【2026年11月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 49ページ目

【取材】百笑ふなばしでは、職員の意欲に応じて入居施設への訪問業務を兼務できます。もちろん、事業所側から無理に任せることはありません。あくまで職員の希望に沿って検討していくスタンスです。訪問業務を兼務することで、日常の姿からデイサービス内での様子まで、利用者さまの生活を幅広く見守れるというメリットがあります。多様な経験を積みながら、利用者さまの生活をトータルでサポートできる環境です。 当事業所では、職員の頑張りを還元するために人事考課制度を導入しています。毎月の考課手当では、職員がまず自己評価を行い、そのうえで所属長が考課を実施。最終的には面談をし、双方が確認のうえで評価を決定するため、納得感を持って働けます。さらに、半年ごとの職務考課では個々の能力や知識、利用者さまからの評価などを10段階で判定。結果は賃金へ反映する体制です。努力が報われる環境のなかで、モチベーションを保ちながら活躍できます。

【取材】特別養護老人ホーム清流園は、「お客さまのための施設づくり」を開設以来からのモットーに、利用者さまのことを第一に考えてケアサービスを提供しています。 利用者さま一人ひとりに担当を配置しているため、担当者は利用者さまの状態を把握してケアが行いやすい環境です。また、利用者さまとの距離を縮めやすく、その方に寄り添ったサポートができるのが強みです。日常会話のなかから、「これがしたい」「食べたい」など、利用者さまの生きがいにつながりそうなものがあれば個別行事を実施し、利用者さまの希望を叶えています。 当施設では、利用者さまの「やりたい」を一つでも多く実現できるよう、職員が起案書を作成しています。主任や上司にも相談しやすい環境で、職員の提案を前向きに受けいれています。利用者さまファーストで、心の通ったケアがしたいという方はきっと活躍できる職場です。

【取材】シェーネ・ルフトマインハウゼ君津は、職種間や事業所間のチームワークが良く、介護職の方も不安なく業務にあたれるのが特徴です。 たとえば、入居者さまのことで不安に思うことがあれば、施設内にいるケアマネジャーにすぐ相談が可能。また、日中は併設するデイサービスの看護師とも連携が図れるので、医療面の相談もしやすく、安心です。 入居者さまの様子を看護師やケアマネジャーに直接見てもらい、必要であればご家族への連絡をスムーズに実現。状況に応じた多職種連携によるベストな対応を可能としている環境は、入居者さまやご家族だけでなく、働く職員の安心感にもつながっています。

【取材】プレザンメゾン東船橋の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾン美浜の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾン東船橋の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾン習志野実籾の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

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【取材】プレザンメゾン習志野実籾の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾン習志野実籾の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】デイケアすみれでは、いつでも他職種と連携できる安心感をもって働けます。法人内には介護職や看護師、リハビリ職員などさまざまな職種がいるので、何かあれば気軽に他職種のアドバイスを聞くことが可能です。他職種から得た知識は学びにもつながり、職員間のスキルアップにも役立っています。 また、法人内の全事業所が上田医院から徒歩5分圏内にあるので、毎日職員が集まって全体カンファレンスを実施。利用者さまについて相談したり、実際に行った支援の成功事例を報告したり、職員同士が顔を合わせ意見を交わす機会を設けています。 当法人は各事業所の医師や看護師、介護職の連携が強いこともあり、充実した在宅サービスの提供が可能です。利用者さまのご自宅で看取りまでをサポートできる体制が整っており、千葉県内では看取り件数3位の実績があります。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社三咲は、職員の関係性が良好です。個々のつながりを大切にしている職員が多く、職員全員で食事に行くことが多々あります（コロナ禍では自粛）。 また、書類の提出やミニ研修など、少なくても月に2回ほどは事務所で職員と顔を合わせる機会があります。それ以外にも、同じ悩みを抱えている職員が事務所に集まり、解決策を話し合うことも。職員と直接的にコミュニケーションを取りながら働ける職場です。 当施設は、その日の利用者さまの活動内容を入力するシステムを導入。職員は利用者さまの状態をすぐに確認でき、職員間とスムーズな情報共有が図れます。

【取材】でい・さくさべでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。年間休日は約110日あり、1ヶ月あたりの休みは約9日です。日曜日が定休日で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にはまとまった休みを取れます。さらに、非常勤職員の有休の取得率は90％以上と高水準。子育て世代の職員が多く、お子さんの急な体調不良による早退にも寛容に受け止める風土が根付いています。ライフステージに合わせて働きやすい点が魅力です。 当事業所は、職員が負担なく働ける体制を整えています。契約社員の残業は、月平均およそ5時間と少ない傾向。突発的な残業は基本的になく、発生したとしても会議や研修など事前に予定が分かるケースがほとんどです。そのため、業務後の予定もスムーズに立てられます。また、業務の効率化にも積極的に取り組んでおり、記録はすべてタブレットやパソコンから入力が可能。すきま時間を活用してスムーズに記録業務を進められます。働きやすさがそろった職場環境が自慢です。