【2026年7月更新】埼玉県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】歯科タケダクリニック 坂戸診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 新河岸診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 志木診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 川越診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】ロータス歯科・矯正歯科は、CTスキャン「オルソフォス3D」や口腔内スキャナー「アイテロエレメント5D」などの最新機器を導入しています。世界水準の滅菌ステムを使った器具の洗浄や会計業務の自動化で、感染やけがのリスクを軽減し、業務のさらなる効率化を実現。当院では、歯科技工士が常駐しているなど、ほかとは一線を画した治療を提供しており、多くの学びが得られることでしょう。 当院の院長は、良いものをどんどん取り入れていきたいという考えを持っています。実際に、新しい機器やシステムを導入した治療を実施しており、職員からは「変化があるから楽しい」「日常的にさまざまなことをアップグレードしていけるので、やりがいを感じられる」という声も。新鮮な気持ちで、モチベーションを維持して働けます。

【取材】ところざわ矯正歯科は、プライベートを大切にできる職場です。パート職員は希望に応じて、勤務日数や時間を調整でき、生活スタイルに合わせた働き方が叶います。実際に、月3回や2週間に1回だけ勤務している職員や夕方から数時間だけ働く方も在籍。有休も取得しやすい雰囲気があり、気兼ねなく申請できます。残業はほとんどなく、終業後の時間も確保しやすい点も魅力です。 また、子育て中に起こりやすいさまざまな状況に配慮している点も、当院の魅力の一つです。たとえば、お子さんの体調不良や学校行事でお休みが必要なときには、「じゃあ私が出るよ」と職員同士で自然にフォローし合う風土があります。過去には、放課後に預け先の調整がつかず、お子さんを職場に連れてきて対応した実例も。子育て中の職員が多く、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】伊澤歯科医院は、職員同士の関係が良く、円滑に業務を進められることが自慢です。院内は明るい雰囲気で、職員からも「みんなが仲良く働きやすい」という声が上がっています。前向きで仕事熱心な職員が多く、業務中には職種に関係なく助け合う場面も。歯科衛生士がほかの職員の分まで洗い物をしたり、歯科医師が空いた時間にスケーリングや片付けをしたりなど、自然に協力し合っています。 また、職員が親睦を深める機会が設けられているため、入職者もなじみやすい職場です。職員の誕生日には、院長がホールケーキをプレゼント。みんなでバースデーソングを歌い、お祝いをするのが恒例です。全員での食事会や忘年会も行っており、職員同士の関わりも楽しみながら働くことができます。

【取材】やすだ歯科クリニックでは、職員がワークライフバランスを保てるよう配慮をしています。 家庭子どもを持つ職員が多く在籍している当院。退勤後に家事や育児の時間を取れるよう、定時を午後6時15分に早めました。また、午後5時30分ころには受付を終了することで、退勤間際の診療が発生しないよう工夫しています。 患者さまの予約枠は、あらかじめ長めに設定。スケジュールにゆとりを持たせているので、診療が後倒しになることは少なめです。職員は、遅くとも午後6時30分までには退勤することが可能。帰宅後の予定も立てやすく、仕事と家庭の両立が叶います。午前の診療も同じようにゆとりを持って進めているので、診療がお昼休みに差し掛かるようなことはありません。 また、有給休暇の取得率はほぼ100%と高水準。半日単位の取得も可能です。繁忙期や職員同士で休みたい日が重複しない限りは、希望通りに取得できています。過去には、公休と合わせて 10日ほどの連休を取得した職員も。友人と旅行に行ったり、家族と帰省したり、プライベートの時間を確保しやすい環境です。

【取材】ブリストデンタルクリニック三郷では、衛生士は基本的に担当制で患者さまを受け持ちます。衛生士の主な仕事内容は、歯周病などの予防治療です。担当患者さまのリコール期間や治療計画を決める際は、医師が相談に乗りつつ、衛生士が主体となって進めます。 医師も、自分の診たいケースや、患者さまからのご希望があれば担当制にすることが可能です。難しい治療の場合には先輩医師が固定で診るなど、臨機応変に対応しています。 当院は、訪問診療も行っています。訪問に行くメンバーは基本的には固定で、院内の業務は週1回程度で兼務してもらっています。医師と衛生士の2名で訪問し、基本は衛生士が運転する車で移動します。訪問数は1日あたり8～10件ほどで、訪問場所は施設と居宅が半々程度です。なお、訪問業務は職員本人の希望によりお願いしています。在宅患者さまのサポートや嚥下機能の診療などに関わりたい方にも最適な環境です。

【取材】トール歯科クリニックでは、職員が無理なく働けるよう勤務を調整しています。当院の勤務形態は、フルタイム・遅番・早番のシフト制です。フルタイムは午前9時から午後8時半まで。遅番は午後2時から午後8時半までで、早番は午前9時から午後1時までと、午後6時半までの2種類があります。フルタイムで働く日が連続しないよう、フルタイム勤務の翌日はできるだけ遅番になるよう配慮。遅番の日は午後からの出勤であることから、午前中に病院や役所に行く職員もいます。プライベートの都合をつけやすいのも、当院の魅力です。 当院では、残業はほとんどありません。診療が終わったあとは片付けやレジ締め作業がありますが、大体いつも10分程度で終えられています。また、患者さまの診療時間によっては、早めに退勤できることも。終業後のプライベートの時間も確保しやすい環境です。

【取材】ブリストデンタルクリニック三郷では、衛生士は基本的に担当制で患者さまを受け持ちます。衛生士の主な仕事内容は、歯周病などの予防治療です。担当患者さまのリコール期間や治療計画を決める際は、医師が相談に乗りつつ、衛生士が主体となって進めます。 医師も、自分の診たいケースや、患者さまからのご希望があれば担当制にすることが可能です。難しい治療の場合には先輩医師が固定で診るなど、臨機応変に対応しています。 当院は、訪問診療も行っています。訪問に行くメンバーは基本的には固定で、院内の業務は週1回程度で兼務してもらっています。医師と衛生士の2名で訪問し、基本は衛生士が運転する車で移動します。訪問数は1日あたり8～10件ほどで、訪問場所は施設と居宅が半々程度です。なお、訪問業務は職員本人の希望によりお願いしています。在宅患者さまのサポートや嚥下機能の診療などに関わりたい方にも最適な環境です。

【取材】いわもと歯科クリニックでは、週休2.5日と休みが多く、プライベートの時間を大切にできます。 なお、スタッフは事前に相談すれば、有給休暇と合わせて連休を取ることも可能です。旅行に出かけるといったプライベートの充実も叶えられます。 昼休みは90分間と長めで、スタッフはそれぞれ昼食を食べたり仮眠をとったりして体を休めています。駅が近いこともあり、なかには外食を楽しむスタッフも。さらに、夕方には診療の合間に15分間の休憩を導入していることも当院の特徴です。スタッフは交代で休憩を取り、軽食を食べてリフレッシュしています。スタッフが無理なく働き続けられるよう配慮している職場です。 当院では、残業時間はほぼゼロです。治療に時間のかかる患者さまを夜の診療に入れないようにしたり、診療が延びてしまう場合は院長が対応したりと工夫することで残業を抑制。スタッフの負担を減らし、終業後に自分の時間もしっかり確保できる環境を整えています。

【取材】パーク歯科医院には、互いを思いやる風土があり、穏やかな雰囲気のなかで働けます。 体調不良や家庭の都合などによる職員の急な休みには、柔軟に対応。「困ったときはお互いさま」の気持ちで皆がフォローし合える環境です。忙しい時間帯は、手の空いた職員が協力して業務を回しており、歯科衛生士や歯科助手も受付業務を担当します。誰かが大変なときは自然と助け合える職場のため、悩みや不安を溜め込まずに働けます。 当院の院長は「仕事が人生のすべてではない」という考え方のもと、一人ひとりの仕事観を尊重します。職員も仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、お互いの家庭の事情を理解しつつ、勤務中はチームワークを発揮。オンオフをしっかり切り替えて、ほどよい距離感を保ちながら働けます。

【取材】やしろ歯科医院は、職員が無理なく働きやすい職場です。 休診日は木曜・日曜・祝日で、年間休日を約129日と多く設定。有給休暇もしっかり取得しやすい雰囲気があります。また、診療時間内に診療を終えられるよう調整してアポイントを取っているため、残業は月に2時間程度と少ないことも当院の魅力です。職員は、プライベートの時間もしっかり確保できます。 一方で、歯科衛生士には患者さまの受け入れ件数や処置内容による点数で決定する歩合制を採用。収入を重視したい方は診療時間の終了間際まで患者さまを受け入れて対応することも可能です。 仕事とプライベートの両立を実現できる環境と、職員の頑張りを認める体制の双方を整えている当院。職員は、自らワークライフバランスを調整しながら業務に励むことができます。

【取材】小沢歯科クリニックは、プライベートを充実させやすい職場です。水曜・日曜・祝日がお休みの完全週休2日制で、年間休日数は121日ほど。祝日の振替診療もありません。 有給休暇の消化率はほぼ100％。クリニック全体で有給休暇を使っていこうという雰囲気で、職員同士がフォローし合いながら、希望どおりに休みが取れるよう業務の調整をしています。 残業時間も1日5分程度と少なめです。遅い時間帯に診療が入らないよう予約の入れ方を工夫。診療時間中に皆で片付けを進め、残業が発生しないように取り組んでいます。勤務後に予定を立てやすいことも魅力です。