【2026年9月更新】千葉県 老人短期入所施設ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】ぬくもりの家惣社では、利用者さまの日常に彩りを添えるイベントや交流を大切にしています。特徴的な取り組みの一つが、2ヶ月に1回ほどユニットの垣根を超えて開催する「ぬくもりカフェ」です。外出が困難な利用者さまに喫茶店の雰囲気を楽しんでいただくため、職員がエプロンを着用して接客を行い、選べるケーキや飲み物を提供します。「ぬくもりカフェ」のような食が関わる企画では、管理栄養士が専門性を発揮。専門職の視点から、お一人ずつの飲み込みやすさや栄養バランスに配慮して調整を行い、安全に「食べる楽しみ」を提供しています。介護職にとっても、「利用者さまを楽しませたい」という想いを形にできる環境です。 また、ぬくもりの家惣社の施設内に託児所を併設している当法人。感染症対策に配慮しながら、お子さまたちがユニットを訪れて手遊びをしたり、お祭りで遊戯を披露したりと、可能な限り多世代で交流を図ることを心がけています。ご自身で動くことが難しい利用者さまにとって、お子さまたちの姿は目からの良い刺激となり、毎日の生活にハリをもたらす源です。利用者さまとの温かな時間を創り上げるやりがいを感じられます。

【取材】ケアサポートやちよの一番の魅力として、「人の良さ」が挙げられます。人間関係がとても良く、チームワーク抜群で、新人さんが入職した際は先輩から積極的に話しかけるなど、ウェルカムな雰囲気。仕事中はスタッフ同士で活発にコミュニケーションを取っており、困っている人がいれば周りのスタッフがフォローに入る流れができているのが強みです。 当施設では介護職や看護師、ドライバーなど20代から70代の幅広い年齢層のスタッフが、年齢の垣根を越えて協力し合って働いています。看護師も率先して入浴介助に入っており、協力的で職種の隔たりがない職場です。また、デイとショートの連携もしっかりとれており、人が足りないときに別のポジションのメンバーがフォローに入ることもあります。

【取材】ケアサポートやちよの一番の魅力として、「人の良さ」が挙げられます。人間関係がとても良く、チームワーク抜群で、新人さんが入職した際は先輩から積極的に話しかけるなど、ウェルカムな雰囲気。仕事中はスタッフ同士で活発にコミュニケーションを取っており、困っている人がいれば周りのスタッフがフォローに入る流れができているのが強みです。 当施設では介護職や看護師、ドライバーなど20代から70代の幅広い年齢層のスタッフが、年齢の垣根を越えて協力し合って働いています。看護師も率先して入浴介助に入っており、協力的で職種の隔たりがない職場です。また、デイとショートの連携もしっかりとれており、人が足りないときに別のポジションのメンバーがフォローに入ることもあります。

【取材】ケアサポートやちよの一番の魅力として、「人の良さ」が挙げられます。人間関係がとても良く、チームワーク抜群で、新人さんが入職した際は先輩から積極的に話しかけるなど、ウェルカムな雰囲気。仕事中はスタッフ同士で活発にコミュニケーションを取っており、困っている人がいれば周りのスタッフがフォローに入る流れができているのが強みです。 当施設では介護職や看護師、ドライバーなど20代から70代の幅広い年齢層のスタッフが、年齢の垣根を越えて協力し合って働いています。看護師も率先して入浴介助に入っており、協力的で職種の隔たりがない職場です。また、デイとショートの連携もしっかりとれており、人が足りないときに別のポジションのメンバーがフォローに入ることもあります。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】短期入所生活介護施設 茶ノ木台くらぶでは、利用者さま一人ひとりを尊重したケアを心がけています。利用者さまの平均介護度は4ほど。ご自身で自由に歩き回れる方から車いすの方まで、幅広く利用されています。完全個室のユニットケアの導入で、利用者さまと馴染みの関係を構築しやすいよう配慮。食事のときにはみんなで集まって食べるので、まるで家族のような雰囲気があります。 また、定員数が少なく小規模であることから、業務や時間に追われることなく仕事ができるのも大きな魅力。利用者さまに個別でじっくりと向き合って支援を行いたい方や、ゆったりとした環境の中で、落ち着いた支援をしたいという方にとって、最適な環境です。

【取材】介護老人保健施設クレインでは、地域との交流を大切にしています。運営母体の医療法人社団　得心会が所属するCTGグループは、近隣に特別養護老人ホームを展開。毎年夏には合同で納涼祭を実施し、地域の方々と交流しています（※コロナ禍での際は未実施です）。当施設で働きながら介護福祉士実習指導者の資格を取得した職員が、地域の高校の福祉の授業に関わることもあり、地域に貢献しながら一緒に成長していける環境です。 また、入所者さまに喜んでいただけるよう、定期的にイベントも開催。たとえば、地域でお祭りが開催されるときには、お神輿やお囃子が当施設の前まで来てもらえるため、入所者さまも楽しみにされています。また、地域の小学校の運動会に毎年訪問したり、3～4年生が当施設を訪問してくれることも（※コロナ禍の際は未実施です）。可愛らしい交流に、職員も心温まるひとときです。

【取材】特別養護老人ホーム菜の花園では、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。居室には全床に見守りセンサーを設置。利用者さまの入眠状況や脈拍・呼吸数などのバイタルを、遠隔で確認可能です。夜間の見回り回数を減らせるうえ、居室のドアの開閉で利用者さまを起こしてしまうこともありません。利用者さまの安全確保だけでなく、職員の負担軽減にも役立っています。 毎日の申し送りで業務中のヒヤリハットや利用者さまの状態について情報共有するほか、3ヶ月に1回は勉強会も行っています。勉強会ではヒヤリハットを踏まえて、利用者さまのケアで注意する点に関して意見交換を実施。ときには、他施設で損害賠償が発生した事例を参考に検討会をすることもあります。危機管理について追求しており、安心感を持って働ける職場です。 当施設では意見箱を設置し、いつでも相談や提案がしやすい環境を整えています。また、介護長とは年2回面談を実施。仕事の悩みや研修の参加希望など、仕事に関することであればどんなことでも相談可能です。

【取材】特別養護老人ホーム菜の花園では、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。居室には全床に見守りセンサーを設置。利用者さまの入眠状況や脈拍・呼吸数などのバイタルを、遠隔で確認可能です。夜間の見回り回数を減らせるうえ、居室のドアの開閉で利用者さまを起こしてしまうこともありません。利用者さまの安全確保だけでなく、職員の負担軽減にも役立っています。 毎日の申し送りで業務中のヒヤリハットや利用者さまの状態について情報共有するほか、3ヶ月に1回は勉強会も行っています。勉強会ではヒヤリハットを踏まえて、利用者さまのケアで注意する点に関して意見交換を実施。ときには、他施設で損害賠償が発生した事例を参考に検討会をすることもあります。危機管理について追求しており、安心感を持って働ける職場です。 当施設では意見箱を設置し、いつでも相談や提案がしやすい環境を整えています。また、介護長とは年2回面談を実施。仕事の悩みや研修の参加希望など、仕事に関することであればどんなことでも相談可能です。

【取材】ケアサポートまつどには、要支援から要介護5まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、介護の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができます。業務範囲は広いですが、もちろんいきなりすべての業務をお願いするのではなく、新人職員には、教育担当の職員がついて指導をし、職員のスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。独り立ちまでの期間は、未経験の方で6ヶ月〜1年程度で、経験者だと3〜6ヶ月程度です。最初は段階的に仕事を任せていき、利用者さまのことを理解したうえで身体介助に入ります。OJTによる教育だけでなく、定期的に面談を実施し不安な部分をヒアリングしてフォローしているので、未経験の方でも安心です。実際、当施設全体の3〜4割の職員が未経験からスタートしています。 教育体制としてはほかに、資格取得支援制度もあり、介護系の資格は当法人が取得費用を負担しています。また、研修も1〜2ヶ月に1回実施しており、感染症やBCPなど幅広い内容を準備しています。経験の有無にかかわらず積極的にスキルアップしたい方にはピッタリの職場です。

【取材】ケアサポート寿クラブは、スタッフが意見を発信しやすいところが強みです。拠点長が積極的に現場の意見を求めるようになったことがきっかけに、若手からベテランまで業務の改善点などの意見が出しやすくなりました。月に1回行っている会議で意見を出せるだけでなく、責任者に直接意見を出すことも可能です。 「まずはやってみよう」という姿勢があるため、「利用者さまのためになるか」を基準にスタッフの意見は積極的に採用しています。過去には、身体の状況を踏まえて一般のお風呂からリフト浴に移行した利用者さまや、反対にリフト浴から補助つきで一般のお風呂にした利用者さまも。スタッフからは、“意見がとおるから楽しい”と声が上がっています。利用者さまにより良い介護を目指し、創意工夫をし続けられる職場です。

【取材】ケアサポート寿クラブは、スタッフが意見を発信しやすいところが強みです。拠点長が積極的に現場の意見を求めるようになったことがきっかけに、若手からベテランまで業務の改善点などの意見が出しやすくなりました。月に1回行っている会議で意見を出せるだけでなく、責任者に直接意見を出すことも可能です。 「まずはやってみよう」という姿勢があるため、「利用者さまのためになるか」を基準にスタッフの意見は積極的に採用しています。過去には、身体の状況を踏まえて一般のお風呂からリフト浴に移行した利用者さまや、反対にリフト浴から補助つきで一般のお風呂にした利用者さまも。スタッフからは、“意見がとおるから楽しい”と声が上がっています。利用者さまにより良い介護を目指し、創意工夫をし続けられる職場です。