【2026年10月更新】愛知県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】ゴールドエイジ 稲沢は、良好な人間関係の中で気持ちよく働ける施設です。職員同士の仲が良く、自然に助け合える関係が築かれています。業務中に1人で困っている姿を見かけたときには、ほかの職員が「手伝うよ」と自然に声を掛けてくれる環境です。休憩や業務の隙間時間は和やかな空気が流れており、食べ物やお店といった他愛のない会話で盛り上がることもしばしば。職員がのびのびと過ごせるよう、管理者も自由な雰囲気を大切にしています。 さらに、職員の意見を積極的に汲み上げる仕組みも整っています。月2回ほどの意見交換会議では、事前に議題を配布し、全員が考えをまとめられるよう配慮。発言しやすい環境作りに力を入れています。過去には、「事務所の職員が退勤する際は現場に声を掛けてほしい」「食事量が減った方に高カロリー補助食品はどうか」などの提案が採用されたことも。職員の声を大切にする職場で、安心して勤務できます。

【取材】ゴールドエイジ 稲沢は、良好な人間関係の中で気持ちよく働ける施設です。職員同士の仲が良く、自然に助け合える関係が築かれています。業務中に1人で困っている姿を見かけたときには、ほかの職員が「手伝うよ」と自然に声を掛けてくれる環境です。休憩や業務の隙間時間は和やかな空気が流れており、食べ物やお店といった他愛のない会話で盛り上がることもしばしば。職員がのびのびと過ごせるよう、管理者も自由な雰囲気を大切にしています。 さらに、職員の意見を積極的に汲み上げる仕組みも整っています。月2回ほどの意見交換会議では、事前に議題を配布し、全員が考えをまとめられるよう配慮。発言しやすい環境作りに力を入れています。過去には、「事務所の職員が退勤する際は現場に声を掛けてほしい」「食事量が減った方に高カロリー補助食品はどうか」などの提案が採用されたことも。職員の声を大切にする職場で、安心して勤務できます。

【取材】ゴールドエイジ 春日井では、訪問介護と生活支援を組み合わせ、利用者さまの「その方らしい暮らし」に寄り添うケアを実践しています。訪問介護の時間は、利用者さまと1対1でじっくり向き合えるのが特徴です。一方の生活支援では、介護保険の範囲外となる個別の要望にも柔軟に応えています。一人ひとりへの寄り添いを通して、生活の質を高めるやりがいを感じられます。 日々のケアでは、利用者さまの「やりたいこと」を実現する個別サポートを実践してきました。たとえば、訪問介護で口腔ケアを追加し、認知症の予防へとつなげたことがあります。生活支援では、認知症の利用者さまがギターを弾き、職員が一緒に歌う活動をしたことも。型にはまらないあなたらしいケアで、利用者さまの笑顔を引き出せます。

【取材】滝町グループホームは、職員が各々の生活や人生を大事にできる職場を目指しています。 特に子育て支援を重視しており、子どもが小学校に入学するまでは時短勤務OK。勤務する曜日や時間帯は希望に合わせて選べます。就学後も家庭の状況に応じて、半年～1年単位で時短勤務の相談が可能です。男性や管理者が育児休業を取得したり、時短勤務を行ったりした実績もあります。 お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は常勤・非常勤ともにほぼ100％です。連休も多くの職員が取得しています。また、業務効率化のためにさまざまな機材を導入しており、職員の負担を少なくするように努めているので、残業はほとんどありません。働きやすい環境が整っているため、長年勤めている職員が多いことが当施設の誇りです。離職者は6年間で1名程度にとどまっています。

【取材】滝町グループホームは、職員が各々の生活や人生を大事にできる職場を目指しています。 特に子育て支援を重視しており、子どもが小学校に入学するまでは時短勤務OK。勤務する曜日や時間帯は希望に合わせて選べます。就学後も家庭の状況に応じて、半年～1年単位で時短勤務の相談が可能です。男性や管理者が育児休業を取得したり、時短勤務を行ったりした実績もあります。 お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は常勤・非常勤ともにほぼ100％です。連休も多くの職員が取得しています。また、業務効率化のためにさまざまな機材を導入しており、職員の負担を少なくするように努めているので、残業はほとんどありません。働きやすい環境が整っているため、長年勤めている職員が多いことが当施設の誇りです。離職者は6年間で1名程度にとどまっています。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、職員のアイデアを積極的に取り入れたレクリエーションを実施しています。一人ひとりの自由な発想を尊重する風土があり、前例のない活動にも挑戦できる環境です。過去には、外国籍の職員が中心となり、利用者さまに母国の料理やスイーツを振る舞ったことも。多様な文化を感じられるユニークなレクリエーションに、利用者さまはもちろん、ほかの職員も一緒になって楽しみながら参加していました。職員の「やってみたい」を形にすると同時に、利用者さまの喜びも生み出している職場です。 当施設では、職員一人ひとりが「自分らしく」働ける体制を整えています。髪色は基本的に自由であるほか、安全面に配慮した長さやデザインであればネイルをすることも可能です。お洒落を楽しみながら、自分らしいスタイルでのびのびと働けます。

【取材】住宅型有料老人ホームゆいの郷はプライベートを大切にしながら働けます。計画的な人員配置が業務の効率化につながり、残業は1日に5～10分程度とかなり少なめ。基本的に定時で帰れるため、業務後の時間を有効的に使えます。夜勤については専従の職員が在籍しており、自身の希望に合わせて頻度を相談できる点も魅力です。 休みも取りやすく、希望休は月に3日間まで申請できます。日中は職員5～6名で対応しており、人員配置が手厚いことで、有休の消化率はほぼ100％と高水準。毎日のように誰かが有休申請をしている状態です。連休の取得も可能で、なかには休みを使って海外旅行へ行く職員も。有休は半日単位でも取得できるため、プライベートと仕事を柔軟に両立できます。 加えて、服装が自由であることも働きやすさの一つ。支給するのはエプロンのみで、それ以外は自由な服装で勤務できるため、心理的な快適さを感じられます。自分らしく働ける環境が整っています。

【取材】つぼみ宮ノ腰は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。職員の年齢層は20～70代までと幅広いものの、年齢による垣根はありません。お互い業務に関すること以外にも、食べ物や健康についてなど、さまざまな話を気軽にしています。新しく入ったメンバーも、肩の力を抜いて会話に参加できる雰囲気です。 また、業務外で仲間と交流を深める機会もあります。当施設では、毎年忘年会を開催。できる限り皆が参加できるよう日程を調整しており、毎回ほとんどのメンバーが参加しています。多くの人と関わり、関係性を深めていけることが魅力です。 社長や管理者との距離が近いことも、当施設の特徴の一つ。管理者は常時現場に出ており、社長も各施設を見に回ることが多く、現場の職員と交流を図っています。業務や職場改善に関する提案があれば、直接伝えることが可能。風通しの良い環境のなかで、安心して働けます。

【取材】ゴールドエイジ 豊明は、プライベートを大切にしながら無理なく働ける環境です。個々の事情に合わせて、柔軟なシフト調整に対応しており、夜勤回数や勤務日程の希望が通りやすい点も強み。正職員の夜勤は月4～5回、週1回程度が基本ですが、希望に応じて回数を増やすことも可能です。希望休は、月に3日ほど取得できます。パート職員は週2日から勤務でき、午前7時～9時や午後4時～6時といった短時間勤務の相談もできます。自身のライフスタイルを保ちながら仕事に励める体制です。 くわえて、残業は月10時間未満と少なめで、メリハリをつけて働ける点も魅力。ほとんどの職員が定時退勤を実現しています。日中のデイサービスに多い日で12名ほど配置するなど、手厚い人員体制で業務負担を軽減しているためです。介護職の残業は、利用者さま対応でやむを得ない場合を除き、ほとんど発生しません。希望に合わせた働き方を叶えながら、長く続けられる職場です。