【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 22ページ目

【取材】セントケア大船 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア茅ヶ崎 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア久里浜 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア保土ヶ谷 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケアあさひ 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケアあさひ 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア川崎宮前 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】Luxemデイサービス縁尽は、今後のキャリアアップを見とおせる職場です。パート職員から「正職員になりたい」との希望があれば前向きに相談に乗っていることが特徴。実際に、これまでパート職員から正職員になった人の例もあります。雇用切り替えを希望される方は、管理者や上長に対面やLINEで気軽に相談可能。「休まず出勤できたか」「より多くの方に当事業所をご利用いただけるように主体的に働きかけたか」「物事を前向きに捉え、変化に柔軟に対応できているかどうか」など、総合的な評価をします。頑張りが大きいパート職員には事業所側から正職員登用の声かけをする場合もあり、キャリアアップを目指す方にはぴったりの職場です。 また、当事業所では正職員だけでなく、パート職員にも運転手当や土日祝日出勤手当、入浴介助手当といった各種手当を支給しています。職員の頑張りを収入としてしっかり還元する仕組みを整えており、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。

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【取材】Luxemデイサービス登戸は、今後のキャリアアップを見とおせる職場です。パート職員から「正職員になりたい」との希望があれば前向きに相談に乗っていることが特徴。実際に、これまでパート職員から正職員になった人の例もあります。雇用切り替えを希望される方は、管理者や上長に対面やLINEで気軽に相談可能。「休まず出勤できたか」「より多くの方に当事業所をご利用いただけるように主体的に働きかけたか」「物事を前向きに捉え、変化に柔軟に対応できているかどうか」など、総合的な評価をします。頑張りが大きいパート職員には事業所側から正職員登用の声かけをする場合もあり、キャリアアップを目指す方にはぴったりの職場です。 また、当事業所では正職員だけでなく、パート職員にも運転手当や土日祝日出勤手当、入浴介助手当といった各種手当を支給しています。職員の頑張りを収入としてしっかり還元する仕組みを整えており、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。

【取材】フルライフ関内は、子育て世代や介護のある方でも働きやすい職場です。日勤のみで1日3～4件の訪問が基本ですが、家庭の事情などに応じて相談可能。午前中だけの勤務や午後からの出勤など、都合の良い時間帯で働けます。現在、登録している35名ほどのヘルパーのなかには「月曜日は1件だけ」「午後から」といった働き方の方も。加えて利用者さま宅へ直行・直帰の勤務なので事務所への往来が不要。時間効率が良く、仕事と家庭の両立がしやすい職場です。 当事業所は、残業がほとんどありません。訪問時間があらかじめ決まっており、時間どおりに業務を終えます。また、医療処置を受けている利用者さまが少なく、体調の急変による緊急事態も、基本的に発生しません。もしもの緊急時には事務所に相談しますが、電話で済む程度なので定時退出が可能。プライベートの予定を大切にしながら働けます。 当事業所は、急な用事や体調不良でのお休みにも柔軟に対応しています。家族の介護をしながら働いていたり、子育て経験があったりするヘルパーが多数在籍。急な欠勤や早退が発生した際も“お互いさま”の精神でフォローし合える、働きやすさが特長です。

【取材】フルライフ港南（訪問介護）では、職員の「やりたい」を叶えられる環境を整えています。日頃から、今後のキャリアや普段の業務に役立てられる研修を豊富に実施。内容は賠償責任保険研修やマナー・コミュニケーション研修など多岐にわたります。多種多様な研修を通して、スキルアップできる体制です。 さらに、資格取得を目指す職員は、法人で開催している国家試験の受験対策講座も受講可能。目標をもつ職員へのサポートは惜しみません。過去には、入職後に支援制度を活用して介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員がいました。訪問ヘルパーのパート職員として入職後、サービス提供責任者へステップアップした職員もいます。働きながら、スキルアップやキャリアアップを目指したい方に最適な職場です。

【取材】フルライフ神奈川では、職員がプライベートの時間をしっかり確保できます。希望休が取りやすいよう、新規契約の際はサービス提供責任者が2名で訪問。ともに状況を把握しておくことで、どちらかが休みの際も対応できるようにしています。また、訪問ヘルパーが休みたい日と訪問日が重なってしまったときは、ほかの職員と交代することも可能。スムーズに連携するために、前週に引継ぎを行っているので安心です。 また、非常勤の職員は、相談のうえ長期休みも取得できます。なかには、母国に帰省するために1ヶ月程度の休暇を取る職員もいます。そのほか、連休を取って山登りやツーリングなどの趣味を楽しんだり、家族と旅行に行ったりする職員も多数。リフレッシュする時間を十分に取ったうえで仕事に励めます。 当事業所では、職員が働きやすいよう、シフトの調整にも柔軟に対応しています。訪問ヘルパーは直行直帰OKなほか、訪問件数も自由に設定可能です。「1週間に2・3件」「1日に6・7件」など、ライフスタイルに合わせて働くペースを調整できます。サービス提供責任者も、育児中であれば時短勤務の制度を利用可能。家庭と仕事の両立を目指したい方に最適な環境です。

【取材】フルライフ川崎（訪問介護）は、職員間での情報共有がスムーズです。ベテラン職員が話しやすい雰囲気をつくっているからこそ、勤務年数にかかわらず職員同士の交流が活発。ベテラン・新人を問わず、自分から積極的に話し掛けている姿がよく見られます。そのため、日頃から業務に関する相談やアドバイスといった職員同士のコミュニケーションが盛んです。悩みや疑問を1人で抱え込まずに働けます。 当事業所では、利用者さまの担当を1人決めているものの、サービス提供責任者を始め、職員皆で対応しています。職員間で「こういった取り組みはどうですか？」とアドバイスをしたり、ほかの職員が案件を手伝ったりする場面も多数。職員同士が互いに協力し合える、チーム力のある職場です。

【取材】フルライフ川崎（訪問介護）は、職員間での情報共有がスムーズです。ベテラン職員が話しやすい雰囲気をつくっているからこそ、勤務年数にかかわらず職員同士の交流が活発。ベテラン・新人を問わず、自分から積極的に話し掛けている姿がよく見られます。そのため、日頃から業務に関する相談やアドバイスといった職員同士のコミュニケーションが盛んです。悩みや疑問を1人で抱え込まずに働けます。 当事業所では、利用者さまの担当を1人決めているものの、サービス提供責任者を始め、職員皆で対応しています。職員間で「こういった取り組みはどうですか？」とアドバイスをしたり、ほかの職員が案件を手伝ったりする場面も多数。職員同士が互いに協力し合える、チーム力のある職場です。