【2026年11月更新】千葉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 27ページ目

【取材】デイホームゆりの木 柏は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 習志野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 柏は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 習志野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 習志野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイサービス御滝庵では、音楽リハビリテーションに力を入れています。プロが考えてきたプログラムをもとに、スタッフがリハビリテーションの目的や意向を伝え、すり合わせを行ったのちに内容を決定。日々のリハビリテーションに、プロミュージシャンによる歌唱指導やダンスなどを取り入れることで、口腔ケアや心肺機能の向上、認知症対策などにつながる工夫をしています。 また、当施設にはダンサーや歌手、ギターなどで活躍していた経歴をもつ、音楽好きなスタッフが多く在籍しています。音楽リハビリテーションを通じて、利用者さまに楽しんでもらいながら、自分自身も楽しむことができる環境です。

【取材】百笑ふなばしでは、職員の意欲に応じて入居施設への訪問業務を兼務できます。もちろん、事業所側から無理に任せることはありません。あくまで職員の希望に沿って検討していくスタンスです。訪問業務を兼務することで、日常の姿からデイサービス内での様子まで、利用者さまの生活を幅広く見守れるというメリットがあります。多様な経験を積みながら、利用者さまの生活をトータルでサポートできる環境です。 当事業所では、職員の頑張りを還元するために人事考課制度を導入しています。毎月の考課手当では、職員がまず自己評価を行い、そのうえで所属長が考課を実施。最終的には面談をし、双方が確認のうえで評価を決定するため、納得感を持って働けます。さらに、半年ごとの職務考課では個々の能力や知識、利用者さまからの評価などを10段階で判定。結果は賃金へ反映する体制です。努力が報われる環境のなかで、モチベーションを保ちながら活躍できます。

【取材】百笑ふなばしでは、職員の意欲に応じて入居施設への訪問業務を兼務できます。もちろん、事業所側から無理に任せることはありません。あくまで職員の希望に沿って検討していくスタンスです。訪問業務を兼務することで、日常の姿からデイサービス内での様子まで、利用者さまの生活を幅広く見守れるというメリットがあります。多様な経験を積みながら、利用者さまの生活をトータルでサポートできる環境です。 当事業所では、職員の頑張りを還元するために人事考課制度を導入しています。毎月の考課手当では、職員がまず自己評価を行い、そのうえで所属長が考課を実施。最終的には面談をし、双方が確認のうえで評価を決定するため、納得感を持って働けます。さらに、半年ごとの職務考課では個々の能力や知識、利用者さまからの評価などを10段階で判定。結果は賃金へ反映する体制です。努力が報われる環境のなかで、モチベーションを保ちながら活躍できます。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】高齢者福祉施設三愛は、介護スタッフの業務負担を軽減することで、利用者さまの支援に集中できる環境を整えています。当事業所では、シフト状況に応じたレクリエーションを実施。毎日ではなく、スタッフの人数に余裕のあるときに行うようにしています。そのためレクリエーションの準備の負担が少なく、その分スタッフが介護業務に集中できる環境です。 当事業所では、調理業務を専属のスタッフが担当し、介護スタッフは配膳と下膳を担当します。食事介助は、介護スタッフ1人あたり利用者さま2～3人を担当。生活相談員が食事介助の手伝いに来ることもあり、介護スタッフの業務を分担しています。 事業所内の清掃についても清掃専門のスタッフを配置。介護スタッフの清掃業務の負担をできるだけ軽減しています。また、清掃スタッフは利用者さまの見守りもサポート。調理や清掃など各作業を専門のスタッフが担当しながらお互いに協力することで、介護スタッフが自分の業務にしっかり集中できる体制をつくっています。

【取材】高齢者福祉施設三愛は、介護スタッフの業務負担を軽減することで、利用者さまの支援に集中できる環境を整えています。当事業所では、シフト状況に応じたレクリエーションを実施。毎日ではなく、スタッフの人数に余裕のあるときに行うようにしています。そのためレクリエーションの準備の負担が少なく、その分スタッフが介護業務に集中できる環境です。 当事業所では、調理業務を専属のスタッフが担当し、介護スタッフは配膳と下膳を担当します。食事介助は、介護スタッフ1人あたり利用者さま2～3人を担当。生活相談員が食事介助の手伝いに来ることもあり、介護スタッフの業務を分担しています。 事業所内の清掃についても清掃専門のスタッフを配置。介護スタッフの清掃業務の負担をできるだけ軽減しています。また、清掃スタッフは利用者さまの見守りもサポート。調理や清掃など各作業を専門のスタッフが担当しながらお互いに協力することで、介護スタッフが自分の業務にしっかり集中できる体制をつくっています。

【取材】特別養護老人ホーム芙蓉荘では、事務作業をICT化して業務時間の短縮を図っているため、残業が月平均約5時間程度とほとんどありません。介護記録はパソコンやタブレット端末で簡単に入力できます。また、電子ソフトはいつでもどこでも必要な情報にアクセスできるので、職場内の情報共有がスムーズです。 子育て中の職員も多数活躍しています。学校行事や家庭の事情がある場合は、希望休をシフトに反映して優先的に休んでもらっています。また、夜勤回数も相談できるため、子育てと仕事の調和を図りながら働ける環境です。 また、当施設は職員の悩みや不安に親身に耳を傾ける姿勢があります。年に1度の面談のほか、困っている職員がいれば、その都度管理職やリーダークラスの職員から積極的に声を掛けるようにしています。困ったことがあれば気軽に相談できる職場です。

【取材】芙蓉荘デイサービスセンターは、2021年度と2022年度に「ユースエール企業」に認定されています。ユースエール認定制度とは、若者の採用や教育に積極的で、働きやすい環境が整っている企業に付与される制度です。 当施設では定期的に面談を行い、職員が抱えている悩みの解消に努めています。さらに、面談以外でも元気がないように見える職員には、リーダークラスや管理職の職員が積極的に声掛けを行い、話をする機会を設けています。 当施設には、子育て中の職員も多数在籍。子どもの学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整しています。夜勤の回数も調整可能なので、お気軽にご相談ください。

【取材】芙蓉荘デイサービスセンターは、2021年度と2022年度に「ユースエール企業」に認定されています。ユースエール認定制度とは、若者の採用や教育に積極的で、働きやすい環境が整っている企業に付与される制度です。 当施設では定期的に面談を行い、職員が抱えている悩みの解消に努めています。さらに、面談以外でも元気がないように見える職員には、リーダークラスや管理職の職員が積極的に声掛けを行い、話をする機会を設けています。 当施設には、子育て中の職員も多数在籍。子どもの学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整しています。夜勤の回数も調整可能なので、お気軽にご相談ください。