【2026年9月更新】岐阜県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ大垣には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】こもれびの里笑和では、スタッフが第二の家族となって、入居者さまに合わせて個別対応を行っているところが特徴です。入居者さまのなかには、最初は警戒される方もいますが、一人ひとりに合わせて対応をしていくことで徐々に打ち解けて、落ち着いた日常生活を送れています。また、個別対応は、お看取り時にも行っています。これまで、入居者さまが大好きなお饅頭を買ってきたり、飼っている犬を連れてきて一緒に写真を撮ったりすることもありました。 さらに、当施設では、入居者さまがお亡くなりになりショックを受けているスタッフに対して、精神的なケアを行っています。悲しいときは悲しんで良いことを話しつつも、入居者さまと家族が安心して最後を迎えられるために仕事ができるよう心掛けています。スタッフが現実を受け入れて、少しずつ前を向けるようにサポート。当施設のスタッフは、どうしたら入居者さまに喜んでいただけるかを考えている方ばかり。入居者さまのためにできることをしたいと思える方は、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム本郷ふふ倶楽部は、家庭と両立しやすい職場です。法人内には企業主導型保育園があり、当事業所の職員も利用できます。お子さんが小学生であれば、一緒に出勤して施設内の休憩室で過ごすことも可能です。法人内では産休・育休の取得実績も複数あるほか、育児や介護を理由とした時短勤務の相談にも柔軟に応じ、長期的なキャリア継続も支援しています。 希望休は、月に3日ほど提出できます。お子さんの行事や家庭事情で急な休みが必要な場合も、「困ったときはお互いさま」とカバーし合える関係。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％と高いほか、誕生日休暇も年に2日利用でき、プライベートの時間も充実させられます。 残業が月2時間程度と少ないことも大きな魅力です。業務が長引くことはほとんどなく、利用者さまの急変時の対応で残業が発生する程度。毎週水曜日はノー残業デーを設定しており、心身ともに無理なく働けます。