【2026年8月更新】神奈川県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】宮前さくら訪問介護支援事業所では、プライベートを大事しながら働けます。常勤の方は週4日での勤務が選択可能。お休みの希望がとおりやすく、有給休暇の申請にも柔軟に対応しています。お休みは管理者が調整しており、職員同士のやり取りがないため、それぞれが希望を伝えやすい事業所です。 また、残業が月3時間程度と少ないことも、当事業所の魅力の一つ。職員は直行直帰ができ、その日の訪問が早く終わったときも、そのまま帰宅することを許可しています。そのほか、当事業所には子育て世代の職員が複数在籍。お子さんの体調不良といった急なお休みの際も、管理者が迅速に対応しています。子連れ出勤をして併設しているデイサービスの休憩所にお子さんを預けることもでき、自身の都合に合わせて働ける環境です。

【取材】訪問介護あゆみは、プライベートや家庭と仕事の両立が図りやすい職場です。勤務形態はシフト制で、4週8休制。希望休は月4日まで申請できます。シフト作成は職員の希望をできる限り考慮しており、子どもの学校行事や家庭の事情による休み相談にも対応しています。 また、当事業所の月の残業時間は7時間以下と少なめです。残業は月1回の会議と、午後7時まで訪問をお願いする日に発生する程度で、それ以外ではほとんどありません。基本的に定時で帰宅できます。なお、午後7時までの勤務日はシフト調整が可能です。 記録業務は訪問のスキマ時間や帰宅後に携帯電話を使って行えるため、記録のために残業をする必要はありません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できる環境です。職員同士でマッサージに行ったり、趣味の時間を満喫したりと、自分の時間も大事にできます。

【取材】訪問介護ふくは、柔軟な働き方が叶う職場です。週に1日、1時間からの勤務もOK。スキマ時間を活用しながら働けます。シフトは基本的に固定ですが、それ以外の日程で休みを取得したい場合には、事前に報告すれば問題なく取得可能。働き方の要望も伝えやすく、パートから正社員に雇用形態を変化させたい場合の相談もできます。ご自身の都合に合わせて働けるので、私生活とのバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。 残業がほとんどないことも当事業所の魅力の一つ。職員それぞれの訪問時間は綿密にスケジュール設定し、時間を超過しないように配慮しています。また、直行直帰が可能なことも残業時間の削減に寄与。記録は職員それぞれのスマートフォンから提出できるため、事業所に戻って提出する必要はありません。訪問以外の業務に時間を掛けることが少ないからこそ、職員は自分のプライベートの時間も大切にしながら働けます。

【取材】けいあいの杜では、職員が効率的に業務に取り組める環境作りに注力しています。関係構築のしやすさや仕事の覚えやすさの観点から、訪問は基本的に担当制。同じ利用者さまと継続して関われるので、入職者は早く仕事になじみやすくなっています。加えて、当事業所では記録業務を簡易化しています。記録はタブレットを使用して、決まった項目のチェックボックスにチェックを入れていくだけ。文章を書く作業が発生しないため、1回あたり5分程度で完了します。この業務効率化のおかげで、残業はほとんどありません。 当事業所では月に1回、職員間でのミーティングを実施しています。利用者さまの事例共有や法定研修を行うほか、職員が普段の業務の中で生じた疑問を解決する時間として活用しています。日頃生まれる疑問をため込むことなく、業務に励める環境です。

【取材】けいあいの杜では、職員が効率的に業務に取り組める環境作りに注力しています。関係構築のしやすさや仕事の覚えやすさの観点から、訪問は基本的に担当制。同じ利用者さまと継続して関われるので、入職者は早く仕事になじみやすくなっています。加えて、当事業所では記録業務を簡易化しています。記録はタブレットを使用して、決まった項目のチェックボックスにチェックを入れていくだけ。文章を書く作業が発生しないため、1回あたり5分程度で完了します。この業務効率化のおかげで、残業はほとんどありません。 当事業所では月に1回、職員間でのミーティングを実施しています。利用者さまの事例共有や法定研修を行うほか、職員が普段の業務の中で生じた疑問を解決する時間として活用しています。日頃生まれる疑問をため込むことなく、業務に励める環境です。

【取材】在宅ケアサービス虹色は、職員の関係性の良さが自慢の一つ。ざっくばらんに話せる雰囲気で、仕事の合間には子育ての話や雑談なども盛んです。また、訪問サービスの事業所なので職員が集まる機会は限られますが、帰り掛けなどに事業所に立ち寄る職員が多くいます。利用者さまの情報共有や職員同士のコミュニケーションが自然な形で実現しているのが当事業所の特徴。特に入職した新メンバーには、みんな積極的に声を掛けて交流を図るので、1ヶ月程度で無理なく溶け込めます。 当事業所は、疑問点や何か困ったことが発生した場合、すぐに相談できる体制を整えています。管理者に直接、意見や要望も言いやすく、1人で悩んで抱え込むといった心配はありません。また、オムツ交換が苦手な職員のためにマンツーマンでやり方をレクチャーするなど、フォロー体制も万全です。お互いに助け合い、連携をとりながら働いています。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】ホームヘルプサービス笹の風では、訪問時の移動に掛かる職員の負担軽減を図っています。主な移動手段は電動自転車。片道約15分以内を目安としてルートを編成しており、近くて約3分、遠い場合でも20分ほどで到着するよう訪問スケジュールを組んでいます。時間を効率的に使いながら働けます。 また、残業が少ないことも当事業所の魅力。1人あたりの訪問件数や業務量を適切に調整することで、残業を月5時間程度に抑えています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 希望に応じて柔軟に休みを取れることも働きやすさの理由の一つ。有休は1ヶ月前の申請で希望どおり取得できるため、プライベートの予定を楽しみながらきちんとリフレッシュすることが可能です。さらに、産休・育休の取得率がほぼ100％と高水準を維持している当事業所。子育て中の職員が多数在籍していることから、職場全体に育児に対する深い理解があり、職員間には「お互いさま」の精神が根付いています。ライフステージの変化に関わらず、安心して長く活躍できる環境です。

【取材】土屋訪問介護事業所 鎌倉センターでは、主にALSや脊椎損傷、筋ジストロフィー、知的障がい、強度行動障がいの方が利用されています。利用者さまの年齢層は幅広く、20代～70代ほど。さまざまな年齢、障がいのある方への対応スキルが身につく仕事です。 当事業所は、介護業界でよくある悩みを解消できるような就業環境です。直行直帰が可能なため、人間関係を気にしすぎず働くことができます。チームワークを活かして働くよりも、自分のペースでコツコツと働ける環境です。また、訪問は1日1件と決まっていて、少なくとも6時間は利用者さまと同じ空間で過ごし、ケアを提供しています。当事業所であれば、時間に追われて利用者さまに向き合った介護ができないというジレンマはなくなるはずです。 利用者さまは重度の障がいがある方のため、なかなかコミュニケーションが取れない方も多くいらっしゃいます。介助業務以外の時間は、見守りながら記録を行っていて、十分な記録業務時間を確保することも可能です。

【取材】土屋訪問介護事業所 鎌倉センターでは、主にALSや脊椎損傷、筋ジストロフィー、知的障がい、強度行動障がいの方が利用されています。利用者さまの年齢層は幅広く、20代～70代ほど。さまざまな年齢、障がいのある方への対応スキルが身につく仕事です。 当事業所は、介護業界でよくある悩みを解消できるような就業環境です。直行直帰が可能なため、人間関係を気にしすぎず働くことができます。チームワークを活かして働くよりも、自分のペースでコツコツと働ける環境です。また、訪問は1日1件と決まっていて、少なくとも6時間は利用者さまと同じ空間で過ごし、ケアを提供しています。当事業所であれば、時間に追われて利用者さまに向き合った介護ができないというジレンマはなくなるはずです。 利用者さまは重度の障がいがある方のため、なかなかコミュニケーションが取れない方も多くいらっしゃいます。介助業務以外の時間は、見守りながら記録を行っていて、十分な記録業務時間を確保することも可能です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

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【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。