【2026年10月更新】埼玉県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】フォレストデンタル大宮を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】草加クレイン歯科の自慢は、質の高い教育を行っていることです。当院のチーフを務める歯科助手が、法人内の歯科医院が共通で使用する業務マニュアルを作成しました。マニュアル作成者が新人教育を行っているため、分からないことがあれば、的確な答えが得られます。新人さんも、安心して仕事を始められるはずです。 当院で働く職員一人ひとりのスキルが高く、特に、歯科助手の接遇スキルの高さは、系列の歯科医院のなかでもトップクラスです。会計や予約のミスが少なく、そつのない電話応対ができていると、法人内でも定評があります。仕事をする上で必要な知識や技術を確実に身につけたうえで、自信を持って患者さまの対応ができる職場です。

【取材】今井歯科WESTは、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。

【取材】新人職員が安心して業務を学べる職場です。入職後は先輩職員がついてOJTを実施。個々のレベルに合わせて丁寧に指導を行い、3ヶ月から1年程度で独り立ちとなります。必要なときには院内に完備されたマニュアルを閲覧可能。動画のマニュアルもあり、繰り返し見ることで知識の定着につながります。 また、勉強会を月1回のペースで実施。業務時間内に半日ほど時間をかけて症例発表をするほか、各自が不安に感じている事例や患者さまからの質問について、メンバーでじっくり話し合う機会を設けています。ときには、歯科機械メーカーの担当者から商品レクチャーを受けたり、医師から歯周病や貧血に関する講習を受けたりすることもあります。職員間の知識差をなるべくなくし、全員がスキルアップできるよう取り組んでいます。積極的に学びたい方にぴったりの環境です。 資格取得支援も行っており、日本顕微鏡歯科学会による認定歯科衛生士の資格は、歯科衛生士全員に取得してもらいたいと考えています。そのほか、ホワイトニングインストラクターの資格も取得可能。意欲がある方は、働きながらキャリアアップが目指せます。

【取材】久喜歯科・矯正歯科は、初めて歯科医院に勤務する方でも安心感を持って働ける環境です。入職後、新人職員は、医療保険や医院のルールなどの座学や、実習を通して業務を習得。研修終了後は、先輩から分からないところや治療の進め方などのアドバイスを受けながら、患者さまの治療にあたります。 また、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手の各職種にマニュアルを完備。疑問点や業務の手順など、いつでも確認できるため、ご自身のペースで着実に仕事を覚えていくことができます。学べる環境が整っている当院は、専門職としてスキルアップできる職場です。2週間に1回、Zoomにて法人内の院と合同で症例検討会を実施。「抜歯症例」「インプラント」「矯正」「CR」など、さまざまな症例を検討しており、実践で活用できます。 また、症例発表は持ち回りのため、新人職員が発表することも。先輩職員のアドバイスにより知識も深められます。ほかにも、興味がある外部研修に参加が可能。学んだ内容をほかの職員に共有した場合、費用面の半額補助があります。仕事に慣れた後も、ご自身の能力や技術を継続的に向上できる職場です。

【取材】パラシオン歯科医院は、メンバー同士の人間関係が良好で、和気あいあいと働ける職場です。職員は、業務に関する話だけでなく、他愛もない話も気軽にできる関係性を築いています。誰かが何か失敗してしまっても、責める人はいません。そんなときは、どうしたら上手くいくかをみんなで考えます。お互いにフォローし合う体制があるため、明るく楽しく、前向きに頑張れる職場環境です。 職員が頑張ってくれた分は、研修旅行や誕生日会を開催し、楽しんでもらうことで還元しています。研修旅行では、これまでに名古屋や福岡などに行きました。 また、患者さまとの距離が近いのも当院の特色です。WBCが開催されていたときには、院内で職員も患者さまも一緒になって中継を観ながら盛り上がりました。楽しい時間を共有することで、職員と患者さまや、職員同士の距離が縮まっています。

【取材】和光市駅前キュア歯科・矯正歯科は基本的に担当制で、これまでの治療の流れや今後の方針などを確認しながら、患者さまに一人ひとり寄り添った治療計画を立てられます。予約枠は初診は1時間、それ以降は30分確保しており、患者さまと継続的にしっかり向き合える環境です。 また、当院では虫歯治療や歯周病治療、歯のメンテナンスのほか、入れ歯治療や根管治療、インプラント、矯正歯科、セラミック治療など幅広い歯科治療に対応しています。これらの専門知識を持ったドクターが在籍しており、多くを学べる環境です。やさしい人柄のスタッフが多く、気軽に質問や相談がしやすいところが魅力。当院で経験を積みながら、専門的な知識とスキルを身に付けたい方に最適な職場です。

【取材】ところざわ矯正歯科は、プライベートを大切にできる職場です。パート職員は希望に応じて、勤務日数や時間を調整でき、生活スタイルに合わせた働き方が叶います。実際に、月3回や2週間に1回だけ勤務している職員や夕方から数時間だけ働く方も在籍。有休も取得しやすい雰囲気があり、気兼ねなく申請できます。残業はほとんどなく、終業後の時間も確保しやすい点も魅力です。 また、子育て中に起こりやすいさまざまな状況に配慮している点も、当院の魅力の一つです。たとえば、お子さんの体調不良や学校行事でお休みが必要なときには、「じゃあ私が出るよ」と職員同士で自然にフォローし合う風土があります。過去には、放課後に預け先の調整がつかず、お子さんを職場に連れてきて対応した実例も。子育て中の職員が多く、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】さいたま口腔リハビリテーション歯科クリニックでは、先輩職員によるマンツーマンでのOJT研修を行っています。研修では、先輩職員の業務を見学した後、検査や治療の簡単なものから挑戦。嚥下機能のリハビリも、見学後、実際にやりながら少しずつ覚える流れです。OJT研修の期間は特に定めておらず、一人ひとりの学び具合を見ながら柔軟に調整します。訪問診療に関しても、先輩職員の訪問に1ヶ月ほど同行してから実際に対応。安心して業務に携われます。 また、当院では、摂食嚥下リハビリについて学ぶ機会を多数設けています。院内で定期的に勉強会を実施。また、言語聴覚士が月1回ほど一緒に訪問診療をするため、幅広い視点で学ぶことが可能です。 さらに、希望すれば年1回ある摂食嚥下リハビリテーションの学会に参加可能。費用は全額当院負担です。患者さまを指導する際に役立つ知識を得られることに加え、学会後に職員間での情報交換も行っています。

【取材】歯科タケダクリニック 和光診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する当院において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。当院にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 川越診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 川越診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 朝霞台診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 朝霞診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 志木診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。