【2026年11月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 50ページ目

【取材】高齢者福祉施設三愛は、介護スタッフの業務負担を軽減することで、利用者さまの支援に集中できる環境を整えています。当事業所では、シフト状況に応じたレクリエーションを実施。毎日ではなく、スタッフの人数に余裕のあるときに行うようにしています。そのためレクリエーションの準備の負担が少なく、その分スタッフが介護業務に集中できる環境です。 当事業所では、調理業務を専属のスタッフが担当し、介護スタッフは配膳と下膳を担当します。食事介助は、介護スタッフ1人あたり利用者さま2～3人を担当。生活相談員が食事介助の手伝いに来ることもあり、介護スタッフの業務を分担しています。 事業所内の清掃についても清掃専門のスタッフを配置。介護スタッフの清掃業務の負担をできるだけ軽減しています。また、清掃スタッフは利用者さまの見守りもサポート。調理や清掃など各作業を専門のスタッフが担当しながらお互いに協力することで、介護スタッフが自分の業務にしっかり集中できる体制をつくっています。

【取材】介助センターK2は、職員同士で円滑なコミュニケーションが取れている職場です。お互いに信頼を置き、仕事のことはもちろん、プライベートのこともいろいろと相談しています。また、1人の職員が業務のことで困っていれば、職員全員で解決策を考える体制があります。 日々の業務は直行直帰が可能で、伝票や書類の提出は月末の提出で構いません。事業所はJR常磐線の「南柏」駅から、徒歩で3分ほどの場所にありアクセス抜群です。 情報共有に関しては電話やメールを活用しており、困ったことがあった際はすぐに相談できます。さらに、残業もほぼないため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

【取材】芙蓉荘デイサービスセンターは、2021年度と2022年度に「ユースエール企業」に認定されています。ユースエール認定制度とは、若者の採用や教育に積極的で、働きやすい環境が整っている企業に付与される制度です。 当施設では定期的に面談を行い、職員が抱えている悩みの解消に努めています。さらに、面談以外でも元気がないように見える職員には、リーダークラスや管理職の職員が積極的に声掛けを行い、話をする機会を設けています。 当施設には、子育て中の職員も多数在籍。子どもの学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整しています。夜勤の回数も調整可能なので、お気軽にご相談ください。

【取材】ショートステイ季美の森は、2021・2022年度に「ユースエール認定企業」に認定されています。ユースエール認定企業とは、厚生労働省から若者の労働環境が整っていると認定を受けた企業のことです。 当施設では定時に退勤する風土づくりをしていることもあり、残業が月平均5時間と少なめ。タブレットを導入しており記録業務がスムーズに行えることも、残業時間が少ない理由の一つです。 年1回定期面談を行っていることに加え、職員から希望があればいつでも面談を実施しており、相談しやすい雰囲気があります。 子育て中の職員も活躍中で、育児に理解のある職場です。常勤職員であれば、夜勤回数の相談ができるほか、学校行事の際は優先的に希望休がとれます。ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい職場です。

【取材】グループホーム楠の杜は、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる柔軟な体制が魅力です。非常勤の場合、勤務は週1日から可能。希望休もほぼ申請どおりに取得できるため、プライベートを大切にすることができます。さらに、急なお休みにも柔軟に対応しており、管理者が状況に合わせてシフトを調整するので、実際に子育て中の職員も活躍中です。規定のシフトを時短に変更することも可能なので、お気軽にご相談ください。夜勤のみや日勤のみの勤務も可能で、職員一人ひとりが自分に合った勤務形態を選択しています。 また、慢性的な残業はほとんどありません。イレギュラーな状況により残業が発生する場合には、必ず事前に相談させていただきます。

【取材】グループホーム楠の杜は、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる柔軟な体制が魅力です。非常勤の場合、勤務は週1日から可能。希望休もほぼ申請どおりに取得できるため、プライベートを大切にすることができます。さらに、急なお休みにも柔軟に対応しており、管理者が状況に合わせてシフトを調整するので、実際に子育て中の職員も活躍中です。規定のシフトを時短に変更することも可能なので、お気軽にご相談ください。夜勤のみや日勤のみの勤務も可能で、職員一人ひとりが自分に合った勤務形態を選択しています。 また、慢性的な残業はほとんどありません。イレギュラーな状況により残業が発生する場合には、必ず事前に相談させていただきます。

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。

【取材】グループホーム赤かぶ園では、残業がほとんどありません。職員同士で協力し合って業務を進めることで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けた、メリハリのある生活を送れます。 正社員の場合、月に1～4回ほど夜勤があります。ただし、夜勤の回数については相談にのるので、もし回数の希望があれば遠慮なくお伝えください。パートタイマーの場合は、早番のみや遅番のみ、夜勤なし、土日休みなども検討できます。勤務に関する希望があれば、ご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられる環境です。

【取材】グループホーム赤かぶ園では、残業がほとんどありません。職員同士で協力し合って業務を進めることで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けた、メリハリのある生活を送れます。 正社員の場合、月に1～4回ほど夜勤があります。ただし、夜勤の回数については相談にのるので、もし回数の希望があれば遠慮なくお伝えください。パートタイマーの場合は、早番のみや遅番のみ、夜勤なし、土日休みなども検討できます。勤務に関する希望があれば、ご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられる環境です。

【取材】ヘルパーステーションらぼには、約8名の常勤職員と約6名の登録ヘルパーが在籍しています。40代、50代を中心に、20代から70代半ばまで、幅広い年齢層の方が活躍中です。 和やかな雰囲気があることが当事業所の魅力の1つ。職員が事業所に集まると、サ責を中心に併設事業所のケアマネとも連携を取りながら、情報交換が活発に行われています。ときには雑談で盛り上がることも。職員の紹介で当事業所を知り、見学時に雰囲気の良さを気に入って、入職してくれた人もいます。 また、代表も訪問業務に入っており現場の状況を理解できているため、仕事の相談や提案などの話をしやすいのも魅力です。職員からの意見や提案に耳を傾けることを大切にしているので、何でも気軽に相談してください。