ヘルパー・介護職 神奈川県 川崎市 老人デイサービスセンターの求人

【取材】柳田デイサービス中島は、いつでも利用者さまを中心に考える「パーソン・センタード・ケア」を大切にしています。日々の業務の中で忙しくなりがちなときにも、利用者さまが焦らないよう「大丈夫ですよ」「ゆっくりやってくださいね」と自然に声を掛けられる風土が根付いているのが当事業所の特徴。利用者さまのお話にしっかりと耳を傾けながら、人となりやご経験を尊重したケアを心掛けています。 職人のご経験を持つ利用者さまに機械を直していただいたり、手先が器用な方にはレクリエーションの作品作りを手伝っていただいたり。「人は役割を持つことでいきいきする」という考えのもと、利用者さまの持っている可能性を引き出していける環境があります。一人ひとりと向き合った介護がしたいとお考えの方が活躍できる職場です。

【取材】柳田デイサービス中島は、いつでも利用者さまを中心に考える「パーソン・センタード・ケア」を大切にしています。日々の業務の中で忙しくなりがちなときにも、利用者さまが焦らないよう「大丈夫ですよ」「ゆっくりやってくださいね」と自然に声を掛けられる風土が根付いているのが当事業所の特徴。利用者さまのお話にしっかりと耳を傾けながら、人となりやご経験を尊重したケアを心掛けています。 職人のご経験を持つ利用者さまに機械を直していただいたり、手先が器用な方にはレクリエーションの作品作りを手伝っていただいたり。「人は役割を持つことでいきいきする」という考えのもと、利用者さまの持っている可能性を引き出していける環境があります。一人ひとりと向き合った介護がしたいとお考えの方が活躍できる職場です。

【取材】ゆずデイサービスでは、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員が付いて直接指導。約1ヶ月かけて、業務の流れや送迎方法などを学んでいきます。独り立ちまでの期間は約3ヶ月を想定しており、不明点や悩みごとをその都度周りの先輩職員に相談しながら、少しずつ業務に慣れていける環境です。 また、当施設は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を設けており、施設側で費用を補助。職員の中には、無資格から介護職員初任者研修や介護福祉士、生活相談員の資格を取得した人もいます。そのほか、介護福祉士実務者研修を持っていた職員が、制度を活用してケアマネジャーを取得したことも。介護職としての視野を広げながら、着実にスキルを身に付けていける職場です。

【取材】ゆずデイサービスでは、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員が付いて直接指導。約1ヶ月かけて、業務の流れや送迎方法などを学んでいきます。独り立ちまでの期間は約3ヶ月を想定しており、不明点や悩みごとをその都度周りの先輩職員に相談しながら、少しずつ業務に慣れていける環境です。 また、当施設は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を設けており、施設側で費用を補助。職員の中には、無資格から介護職員初任者研修や介護福祉士、生活相談員の資格を取得した人もいます。そのほか、介護福祉士実務者研修を持っていた職員が、制度を活用してケアマネジャーを取得したことも。介護職としての視野を広げながら、着実にスキルを身に付けていける職場です。

【取材】デイサービス東小田は、医療法人が運営する施設なので医療と介護の連携が固く、何かイレギュラーな対応があったときなどにすぐ相談しやすい環境が整っています。近隣に系列のクリニックがあるので、状況に応じて施設へご利用者さまの様子を見に行けるほか、施設に看護師が常駐しているのも当事業所の強み。万が一、ご利用者さまの体調が悪くなったり、急変などが発生したりした場合にも、慌てずに指示を仰ぐことができるので、経験が浅い方も安心して働けます。そのほか、地域医療と介護に強い連携ソフトを使用することで、情報共有もしっかりと行っている体制です。 認知症デイサービスの特徴は、ご利用者さまの生活機能の維持と向上を大事に考えながら、ケアにあたっていることです。日常の家事や料理などこれまで日常的にやってきた動作で、できるものをなるべくやっていただくようにし、残っている機能が失われないように働きかけます。さらに、ご家族に状態を共有し、自宅でもご自身の力でできることがないか提案するとともに、ご家族に認知症の介護について理解いただけるよう呼び掛けも実施しています。当事業所が少人数制だからこそ、一人ひとりのご利用者さまとより密なコミュニケーションをとりながら、親身になってケアできる環境です。

【取材】健康クラブ F i tの施設内は1階と2階の2フロアに分かれており、それぞれを合わせた定員数は39名です。入職後は特定のフロアに配属されるのではなく、両方のフロアを受け持つスタイル。1週間ごとに担当業務を振り分け、それに沿って動きます。利用者さまの人数が多く慌ただしい一面もありますが、より多くの利用者さまとコミュニケーションをとれるという楽しい一面も。 基本的な流れは、まずは理学療法士や看護師が利用者さま個人の身体状況をチェックします。そのうえで、どのマシンを使うかなどプログラムを調整。介護職員が利用者さまにマシンの使い方を指導し、動作や体の変化を見守ります。 職種の垣根がなく、コミュニケーションをとりやすいところが当施設の魅力。利用者さまの状態や介護の仕方についてなど、さまざまな職種の職員同士でよく話し合っています。申し送り事項はノートを使って全員で共有。フロアでスタッフを分けていないぶん、担当外の状況もしっかりと把握できるようにシステムを構築しています。

【取材】デイサービス小田本通りは、医療法人が運営する施設で医療と介護の連携が固く、何かイレギュラーな対応があったときなどにすぐ相談しやすい環境が整っています。近隣に系列のクリニックがあるので、状況に応じて施設へご利用者さまの様子を見に行けるほか、施設に看護師が常駐しているのも当事業所の強み。万が一、ご利用者さまの体調が悪くなったり、急変などが発生したりした場合にも、慌てずに指示を仰ぐことができるので、経験が浅い方も安心して働けます。そのほか、地域医療と介護に強い連携ソフトを使用することで、情報共有もしっかりと行っている体制です。 認知症デイサービスの特徴は、ご利用者さまの生活機能の維持と向上を大事に考えながら、ケアにあたっていることです。日常の家事や料理などこれまで日常的にやってきた動作で、できるものをなるべくやっていただくようにし、残っている機能が失われないように働きかけます。さらに、ご家族に状態を共有し、自宅でもご自身の力でできることがないか提案するとともに、ご家族に認知症の介護について理解いただけるよう呼び掛けも実施しています。当事業所が少人数制だからこそ、一人ひとりのご利用者さまとより密なコミュニケーションをとりながら、親身になってケアできる環境です。

【取材】ライフアップ小田銀座は、職員全員がしっかり休めるように工夫しています。職員の休み希望がとれるようにシフトを調整しているので、家庭やプライベートとの両立もしやすい職場です。当事業所は、固定出勤ではないので、週ごとの予定に合わせて出勤することが可能。営業日の関係で、土曜や祝日も出勤することがありますが、全員が連休を必ずとれるようにシフトを組んでいます。たとえば、ゴールデンウイークは、日にちをずらして全員が3連休をとれるように調整。希望を出せば、夏休みも連休の取得が可能です。職員全員の働きやすさを意識し、全員に休みを与えることによって、周りに気を遣わずに休むことができます。 また当事業所は、残業が少ないのも魅力の一つです。残業が発生しても、月に約10時間前後で、利用者さまの送迎時のみ。業務とプライベートのオンオフをしっかり分けて働ける職場です。

【取材】デイサービスセンターあさひでは、利用者さまに楽しんでほしいという思いで、月に1度のイベントに力を入れています。クリスマス会や運動会、お月見のお団子作りといった季節に合わせた企画を皆で考え、準備から全員で行っています。普段行っているレクリエーションは担当制で、制作物やYouTubeを使ったクイズ、脳トレなどを実施。皆で協力して行える環境です。 また、当事業所には介護職や看護師、ドライバーが計約16名在籍しており、職種の垣根を超えた連携が取れています。任されている業務以外にも、周囲の様子を見て困っているスタッフがいれば進んで「手伝うよ」とフォローし合う協力体制が整っており、信頼できる仲間と一緒に、和気あいあいとした雰囲気の中で働きたい方におすすめです。

【取材】デイサービスセンターあさひでは、利用者さまに楽しんでほしいという思いで、月に1度のイベントに力を入れています。クリスマス会や運動会、お月見のお団子作りといった季節に合わせた企画を皆で考え、準備から全員で行っています。普段行っているレクリエーションは担当制で、制作物やYouTubeを使ったクイズ、脳トレなどを実施。皆で協力して行える環境です。 また、当事業所には介護職や看護師、ドライバーが計約16名在籍しており、職種の垣根を超えた連携が取れています。任されている業務以外にも、周囲の様子を見て困っているスタッフがいれば進んで「手伝うよ」とフォローし合う協力体制が整っており、信頼できる仲間と一緒に、和気あいあいとした雰囲気の中で働きたい方におすすめです。

【取材】樹楽 川崎平間は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎平間は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎鷺沼は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎平間は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎鷺沼は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。