【2026年9月更新】千葉県 千葉市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】機能回復訓練＆健康増進りはるーむでは、自分の得意なことを活かしながら働けます。 施設内では、輪投げやボーリング、うちわを使った風船遊びなど、身体を動かせるレクリエーションを実施。職員も一緒に楽しみながら利用者さまを盛り上げています。レクリエーションの内容は、職員で意見を出し合って決定。積極的にアイデアを出す職員が多く、過去には職員のボクシング経験を活かしたレクリエーションを行ったこともあります。このように、自分の意見や経験が反映されやすく、充実感を持って働ける環境です。 職員同士の関係性が良好であることも、当施設の魅力です。賑やかで話好きな職員が多く、利用者さまと一緒に“夏休みはどこに行くの？”とプライベートな話で盛り上がることもあります。また、およそ3ヶ月に1度、職員への労いとして食事会を開催。ほとんどの職員が参加して交流を深めています。居心地の良い雰囲気の中で、楽しく働ける職場です。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】グループホームめぐみの丘Ⅱでは教育制度が整っており、介護が未経験の方も少しずつ業務を覚えていけます。新人さんの入職後は座学からスタート。介護の経験が浅い場合は、認知症の知識といった基礎から丁寧に教えます。 次に、OJTに移り、入居者さまとお話しして人となりを知るところから開始。先輩が間に入って会話をサポートするので、やり取りのコツを徐々に掴めます。入居者さまの人柄や特徴を把握できてきたら、次は身体介助を学ぶ段階です。まず見学してもらい、新人さんの不安がなくなるまで先輩が一緒に介助に入ります。焦らず自分のペースでスキルを身につけていける仕組みです。 当施設は、資格取得やキャリアアップも積極的に応援しています。認知症介護実践者研修や介護福祉士など、資格取得のための研修は勤務扱いで受講できるうえ、必要な費用を法人が負担。現在の職員の半数以上が、入職後に介護福祉士の資格を取りました。 また、スキルを磨いたり実務経験を積んだりすることで、法人内でのキャリアの選択肢が広がります。たとえば、計画作成担当やケアマネジャーを経て、管理者になれる可能性も。介護の専門性を高めたい方の意欲を支援します。

【取材】千葉ダルクでは、週に1回全体会議を実施しています。スケジュールや利用者さまの状況の変化を報告し合っていますが、こまめに情報共有を行うことで業務を円滑に進められるよう注力しているのが特徴です。利用者さまに最適な支援ができるよう、努めています。 また、系列法人の職員や行政の職員など外部とのやりとりも頻繁にあり、客観的な意見を聞ける貴重な機会があるのも魅力です。系列法人の職員とは直接会ったり、電話やLINEで連絡をとったりするなど、仕事がなくても赴いてコミュニケーションをとることもあります。さらに利用者さまが生活保護や障がい福祉サービスを利用されている場合は、自治体の担当者と関わることも。事業所の内外を問わず情報の共有を行っており、スムーズな連携を図っています。 さらに当事業所の職員は、ピアサポーターが多いところも特徴です。利用者さまに共感しながら、寄り添うことを大切にしているため利用者さまとしっかり向き合ってケアをしたい方に適しています。

【取材】千葉ダルクでは、週に1回全体会議を実施しています。スケジュールや利用者さまの状況の変化を報告し合っていますが、こまめに情報共有を行うことで業務を円滑に進められるよう注力しているのが特徴です。利用者さまに最適な支援ができるよう、努めています。 また、系列法人の職員や行政の職員など外部とのやりとりも頻繁にあり、客観的な意見を聞ける貴重な機会があるのも魅力です。系列法人の職員とは直接会ったり、電話やLINEで連絡をとったりするなど、仕事がなくても赴いてコミュニケーションをとることもあります。さらに利用者さまが生活保護や障がい福祉サービスを利用されている場合は、自治体の担当者と関わることも。事業所の内外を問わず情報の共有を行っており、スムーズな連携を図っています。 さらに当事業所の職員は、ピアサポーターが多いところも特徴です。利用者さまに共感しながら、寄り添うことを大切にしているため利用者さまとしっかり向き合ってケアをしたい方に適しています。

【取材】やまねこヘルパーステーションでは、ご自身のライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。ダブルワークもOKで、土日のみや短時間だけといったスポットでの勤務も可能です。実際に、派遣の仕事がお休みの土日だけ働く職員や、平日の仕事終わりに1件だけ訪問に入るといった働き方の職員もいます。 働き方に関しては柔軟に対応するので、「こんなことを言ったら困らせてしまうかな」といった心配はいりません。サービスを提供する職員が、笑顔で気持ち良く仕事ができることが、利用者さまの満足につながると考えているため、ご自身の理想の働き方を、ぜひ教えてください。

【取材】やまねこヘルパーステーションでは、ご自身のライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。ダブルワークもOKで、土日のみや短時間だけといったスポットでの勤務も可能です。実際に、派遣の仕事がお休みの土日だけ働く職員や、平日の仕事終わりに1件だけ訪問に入るといった働き方の職員もいます。 働き方に関しては柔軟に対応するので、「こんなことを言ったら困らせてしまうかな」といった心配はいりません。サービスを提供する職員が、笑顔で気持ち良く仕事ができることが、利用者さまの満足につながると考えているため、ご自身の理想の働き方を、ぜひ教えてください。

【取材】リハビリジムさつきアネックスは、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員の場合、勤務時間はご家庭の都合に合わせて柔軟に対応しているので、午前中のみといった働き方でも問題ありません。実際に、午前9時〜午後1時の勤務をしている職員もいます。もちろん、午前8時30分〜午後5時30分のフルタイム勤務も可能です。 また、希望休はほぼすべて通るように調整していることに加え、有休消化率もほぼ100％を実現しています。1週間程度の長期休暇の相談も可能で、プライベートを充実させやすいことも魅力の一つ。送迎業務についても時間設定に余裕を持たせており、残業が発生しないよう配慮しています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境もあってか、複数名のスタッフが開設当初から勤続してくれています。

【取材】ひばりサービス稲毛センターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】グループホームさくらの魅力は、人間関係が良好で、職員と利用者さまが近い距離でともに過ごせる点にあります。職員は20代～60代と幅広く、年齢や年次に関わらず仲が良いため、これから加わる方もすぐに馴染めるはずです。また、現場では介護に関する話題や世間話などを通じて、職員同士が打ち解けられるよう介護主任が積極的に働きかけています。その分、業務についての疑問なども気軽に相談できるでしょう。 一方で、利用者さまの6割は自ら歩行ができる方であるため、当事業所では利用者さま自身の能力や意欲も尊重しながらケアを行っています。例えば、利用者さまの中には自分で洗濯物をたたんだり、掃除を手伝ってくださったりする方も。ケアに対して「ありがとう」などとお礼を言ってくださる方も多く、そうした感謝の言葉も職員にとってのやりがいにつながっています。 ほかには、1食につき300円を支払うことで、職員が利用者さまと一緒に昼食を食べられるのも当事業所の特徴的な取り組みです。昼食は栄養バランスやボリュームが職員からも好評であり、利用者さまとのコミュニケーションの場としても良い機会になっています。

【取材】でい・さくさべでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約110日あり、1ヶ月あたりの休みは約9日です。日曜日が定休日で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にはまとまった休みを取れます。さらに、非常勤職員の有休の取得率は90％以上と高水準。子育て世代の職員が多く、お子さんの急な体調不良による早退にも寛容に受け止める風土が根付いています。ライフステージに合わせて働きやすい点が魅力です。 当事業所は、職員が負担なく働ける体制を整えています。契約社員の残業は、月平均およそ5時間と少ない傾向。突発的な残業は基本的になく、発生したとしても会議や研修など事前に予定が分かるケースがほとんどです。そのため、業務後の予定もスムーズに立てられます。また、業務の効率化にも積極的に取り組んでおり、記録はすべてタブレットやパソコンから入力が可能。すきま時間を活用してスムーズに記録業務を進められます。働きやすさがそろった職場環境が自慢です。

【取材】でい・さくさべでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約110日あり、1ヶ月あたりの休みは約9日です。日曜日が定休日で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にはまとまった休みを取れます。さらに、非常勤職員の有休の取得率は90％以上と高水準。子育て世代の職員が多く、お子さんの急な体調不良による早退にも寛容に受け止める風土が根付いています。ライフステージに合わせて働きやすい点が魅力です。 当事業所は、職員が負担なく働ける体制を整えています。契約社員の残業は、月平均およそ5時間と少ない傾向。突発的な残業は基本的になく、発生したとしても会議や研修など事前に予定が分かるケースがほとんどです。そのため、業務後の予定もスムーズに立てられます。また、業務の効率化にも積極的に取り組んでおり、記録はすべてタブレットやパソコンから入力が可能。すきま時間を活用してスムーズに記録業務を進められます。働きやすさがそろった職場環境が自慢です。

【取材】グループホーム赤かぶ園では、残業がほとんどありません。職員同士で協力し合って業務を進めることで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けた、メリハリのある生活を送れます。 正社員の場合、月に1～4回ほど夜勤があります。ただし、夜勤の回数については相談にのるので、もし回数の希望があれば遠慮なくお伝えください。パートタイマーの場合は、早番のみや遅番のみ、夜勤なし、土日休みなども検討できます。勤務に関する希望があれば、ご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられる環境です。

【取材】グループホーム赤かぶ園では、残業がほとんどありません。職員同士で協力し合って業務を進めることで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けた、メリハリのある生活を送れます。 正社員の場合、月に1～4回ほど夜勤があります。ただし、夜勤の回数については相談にのるので、もし回数の希望があれば遠慮なくお伝えください。パートタイマーの場合は、早番のみや遅番のみ、夜勤なし、土日休みなども検討できます。勤務に関する希望があれば、ご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられる環境です。

【取材】青空ヘルパーステーションでは、残業がほとんどありません。職員が無理せずに済む程度の仕事量に調整することで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けたメリハリのある生活を送れます。 また、パートタイマーの職員は、勤務日数や勤務時間の相談が可能。家庭の事情に応じて、土日休みも検討できるので、お気軽にご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられます。