【2026年9月更新】福岡県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料5ページ目

【取材】大浦家は、職員の主体性を尊重し、利用者さまを想うアイデアを形にできる職場です。その一つが、利用者さまと職員が2人で出掛ける「デートの日」。行き先はご本人と相談したり、認知症で話し合いが難しい方には日頃の様子から職員が企画したりと、誰もが心から楽しめるイベントを作っています。一人ひとりに向き合い、日常に彩りを添える取り組みを行っている事業所です。 当事業所は、職員の「やりたい」を実現するため、手厚いサポート体制を用意しています。たとえば、会社のスマートフォンから物品の購入もOK。。業務で役立ちそうなものがあれば、その場で購入して後日の請求も可能です。稟議書を書いて許可を得る手間を削減しています。費用以外でも、近場への外出は事後報告で構いません。「天気が良いから散歩に行こう」といった、臨機応変な対応を行えます。 なお、職員全体で集まる場は不定期で確保しています。会社として大切にする方針を発信し、チーム全体で支援の方向性を共有。皆で協力しながら、利用者さまのために全力を尽くせる環境です。

【取材】大浦家は、職員の主体性を尊重し、利用者さまを想うアイデアを形にできる職場です。その一つが、利用者さまと職員が2人で出掛ける「デートの日」。行き先はご本人と相談したり、認知症で話し合いが難しい方には日頃の様子から職員が企画したりと、誰もが心から楽しめるイベントを作っています。一人ひとりに向き合い、日常に彩りを添える取り組みを行っている事業所です。 当事業所は、職員の「やりたい」を実現するため、手厚いサポート体制を用意しています。たとえば、会社のスマートフォンから物品の購入もOK。。業務で役立ちそうなものがあれば、その場で購入して後日の請求も可能です。稟議書を書いて許可を得る手間を削減しています。費用以外でも、近場への外出は事後報告で構いません。「天気が良いから散歩に行こう」といった、臨機応変な対応を行えます。 なお、職員全体で集まる場は不定期で確保しています。会社として大切にする方針を発信し、チーム全体で支援の方向性を共有。皆で協力しながら、利用者さまのために全力を尽くせる環境です。

【取材】ライズ行橋ヘルパーステーションでは、新入職員には丁寧なサポートを行っており、訪問介護の実務経験のない方でも安心です。入職後は、利用者さまのご自宅に上がる際のマナーから、介助の際の注意事項まで、時間をかけて説明します。また、初回の訪問の際は、必ず先輩職員が同行。その後も、新入職員が「もう大丈夫」と思えるまでは付き添っており、訪問先によっては4～5回目まで同行することもあります。先輩職員のサポートで、未経験の方も自信をもってスタートできる環境です。 当事業所は、職員のスキルアップも支援しています。月に1回程度、業務時間内にオンラインで研修を実施。内容は月ごとに替わり、虐待防止といった法定研修のほか、介護技術やマネジメントに関する研修もあります。職員の希望があれば、当事業所の費用補助で外部の研修を受けることも可能。介護の基礎だけではなく、興味のある分野へと学習を進められることが魅力です。

【取材】ライズ行橋ヘルパーステーションでは、新入職員には丁寧なサポートを行っており、訪問介護の実務経験のない方でも安心です。入職後は、利用者さまのご自宅に上がる際のマナーから、介助の際の注意事項まで、時間をかけて説明します。また、初回の訪問の際は、必ず先輩職員が同行。その後も、新入職員が「もう大丈夫」と思えるまでは付き添っており、訪問先によっては4～5回目まで同行することもあります。先輩職員のサポートで、未経験の方も自信をもってスタートできる環境です。 当事業所は、職員のスキルアップも支援しています。月に1回程度、業務時間内にオンラインで研修を実施。内容は月ごとに替わり、虐待防止といった法定研修のほか、介護技術やマネジメントに関する研修もあります。職員の希望があれば、当事業所の費用補助で外部の研修を受けることも可能。介護の基礎だけではなく、興味のある分野へと学習を進められることが魅力です。

【取材】デイサービスこころ（想）は、職員の有休消化率が高いことが魅力です。有給休暇は、勤怠システムにて残日数をいつでも確認できるよう「見える化」を実施。管理者自身もほぼ100％と積極的に有休を消化しています。職員皆が気兼ねなく休みを取得しやすい雰囲気がある環境です。 当施設では、時間配分と業務分担の工夫により残業はほぼゼロです。特に時間のかかる送迎は、正職員の退勤時間に合わせて午後5時過ぎには終えられるように、午後4時には事業所を出発するようにしています。そのほか、パートタイム勤務の職員は基本的に送迎業務は担当しないため、定時の午後5時には退勤が可能です。残業がほぼ発生しないため、終業後の自分の時間もしっかり確保できます。 また、当施設では入浴介助やレクリエーションなどはできるだけ毎日担当を変えて、業務が偏らないようにしています。平等に振り分けることにより、1人あたりの仕事の負担を軽減。職員それぞれが一つひとつの業務に集中して取り組める職場です。

【取材】デイサービスこころ（想）は、職員の有休消化率が高いことが魅力です。有給休暇は、勤怠システムにて残日数をいつでも確認できるよう「見える化」を実施。管理者自身もほぼ100％と積極的に有休を消化しています。職員皆が気兼ねなく休みを取得しやすい雰囲気がある環境です。 当施設では、時間配分と業務分担の工夫により残業はほぼゼロです。特に時間のかかる送迎は、正職員の退勤時間に合わせて午後5時過ぎには終えられるように、午後4時には事業所を出発するようにしています。そのほか、パートタイム勤務の職員は基本的に送迎業務は担当しないため、定時の午後5時には退勤が可能です。残業がほぼ発生しないため、終業後の自分の時間もしっかり確保できます。 また、当施設では入浴介助やレクリエーションなどはできるだけ毎日担当を変えて、業務が偏らないようにしています。平等に振り分けることにより、1人あたりの仕事の負担を軽減。職員それぞれが一つひとつの業務に集中して取り組める職場です。

【取材】当事業所では、障がい者・高齢者の方へのサービスを提供しています。 障がい者の方にはお子さまも含まれるため、最年少だと小学2年生から最年長は90代の方まで幅広い年齢層の方にご利用いただいているのが特徴です。1件の訪問時間は1時間〜2時間半ほどなので、利用者さまお一人ひとりと向き合ってケアできるのが魅力です。 また、訪問件数は1日に1件〜6件とスタッフが無理なく勤務できるようシフトを組んでいます。まるまる1日拘束されているわけではないので、パート勤務の方の中にはサービスとサービスの空き時間で自宅の家事をこなしたり、通院したり、友達とランチに行ったりしているスタッフもいます。 基本的には担当制ですが、お子様の参観日や入学式、卒業式などスタッフの予定を考慮してシフトを作成するので、プライベートとの両立が叶います。

【取材】デイサービスセンターオオルリ壱番館は、プライベートを大切にしながら働ける事業所です。有給休暇は取りやすい雰囲気があり、お子さんの行事といったプライベートの用事に各々使用しています。また、帰省や旅行などで5日間～1週間ほどの長期休暇を取ることも可能です。実際に、公休と有給休暇を合わせて1週間ほどのお休みを取得した人もいました。ほかにも、お子さんの試合の遠征といった事情でお休みが必要なときは、ほかの職員と希望休について調整できるか相談し合うことも。さらに、家庭の都合による突然のお休みにも「お互いさま」という気持ちで快く受け入れており、職員同士で助け合って業務をカバーしています。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働ける環境です。

【取材】デイサービスセンターオオルリ壱番館は、プライベートを大切にしながら働ける事業所です。有給休暇は取りやすい雰囲気があり、お子さんの行事といったプライベートの用事に各々使用しています。また、帰省や旅行などで5日間～1週間ほどの長期休暇を取ることも可能です。実際に、公休と有給休暇を合わせて1週間ほどのお休みを取得した人もいました。ほかにも、お子さんの試合の遠征といった事情でお休みが必要なときは、ほかの職員と希望休について調整できるか相談し合うことも。さらに、家庭の都合による突然のお休みにも「お互いさま」という気持ちで快く受け入れており、職員同士で助け合って業務をカバーしています。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働ける環境です。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】特別養護老人ホーム七樹苑では、利用者さまに深く寄り添い、日々の生活を支えられます。利用者さまに対して、これまでの日本を支えてきた方々という尊敬の念を持ち、丁寧な言葉遣いを徹底。利用者さまへの敬意を基本とした認知症ケアと接遇に努められます。ケアの質向上のため、年に1～2回、接遇や認知症ケアをテーマにした研修を実施。自身のスキルを磨きながら、真心を込めたケアを実践できます。 さらに、ご家族と利用者さまの双方に寄り添う介護を実現できる当施設。看取りの時期には面会の時間に制限をかけず、ご家族が利用者さまと一緒に過ごせる環境を整えています。ご家族からご本人の好きだった音楽や食べ物を伺い、その人らしい最期を過ごせるように、個別のケアを実施しているのが特徴です。ご家族が心残りなく過ごせるよう、手厚いサポートができます。

【取材】げんき介護 香椎は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】げんき介護 荒江は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】げんき介護 井尻は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム七樹苑では、利用者さまに深く寄り添い、日々の生活を支えられます。利用者さまに対して、これまでの日本を支えてきた方々という尊敬の念を持ち、丁寧な言葉遣いを徹底。利用者さまへの敬意を基本とした認知症ケアと接遇に努められます。ケアの質向上のため、年に1～2回、接遇や認知症ケアをテーマにした研修を実施。自身のスキルを磨きながら、真心を込めたケアを実践できます。 さらに、ご家族と利用者さまの双方に寄り添う介護を実現できる当施設。看取りの時期には面会の時間に制限をかけず、ご家族が利用者さまと一緒に過ごせる環境を整えています。ご家族からご本人の好きだった音楽や食べ物を伺い、その人らしい最期を過ごせるように、個別のケアを実施しているのが特徴です。ご家族が心残りなく過ごせるよう、手厚いサポートができます。