【2026年8月更新】神奈川県 川崎市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】アスフェル訪問介護たまでは、介護のプロとして地域に貢献できます。当事業所は地域貢献を目的に立ち上げられました。運営元である株式会社ASFELLが展開しているデイサービスと連携することで、通いのケアとご自宅でのケアの両方の視点から支援できます。そのためにも、事業所間で情報を共有。当事業所だけでなく、法人として地域に根ざし、あらゆるニーズに対応できるプロとして活躍できます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに寄り添う介護を実践できる点が魅力です。利用者さまの希望に柔軟に対応しており、早朝や夜間といった時間帯にも訪問しています。 さらに、当事業所では利用者さまとのコミュニケーションを重視。じっくり向き合うことで、深い関係性を構築しています。実際に、職員からは「利用者さまに会うのが楽しみ」という声も。また、利用者さまの人生や生活環境に触れることで「こういう生き方もあるんだ」と刺激を受けられます。仕事だけでなく、人としての成長や視野を広げられる環境です。

【取材】訪問介護かなでは子育てに理解があり、働きやすい環境が整っています。お子さんのイベントや家族の行事などがあれば、その日は休めるように調整。公休を優先するので、有休は別途自由に使えます。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応し、スタッフが互いに「お互いさま」と気遣う関係性を築いています。残業は月10時間以内に収まっており、プライベートな時間を大切して働ける職場です。 また、記録はモバイルで行っており、直行直帰が可能です。訪問と訪問の空き時間は自由に過ごすことができ、シフトによっては朝だけの業務、午後からの業務もあります。時間を有効に使いたい方にぴったりな職場です。

【取材】アルプスケアハート元住吉は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アスフェル訪問介護 百合ヶ丘は、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。完全週休2日制を取っており、シフトは曜日固定のため、予定を立てやすいのが魅力です。年末年始休暇の約4日間、夏季・冬季休暇が約2日間ずつあり、公休や有給休暇と合わせて1週間ほどの連休を取る職員も。有給休暇の消化率は約8割と高く、半日単位から取得可能です。多くの職員が子どもの学校行事や自身の体調管理に活用しています。 子育てのしやすさも自慢の当事業所。男性の育児休業の取得実績もあるうえ、時短勤務は年齢制限なく相談に応じて調整できます。実際に、中学生の子どもを学校に送るため、勤務開始を1時間遅らせている職員もいました。年に2回の管理者との面談時に、出産や介護などライフステージに合わせた働き方を相談可能。一人ひとりの生活に柔軟に対応し、働きやすい環境を実現しています。

【取材】タマケン訪問介護多摩店では、職員一人ひとりの経験に合わせた、手厚い教育体制を整えています。入職後は、先輩職員との同行訪問からスタート。新人さんが自信をもって訪問できるようになるまで、先輩がサポートします。訪問先や担当は、職員それぞれの知識や習熟度を配慮して決定しているのでご安心ください。経験の少ない方が順を追って慣れていける一方で、経験豊富な方は即戦力として大いに活躍できる環境です。 当事業所では、未経験からでもスムーズに訪問介護を始められます。介護職員初任者研修の資格が未取得でもOK。通学と研修を同時に進められる体制があるので、心配は不要です。新人さんは、時間給を得ながら現場技術を習得でき、資格を取得した後はすぐにヘルパーとしてデビューできます。無資格や未経験の方も、安心してキャリアをスタートすることが可能です。

【取材】特別養護老人ホーム 金井原苑では、スキルアップをしながら活躍できる環境が整っています。OJTをとおして当施設の業務を習得できるよう、入職者の経験に合わせて約1ヶ月半～3ヶ月の育成期間を設定。勤続5～10年ほどの先輩職員が個人の習熟度に合わせた指導をしていくため、特別養護老人ホームの経験が浅い方でも安心です。 そして入職後は、日勤帯の業務を覚えてから早番や遅番に移行していくため無理なく学べます。スキルアップの機会も豊富で、勤務時間内に任意参加の施設内研修を実施することも。「高齢者を知る研修」や「高齢者に多い病気の研修」「相手を知る研修」など、実践的なテーマを扱っています。 また当施設では、キャリアアップの道も明確です。早い人では3～5年でグループチーフになることがあるほか、主任や課長など複数の役職が用意されており、希望すればキャリアアップのチャンスも。1年に1度の管理職との面談でキャリアや目標に関する相談ができるため、将来的に管理職を目指す方にとって理想的な環境です。

【取材】フレンド神木二番館は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】フレンド神木は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】フレンド神木は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】フレンド神木二番館は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】ユニバーサルハウス柿生では、できるだけ本人の希望に合った働き方を叶えています。1日2時間の短時間から、フルタイム勤務など希望に合わせた働き方が可能。有休や休みも取りやすいように工夫しているので、プライベートとも両立しやすい環境です。 実際に、当施設で働く職員は、20代～50代まで幅広い年齢層が在籍。隙間時間に働く主婦（夫）の方や、いずれ会社設立を目指して頑張る方など、さまざまな働き方を応援しています。 また、常勤・パートに関わらず、残業がほとんどないことも働きやすいポイント。シフトの時間内で終わるように業務を組んでいるので、勤務時間が伸びてしまうことはほとんどありません。当施設では、精神障がい者の方を支援しているので、今まで体調が良い場合でも急に不調になることもあります。その対応で少し残ることもゼロではありませんが、基本的には次のシフトの出勤者に対応を引き継ぎをするようにしています。

【取材】ユニバーサルハウス向ヶ丘遊園では、できるだけ本人の希望に合った働き方を叶えています。1日2時間の短時間から、フルタイム勤務など希望に合わせた働き方が可能。有休や休みも取りやすいように工夫しているので、プライベートとも両立しやすい環境です。 実際に、当施設で働く職員は、20代～50代まで幅広い年齢層が在籍。隙間時間に働く主婦（夫）の方や、いずれ会社設立を目指して頑張る方など、さまざまな働き方を応援しています。 また、常勤・パートに関わらず、残業がほとんどないことも働きやすいポイント。シフトの時間内で終わるように業務を組んでいるので、勤務時間が伸びてしまうことはほとんどありません。当施設では、精神障がい者の方を支援しているので、今まで体調が良い場合でも急に不調になることもあります。その対応で少し残ることもゼロではありませんが、基本的には次のシフトの出勤者に対応を引き継ぎをするようにしています。

【取材】訪問介護いちごでは、30代から70代まで幅広い世代の職員が働いています。 年齢や雇用形態、役職者かそうでないかなどで職員の間に壁はなく、風通しの良い当事業所。社長との距離も近く、現場の声が反映されやすい環境です。実際、職員の要望をもとに空気清浄機が設置されたり、消毒液を入れるポーチが配られたりしたことも。事業所内では、ニックネームが飛び交い、和気あいあいとした雰囲気です。毎年開催される暑気払いと忘年会も職員同士の交流の場になっています（コロナ禍では未実施）。 基本的に残業がなくワークライフバランスが保ちやすいのも、当事業所で働く魅力。正社員の中には1日に8～9件の訪問を行っている方もいますが、記録業務は社長がサポートしているので残業になることはほとんどありません。休みの希望もとおりやすい職場で、有休と公休を組み合わせて連休を作っている職員もいます。また、介護体制は担当制にせずチーム制を取ることにより、お子さんの学校行事や体調不良などの突発的なお休みにも対応しやすいようにしています。

【取材】デイサービスセンターあさひでは、利用者さまに楽しんでほしいという思いで、月に1度のイベントに力を入れています。クリスマス会や運動会、お月見のお団子作りといった季節に合わせた企画を皆で考え、準備から全員で行っています。普段行っているレクリエーションは担当制で、制作物やYouTubeを使ったクイズ、脳トレなどを実施。皆で協力して行える環境です。 また、当事業所には介護職や看護師、ドライバーが計約16名在籍しており、職種の垣根を超えた連携が取れています。任されている業務以外にも、周囲の様子を見て困っているスタッフがいれば進んで「手伝うよ」とフォローし合う協力体制が整っており、信頼できる仲間と一緒に、和気あいあいとした雰囲気の中で働きたい方におすすめです。

【取材】デイサービス日昇には、個人のペースに合わせた手厚い教育体制があります。新人さんには、約1ヶ月かけてOJTを実施。記録業務やレクリエーション、入浴介助などを一つひとつレクチャーします。また、当事業所では業務マニュアルを完備。いつでも復習できるため、安心して仕事を覚えられます。 さらに、柔道整復師が常駐している点も当事業所の特徴です。利用者さまの症状や処置に関する不安があれば気軽に相談OK。専門職にいつでも連絡できる環境が整っています。 当事業所は、未経験から介護のプロを目指せる職場です。月に1回の定例会議では、成功事例の共有や介助が難しいケースの相談などを実施。具体的な事例を学び、介護の知見を深められます。 運営元である株式会社ASFELLからのサポートも手厚く、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が全額負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験料を法人が負担します。無資格の方も、働きながら着実に専門性を高めていける環境です。