【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 43ページ目

【取材】プレザンメゾン横浜羽沢町の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】デイサービスとわ下瀬谷では、職員同士が良好な関係性を築いています。休憩時間には昼食を食べながら楽しく会話をしており、職場は和気あいあいとした雰囲気です。また、介護度の高い利用者さまの対応でサポートが必要な場合は、職種を問わずほかの職員が駆けつけてサポートしています。困ったときには協力し合いながら仕事に取り組めるところが、当施設で働く魅力の一つです。 当事業所では、利用者さま一人ひとりに合わせた運動の回数や負荷などを自動でセットしてくれる、メディカルトレーニングマシーンのメディモを導入。脳梗塞を患い、当初は歩行が困難だった利用者さまが一人で歩けるまでに回復したこともありました。利用者さまのできることが増えて、喜ぶ姿を見ることが職員のやりがいにつながっています。

【取材】当施設の利用者さまの介護度は約2.4と、自立されている方が多い点が特徴の一つです。家の中で生活できる方がほとんどで、車いすを使用しながらも座って食事ができる方が利用されています。そのため、重い介助業務は少なめ。職員の年齢層は40～60代で、体力的にも問題なく働ける職場です。 また、当施設はレクリエーションにも力を入れています。施設の近くに畑や田んぼがあり、地域の方の協力のもと、利用者さまと一緒にたけのこを掘ったり、栗を拾ったりと、楽しい時間を過ごしています。月1回開催している食事イベントでは、季節に合わせた料理を提供しており、利用者さまに人気のレクリエーションの一つです。 利用者さまの様子や天候などから、その日に行うレクリエーション内容を決定。利用者さまが生き生きと楽しんでいる姿を間近で見ることで、大きなやりがいを感じながら働けるでしょう。

【取材】えだ福祉ホームは、福祉施設を未経験の方も働きながら業務を身に付けていける職場です。入職後は、経験豊富な先輩職員の仕事を見ながら、実践を通して業務を覚えていきます。ショートステイの夜勤に入る際は、先輩職員が一緒に勤務。少しずつできることを増やしていけます。その都度質問しながら、自分のペースで着実に成長できる環境です。 そのほか、法人全体で職員のキャリアアップを応援している当事業所。介護職員初任者研修の受講料に関しては法人が負担しているほか、学校への移動時間も勤務扱いです。経済的な心配をせず、職員がやりたいことに挑戦できる体制を整備。職員の成長を後押ししています。

【取材】介護老人保健施設境木の丘では、平均年齢45歳の介護職員が活躍しています。勤続10年以上の職員も在籍しており、定着率が高いことも魅力の一つです。 当施設では、日頃から情報共有を大切にしています。施設内での感染症の発生などといった緊急時も、職種に関係なく対応。連携を図りながら職員同士が協力し合う環境です。また、休憩時間や退勤時間に職員同士で会話を楽しむことも。業務以外の時間は、それぞれのペースで過ごしています。 さらに、長く勤めている職員は、それぞれ得意な分野をもっています。コミュニケーションをとることが上手な職員や、現場での介護業務が得意な職員、業務を時間内に終わらせることが得意な職員など、多くの長所をもった職員が在籍しています。多彩な先輩職員からたくさんの学びを得られる環境です。

【取材】デイサービスのほほん家大倉山では、レクリエーションに「おとなの学校メソッド」を導入しています。学校と同じように黒板や専用のテキストを使い、国語や算数などの教科ごとに時間を区切って授業形式のレクリエーションを実施。テキストに記載されているテーマに沿って勉強したり、認知症療法に効果のある回想法を用いたりしながら授業を進めていきます。 また、レクリエーションを「おとなの学校メソッド」にしたことで、以前より職員がレクリエーション内容を思案する時間が少なくなりました。利用者さまが楽しめるのはもちろん、職員の負担軽減にもつながっています。

【取材】特別養護老人ホーム日野サザンポートでは、外出イベントや食事のイベントなどを2週間に1回ほど実施しています。過去には、テレビを見ていた利用者さまの「これが食べたい」といった声に応え、食事のイベントを開催したことも。スタッフと利用者さまとの距離感が近く、密に接することができる環境だからこそ、利用者さまの意向を尊重した企画を実行できます。 当施設には、利用者さまに施設での生活をより楽しんでいただきたいと考えているスタッフが多く在籍中。大きいものから小さいものまで、日々さまざまな規模のイベントを企画しています。たとえば、のど自慢大会では、利用者さまと一緒に作った応援グッズで出演者の方にエールを送り、みんなで盛り上がりました。クリスマスには、スタッフがチームごとに出し物を披露したり、利用者さまの思い出ビデオを制作し上映したりしました。利用者さまの大切な人生の1ページに寄り添い、喜ぶ姿が見られることがスタッフにとってのやりがいです。「自分の大切に思う人に入所してもらいたい施設」を目指し、利用者さまの笑顔のために働きたい方にぴったりな施設です。

【取材】緑の郷では、関わるすべての人を大切にしています。その一環で、コロナ禍以前は近隣地域の小学生や保育園児を招いての鯉のぼり祭りや、隣の施設と合同で納涼祭を開催するなど、地域の方々との交流を活発に行なっていました。コロナ禍では外部の方との交流は難しいため、フロア単位に規模を縮小し、利用者さまに楽しんでいただけるようなイベントの企画に力を入れています。 施設内は、1フロア18名～20名ほどのスタッフが在籍しており、中には介護補助と呼ばれる、リネン交換など身体介助以外の業務を行うスタッフも。介護職員がケアに専念できる環境づくりと同時に、将来的に介護職を目指したい人に対しての、介護人材育成の役割も担っています。18歳～75歳まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、働きやすさのためか定着率も高い職場です。新しく入職する方も馴染みやすいはず。日中は、看護師も常駐しているので安心です。