【2026年7月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 27ページ目

【取材】訪問介護アクア 白楽では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 金沢文庫では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 金沢文庫では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】デイリハセンターこころは、ワークライフバランスを維持しながら働けます。なぜなら、当事業所には「家庭も大切に」という考えが浸透しており、子育てへの深い理解があるためです。女性の介護職員の多くが子育て中の母親で、お子さんの体調不良や学校行事での急な休みにも「お互いさま」という雰囲気。フォローし合う文化が自然に根付いており、気兼ねなく休めます。時短勤務で働く職員も在籍しており、柔軟な働き方が可能です。 加えて、業務の流れは運動進行表で管理されているため、次に何をすべきかが明確です。その結果、目の前の利用者さま一人ひとりに集中でき、じっくりと向き合える環境が整っています。大勢の利用者さまを並行して見ることはなく、1対1で関わる時間が長いのも魅力。入浴介助もないため、身体的な負担が比較的少ないことも働きやすさにつながっています。

【取材】デイサービスみずのとでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員は、車で15分ほどの場所にある系列施設「デイサービスらんど」と兼務。2施設の間で人員を柔軟に動かすことで休みが取りやすい環境を整えています。正社員は日曜日が固定休で、ほかの休みは相談のうえで決定。希望休も3日ほど提出できるため、家族や友人と予定が合わせやすい環境です。また、パート職員は週2日から勤務が可能。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、趣味や家庭と仕事の両立が無理なく叶います。 残業も基本的になく、定時きっかりに退勤するのがいつもの光景。仕事と私生活のメリハリをつけて働きたい方にぴったりの施設です。 当施設の利用者さまは認知機能の低下を理由に通われている方が多く、身体的には自立度が高めです。施設内で車椅子を使用される方は基本的にいらっしゃらないので、移乗介助といった体力を要する業務は少なめ。実際に60代の職員も活躍しており、体力に自信がない方も安心です。

【取材】デイサービスらんどでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員は、車で15分ほどの場所にある系列施設「デイサービスみずのと」と兼務。2施設の間で人員を柔軟に動かすことで休みが取りやすい環境を整えています。正社員は日曜日が固定休で、ほかの休みは相談のうえで決定。希望休も3日ほど提出できるため、家族や友人と予定が合わせやすい環境です。また、パート職員は週2日から勤務が可能。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、趣味や家庭と仕事の両立が無理なく叶います。 残業も基本的になく、定時きっかりに退勤するのがいつもの光景。仕事と私生活のメリハリをつけて働きたい方にぴったりの施設です。 当施設の利用者さまは認知機能の低下を理由に通われている方が多く、身体的には自立度が高めです。施設内で車椅子を使用される方は基本的にいらっしゃらないので、移乗介助といった体力を要する業務は少なめ。実際に60代の職員も活躍しており、体力に自信がない方も安心です。

【取材】デイリハセンターこころは、ワークライフバランスを維持しながら働けます。なぜなら、当事業所には「家庭も大切に」という考えが浸透しており、子育てへの深い理解があるためです。女性の介護職員の多くが子育て中の母親で、お子さんの体調不良や学校行事での急な休みにも「お互いさま」という雰囲気。フォローし合う文化が自然に根付いており、気兼ねなく休めます。時短勤務で働く職員も在籍しており、柔軟な働き方が可能です。 加えて、業務の流れは運動進行表で管理されているため、次に何をすべきかが明確です。その結果、目の前の利用者さま一人ひとりに集中でき、じっくりと向き合える環境が整っています。大勢の利用者さまを並行して見ることはなく、1対1で関わる時間が長いのも魅力。入浴介助もないため、身体的な負担が比較的少ないことも働きやすさにつながっています。

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】NPO法人げんき 障害者地域活動ホームふれあいの家は、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境です。日曜日・月曜日・祝日がお休みで、ゴールデンウィークや夏季休暇、冬期休暇などの長期休暇があります。夏季休暇は5日間ほどで、公休と合わせると7連休～8連休になることも。また、冬期休暇も1週間ほどあります。年間の平均有休取得日数は10日間ほどです。なかには有休の消化率が100％の職員もいます。 当施設の職員の人数は、常勤が9名ほど、非常勤が10名ほどで、年齢層は20代前半～40代後半と若めです。平均勤続年数は10年ほどで、法人内で勤続年数が一番長い職員は25年ほど勤めています。 当施設では、毎日20分～30分ほど、当日に起こったできごとについて情報共有を実施。その際に、職員は問題提起や改善策の提案を積極的に行っています。小規模施設ならではのコミュニケーションや、連携などを図りやすいところが、働きやすさのポイントです。

【取材】訪問介護ステーションさくらのおうちでは、OJTで新人さんの成長をサポートします。入職後は経験豊富な先輩職員が同行訪問を実施し、手軽に行える支援から難易度の高いケアまで幅広くレクチャー。レンジで温めるだけの食事提供や買い物の援助をはじめ、難病の方との文字盤を使ったコミュニケーションや喀痰吸引の手順などを丁寧に指導します。初回は先輩職員が行う支援を見学し、2回目以降は先輩職員からフォローを受けつつ実践を開始。新人さんが自信を持てるまで同行訪問を継続しており、介護が未経験の方も安心して業務を習得していける環境です。 運営法人の株式会社さくら訪問介護ステーションでは、職員の資格取得を後押ししています。重度訪問介護従業者養成研修の受講費用を会社が全額負担しているほか、介護職員初任者研修に関しても支援可能。規定の労働時間（1日1時間～・週2日以上の勤務を約1年間継続）の誓約書を交わすことで、資格取得にかかる費用の全額補助が受けられます。無資格で入職した場合は同行訪問を続けながら勤務でき、出費を気にすることなく、資格取得を目指せることが当事業所の魅力です。

【取材】グループホーム都筑の丘は、未経験の方でも安心してスタートできるよう、初日から丁寧にサポートしています。まずは施設長が認知症の基礎知識や入居者さまの特徴を説明。その後、先輩職員と施設内を回りながら「これから働く○○さんですよ」と紹介し、自然なかたちでコミュニケーションが取れるように支援します。 2日目からはOJTを開始し、1ヶ月ほどはマンツーマンで指導。最初は見て学び、慣れてきたら実践に移る段階的な教育体制です。独り立ちは本人と先輩職員の双方が納得してからなので安心。不安が残るまま任せることはありません。 資格取得支援も整っており、介護職員初任者研修や介護福祉士の費用は施設が全額負担。希望に応じてシフトを調整し、勉強時間を確保できます。実際、未経験から入職して、介護福祉士の資格まで取った職員も多数在籍。働きながら成長したい方におすすめの環境です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】横浜市原宿地域ケアプラザでは、利用者さまがご自宅でもご自分の能力を最大限に活かしつつ自立した生活が送れるよう、「自立支援を促す介護の提供」を大事にしています。そのため家にこもりがちだった方が、当事業所に通所するようになってから身なりを整えるようになるなど、活力を取り戻されていく様子が見られることも。利用者さまが自立した生活を取り戻したり、当事業所に来ることを楽しみにしていたりする様子を見られることは、職員にとって何よりのやりがいです。 当事業所は、職員間の情報共有の体制が整っていることも魅力。業務中も、職員同士で常にコミュニケーションをとりながら働いています。その日に事業所内で起きた出来事は、口頭で共有していることに加え、職員全員に社内メールでも配信。利用者さまに関することは、各職員がその日の介護リーダーに報告をしています。その内容を引継ぎノートにまとめて、職員全員が閲覧できるようにする体制も整えました。職員全員の認識を常に合わせながら、利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】あいコンセントでは、ワークライフバランスを保って働けます。月始めに翌月の希望するシフトを申請。職員の希望に合わせて、出勤日や勤務時間を調整します。案件やエリアの希望も聞いており、自宅の周辺での勤務も可能です。また、プライベートの都合に合わせて、勤務時間や案件数を変更することもできます。 さらに、パート職員の場合は、週に2～3日からシフトに入ることが可能。ダブルワークで働いている職員も多く、スキマ時間に働けます。扶養内での勤務はもちろん、フルタイム勤務もOK。家庭と仕事を両立しながら、自分に合った働き方ができる環境です。 加えて、各職員が住んでいる地域にもエリアを拡大していきたいと考えている当事業所。入職時は自分の住むエリアが範囲外だったとしても、ゆくゆくは自宅から近い場所へ訪問できるようになる可能性もあります。担当エリアについてご希望がありましたら、お気軽にご相談ください。