【2026年9月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 36ページ目

【取材】特別養護老人ホーム菜の花園では、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。居室には全床に見守りセンサーを設置。利用者さまの入眠状況や脈拍・呼吸数などのバイタルを、遠隔で確認可能です。夜間の見回り回数を減らせるうえ、居室のドアの開閉で利用者さまを起こしてしまうこともありません。利用者さまの安全確保だけでなく、職員の負担軽減にも役立っています。 毎日の申し送りで業務中のヒヤリハットや利用者さまの状態について情報共有するほか、3ヶ月に1回は勉強会も行っています。勉強会ではヒヤリハットを踏まえて、利用者さまのケアで注意する点に関して意見交換を実施。ときには、他施設で損害賠償が発生した事例を参考に検討会をすることもあります。危機管理について追求しており、安心感を持って働ける職場です。 当施設では意見箱を設置し、いつでも相談や提案がしやすい環境を整えています。また、介護長とは年2回面談を実施。仕事の悩みや研修の参加希望など、仕事に関することであればどんなことでも相談可能です。

【取材】デイサービスすみれでは、利用者さまやご家族の幸せを第一に考えてサービス提供を行っています。「最期まで自分らしく過ごしてもらいたい」と考えており、利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重し、家族のように温かく寄り添える職場です。 当施設の運営元である医療法人社団八心会は、医院をはじめケアプランセンター、訪問看護ステーション、デイケア、有料老人ホーム、ヘルパーステーションを展開しています。各事業所の連携により、地域の方々に一生涯にわたって医療・介護を一貫して提供できることが強みです。当法人の在宅に対する強い思いが利用者さまの自分らしい最期を支えており、これまでにグループ全体の看取り件数が県内3位になったこともありました。 各事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、毎日職員が集まって全体カンファレンスを実施しています。医師や看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーなどさまざまな職種の意見を聞くことで、幅広い視点からケアについて考えられる環境が魅力です。

【取材】ケアサポートまつどには、要支援から要介護5まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、介護の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができます。業務範囲は広いですが、もちろんいきなりすべての業務をお願いするのではなく、新人職員には、教育担当の職員がついて指導をし、職員のスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。独り立ちまでの期間は、未経験の方で6ヶ月〜1年程度で、経験者だと3〜6ヶ月程度です。最初は段階的に仕事を任せていき、利用者さまのことを理解したうえで身体介助に入ります。OJTによる教育だけでなく、定期的に面談を実施し不安な部分をヒアリングしてフォローしているので、未経験の方でも安心です。実際、当施設全体の3〜4割の職員が未経験からスタートしています。 教育体制としてはほかに、資格取得支援制度もあり、介護系の資格は当法人が取得費用を負担しています。また、研修も1〜2ヶ月に1回実施しており、感染症やBCPなど幅広い内容を準備しています。経験の有無にかかわらず積極的にスキルアップしたい方にはピッタリの職場です。

【取材】館山特別養護老人ホームは、チーム一丸となって質の高いケアに取り組める職場です。看護師と介護職が日常的に協力し合い、入居者さまの情報を密に共有しています。ケアの手法をともに考えながら助け合う風土がしっかり根づいています。 また、30代から60代までの幅広い世代が活躍しており、年齢に関係なく気軽に会話ができる温かな雰囲気も魅力です。お互いの経験や視点を尊重しながら、落ち着いて業務を進めています。 さらに、電子カルテでバイタルやケアの記録を一元管理しており、いつでも最新の状況を正確に把握できます。くわえて、必要に応じてケース会議を開催し、方針を共有。看取りや容態変化など重要な局面では、相談員も交えた会議を実施。関係者が全員で認識を合わせ、統一した方針で手厚いケアを提供できます。周囲と心強く支え合いながら、自信を持って業務に専念できる環境です。

【取材】ならしのグレースは覚えやすい業務が大半のため、無理なく仕事に取り組めます。利用者さまは一般的な生活ができる方ばかりで、起床や就寝を自分で行えるのがポイント。対応に困る場面はほとんどなく、複雑な支援技術を使う機会も少なめです。見守りや簡単なサポートなど、日々のルーティンを把握できれば不安なく働けます。 当事業所は、希望に合わせて柔軟に働ける職場です。パート職員は午後4時から午後7時までの夕方勤務と、午後7時以降の夜間勤務から選択可能。また、シフトも週1日からOKのため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】けみがわグレースは覚えやすい業務が大半のため、無理なく仕事に取り組めます。利用者さまは一般的な生活ができる方ばかりで、起床や就寝を自分で行えるのがポイント。対応に困る場面はほとんどなく、複雑な支援技術を使う機会も少なめです。見守りや簡単なサポートなど、日々のルーティンを把握できれば不安なく働けます。 当事業所は、希望に合わせて柔軟に働ける職場です。パート職員は午後4時から午後7時までの夕方勤務と、午後7時以降の夜間勤務から選択可能。また、シフトも週1日からOKのため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】だんらんの家 仁戸名には、50代～90代までさまざまな年齢層の利用者さまがいらっしゃいます。認知症を患う方や半身麻痺の方などが多く、平均介護度は3.8程度です。利用者さまをサポートする職員の年齢層は20代～50代まで幅広く、男女ともに在籍しています。有資格者や、堅実に業務を遂行できる模範的な職員が多数活躍中ですが、未経験から当施設で介護の仕事をスタートした職員もいます。業務を丁寧に指導できる職員、未経験者の気持ちに寄り添える職員がいるので、介護に初挑戦する方でも安心して働き始められる環境です。 また、定員が10名と少人数制のため、利用者さま一人ひとりに時間をかけてケアを行えるのが当施設の特徴。利用者さま一人ひとりに目が届く環境で丁寧な介護を実践したい方におすすめです。

【取材】特定非営利活動法人コミュニティやすらぎは、「利用者さまの尊厳を守り、地域社会に貢献する」を理念に掲げています。対応エリアは市川市の北部を中心に、事業所から自転車やバイクで片道20分程度の範囲。開設当初から、長きにわたり地域に根差した支援を大切にしています。支援においては、利用者さまとご家族どちらか一方の意向に偏ることなく、双方の思いを尊重することを重視。そのなかで、納得できる「落としどころ」を探りながら提案する力が自然と身に付く環境です。 自身の考えを反映した支援ができ、管理者として事業所の方針設定にも関わることができる当事業所。理事長や職員との距離が近く、日頃から利用者さまについての相談やアイデアの提案などざっくばらんに自然と話し合える職場です。少人数だからこそ気軽に意見を出し合うことができ、職員皆でより良い事業所を目指していけます。

【取材】特定非営利活動法人コミュニティやすらぎは、「利用者さまの尊厳を守り、地域社会に貢献する」を理念に掲げています。対応エリアは市川市の北部を中心に、事業所から自転車やバイクで片道20分程度の範囲。開設当初から、長きにわたり地域に根差した支援を大切にしています。支援においては、利用者さまとご家族どちらか一方の意向に偏ることなく、双方の思いを尊重することを重視。そのなかで、納得できる「落としどころ」を探りながら提案する力が自然と身に付く環境です。 自身の考えを反映した支援ができ、管理者として事業所の方針設定にも関わることができる当事業所。理事長や職員との距離が近く、日頃から利用者さまについての相談やアイデアの提案などざっくばらんに自然と話し合える職場です。少人数だからこそ気軽に意見を出し合うことができ、職員皆でより良い事業所を目指していけます。

【取材】グループホームなないろでは、手厚いサポートにより、介護の経験を問わず、着実に業務を身につけられます。入職後は約3ヶ月間、法人内に在籍する勤続10年以上の経験豊富な職員が、マンツーマンで指導。ノウハウを習得してから、自信を持って入居者さまに向き合えます。 働きながらスキルアップを図れる点も、当施設の特徴です。年2回ほど、移乗や食事・トイレ介助などをテーマにした研修を実施。職員は互いに手順を観察して参考になる点を吸収し、技術の向上に努めています。さらに、業務に必要な外部研修へは、勤務中に参加可能です。「学びたい」という意欲を後押しします。

【取材】居宅介護支援事業所ハピリーは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】介護老人保健施設のぞみは、プライベートも大切にしながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保しており、希望休は月2日を目安に申請できます。事前に相談すれば、有休もほとんど希望どおり取得できる環境です。さらに、Wワークも可能で、ほかの仕事と両立している職員も在籍。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 当施設では、役職者を中心に積極的に残業削減を進めています。その取り組みの一環として、勤務時間内に記録時間を確保できるようスケジュールを調整。仕事を時間外に持ち越さないよう工夫しています。 また、看護師は夜勤がありますが、オムツ交換や移乗といった介助業務は基本的に介護職員が担当するため、体力的な心配はいりません。基本的な業務内容は、介護職員の休憩時間フォローとナースコール対応が中心。オンコールの実働もほとんどありません。残業削減や夜勤の負担軽減に取り組むことで、職員にとってより働きやすい職場環境づくりに努めています。

【取材】介護老人保健施設二川苑は、ICT化により職員の業務負担の軽減を進めています。2026年度は「介護テクノロジー定着支援事業費補助金」に事前応募し、記録ソフトの導入を進行。高齢の職員も使いやすいよう、音声入力にも対応します。加えて、夜勤時の見守り負担につながるセンサーやナースコール、インカムの導入も検討中です。適切な時間帯にトイレ介助・おむつ交換をできるよう「眠り」の研究も進めており、利用者さまを起こさず職員も楽になる体制を目指しています。 さらに、一人ひとりの希望に合わせた柔軟な勤務体制で働けることも、当施設の魅力です。日勤は9時間拘束のなか、お昼の60分に加え午前と午後に15分ずつ休憩を取れます。また、夜勤の回数は、日勤兼務なら週1回、夜勤専門なら週1回から2回程度と、無理のないよう調整。なお、夜勤は午後4時30分から翌午前9時30分までで、休憩は2時間です。夜勤専門のパート勤務も受け入れており、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。