【2026年11月更新】神奈川県 川崎市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】アルプスケアハート元住吉は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】柳田デイサービスは、利用者さまが安心して楽しく過ごせるように、地域との関わりを大切にしながら運営している施設です。 子どもたちの学習の場として施設を活用してもらうことで、利用者さまと地域の交流機会を作っています。これまでに「昔遊びをしよう」「戦争体験を聞こう」「子どもたちによる音楽発表会」などさまざまな交流イベントを実施してきました。学生を施設に招いて利用者さまとお話してもらうと、普段と違う利用者さまの表情を見られることがあります。子供は嫌いだとおっしゃっていた利用者さまが、楽しそうに笑顔で子どもたちとお話している姿を見ると、職員も企画して良かったとやりがいを感じます。 また、当施設との交流がきっかけで介護士を目指してくれた学生もいました。自分の仕事が地域の福祉や教育に広い範囲で貢献しているという誇りを持って働けます。 外部との連携が活発な施設なので、地域の方々と一緒に地域に住んでいる方を支えていきたいという思いがある方は楽しく働ける職場です。

【取材】柳田デイサービス中島は、いつでも利用者さまを中心に考える「パーソン・センタード・ケア」を大切にしています。日々の業務の中で忙しくなりがちなときにも、利用者さまが焦らないよう「大丈夫ですよ」「ゆっくりやってくださいね」と自然に声を掛けられる風土が根付いているのが当事業所の特徴。利用者さまのお話にしっかりと耳を傾けながら、人となりやご経験を尊重したケアを心掛けています。 職人のご経験を持つ利用者さまに機械を直していただいたり、手先が器用な方にはレクリエーションの作品作りを手伝っていただいたり。「人は役割を持つことでいきいきする」という考えのもと、利用者さまの持っている可能性を引き出していける環境があります。一人ひとりと向き合った介護がしたいとお考えの方が活躍できる職場です。

【取材】グループホーム渡田は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム啓和は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グループホーム四谷上町は、身体介助のスキルが上がるほか、認知症の方への対応力が身につく職場です。 利用者さんの3分の2程度の方は、認知症の症状はあっても介助がほとんど必要なく見守りのみの方ですが、3分の1程度の方は3大介助をはじめとして介助全般を必要としている方。また、認知症の日常生活自立度はⅡ～Ⅲ程度で、中には、意思疎通がむずかしい方や精神症状が出てしまう方もいます。 そのため、利用者さんの対応で困ることがないように、職員同士、連絡帳やLINEで情報共有をしたり、都度、改善策を考案したりしています。困ったことがあったとしても1人で抱え込む必要がなく、周りの職員に気兼ねなく相談できる環境です。 また、利用者さん1人につき月に2回程度の往診があります。頻繁にかかりつけ医師が施設を訪問してくださるので、何かあればすぐに相談が可能。認知症に関する知識や経験がなくても、フォロー体制がしっかりとしているので、安心して経験を積んでいけます。 食事に関しては月に1回程度、職員が買い出しから調理までを担当することがあるものの、基本的には簡単な調理でできる食事を業者から購入しています。むずかしい調理をお願いすることはないので、料理が苦手な方もご安心ください。

【取材】エターナルケアさぎぬまステーションは、チームで支え合いながら働ける職場です。明るい人柄の職員が多く、事業所内は活気ある雰囲気。誰とでも話しやすいフラットな関係性で、年齢や役職による壁もありません。新人さんも安心して馴染んでいけるはずです。また、業務中は職員同士が助け合う文化が浸透しており、「ここは私がカバーしますね」と、自然と協働しています。笑い声が飛び交う空気感のなか、チームケアを実践できる環境です。 当事業所では、他職種との連携もスムーズです。日勤帯は看護師が訪問先の施設に常駐。介護職員と看護師が互いの視点の違いを活かし、質の高いケアを実現しています。夜勤中は看護師がオンコールを担当しているため、介護職員が対応に困る場面があれば、電話で解決方法を相談可能です。多職種間で支え合いながら、安心して業務に取り組めます。

【取材】グループホームさくらの強みは、職員同士で話し合いながら質の高いケアを提供できることです。職員全員に利用者さまの情報が行き渡るよう、毎朝の申し送りで前日の様子と当日の予定を共有。申し送りノートも活用することで、休みの職員にも内容を引き継ぐ体制です。くわえて、月1回のミーティングでは、利用者さまの気になる様子を相談し合っています。たとえば、食事がしにくい方には歯科受診を勧めることも。職員間で意識を統一し、利用者さまの健康を支えられる職場です。 また、敬老会やクリスマスといった季節の行事では、職員がレクリエーションのゲームを企画しています。日々の食事も職員が6日分を持ち回りで担当し、自由に献立を考えているのが特徴です。自分たちで工夫したゲームや献立に、利用者さまが喜んでくださる姿はやりがいにつながります。一人ひとりのアイデアを活かしながら、チームで一体感を持って働けることが魅力です。

【取材】グループホームさくらの強みは、職員同士で話し合いながら質の高いケアを提供できることです。職員全員に利用者さまの情報が行き渡るよう、毎朝の申し送りで前日の様子と当日の予定を共有。申し送りノートも活用することで、休みの職員にも内容を引き継ぐ体制です。くわえて、月1回のミーティングでは、利用者さまの気になる様子を相談し合っています。たとえば、食事がしにくい方には歯科受診を勧めることも。職員間で意識を統一し、利用者さまの健康を支えられる職場です。 また、敬老会やクリスマスといった季節の行事では、職員がレクリエーションのゲームを企画しています。日々の食事も職員が6日分を持ち回りで担当し、自由に献立を考えているのが特徴です。自分たちで工夫したゲームや献立に、利用者さまが喜んでくださる姿はやりがいにつながります。一人ひとりのアイデアを活かしながら、チームで一体感を持って働けることが魅力です。

【取材】デイサービスひのきの家啓和は、医療法人が運営する施設なので医療と介護の連携が固く、何かイレギュラーな対応があったときなどにすぐ相談しやすい環境が整っています。近隣に系列のクリニックがあるので、状況に応じて施設へご利用者さまの様子を見に行けるほか、施設に看護師が常駐しているのも当事業所の強み。万が一、ご利用者さまの体調が悪くなったり、急変などが発生したりした場合にも、慌てずに指示を仰ぐことができるので、経験が浅い方も安心して働けます。そのほか、地域医療と介護に強い連携ソフトを使用することで、情報共有もしっかりと行っている体制です。 認知症デイサービスの特徴は、ご利用者さまの生活機能の維持と向上を大事に考えながら、ケアにあたっていることです。日常の家事や料理などこれまで日常的にやってきた動作で、できるものをなるべくやっていただくようにし、残っている機能が失われないように働きかけます。さらに、ご家族に状態を共有し、自宅でもご自身の力でできることがないか提案するとともに、ご家族に認知症の介護について理解いただけるよう呼び掛けも実施しています。当事業所が少人数制だからこそ、一人ひとりのご利用者さまとより密なコミュニケーションをとりながら、親身になってケアできる環境です。

【取材】ケアサポートたかつは、良好なチームワークが魅力の職場です。介助の仕方や、利用者さまへの対応方法など、職員同士で話し合って、より良いサービスが提供できるように努めています。 また、デイサービスとショートステイにおいても、連携しながら仕事を進めています。物理的な距離が近く、いつでも気軽にコミュニケーションが取れる体制です。どちらも利用されている利用者さまについては、常に情報共有や相談を行っています。口頭のコミュニケーションだけでなくLINE WORKSも活用し、職員数名で話したことも全体共有を欠かさず行う丁寧な連携が自慢です。 年齢問わず意見・提案がしやすいフラットな関係性も魅力です。気づいたことがあればその都度話し合っています。一人ひとりが責任を持って、チームで利用者さまを支えていける環境です。 また、拠点長も現場を回って職員の様子を気にかけているので、困ったことがあればいつでも相談できます。