【2026年7月更新】茨城県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料2ページ目

【取材】特別養護老人ホーム玉寿荘には子育て中のスタッフが多数います。直近3年間では8名が産休育休を取得し、復帰。現在も約2名産休育休中のスタッフがいます。そのため、職員の急なお休みもお互いさま精神でみんなで協力ができています。 産休・育休から復帰後は、多くの方が時短勤務制度を利用して勤務中。パート勤務の方は、土日祝日の固定休にすることもできるので、勤務時間や曜日はご相談ください。夜勤は復帰後、1年間は免除できます。その後月に2回など無理のない回数から始めたり、稼ぎたい方は多く入ったりと、状況に合わせて調整可能です。 有休取得率については7～8割と高く、コンスタントに消化しています。有休は半日から取得も可能です。また、残業に関しては看護師の場合、緊急搬送で1～2時間残業するケースもありますが、介護士の場合はほとんどありません。時間になったら声を掛け合い、次のシフトの人に引き継ぎ、残業がほぼ発生しないようにしています。そのため、プライベートの時間も有意義に過ごせます。

【取材】訪問介護よつばは、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場です。シフトは1週間単位で作成しており、勤務の融通が利きやすいことが当事業所の強み。「夜間は趣味活動をしているので日中だけ勤務したい」「この日は用事があるため〇時から〇時まで中抜けしたい」といった希望にも柔軟に対応しています。また、ダブルワークなど当事業所以外の勤務先の都合によりシフトの変更が必要になった場合は、前日の連絡でも対応可能です。 当事業所は、子育て世代が働きやすい環境も整っています。子育て経験者が多くいるため育児に理解があり、子どもの体調不良による欠勤なども快く対応。サービス提供責任者やほかのホームヘルパーが代わりに訪問を行ったり、利用者さまに相談のうえ日程を変更したりできるので、何かあった場合も気軽に相談できます。

【取材】訪問介護よつばは、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場です。シフトは1週間単位で作成しており、勤務の融通が利きやすいことが当事業所の強み。「夜間は趣味活動をしているので日中だけ勤務したい」「この日は用事があるため〇時から〇時まで中抜けしたい」といった希望にも柔軟に対応しています。また、ダブルワークなど当事業所以外の勤務先の都合によりシフトの変更が必要になった場合は、前日の連絡でも対応可能です。 当事業所は、子育て世代が働きやすい環境も整っています。子育て経験者が多くいるため育児に理解があり、子どもの体調不良による欠勤なども快く対応。サービス提供責任者やほかのホームヘルパーが代わりに訪問を行ったり、利用者さまに相談のうえ日程を変更したりできるので、何かあった場合も気軽に相談できます。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】ヘルパーステーション安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行訪問を行い、マンツーマンで指導。まずは生活援助が中心の利用者さまから訪問し、業務の流れを教えていきます。身体介助がある利用者さまを訪問する際は同行の回数を増やしてフォロー。介助の方法をいつでも確認できる手順書も用意しています。新人さんはいつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能。同行の回数は職員の習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、新人さんは自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。実際に、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】カルドカーサ水戸は、サービス提供を丁寧に行える環境です。当事業所では1日に8名～9名の職員を配置する、手厚い人員配置を行っています。一人ひとりに負担が偏りすぎることがないため、利用者さまに丁寧に向き合うことが可能です。 また、職員が年齢や役職の上下に関係なく気軽に相談や質問をし合っていることも、サービス提供を丁寧に行える理由の一つです。実際に職員からは、「介護職未経験からのスタートだったが、先輩職員に質問しやすい環境なので安心して働けた」「先輩職員とも話しやすい」という声が上がっています。これから新しく入職した職員も馴染みやすい環境です。

【取材】ハッピーエブリ鹿島神宮店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】特別養護老人ホームふるさとは、職員同士で密な連携を図っています。当事業所では、LINEチャットを活用してこまめに情報を共有。系列のデイサービスセンターふるさとの職員とも連絡をとり合っており、何かあれば速やかに対応できる体制を整えています。事業所内では、ユニットごとに協力先のユニットが決まっているため、困ったときにヘルプを出しやすい環境です。普段から報連相を徹底しており、チームワークを発揮しながら働いています。 また当事業所では、月1回のリーダー会議やユニット会議でも情報や意見を交換しています。主に、利用者さまへの介護の統一性を保つための話し合いを実施。職員が実際に行っているケアの方法を伝え合い、異なる点や改善点を修正しています。利用者さまにより良いサービスを提供できるよう心掛けている事業所です。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】訪問介護事業所たつのこは、介護未経験の方も挑戦しやすい職場です。職員の業務内容は、買い物代行・調理・掃除などの生活援助がメイン。日常の家事スキルを活かしながら、利用者さまの日常生活を支えられます。また、職員の仕事の一つに入浴介助がありますが、基本的には見守りを中心に行っており、身体的な負担は少なめ。業務の難易度が易しく、新人職員も取り組みやすい環境です。 当事業所では、職員がスムーズに仕事を進められる体制を整備しています。職員は、利用者さまごとの支援内容を記載した手順書をもとに業務に着手。手順書には「こたつのスイッチを切っているか」などの細やかな項目が記載されており、職員は実施した内容に一つひとつチェックを入れて確認していきます。職員の1日のタスクが明確化されているため、迷わず業務にあたることが可能です。

【取材】訪問介護事業所たつのこは、介護未経験の方も挑戦しやすい職場です。職員の業務内容は、買い物代行・調理・掃除などの生活援助がメイン。日常の家事スキルを活かしながら、利用者さまの日常生活を支えられます。また、職員の仕事の一つに入浴介助がありますが、基本的には見守りを中心に行っており、身体的な負担は少なめ。業務の難易度が易しく、新人職員も取り組みやすい環境です。 当事業所では、職員がスムーズに仕事を進められる体制を整備しています。職員は、利用者さまごとの支援内容を記載した手順書をもとに業務に着手。手順書には「こたつのスイッチを切っているか」などの細やかな項目が記載されており、職員は実施した内容に一つひとつチェックを入れて確認していきます。職員の1日のタスクが明確化されているため、迷わず業務にあたることが可能です。

【取材】デイサービスセンターふるさとは、職員同士で密な連携を図っています。当事業所では、LINEチャットを活用してこまめに情報を共有。系列の特別養護老人ホームふるさとの職員とも連絡をとり合っており、何かあれば速やかに対応できる体制を整えています。普段の業務でも、利用者さまの様子の変化やご要望があった際の報連相を徹底しており、チームワークの良さが強みです。 また当事業所では、月1回の会議でも情報や意見を交換しています。主に、利用者さまへの介護の統一性を保つための話し合いを実施。職員が実際に行っているケアの方法を伝え合い、異なる点や改善点を修正しています。利用者さまにより良いサービスを提供できるよう心掛けている事業所です。