【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 40ページ目

【取材】コープケアサポートセンター港北では、ご高齢の方や障がいのある方のケアを行っています。身体介護や生活援助のほか、移動支援や同行援護などの外出をお手伝いするサービスを提供。生活の全部を先回りしてお手伝いするのではなく、一緒に台所に立って調理するといった残存機能を活かした支援を心掛けています。 また、年に数回調理実習を実施。塩分を控えた方が良い利用者さまのために、代替品を使った調理方法などを勉強しています。ヘルパー同士で交流しながら、調理スキルをアップすることが可能です。 常勤のヘルパーは、1日に5～6件ほど訪問。効率良く訪問できるよう、ルートを調整しています。なお、非常勤のヘルパーは基本的に直行直帰です。月1回の定例ミーティングのときに事務所へ行き、業務内容を記録した書類を提出したり、消毒液・マスクなどの備品を受け取ったりします。当事業所では、職員が効率良く働けるように工夫しています。

【取材】コープケアサポートセンター戸塚では、新人さんの経験やスキルに合わせて手厚く指導を行います。入職後は新人研修で、生活協同組合の理念や求める人物像などを共有。現場に入ってからは、事業所の管理者やサービス提供責任者が教育を行います。ケアマネージャーの教育は、経験者であれば数ヶ月、未経験の方は2〜3年ほどかけて、30件以上担当できるようにしています。時間をかけて、じっくりスキルを身に付けられる環境です。 また、継続的に社内研修を行い、職員のスキルアップを応援。ヘルパーは月に1度の定例会で研修を実施しており、調理実習を行うこともあります。調理実習では、塩分制限のある方向けのレシピをチームに分かれて考案したり、塩の代りとなる調味料について学んだりしています。職員は楽しみながら調理の幅を広げることが可能です。このほか、法人の事業所全体で行う1年次・3年次研修といった集合研修を実施しています。集合研修は、業務に必要な知識を学べるのはもちろん、他事業所に所属する同期とつながりを持てるきっかけとなったり、横の連携も取れる仲間づくりができたりする貴重な機会です。

【取材】コープケアサポートセンター港南は、当法人の訪問介護サービスを提供している事業所の中で、スタッフの数が一番多い事業所です。当事業所のスタッフは、助け合いの精神を持って業務に取り組んでいる方がほとんど。協調性のあるスタッフばかりなので、これから入職する方も安心して働けます。

【取材】コープケアサポートセンター相模原は、生活協同組合ユーコープが展開する8つの事業所の中で一番小規模な事業所です。約9名のヘルパーと、約3名のケアマネジャーが活躍しています。人数が少ないぶん、コミニュケーションもとりやすく、事業所内はあたたかな雰囲気。管理者含め、経験年数が長いベテラン職員が多く在籍しており、新人さんをしっかりとフォローするので安心です。 月に一度は事業所内で定例会も行っており、職員同士しっかりとコミュニケーションがとれています。ほかにも、年に数回、ヘルパーを対象とした調理研修を事業所内で実施（コロナ禍では未実施）。減塩レシピなど、現場で役立つ調理方法をみんなで考えています。料理に苦手意識がある方も、楽しみながらスキルを高められる環境です。

【取材】コープケアサポートセンター旭では、職員への研修を通じて業務理解やスキルアップにつなげる取り組みを行ってるのが特徴です。入職時の新人研修では、生活協同組合が掲げている理念や求める人物像などについて、時間をかけてお伝えしています。その後も各職種の教育担当であるスーパーバイザーによる指導を交えながら丁寧な教育を実施。一人ひとりの経験や技術に合わせ、個人差を尊重しながらそれぞれの良さを引き出します。 また、当事業所では資格取得支援も行っています。管理者の承認があれば、介護福祉士実務者研修の受講費や介護福祉士の資格取得費のほか、ケアマネジャーの更新にかかる費用も法人が全額負担。主任ケアマネジャー資格取得に必要な研修についても勤務扱いで参加可能です。理想のキャリアに向けて着実に進んでいける制度を整えています。

【取材】コープケアサポートセンター都筑では、ヘルパー向けに年に数回調理実習を行っています。たとえば、塩分を控えた方が良い利用者さまのために代替品を使った調理方法や、身体に良い食材を取り入れた調理方法など、レシピを自分たちで考案。楽しみながら料理の幅を広げられると職員からも好評です。 また、毎月事業所内で定例会を実施。各業態ごとの日頃の報告やミーティングもこの機会に合わせて行っています。加えて、入職して1年・3年など節目の年に、同法人の8事業所のヘルパーさんを集めて合同研修を実施。他事業所のヘルパーと会える機会を作り、横のつながりや連携を大切にしています。 当法人では、資格取得支援制度を導入しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士など、業務に必要な資格の取得について手厚くサポート。管理者の承認が下りれば、基本的に資格取得にかかる費用を全額負担しています。

【取材】アシステッドリビング湘南佐島では、先輩職員によるOJTを実施しています。まずは日勤業務から、少しずつ丁寧に指導。夜勤業務は新人さんが日勤業務をしっかりと覚えてから教育します。段階を踏んで教育していくので、着実に業務を覚えることができます。また、先輩職員が新人さんの悩みに寄り添います。分からないことはその都度解消していける環境です。不安を抱えることなく働き続けられます。そのほか、施設内で定期的に外部講師を招いた講習や勉強会を実施。スキルアップできる体制を整えています。 当法人には、キャリアアップのチャンスがたくさんあります。施設を続々と新設しており、役職者のポジションを掴める機会が多い環境です。実務経験を積み、資格を取得していけば、キャリアアップが叶います。実際に、生活相談員から施設長になった職員や、施設長からスーパーバイザーになった職員も。向上心を後押しするので、ぜひ挑戦してください。