね3ヶ月から半年の頻度で来院される患者さまが多いです。 裁量をもって業務に取り組めることも、当クリニックの魅力の一つ。使いたい機材や薬剤などがあれば、ドクターに相談が可能です。過去には、“研磨が必要なスケーラーを廃棄して新しく購入したい”という歯科衛生士の意見が採用されたこともあります。歯科衛生士としてスキルを磨き、患者さまの症状の改善に力を尽くしたいという方は、やりがいが感じられる職場です。