【2026年11月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】エルバ馬込沢では、利用者さまの情報を詳細に把握しながら業務に臨めます。記録には介護アプリを利用しており、利用者さまの特性や注意事項を細かく記載。「◯◯さんは右に麻痺があるので介助に気をつける」「◯時からの排泄介助はトイレ誘導」といったように、業務中に留意すべき点を詳細に記録しています。職員は基本的に1人で利用者さまのもとを訪問しますが、情報を細かく把握できるので安心して業務に臨めるはずです。 看護師に関しては、毎月の訪問診療を行う医師と事業所との中継ぎをお任せしています。日頃からアプリや申し送りの時間を活用して利用者さまの情報を詳しく把握。訪問診療の際には、医師へ利用者さまの状態を報告しながら、ともに施設を回ります。看護師としてのアセスメントスキルを存分に発揮しながら働ける環境です。 また、職員同士の関係性が良好で働きやすい環境も当事業所の魅力。事業所内の雰囲気の良さもあり離職率は7％と低く、長く働き続けられる職場です。

【取材】リアンデイサービスまくはりは、密な情報共有によりチームケアを実践しています。毎日申し送りの時間を確保し、必要な連絡事項をしっかり周知。職員間で声を掛け合い協力する風土も定着しており、皆で認識をそろえて連携しやすい体制を整えています。 1人で悩みを抱え込まずに働けることも、当事業所の魅力です。新人さん1名につきベテラン職員1名が担当となるフォロー体制を用意しており、業務についてはもちろん、生活面の不安も相談できます。また、管理者との距離が近いことも心強いポイントの一つ。管理者は現場職員とのコミュニケーションを大切にしており、独り立ち後も定期的に面談を行う体制です。困ったことがあればすぐに頼れる環境のもと、安心感を持って仕事にあたれます。

【取材】あしたば訪問介護ステーションは、家庭と仕事を両立しやすい職場です。管理者は月1回のミーティングで「家庭を大事にしてね」と直接職員に伝え、働きやすい職場づくりを率先して行っています。子育て中の職員の有給休暇の取得率はほぼ100％。残業も月5時間程度に抑えられていることが魅力です。 また、当事業所では、ヘルパーの直行直帰を基本としています。直行しやすいように、なるべく自宅から近い利用者さまを1件目に調整するといった配慮もしており、効率的な働き方をサポート。シフトについても、一人ひとりと相談しながら、各々の状況に合わせた柔軟な調整を行っています。プライベートとの両立を実現しやすい職場です。 働き方の選択肢も豊富で、常勤職員であっても週休3～4日の相談が可能です。時短勤務などの相談にも柔軟に対応しており、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を選択できます。職員一人ひとりが自分のペースで長く働き続けられる環境が整っているのが特徴です。

【取材】居宅介護支援事業所きらりは、残業が少なく休みが取りやすいのが大きな魅力です。そのため、プライベートを大切にしながら働くことができます。勤務はシフト制で、午前6時30分〜午後8時のうちの8時間です。また、週休二日制をとっており、基本的に休日は固定の曜日。希望は入職時にヒアリングしています。平日はもちろんのこと、土・日・祝日も営業しているため、ライフスタイルに合わせて休みを選択することが可能。働き方の幅が広がります。 訪問ヘルパーは基本的に直行直帰OK。残業はほとんどなく、定時で帰ることが可能です。有休も取りやすい雰囲気で、事前に申請すればほとんど希望どおり取得できます。メリハリをつけた仕事の仕方で、家庭との両立も叶えられます。 当事業所には子育て経験者が多く在籍しており、お子さまの学校行事や急な体調不良による欠勤にも理解が得られやすい雰囲気。子育て中の方も安心して働ける環境です。

【取材】株式会社中山総合福祉マネジメント北方店では、職員が仕事に励みやすい環境を整えております。 非常勤の訪問ヘルパーは、1日に1件からでも働くことが可能。1日に5～6件ほど訪問する職員もおり、自分の裁量に合わせて働けます。訪問件数を増やしたい場合には、柔軟に対応するので、ご相談ください。 当事業所では基本的に担当制を導入しており、利用者さまとの信頼関係を築きやすいのも魅力です。中には、同じ利用者さまを10年近く担当している職員も。“次はいつ来るの？”と訪問を楽しみにしてくださる方もいらっしゃり、やりがいを持って働けます。 職員同士の連絡は、電話とメールです。当事業所ではサービス提供責任者に、1人1台社用スマートフォンを支給。分からないことがあればいつでも連絡できる環境です。

【取材】特定非営利活動法人御宿コアラでは、働く曜日は基本的に固定制です。土日は休診の病院が多く、利用者さまからの予約も少ないため、休みにすることが可能。当法人は、職員の出勤体制に合わせて予約の調整をしています。事前に申請すればほとんど希望どおりの休みが取れるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。 当法人は、働くうえで厳格なルールは設けていないため、状況に応じて柔軟な働き方ができます。事務所に出勤してから業務に向かうのが基本的な流れですが、予約が自宅近くだった場合は、朝はそのまま現場への直行も可能です。また、送迎中の待機時間は記録作業を進めたり、好きな動画を見て息抜きをしたり、過ごし方は人それぞれ。事務所に一度戻ることもできます。自由度の高い勤務環境が魅力の一つです。 さらに、当法人では残業もほとんど発生しません。その理由として、午前は病院への送迎、午後は訪問介護を行う流れが多くスケジュールが大体決まっていることが挙げられます。くわえて、遠方の病院への送迎も理事長が担当し、職員の負担を軽減しています。

【取材】ヘルパーステーションわかばは、長年勤めている先輩ヘルパーが多く在籍しており、経験に基づいた技術や知識を吸収できる環境です。 新人さんは入職後、先輩ヘルパーと同行訪問し、利用者さまの対応方法やサービス内容について学べます。訪問先では、提供するサービスの内容と時間が記載されたタイムテーブルをもとに仕事を進め、業務を覚えていきます。対応するなかで不明点があれば、同行する先輩ヘルパーに聞けるので確実にスキルを身につけることが可能です。 さらに、独り立ち後も不明点や困ったことがあれば事業所や管理者に連絡を取れる体制を整えています。すぐに相談できる環境のもと、安心して働けます。 また当事業所は、資格取得支援の体制が整っていることも魅力の一つです。介護の資格を持っていない方は、当事業所への入職後に初任者研修の資格を取得すると、研修費用の補助として6万円が受け取れるキャッシュバック制度を利用できます。また、介護福祉士の資格取得を目指す際も、同様の資格取得支援制度を利用できます。キャッシュバック制度を利用する際は、「2つ以上の介護事業所に在籍はできない」などの条件はありますが、費用負担を抑えて資格取得を実現できます。

【取材】ケアプラザ四街道(千葉労災特別介護施設)は、国が設置した施設のため、介護福祉士も看護師も国家公務員に準拠した給与体系を適用しています。毎年必ず定期昇給があるほか、人事院勧告に基づくベースアップもあり、安定した収入を見込めます。賞与は昨年実績で4.05ヶ月分を支給しました。退職金制度も充実しており、長く勤めるほど給与が高くなる仕組みです。 年間休日は120～125日あり、プライベートも充実できます。希望休の日数制限はなく、お子さんの学校行事や趣味のコンサートなど、それぞれの予定に合わせてシフトを調整できます。残業は月平均で5～6時間ほどと少なめです。施設として残業なしを目指し、シフトどおりに帰宅しやすい環境を整えています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】デイサービスハートライフは、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 また、当事業所には子育てに理解ある職員が多数在籍しています。お子さんの用事がある際も職員みんなでフォロー。実際に4人の子どもがいる当事業所の管理者は、出産間近に休みを取って全員の出産に立ち会っています。お子さんのいる方も、子育てしながら快適に働ける職場です。

【取材】デイサービスハートライフは、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 また、当事業所には子育てに理解ある職員が多数在籍しています。お子さんの用事がある際も職員みんなでフォロー。実際に4人の子どもがいる当事業所の管理者は、出産間近に休みを取って全員の出産に立ち会っています。お子さんのいる方も、子育てしながら快適に働ける職場です。

【取材】亀田ホームケアサービス鴨川は、腰を据えて長く働ける職場です。職員の定着率は高く、30年以上勤務する職員も多数在籍。職員の多くは、利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉に支えられ、やりがいを感じながら働いています。 定着率が高いもう一つの理由として、リファラル採用で入職する職員が多いことが挙げられます。管理者と職員の関係が良好で、何でも言いやすく働きやすい環境です。だからこそ、ご家族や友人に自信を持って紹介できており、定着率の高さにつながっています。 さらに、当事業所では、ベテラン職員のサポートを受けて一人前を目指すことができます。職員の年代別の構成としては、30～50代が約6割、60代が約4割。70代の方もまだまだ現役です。そんなベテラン職員から新人さんへ、介助のレクチャーやアドバイスを行っています。また、日常会話の中で悩みの相談ができており、不安を持ち越すことなくその場で解決していくことが可能です。訪問先で困ったことがあっても電話やチャットツールで指示を仰げるため、未経験やブランクのある方も安心して働けます。

【取材】亀田ホームケアサービス茂原は、腰を据えて長く働ける職場です。職員の定着率は高く、30年以上勤務する職員も多数在籍。職員の多くは、利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉に支えられ、やりがいを感じながら働いています。 定着率が高いもう一つの理由として、リファラル採用で入職する職員が多いことが挙げられます。管理者と職員の関係が良好で、何でも言いやすく働きやすい環境です。だからこそ、ご家族や友人に自信を持って紹介できており、定着率の高さにつながっています。 さらに、当事業所では、ベテラン職員のサポートを受けて一人前を目指すことができます。職員の年代別の構成としては、30～50代が約6割、60代が約4割。70代の方もまだまだ現役です。そんなベテラン職員から新人さんへ、介助のレクチャーやアドバイスを行っています。また、日常会話の中で悩みの相談ができており、不安を持ち越すことなくその場で解決していくことが可能です。訪問先で困ったことがあっても電話やチャットツールで指示を仰げるため、未経験やブランクのある方も安心して働けます。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】デイサービス アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にありません。送迎業務の負担が少ないことに加え、無理のないシフトを組むことで残業を発生させないようにしています。 定休日は日曜日で、年末年始は12月31日から翌年1月3日まではお休みです。希望休や有休は職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時から午後5時までです。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。