【2026年10月更新】愛知県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料32ページ目

【取材】ゴールドエイジ 稲沢は、良好な人間関係の中で気持ちよく働ける施設です。職員同士の仲が良く、自然に助け合える関係が築かれています。業務中に1人で困っている姿を見かけたときには、ほかの職員が「手伝うよ」と自然に声を掛けてくれる環境です。休憩や業務の隙間時間は和やかな空気が流れており、食べ物やお店といった他愛のない会話で盛り上がることもしばしば。職員がのびのびと過ごせるよう、管理者も自由な雰囲気を大切にしています。 さらに、職員の意見を積極的に汲み上げる仕組みも整っています。月2回ほどの意見交換会議では、事前に議題を配布し、全員が考えをまとめられるよう配慮。発言しやすい環境作りに力を入れています。過去には、「事務所の職員が退勤する際は現場に声を掛けてほしい」「食事量が減った方に高カロリー補助食品はどうか」などの提案が採用されたことも。職員の声を大切にする職場で、安心して勤務できます。

【取材】ゴールドエイジ 稲沢は、良好な人間関係の中で気持ちよく働ける施設です。職員同士の仲が良く、自然に助け合える関係が築かれています。業務中に1人で困っている姿を見かけたときには、ほかの職員が「手伝うよ」と自然に声を掛けてくれる環境です。休憩や業務の隙間時間は和やかな空気が流れており、食べ物やお店といった他愛のない会話で盛り上がることもしばしば。職員がのびのびと過ごせるよう、管理者も自由な雰囲気を大切にしています。 さらに、職員の意見を積極的に汲み上げる仕組みも整っています。月2回ほどの意見交換会議では、事前に議題を配布し、全員が考えをまとめられるよう配慮。発言しやすい環境作りに力を入れています。過去には、「事務所の職員が退勤する際は現場に声を掛けてほしい」「食事量が減った方に高カロリー補助食品はどうか」などの提案が採用されたことも。職員の声を大切にする職場で、安心して勤務できます。

【取材】ゴールドエイジ 春日井では、訪問介護と生活支援を組み合わせ、利用者さまの「その方らしい暮らし」に寄り添うケアを実践しています。訪問介護の時間は、利用者さまと1対1でじっくり向き合えるのが特徴です。一方の生活支援では、介護保険の範囲外となる個別の要望にも柔軟に応えています。一人ひとりへの寄り添いを通して、生活の質を高めるやりがいを感じられます。 日々のケアでは、利用者さまの「やりたいこと」を実現する個別サポートを実践してきました。たとえば、訪問介護で口腔ケアを追加し、認知症の予防へとつなげたことがあります。生活支援では、認知症の利用者さまがギターを弾き、職員が一緒に歌う活動をしたことも。型にはまらないあなたらしいケアで、利用者さまの笑顔を引き出せます。

【取材】ゴールドエイジ 春日井では、訪問介護と生活支援を組み合わせ、利用者さまの「その方らしい暮らし」に寄り添うケアを実践しています。訪問介護の時間は、利用者さまと1対1でじっくり向き合えるのが特徴です。一方の生活支援では、介護保険の範囲外となる個別の要望にも柔軟に応えています。一人ひとりへの寄り添いを通して、生活の質を高めるやりがいを感じられます。 日々のケアでは、利用者さまの「やりたいこと」を実現する個別サポートを実践してきました。たとえば、訪問介護で口腔ケアを追加し、認知症の予防へとつなげたことがあります。生活支援では、認知症の利用者さまがギターを弾き、職員が一緒に歌う活動をしたことも。型にはまらないあなたらしいケアで、利用者さまの笑顔を引き出せます。

【取材】ゴールドエイジ 稲沢は、良好な人間関係の中で気持ちよく働ける施設です。職員同士の仲が良く、自然に助け合える関係が築かれています。業務中に1人で困っている姿を見かけたときには、ほかの職員が「手伝うよ」と自然に声を掛けてくれる環境です。休憩や業務の隙間時間は和やかな空気が流れており、食べ物やお店といった他愛のない会話で盛り上がることもしばしば。職員がのびのびと過ごせるよう、管理者も自由な雰囲気を大切にしています。 さらに、職員の意見を積極的に汲み上げる仕組みも整っています。月2回ほどの意見交換会議では、事前に議題を配布し、全員が考えをまとめられるよう配慮。発言しやすい環境作りに力を入れています。過去には、「事務所の職員が退勤する際は現場に声を掛けてほしい」「食事量が減った方に高カロリー補助食品はどうか」などの提案が採用されたことも。職員の声を大切にする職場で、安心して勤務できます。

【取材】ゴールドエイジ 稲沢は、良好な人間関係の中で気持ちよく働ける施設です。職員同士の仲が良く、自然に助け合える関係が築かれています。業務中に1人で困っている姿を見かけたときには、ほかの職員が「手伝うよ」と自然に声を掛けてくれる環境です。休憩や業務の隙間時間は和やかな空気が流れており、食べ物やお店といった他愛のない会話で盛り上がることもしばしば。職員がのびのびと過ごせるよう、管理者も自由な雰囲気を大切にしています。 さらに、職員の意見を積極的に汲み上げる仕組みも整っています。月2回ほどの意見交換会議では、事前に議題を配布し、全員が考えをまとめられるよう配慮。発言しやすい環境作りに力を入れています。過去には、「事務所の職員が退勤する際は現場に声を掛けてほしい」「食事量が減った方に高カロリー補助食品はどうか」などの提案が採用されたことも。職員の声を大切にする職場で、安心して勤務できます。

【取材】悠々ハウス上飯田は、デイサービスで働くのが初めての方でも安心して働ける職場です。新人教育はOJTをベースにしており、入職後は先輩職員と一緒に業務に入って仕事を覚えていきます。分からないことがあれば、その都度確認できる環境です。独り立ちの目安は3ヶ月ほどですが、新人職員の習熟度に応じて柔軟に対応しているので、自身のペースで業務の理解を深めていけます。 仕事に慣れたあとも、専門職としての知識をアップデートできる研修を定期的に実施。施設長が現場に必要な知識は何かを判断し、研修内容を定めています。その時々に応じた研修を受けられるのも魅力の一つです。 また、介護福祉士まで目指せる資格取得支援も行っています。資格取得に必要な研修を受けられるよう、シフトを柔軟に調整。費用は施設が全額負担しています。過去には数名の職員が資格取得支援制度を活用し、介護福祉士の試験に合格しました。資格を取得した方には手当を支給し、頑張った分を給与に還元。モチベーション高く働ける職場です。

【取材】滝町グループホームは、職員が各々の生活や人生を大事にできる職場を目指しています。 特に子育て支援を重視しており、子どもが小学校に入学するまでは時短勤務OK。勤務する曜日や時間帯は希望に合わせて選べます。就学後も家庭の状況に応じて、半年～1年単位で時短勤務の相談が可能です。男性や管理者が育児休業を取得したり、時短勤務を行ったりした実績もあります。 お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は常勤・非常勤ともにほぼ100％です。連休も多くの職員が取得しています。また、業務効率化のためにさまざまな機材を導入しており、職員の負担を少なくするように努めているので、残業はほとんどありません。働きやすい環境が整っているため、長年勤めている職員が多いことが当施設の誇りです。離職者は6年間で1名程度にとどまっています。

【取材】デイサービスセンター・優悠の家では、利用者さまに楽しんでもらえるレクリエーションやイベントにも注力しています。職員が考えて企画するため、楽しいことが好きな方にピッタリです。レクリエーションは、毎日通われる方もいらっしゃることから日替わりの企画を用意。創作活動や手作りのゲームなど施設内で行えるもののほか、カフェやショッピングセンターへの外出など気分転換を兼ねた歩行訓練も積極的に実施しています。 イベントは、基本的に利用者さま全員が参加できるものを実施しています。たとえば、敬老会では職員が出し物を行ったり、ピアノの伴奏で皆で歌を唄ったり。運動会では利用者さまがチームに分かれて玉入れを行ったり、身体の状態に合わせて上半身だけ・足だけを使った体操をしたり。職員同士でアイデアを出し合い、協力しながら企画を考えて形にしていく面白さがあります。当日は皆で盛り上げながら、利用者さまの楽しんでいる様子を見てうれしさを感じられるはずです。

【取材】グループホーム城やしきは、未経験の方も着実に業務を覚えられる職場です。 入職後は、OJTを実施。先輩スタッフについて、日勤・早番・遅番の順に仕事を覚えます。まずは各シフトを3日ずつ行っており、段階的に業務を覚えられる環境です。なお、1日の流れを書いたマニュアルもあるため、適宜確認することも可能。日ごとに教育担当の先輩スタッフが付きますが、当事業所では皆で新人さんの成長をサポートしています。業務に関する不明点や利用者さまへの接し方で悩むことなどがあれば、周りの先輩スタッフにすぐに聞いてください。 当事業所では、2ヶ月に1度のペースで社内研修を実施。感染症や誤飲など、業務に直結する内容の動画を視聴しています。また、希望者は外部研修に参加可能。業務時間内に受講できるうえ、交通費は法人負担です。受講後のレポート作成により、アウトプットをしっかり行えます。定期的に学ぶ機会があるため、働きながら介護スキルを伸ばせるはずです。

【取材】ヘルパーステーションジェイケアでは、現場の状況に合わせた教育を行っています。 教育担当は日ごとに配置。基本的には決まった教育項目に沿って指導しますが、その日の利用者さまの状況に応じ、現場でのOJTも柔軟に変化させています。 新人職員に実務経験がある場合は、基礎をスキップして指導することも。たとえば、夜勤については、未経験者は約1ヶ月先輩と同行しますが、経験者であれば3回程度で独り立ちするケースがほとんどです。当事業所は、入職者が自分のスキルに合った指導を受けられる環境を整えています。 また、当事業所は新人職員が教育に関するレビューを行う仕組みを取り入れています。チェック項目は言葉遣い、分かりやすかったポイント、分かりにくかったポイントなど。新人職員の意見をもとに、教育の仕方を適宜改善しています。より良い指導環境を日々追及している職場です。 当事業所であれば、資格支援制度を活用して新しい資格への挑戦も可能。初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格取得を目指す場合には、法人が費用を負担。実際に取得した職員も多数在籍しています。 また、外部研修への参加も、希望者には費用面で支援。介護職としてのスキルアップを図れます。さらに、サービス提供責任者を目指したい方も歓迎。成長意欲のある方は、当法人がしっかりフォローします。

【取材】滝町グループホームは、職員が各々の生活や人生を大事にできる職場を目指しています。 特に子育て支援を重視しており、子どもが小学校に入学するまでは時短勤務OK。勤務する曜日や時間帯は希望に合わせて選べます。就学後も家庭の状況に応じて、半年～1年単位で時短勤務の相談が可能です。男性や管理者が育児休業を取得したり、時短勤務を行ったりした実績もあります。 お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は常勤・非常勤ともにほぼ100％です。連休も多くの職員が取得しています。また、業務効率化のためにさまざまな機材を導入しており、職員の負担を少なくするように努めているので、残業はほとんどありません。働きやすい環境が整っているため、長年勤めている職員が多いことが当施設の誇りです。離職者は6年間で1名程度にとどまっています。

【取材】滝町グループホームは、職員が各々の生活や人生を大事にできる職場を目指しています。 特に子育て支援を重視しており、子どもが小学校に入学するまでは時短勤務OK。勤務する曜日や時間帯は希望に合わせて選べます。就学後も家庭の状況に応じて、半年～1年単位で時短勤務の相談が可能です。男性や管理者が育児休業を取得したり、時短勤務を行ったりした実績もあります。 お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は常勤・非常勤ともにほぼ100％です。連休も多くの職員が取得しています。また、業務効率化のためにさまざまな機材を導入しており、職員の負担を少なくするように努めているので、残業はほとんどありません。働きやすい環境が整っているため、長年勤めている職員が多いことが当施設の誇りです。離職者は6年間で1名程度にとどまっています。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、職員のアイデアを積極的に取り入れたレクリエーションを実施しています。一人ひとりの自由な発想を尊重する風土があり、前例のない活動にも挑戦できる環境です。過去には、外国籍の職員が中心となり、利用者さまに母国の料理やスイーツを振る舞ったことも。多様な文化を感じられるユニークなレクリエーションに、利用者さまはもちろん、ほかの職員も一緒になって楽しみながら参加していました。職員の「やってみたい」を形にすると同時に、利用者さまの喜びも生み出している職場です。 当施設では、職員一人ひとりが「自分らしく」働ける体制を整えています。髪色は基本的に自由であるほか、安全面に配慮した長さやデザインであればネイルをすることも可能です。お洒落を楽しみながら、自分らしいスタイルでのびのびと働けます。