【2026年9月更新】福岡県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】グループホームポート野芥は、一人ひとりに寄り添った個別ケアを徹底しています。利用者さまの要介護度は平均4程度。何らかの介助が必要な方は1ユニット約9名中5～6名ほどで、食事や移乗など、状況に応じた幅広いサポートに対応しています。 また、当施設では、利用者さまの「やってみたい」という想いを大切にしています。「コーヒーが飲みたい」という希望があればカフェへお連れしたり、「料理がしたい」と聞けば一緒に買い物へ出掛けたりすることも。日常の小さな願いを叶える支援を行っています。 地域交流も盛んに行っており、近くの公民館のイベントに参加したり、毎年神社にお参りに行ったりしています。丁寧な個別対応で利用者さまの想いにしっかり向き合える職場です。

【取材】グループホームポート賀茂は、一人ひとりに寄り添った個別ケアを徹底しています。利用者さまの要介護度は平均4程度。何らかの介助が必要な方は1ユニット約9名中5～6名ほどで、食事や移乗など、状況に応じた幅広いサポートに対応しています。 また、当施設では、利用者さまの「やってみたい」という想いを大切にしています。「コーヒーが飲みたい」という希望があればカフェへお連れしたり、「料理がしたい」と聞けば一緒に買い物へ出掛けたりすることも。日常の小さな願いを叶える支援を行っています。 地域交流も盛んに行っており、過去には皆で山笠を見学しに地下鉄に乗って行ったり、地域の公民館で体操や書道教室に参加したりしたこともありました。丁寧な個別対応で利用者さまの想いにしっかり向き合える職場です。

【取材】デイサービスセンターラ・ポール有田では、余裕ある教育スケジュールと定期的な面談により、不安を解消してから独り立ちできる体制を整えています。教育期間は約3ヶ月間設け、2週間ごとに面談を行いながら、新人職員の成長をバックアップ。まずは見学や見守りからスタートし、じっくり独り立ちを目指します。研修期間は最長9ヶ月まで延長可能なため、個人のペースに合わせて着実にスキルを習得できる環境です。 また、職員のスキルアップにも力を入れています。当事業所ではe-learningを導入しており、虐待やハラスメントといった法定研修から介護技術まで、好きなタイミングで視聴可能です。さらに併設する特別養護老人ホームでは介護福祉士実務者研修を開講しており、希望者は受講可能。受講時はシフトを柔軟に調整します。働きながらキャリアアップを図れる環境です。

【取材】グッドライフ野間は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】グッドライフ粕屋は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】グループホームのぞみでは、未経験からでも安心してスタートできる教育体制を整えています。入職してしばらくの間は、先輩職員が一緒に入って丁寧に業務をレクチャー。新人さんが仕事に慣れるまでは、複数名で勤務できるようにシフトを調整するので、最初から1人で任せることはありません。業務の流れや支援方法についてしっかり学びつつ、料理や洗濯といった家事経験を存分に活かせる職場です。 さらに、当施設では法人内での研修を通して、日々の業務に役立つ知識を学べる機会も豊富に用意しています。法定研修だけでなく、食中毒や熱中症の対策など、季節に合わせた実践的なトピックを学べる点も特長の一つです。その都度、必要な知識を身につけながら、専門性を深めていけます。

【取材】障害者支援施設北九州フレンドは、チーム一丸となって日々業務に臨んでいます。職員間で横の連携を重視しており、互いに意見を言い合える関係性です。決定した事項に対して、職員全員が同じ方向を向き、困ったことがあればその場で話し合っています。 勤続10年以上のベテラン職員が6名ほど在籍しているため、困りごとをすぐに解決できる点も心強いポイント。主体性を持ちつつ、チームで働きたい方にぴったりです。 また、当施設では日勤と夜勤の職員がスムーズに引き継ぎできるよう、勤務時間を工夫しています。日勤は午前8時30分から午後5時まで、夜勤は午後4時45分から翌午前8時45分までです。シフトが重なる時間を利用して、夜勤の職員もミーティングに参加し、共通認識をもって業務にあたれるよう取り組んでいます。記録作業もタブレットで効率的に進めて共有でき、申し送りの抜け漏れなく次のシフトにバトンタッチできる仕組みです。

【取材】アジュールは、未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。不安なく業務を始められるよう、まずは先輩職員との同行訪問からスタート。独り立ちできるまではベテランの職員が丁寧にサポートします。平均3回程度の同行を通して、無理のないペースで業務を習得できる環境です。 なお、先輩とは同行前に事業所で顔合わせをする時間も設けています。現場でいきなり初対面の人と働くといった心配はないのでご安心ください。 質の高いサービスを追求するため、職員間でケアの方針をすり合わせる機会も重視しています。毎週のミーティングでは活発に意見交換を行い、支援のやり方を統一する体制です。実際に、利用者さまへの対応方法について認識のズレがあった際に、全員で確認し、一貫した対応が取れるようになった事例もあります。 また、キャリアアップに関わる資格取得も応援。移動支援に必須の資格や介護福祉士実務者研修、介護福祉士など、必要に応じて当事業所が費用を全額負担して取得をサポートします。未経験からでも専門性を高め、キャリアを築きやすい職場です。

【取材】介護付有料老人ホーム花みずきは、一人ひとりの習熟度に合わせた教育を用意しています。入職後は日勤帯からスタートし、早番、夜勤へと段階的に業務をレクチャーする流れです。独り立ちまでの画一的な期間は設けておらず、なかには夜勤に入るまで約2年かけて見守った例も。基礎から丁寧にフォローする文化が根付いています。「焦らず、自分のペースで」を基本としており、未経験の方でも安心してスキルアップできる環境です。 また、指導はマンツーマンスタイルを基本としつつ、ほかの職員からも視点や技術を吸収できる体制を整えています。職員と利用者さまの体格差により、最適な介助方法は人それぞれ異なるため、決まった型を強制することはありません。複数の先輩の技術を参考にしながら、自分にとって一番負担の少ない方法を見つけられる点が魅力です。 当施設は、職員の資格取得も支援しています。介護職員初任者研修の取得費用は法人が負担。さらに、介護福祉士といった上位資格に挑戦する際は、受験費用の一部補助や過去問の提供、シフト調整などでバックアップしています。物心両面のサポートで、職員の成長を支える職場です。

【取材】ひだまりⅠ号館では、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】だんだんホームでは、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】だんだんデイサービスでは、メリハリある働き方ができます。残業はほとんど発生しません。月1回ほどのミーティング時に発生する程度で、送迎業務も含めて基本的に勤務時間内で終えられます。有休消化率が高く、連休を取得して帰省や旅行を楽しむ職員も多数。気軽に取得できる雰囲気があり、職員同士で助け合いながらプライベートの充実を図れます。 当施設は、自身の都合に合わせて働き方を選択できる職場です。通常は4週8休で日勤帯の勤務ですが、希望する場合は併設している有料老人ホームでの夜勤も可能。月に何日シフトに入りたいか相談できるので、しっかり稼ぎたい方におすすめです。また、当施設では産休や育休からの復帰実績が複数あります。男性の職員も取得経験があるほど子育てに理解がある環境です。ライフステージの変化に合わせて働きながら、長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】アジュールは、未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。不安なく業務を始められるよう、まずは先輩職員との同行訪問からスタート。独り立ちできるまではベテランの職員が丁寧にサポートします。平均3回程度の同行を通して、無理のないペースで業務を習得できる環境です。 なお、先輩とは同行前に事業所で顔合わせをする時間も設けています。現場でいきなり初対面の人と働くといった心配はないのでご安心ください。 質の高いサービスを追求するため、職員間でケアの方針をすり合わせる機会も重視しています。毎週のミーティングでは活発に意見交換を行い、支援のやり方を統一する体制です。実際に、利用者さまへの対応方法について認識のズレがあった際に、全員で確認し、一貫した対応が取れるようになった事例もあります。 また、キャリアアップに関わる資格取得も応援。移動支援に必須の資格や介護福祉士実務者研修、介護福祉士など、必要に応じて当事業所が費用を全額負担して取得をサポートします。未経験からでも専門性を高め、キャリアを築きやすい職場です。

【取材】大浦家は、職員の主体性を尊重し、利用者さまを想うアイデアを形にできる職場です。その一つが、利用者さまと職員が2人で出掛ける「デートの日」。行き先はご本人と相談したり、認知症で話し合いが難しい方には日頃の様子から職員が企画したりと、誰もが心から楽しめるイベントを作っています。一人ひとりに向き合い、日常に彩りを添える取り組みを行っている事業所です。 当事業所は、職員の「やりたい」を実現するため、手厚いサポート体制を用意しています。たとえば、会社のスマートフォンから物品の購入もOK。。業務で役立ちそうなものがあれば、その場で購入して後日の請求も可能です。稟議書を書いて許可を得る手間を削減しています。費用以外でも、近場への外出は事後報告で構いません。「天気が良いから散歩に行こう」といった、臨機応変な対応を行えます。 なお、職員全体で集まる場は不定期で確保しています。会社として大切にする方針を発信し、チーム全体で支援の方向性を共有。皆で協力しながら、利用者さまのために全力を尽くせる環境です。

【取材】ワンライト・ライフケアでは、職員がゆとりを持って訪問できます。訪問先は個人のご自宅が中心で、1日に約5件を担当。移動範囲が車で15分程度になるよう訪問先を調整しています。その際、移動時間は30分ほどを確保。職員は、移動中の空いた時間で記録業務や休憩ができ、無理なく業務に取り組めます。 当施設の特徴は、掃除・選択・調理・買い物といった家事支援が多いことです。利用者さまは要支援2～要介護1の方が中心で、自立度の高い方が多数。膝や腰がだんだん痛くなり自分でできた動作ができなくなってきたため、介護サービスを受け始めたという方がほとんどです。家事のなかでも、「掃除をしてほしい」という要望が多い当施設。片づけが得意な方にはぴったりの職場です。普段の家事スキルを活かせるので、介護職が未経験の方もスタートしやすい環境が整っています。