【2026年11月更新】千葉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 26ページ目

【取材】デイサービス アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にありません。送迎業務の負担が少ないことに加え、無理のないシフトを組むことで残業を発生させないようにしています。 定休日は日曜日で、年末年始は12月31日から翌年1月3日まではお休みです。希望休や有休は職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時から午後5時までです。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】デイサービスハートライフは、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 また、当事業所には子育てに理解ある職員が多数在籍しています。お子さんの用事がある際も職員みんなでフォロー。実際に4人の子どもがいる当事業所の管理者は、出産間近に休みを取って全員の出産に立ち会っています。お子さんのいる方も、子育てしながら快適に働ける職場です。

【取材】LETS倶楽部柏新富町は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。書類作成業務は土曜日の午後など利用者さまが少ないときに行っているため、残業はほぼありません。オンオフのメリハリをつけて働けるので、子育てとの両立も充分可能。実際に、育児中の職員も複数名活躍中です。 これまでには、介護職未経験でパート職員として働きはじめ、正職員になった人の例も複数ありました。中には、入職して半年で正職員になった人もいます。開設当初よりも職員が増えたため、正職員の年間休日数を増やすことができ、プライベートと両立しやすい職場環境になりました。さらに、有休も取りやすい環境です。

【取材】リハビリジムさつきアネックスは、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員の場合、勤務時間はご家庭の都合に合わせて柔軟に対応しているので、午前中のみといった働き方でも問題ありません。実際に、午前9時〜午後1時の勤務をしている職員もいます。もちろん、午前8時30分〜午後5時30分のフルタイム勤務も可能です。 また、希望休はほぼすべて通るように調整していることに加え、有休消化率もほぼ100％を実現しています。1週間程度の長期休暇の相談も可能で、プライベートを充実させやすいことも魅力の一つ。送迎業務についても時間設定に余裕を持たせており、残業が発生しないよう配慮しています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境もあってか、複数名のスタッフが開設当初から勤続してくれています。

【取材】コンパスウォーク勝浦は、業務を効率的に行える環境を整えています。当事業所は、基本的に職種の隔たりなく職員全員がすべての業務に関わる体制です。職員が互いの仕事内容を理解し合っているので、手が空いている職員が忙しい職員をスムーズに手伝っています。助け合いながら時間までにすべての仕事を終えて帰る風土が根付いており、残業も少なめです。 また当事業所は、ICTを積極的に活用して業務効率化を図っていることも特徴です。申し送りやカルテの管理はチャットツールのSlackで実施。Slackには、利用者さまごとのリハビリのサポートにおける注意点やご自宅での様子、通所初回の様子なども蓄積しています。Slackで普段から情報共有を行えているので、対面での申し送りはいつも短時間です。さらに、利用者さまの出欠状況や送迎スケジュール、新規契約の予定などにはLINE WORKSを活用。外部からの問い合わせにも職員全員がスムーズに対応できています。

【取材】デイサービスみらくる八ヶ崎亭の強みは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいることです。当事業所の代表はIT業界での実務経験があり、作業のデジタル化を積極的に推進しています。実際に、事務処理や記録には電子ツールを導入。業務の効率化につなげており、残業はほとんど発生しません。日々ゆとりを持ちながら仕事ができ、長く働き続けやすい職場です。 当事業所では、プライベートに合わせた働き方が叶います。家庭の都合やお子さんの長期休暇に合わせて休み希望を提出することが可能。希望の日程がほかの職員とかぶったときは話し合いのうえで勤務を交代し、シフトを臨機応変に調整しています。さらに、非常勤から常勤への雇用転換も相談OK。ライフスタイルに応じた柔軟な働き方ができます。

【取材】サポートハウスまなびでは、ボトムアップで現場職員から意見を吸い上げることを意識しています。職員から出た意見については、予算の面から実施可否のみを運営が判断し、具体的なやり方については職員にお任せ。実際に、事業所の隣にある畑の使い方や、利用者さまの杖の置き場所について、職員皆で話し合って決めてきました。自分たちで考えたことを実行できるので、大きなやりがいを得られます。 相手の意見をしっかりと聞き、尊重できる職員が多く在籍する当事業所では、他者が発案した意見を否定することはありません。誰もが意見や提案を出しやすい空気感のなかで、ぜひご自身のやりたいことを実現していってください。

【取材】デイサービスセンターふく笑らいは、職員のことを大事にしている事業所です。さまざまなバックグラウンドをもつ職員がおり、脳梗塞の後遺症で麻痺がある人なども活躍中。過去には、引きこもりだった人が当事業所で社会復帰を果たし、働きながら新たな夢を見つけたこともありました。どんなバックグラウンドをもつ方でも、自分らしく前向きに仕事に取り組める環境です。 管理者は職員に対して、「先輩職員は、後輩職員のできない部分を指摘するのではなく、できないことができるようになるようにサポートしましょう」と話しています。また、職員は皆優しく、互いの個性を尊重し合える関係です。職員は一人ひとりが自分の力を発揮できるように互いにサポートし合っているので、困ったことがあればいつでも周りの職員に相談できます。

【取材】デイサービスセンターふく笑らいは、職員のことを大事にしている事業所です。さまざまなバックグラウンドをもつ職員がおり、脳梗塞の後遺症で麻痺がある人なども活躍中。過去には、引きこもりだった人が当事業所で社会復帰を果たし、働きながら新たな夢を見つけたこともありました。どんなバックグラウンドをもつ方でも、自分らしく前向きに仕事に取り組める環境です。 管理者は職員に対して、「先輩職員は、後輩職員のできない部分を指摘するのではなく、できないことができるようになるようにサポートしましょう」と話しています。また、職員は皆優しく、互いの個性を尊重し合える関係です。職員は一人ひとりが自分の力を発揮できるように互いにサポートし合っているので、困ったことがあればいつでも周りの職員に相談できます。

【取材】LETS倶楽部柏新富町は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。書類作成業務は土曜日の午後など利用者さまが少ないときに行っているため、残業はほぼありません。オンオフのメリハリをつけて働けるので、子育てとの両立も充分可能。実際に、育児中の職員も複数名活躍中です。 これまでには、介護職未経験でパート職員として働きはじめ、正職員になった人の例も複数ありました。中には、入職して半年で正職員になった人もいます。開設当初よりも職員が増えたため、正職員の年間休日数を増やすことができ、プライベートと両立しやすい職場環境になりました。さらに、有休も取りやすい環境です。

【取材】リハビリジムさつきアネックスは、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員の場合、勤務時間はご家庭の都合に合わせて柔軟に対応しているので、午前中のみといった働き方でも問題ありません。実際に、午前9時〜午後1時の勤務をしている職員もいます。もちろん、午前8時30分〜午後5時30分のフルタイム勤務も可能です。 また、希望休はほぼすべて通るように調整していることに加え、有休消化率もほぼ100％を実現しています。1週間程度の長期休暇の相談も可能で、プライベートを充実させやすいことも魅力の一つ。送迎業務についても時間設定に余裕を持たせており、残業が発生しないよう配慮しています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境もあってか、複数名のスタッフが開設当初から勤続してくれています。

【取材】デイサービス マミイズサロンの魅力は、介護の資格や経験がない方も活躍できるところです。主な業務は、利用者さまの対応やレクリエーション、食事の用意、入浴介助。家事や育児の経験がある方にとって馴染みのある業務ばかりなので、無理なく仕事に慣れていけます。 看護師の方には、利用者さまとの体操や入浴後の体のケアなど、簡単な業務をお願いしています。 レクリエーション運営は、スタッフが順番に担当して実施。カラオケや動画を使った脳トレ、お手玉のゲーム、積み木で巨大ジェンガに挑戦するなど楽しい企画が盛りだくさんです。アイデア出しが得意な方は、積極的に自分の案をレクに取り入れられます。もしアイデア出しが苦手でも、既存のアイテムを使ってレクができるので心配いりません。 昼食は約13名分を準備しますが、一度に作る量は少なめ。さらに、手順から味つけまで書かれたレシピがあるので、料理が得意でないという方も安心です。

【取材】デイサービスセンターるーすと八幡宿では、利用者さまの目標達成をチームで支え、喜びを分かち合える雰囲気があります。当事業所では、利用者さまの見学時から「どうなりたいか」といった目標を設定。その後、リハビリを通して「趣味の釣りができるようになった」といった、目標達成の喜びを利用者さまと職員で共有する場面も日常的に見られます。 また、質の高いサービスを提供するため、職員のチームワークも大事にしています。職種や役職に捉われず、誰かが「あそこが手薄だ」と気づいたら自然にサポートに入るのは当たり前。利用者さまを待たせないスムーズな連携が根づいています。くわえて、新人職員をベテラン職員がしっかりサポートできる環境も魅力の一つです。勤続8～10年のベテラン職員が多く、新人職員は手厚いサポートを受けながら業務に慣れていくことができます。円滑な連携力とベテランのサポート体制があるので、未経験の方でも安心して働けるはずです。

【取材】デイサービスセンターるーすと市原では、利用者さまの目標達成をチームで支え、喜びを分かち合える雰囲気があります。当事業所では、利用者さまの見学時から「どうなりたいか」といった目標を設定。その後、リハビリを通して「趣味の釣りができるようになった」といった、目標達成の喜びを利用者さまと職員で共有する場面も日常的に見られます。 また、質の高いサービスを提供するため、職員のチームワークも大事にしています。職種や役職に捉われず、誰かが「あそこが手薄だ」と気づいたら自然にサポートに入るのは当たり前。利用者さまを待たせないスムーズな連携が根づいています。くわえて、新人職員をベテラン職員がしっかりサポートできる環境も魅力の一つです。勤続8～10年のベテラン職員が多く、新人職員は手厚いサポートを受けながら業務に慣れていくことができます。円滑な連携力とベテランのサポート体制があるので、未経験の方でも安心して働けるはずです。

【取材】ケアサポートいちかわの魅力の1つは、自分の特性に合った施設形態で働けることです。当施設はデイサービスとショートステイの2種類あり、職場の雰囲気はそれぞれ違っています。 デイサービスは30代〜50代の経験豊富な方が多く在籍しています。雰囲気も活発で、季節ごとのイベントや、独自のゲームを楽しんでいただくレクの提案も楽しめる環境です。 それに対してショートステイでは、20代〜30代の比較的経験が浅めの方が多く在籍しています。デイサービスと比べて、落ち着いた雰囲気で、自らやるべきことを見つけてコツコツと取り組める環境です。業務は利用者さまの介護度やシフトの時間帯によって異なり、早番は朝ごはんの提供や体操の補助、遅番は入浴介助、夜勤は見回りなどをメインに行います。そのため、臨機応変な対応やシフト横断により幅広い業務を体験でき、介護技術の向上が可能です。 また、選考段階や入職後でも、雰囲気や仕事内容を踏まえてデイサービスかショートステイか配属変更の相談ができるので、自分に合った形態で無理なく働くことができます。