【2026年9月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】グループホーム ハートライフ一宮は、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。ユニット会議がある際は少し残ることもありますが、あっても30分～1時間程度です。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 なお、夜勤は月に4回程度で、夜勤回数はできる限り相談に応じています。自分の時間を大切にしながら働けるのが当事業所の魅力。働きやすい環境が整っているため、ほとんどの職員が4～5年勤めており、勤続10年以上の職員は約4名います。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】ヘルパーステーション桃太郎は、職員が長く働き続けられる職場を目指しています。変形労働時間制を採用し、早朝や夜の訪問がある場合はほかの日の勤務時間を調整し、負担が集中しないよう配慮。ほかにも、職員ごとにお休みの曜日を基本固定にすることでスケジュールの見通しが立てやすく、急なお休みの際のフォローも円滑にできるようにしています。 有給休暇の取りやすさも重視しており、時間や半日単位での取得もOK。有休消化率はほぼ100％で、連休の取得実績も多数あります。また、登録ヘルパーの方は週1日からの勤務も可能です。すべての職員がそれぞれの家庭の事情に合わせて無理なく働けるよう、柔軟に対応できる体制づくりを続けています。

【取材】特別養護老人ホーム横戸ガーデンは、職員同士で助け合う風土が根付いており、育児中の方も活躍しやすい雰囲気があります。子どもの病気で急に休む場合も「お互いさま」の精神で快くカバーし合う文化が浸透。育児経験のある職員が多く、子育てへの理解と協力体制が万全です。 パート職員は、週1日から勤務が可能。親の介護や育児など、それぞれの予定に合わせて休みの希望には柔軟に対応しています。利用者さまの急変といったイレギュラーがない限り、残業はほとんど発生しません。どうしても時間内に業務が終わりそうにない場合は、管理者が積極的に引き継ぎます。記録は、行った支援にチェックを入れる程度の簡単な作業のみ。介護計画に沿って記録内容をフォーマット化しており、事務作業の時間を削減する仕組みも整っています。家庭の時間を大切にしながら働ける職場です。

【取材】介護サービスりっぷるでは、職員の働きやすさを重視しています。入職時にシフトの希望を聞き、職員一人ひとりに合わせて調整。「扶養内で働きたい」「子どもの学校行事やプライベートを優先したい」など、職員の意見に耳を傾けながら訪問先を割り振っています。また、支援内容の希望も、しっかりヒアリング。「買い物の手伝いがしたい」「身体介護をしたい」「得意な料理を活かしたい」など、職員の得意・不得意を考慮して働けるようにしています。未経験の方やブランクがある方でも、挑戦しやすい環境です。 当事業所は、意見が言いやすい環境を整えています。管理者は、訪問介護の経験があり、介護の魅力や大変さをよく知っている人です。そのため、職員の目線に合わせた働きやすい職場環境を目指して、職員の意見を前向きに取り入れています。たとえば、「ガソリンが値上がりしたから交通費を上げてほしい」という意見から、実際に交通費を増額。また、介護職員処遇改善加算を毎月支給することで、スムーズに職員へ届くような取り組みも行っています。

【取材】特別養護老人ホーム長寿園では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。当施設は、年間休日が120日と比較的多く、希望休の提出も月に3回まで可能です。シフトはユニット単位で調整。職員同士に「お互いさま」という意識があり、休暇を取りたい場合は、ほかの職員が協力し合って柔軟に対応しています。また、有給休暇が15分単位で取得できるため、自分の予定に合わせて時間を調整しやすいことが特徴です。 子育て中の方も、子どもの急な体調不良による休暇や、学校行事での休みも取りやすい環境です。当院では、産休・育休制度を利用している職員も多く、復帰後は相談のうえ、勤務時間の調整も可能。もちろん、時短勤務にも対応しているので、子育て中の方も働きやすい環境です。産休・育休から復帰した職員のなかには、早番や夜勤帯の勤務はなく、日勤帯の業務のみにしている人もいます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】介護複合施設白井の家のなかには、白井の家 弐番館のほかに、同一法人のグループホーム白井の家 参番館もあります。当事業所と白井の家 参番館の間には、特に仕切りは設けていません。普段、当事業所の利用者さまと白井の家 参番館の入居者さまは、同じ空間のなかで、お互いに事業所の垣根を越えて、関わりながら過ごされています。職員は、当事業所と白井の家 参番館の業務を兼務するため、小規模多機能型居宅介護とグループホームの2つの施設形態で、幅広く介護業務の経験を積むことが可能です。 人員配置については、当事業所と白井の家 参番館合わせて、常時4名の介護職を配置しています。送迎については、送迎ドライバーがいるので、現状では介護職は送迎業務に携わっていませんが、今後のサービス利用状況によっては携わる可能性もあります。また、調理について、介護職の方は、夜勤明けのときに朝食をつくることもありますが、基本的には調理師がいるため、問題ありません。

【取材】グループホーム桜咲～ｓａｋｕｓａｋｕ～は、職員の入職から独り立ちまでのサポートが充実しています。OJTでは常勤の専任職員が担当につき、利用者さまとコミュニケーションをとる中で顔や名前、特徴を学習。その後、身体介助を行います。個人用に配られるマニュアルには、身体介助（食事、入浴など）の基本介助が記載されており、実務以外の場面でも予習や復習に使えます。 外部研修も雇用形態に関わらず受講可能です。認知症に関するものや接遇面研修、事故防止、リスクマネジメントについての受講実績があり、講習費用は全額補助。スキルアップを目指す方をサポートする体制が整っています。

【取材】フレ・ソワンシュシュまるやまでは、未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、eラーニングシステムを用いた座学を実施。受講必須の認知症介護基礎研修も、オンラインで受けることが可能です。 現場では、先輩職員が一緒に業務に入って指導を進めます。まずは利用者さまへの挨拶から始め、先輩職員の業務に同行。できることから少しずつチャレンジしていきます。送迎は、先輩職員の車に同乗して道順や介助方法をしっかりと学んで挑戦できるので安心です。2ヶ月～3ヶ月間は先輩職員が付き添い、新人職員の不安がなくなるまでフォローします。段階を踏んだ教育で、着実に業務を覚えられる環境です。 また当事業所では、未経験や無資格の方も安心して働き始められるようサポートしています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講費用を全額補助。参加する際にはシフトの調整も行っています。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】グループホームゆかりの里では、毎日のレクリエーションに力を入れています。レクの内容は日によってさまざまで、その日ごとに話し合って決定。ときには利用者さまを交えて会話を楽しみながら決めることもあります。天気の良い日なら散歩へ行ったり、屋内レクならトランプ大会や風船バレーをしたり。利用者さまの希望を尊重しています。 さらに、節分の豆まきやお花見、敬老会、お誕生日会など季節のイベントも盛りだくさん。大きなイベントのときは、企画書を作成して1ヶ月前から準備を開始します。買い出し係などの担当分けは話し合いで行い、皆で分担して準備するので、誰か1人に負担がかかるようなことはありません。 当ホームでは、朝・昼・晩の食事の準備を、担当シフトの職員が行っています。朝と夜は、湯せん解凍のみで準備が完了。昼食のみ、一から調理するスタイルです。なお、献立の作成と食材の配達は専門の業者に発注。献立作りや買い物といった調理以外の負担を減らしています。

【取材】グループホームゆかりの里では、毎日のレクリエーションに力を入れています。レクの内容は日によってさまざまで、その日ごとに話し合って決定。ときには利用者さまを交えて会話を楽しみながら決めることもあります。天気の良い日なら散歩へ行ったり、屋内レクならトランプ大会や風船バレーをしたり。利用者さまの希望を尊重しています。 さらに、節分の豆まきやお花見、敬老会、お誕生日会など季節のイベントも盛りだくさん。大きなイベントのときは、企画書を作成して1ヶ月前から準備を開始します。買い出し係などの担当分けは話し合いで行い、皆で分担して準備するので、誰か1人に負担がかかるようなことはありません。 当ホームでは、朝・昼・晩の食事の準備を、担当シフトの職員が行っています。朝と夜は、湯せん解凍のみで準備が完了。昼食のみ、一から調理するスタイルです。なお、献立の作成と食材の配達は専門の業者に発注。献立作りや買い物といった調理以外の負担を減らしています。

【取材】グループホーム宮田では、利用者さまにご自宅にいるときのようにリラックスして楽しい時間を過ごせるサービスを心掛けています。職員は人生の先輩として利用者さまに尊敬の気持ちを持ち、自分の家族のように近い距離感で心を込めたケアを提供。 施設全体では3ヶ月に1回まとめて大きな誕生会を開いていますが、1ヶ月ごとにささやかなデザートをご用意し、社長が丹精込めて作った料理を食べたり、歌を歌ったりと盛り上がっています。また、コーヒーがお好きな方には健康とのバランスを考えながらご提供する回数を増やすなど、リクエストにもお応えしています。利用者さまからも、「グループホーム宮田は天国だね！　こんな施設はほかにないよ」とうれしいお言葉をいただいています。 毎日をともにするからこそ、できる限り利用者さまのお気持ちに沿ったサービスを提供したい、というのが当施設の方針。「楽しく過ごしていただけるように工夫を凝らしたい」という方が、やりがいを感じて働ける施設です。

【取材】グループホーム ハートライフ一宮は、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。ユニット会議がある際は少し残ることもありますが、あっても30分～1時間程度です。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 なお、夜勤は月に4回程度で、夜勤回数はできる限り相談に応じています。自分の時間を大切にしながら働けるのが当事業所の魅力。働きやすい環境が整っているため、ほとんどの職員が4～5年勤めており、勤続10年以上の職員は約4名います。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】もも太郎訪問介護ステーションの職員には、利用者さまの課題について皆で考えて改善していこうという意識が根づいています。支援の方法について悩みごとがあれば、シフトを交代するタイミングで他職員へ共有。その場にいる全員で意見を交換しています。 また、月1回ほど介護職員と管理者でミーティングも実施。「とある利用者さまの入浴介助を職員が1人で行うことが難しくなった」「利用者さまが体調を崩されることが増え、入浴の回数が減った」など、申し送りの時間では解決できない課題について話し合っています。ケアの方法について1人で悩まずに、仲間と一緒に考えながら解決していくことが可能です。 当事業所は複数のクリニックや訪問看護事業所と提携しており、外部の医療機関と連携を取って業務を行っています。ドクターや看護師、薬剤師が定期的に来所するため、利用者さまの体調面で気になることがあればその都度相談することが可能です。日常的に専門職と関わることで、医療の専門的な知識やノウハウを身につけられます。

【取材】グループホームさくらんぼでは、介護歴30年の施設長が新しく入った方に、福祉の理念や認知症介護の考え方などを一から指導します。そのほか、2ヶ月に1回行っているユニットごとの会議でも技術面のレクチャーを実施。基礎から応用まで丁寧に教えてるので、未経験の方も安心感を持って現場に入ることが可能です。 当事業所では、日々の業務の中で自然と介護や医療の専門性を高められます。主治医の往診時には現場職員が立ち会い、医師からの説明をしっかりと聞くようにしています。利用者さまのちょっとした変化にも気付くためには、一人ひとりの医療的背景を深く理解することが大切です。このように多角的な知見を深められるため、約半数の職員が働きながら介護福祉士の資格を取得した実績もあるなど、スキルアップを実現しやすい環境です。

【取材】亀田ホームケアサービス館山は、腰を据えて長く働ける職場です。職員の定着率は高く、30年以上勤務する職員も多数在籍。職員の多くは、利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉に支えられ、やりがいを感じながら働いています。 定着率が高いもう一つの理由として、リファラル採用で入職する職員が多いことが挙げられます。管理者と職員の関係が良好で、何でも言いやすく働きやすい環境です。だからこそ、ご家族や友人に自信を持って紹介できており、定着率の高さにつながっています。 さらに、当事業所では、ベテラン職員のサポートを受けて一人前を目指すことができます。職員の年代別の構成としては、30～50代が約6割、60代が約4割。70代の方もまだまだ現役です。そんなベテラン職員から新人さんへ、介助のレクチャーやアドバイスを行っています。また、日常会話の中で悩みの相談ができており、不安を持ち越すことなくその場で解決していくことが可能です。訪問先で困ったことがあっても電話やチャットツールで指示を仰げるため、未経験やブランクのある方も安心して働けます。