【2026年11月更新】福岡県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料4ページ目

【取材】特別養護老人ホームすみれそう のおがたは、利用者さまにより良いサービスを提供するために、チームワークを大切にしています。医療面で分からないことは看護師に聞いたり、身体の動かし方はリハビリ職の人にアドバイスをもらったりと、職種関係なく相談が可能です。また、利用者さまが急変したときに看護師の手が離せない場合は、介護職がご家族に連絡するなど、各職種の役割を越えて協力。レクリエーションやイベントをする際も、介護職だけでなくさまざまな職種が参加し、全員で助け合って業務を進めています。 　　 さらに、当事業所は利用者さまに関する情報交換を日々行うほか、月1回介護職と看護職での会議も実施。業務の振り分けや改善点について話し合い、都度いい方向へ変化させています。連携しやすい環境があるため、新人さんも安心して働ける職場です。

【取材】有料老人ホームげんきでは、外部の訪問看護や医師との連携のもと、積極的に看取りを行っています。職員は入居者さまのために最期まで心の込もったケアをしたいという気持ちを持ち、看取りケアに励んでいます。以前は、ある入居者さまの最期に好きだったビールとお寿司を提供。その際の入居者さまの笑顔はずっと職員の心に刻まれています。入居者さまに寄り添ったケアをするための意見やアイデアがあれば、遠慮なく伝えてください。 当施設では看取りの際に、職員と入居者さまが一体となって寄り添っています。親交があった入居者さまが、お別れの際に手をつないで話かけることも。施設全体で1人の入居者さまに寄り添う、手厚い看取りをしている施設です。

【取材】ラ・ナシカこくらでは、無資格・未経験でも安心して仕事が始められる環境が整っています。教育担当者とプリセプターの2名体制で新人さんをサポートしており、業務を教える教育担当者は、新人さんの習熟度に応じながら3ヶ月ほど時間をかけて指導を行います。夜勤に関しても、タイミングをみながらゆっくり入ってもらうようにしているので、未経験の方も心配はいりません。プリセプターは1年程度、固定の担当者が新人さんのメンタル面をサポートします。悩みや困ったことがあれば、いつでもご相談ください。 当法人では資格取得制度を整備しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修は法人内で受講ができます。職員は教材費13,000円のみの負担で、費用を抑えて資格取得が可能です。介護福祉士やケアマネジャーを目指す職員には、試験に向けた対策講座を開催し、取得を応援します。 また、職員の可能性を広げられるよう、キャリアアップを支援しています。主任や管理者へのキャリアアップに加え、ケアマネジャーやトレーナーへの道を用意。介護の現場だけで終わらず、職員一人ひとりが目指すキャリアをバックアップしているのも特徴です。

【取材】ラ・ナシカこくらでは、無資格・未経験でも安心して仕事が始められる環境が整っています。教育担当者とプリセプターの2名体制で新人さんをサポートしており、業務を教える教育担当者は、新人さんの習熟度に応じながら3ヶ月ほど時間をかけて指導を行います。夜勤に関しても、タイミングをみながらゆっくり入ってもらうようにしているので、未経験の方も心配はいりません。プリセプターは1年程度、固定の担当者が新人さんのメンタル面をサポートします。悩みや困ったことがあれば、いつでもご相談ください。 当法人では資格取得制度を整備しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修は法人内で受講ができます。職員は教材費13,000円のみの負担で、費用を抑えて資格取得が可能です。介護福祉士やケアマネジャーを目指す職員には、試験に向けた対策講座を開催し、取得を応援します。 また、職員の可能性を広げられるよう、キャリアアップを支援しています。主任や管理者へのキャリアアップに加え、ケアマネジャーやトレーナーへの道を用意。介護の現場だけで終わらず、職員一人ひとりが目指すキャリアをバックアップしているのも特徴です。

【取材】未来ケアサービスの利用者さまは80代の方がメインです。要支援1〜2の方が半数を占め、なかには要介護4〜5の方もいらっしゃいます。認知症を患っている方が多く、男女比率は女性のほうが高めです。介護度が高い方のなかには、筋ジストロフィーや片麻痺の利用者さまもいらっしゃいます。 利用者さまの意欲関心を引き出すことに重きを置き、「意欲向上型」の訪問介護を行っていることが当事業所の特色です。介護職員が手を貸しすぎないようにしており、単なる家事代行ではなく、利用者さまができることを奪わず、できることを一緒にやっていただくことを大切にしています。 たとえば、認知機能の低下により料理ができないという認知症の利用者さまとは、しっかり見守りながら一緒に料理を行っています。利用者さまのできることや困っていることを見極めつつ、一緒に行うことで、その方の能力・意欲を引き出す支援ができるお仕事です。

【取材】デイサービスげんきは、事業所を「社会参加型デイ」と名付け、レクを通して地域貢献を行っています。たとえば、福岡市が実施している「一人一花」運動の一環として、公民館のプランターや駅のプランターに花を植えて寄贈したり、公民館で集めた古タオルから雑巾を作って小学校にプレゼントしたりしたことも。期日までに作業を仕上げる達成感と、実際に自分たちの活動が誰かの役にたっていることを実感してもらうことが、利用者さまの生きる活力へとつながっています。レクの内容は職員が発案することもあれば、利用者さまとの会話の中から生まれることも。利用者さまとじっくり向き合える当事業所ならではの活動です。 当事業所では、「とりあえずやってみよう」の精神を大切にしています。大切なのは、利用者さまを楽しませたいという気持ち。結果はさておき、自分で企画を考え実行してみることで、職員本人も現場も学びがあると考えています。積極的にアイデアを出してチャレンジしてみたい方は、やりがいを持って働ける環境です。

【取材】グループホームひだまりでは、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】だんらんの家 大野城では、無理なく業務を身につけていけます。要介護1～2の方が中心で、身体的な負担は少なめ。基本的に見守りがメインですが、一軒家を改装した施設のため、車椅子での移動に工夫が必要な場面もあります。排泄・入浴時にも一部介助が必要な場合がありますが、事業所のやり方に慣れるまでは先輩職員がチームで手厚くサポートするので、ご安心ください。 入職後は、決まった教育担当を置かず、1日のタイムスケジュールや記録に使うiPadの操作方法などを先輩皆で指導する体制です。送迎業務に関しても、まず先輩の送迎に2～3回同乗していただきます。道順だけでなく、利用者さまの情報や乗降時の声掛けなども丁寧にレクチャー。ブランクのある方でも安心して現場復帰できます。

【取材】だんらんの家 大野城では、無理なく業務を身につけていけます。要介護1～2の方が中心で、身体的な負担は少なめ。基本的に見守りがメインですが、一軒家を改装した施設のため、車椅子での移動に工夫が必要な場面もあります。排泄・入浴時にも一部介助が必要な場合がありますが、事業所のやり方に慣れるまでは先輩職員がチームで手厚くサポートするので、ご安心ください。 入職後は、決まった教育担当を置かず、1日のタイムスケジュールや記録に使うiPadの操作方法などを先輩皆で指導する体制です。送迎業務に関しても、まず先輩の送迎に2～3回同乗していただきます。道順だけでなく、利用者さまの情報や乗降時の声掛けなども丁寧にレクチャー。ブランクのある方でも安心して現場復帰できます。

【取材】グッドライフ粕屋は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】株式会社テノ．コーポレーションは、教育面の支援体制の構築に尽力しています。入社後は、オンライン型の入社時研修にて、会社の概要や保育方針について理解を深めてもらうことからスタート。実際の業務に入るために必要な説明を受けてもらってから、OJT教育を開始します。 現場では、経験のある先輩がサポート。教育期間は、個人の経験や能力、習熟度に合わせて調整するため、焦らずに自身のペースで学び、独り立ちを目指せる体制です。 加えて、業務に慣れたあとのフォロー体制も万全です。eラーニング研修やキャリアアップ研修、階層別の研修など、多彩な学びの機会がある点が魅力。継続して知識や専門性を深められます。 全国で多数の保育施設を運営している当社には、キャリアアップの機会が豊富にあります。一般保育士から主任保育士、そして園長職まで、意欲と実力次第で誰もが上を目指せる環境です。多様な保育ニーズに対応できる運営基盤のもと、長期的に経験を積み、ご自身のキャリアの可能性を広げていけることが大きな魅力です。

【取材】ひだまりⅠ号館では、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】だんだんホームでは、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】だんだんデイサービスでは、メリハリある働き方ができます。残業はほとんど発生しません。月1回ほどのミーティング時に発生する程度で、送迎業務も含めて基本的に勤務時間内で終えられます。有休消化率が高く、連休を取得して帰省や旅行を楽しむ職員も多数。気軽に取得できる雰囲気があり、職員同士で助け合いながらプライベートの充実を図れます。 当施設は、自身の都合に合わせて働き方を選択できる職場です。通常は4週8休で日勤帯の勤務ですが、希望する場合は併設している有料老人ホームでの夜勤も可能。月に何日シフトに入りたいか相談できるので、しっかり稼ぎたい方におすすめです。また、当施設では産休や育休からの復帰実績が複数あります。男性の職員も取得経験があるほど子育てに理解がある環境です。ライフステージの変化に合わせて働きながら、長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】小規模多機能型居宅介護ホームさくらの里では、1日のスケジュールが決まっていません。お花を生けたり折り紙をしたりと、利用者さまがそれぞれ好きなことをして過ごしています。ほかにも、裁縫や塗り絵、歌など、利用者さまはそれぞれ自由に活動。利用者さまの「やりたい」を尊重し、一人ひとりに寄り添うケアを実現しています。 当施設には、季節を感じられる広い庭があります。ときには、バラ園で咲き誇る花を楽しみながら散歩することも。また、ナスやジャガイモなど季節の野菜を栽培している畑「さくらの里農園」や、レモンやサクランボといった果物の樹木もあり、利用者さまと一緒に収穫を楽しめます。日々の畑仕事は専任の職員が行っており、介護職員が担うことはありません。利用者さまとともに自然の中でのびのびと過ごせる施設です。