【2026年8月更新】神奈川県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】ユースタイルケア座間センターでは、職員がケアについて積極的に話し合う風土が根付いています。顔を合わせると自然と業務の話をするほど、コミュニケーションが活発。経験の浅い職員が多いからこそ、一緒に成長していこうという姿勢で、互いにアドバイスをし合っています。経験者は自身のスキルを共有して貢献でき、未経験の方は先輩から多くのことを学べる職場です。 くわえて、当事業所は定期的に皆で話し合う機会を持ち、より良いケアを追求しています。直行直帰が可能で、全員が顔を合わせる機会が少ないため、月に1回ほどミーティングを実施。利用者さまの情報共有はもちろん、“私はこうしているよ”“こうしてみたら”といった具体的な意見交換を行っています。チームの一員として、主体的にケアの向上に関わっていける環境です。

【取材】ユースタイルケア座間センターでは、職員がケアについて積極的に話し合う風土が根付いています。顔を合わせると自然と業務の話をするほど、コミュニケーションが活発。経験の浅い職員が多いからこそ、一緒に成長していこうという姿勢で、互いにアドバイスをし合っています。経験者は自身のスキルを共有して貢献でき、未経験の方は先輩から多くのことを学べる職場です。 くわえて、当事業所は定期的に皆で話し合う機会を持ち、より良いケアを追求しています。直行直帰が可能で、全員が顔を合わせる機会が少ないため、月に1回ほどミーティングを実施。利用者さまの情報共有はもちろん、“私はこうしているよ”“こうしてみたら”といった具体的な意見交換を行っています。チームの一員として、主体的にケアの向上に関わっていける環境です。

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】ユースタイルケア座間センターでは、職員がケアについて積極的に話し合う風土が根付いています。顔を合わせると自然と業務の話をするほど、コミュニケーションが活発。経験の浅い職員が多いからこそ、一緒に成長していこうという姿勢で、互いにアドバイスをし合っています。経験者は自身のスキルを共有して貢献でき、未経験の方は先輩から多くのことを学べる職場です。 くわえて、当事業所は定期的に皆で話し合う機会を持ち、より良いケアを追求しています。直行直帰が可能で、全員が顔を合わせる機会が少ないため、月に1回ほどミーティングを実施。利用者さまの情報共有はもちろん、“私はこうしているよ”“こうしてみたら”といった具体的な意見交換を行っています。チームの一員として、主体的にケアの向上に関わっていける環境です。

【取材】ケアステーションたむらは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 当事業所では、週休2日制を採用しています。休みの曜日は固定しており、先々のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、「別の曜日に出勤したい…」といったシフト調整の相談も可能。融通が利きやすい職場で、家庭の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、変形労働時間制のため、週40時間の中で勤務を調整することが可能です。業務が早く終わった日にはすぐに帰宅できるほか、中抜けもOK。お子さまの学校行事や通院といった都合にも合わせられます。 短時間勤務にも対応している当事業所では、家族の介護や子育てなどの事情があっても、正職員として働き続けられます。週4日の1日8時間勤務、または、週5日の1日6時間勤務のどちらかを選択することが可能。ライフステージの変化にも柔軟に対応する職場で、無理なく長く勤務できます。

【取材】にじいろ介護サポートセンターは、常勤・非常勤問わず職員全員が働きやすい環境づくりを行っています。シフト情報や勤怠、業務記録などをICT化。アプリの運用段階から職員が関わっているので、実際に現場で必要な機能を搭載しています。追加で機能を増やしたいときには、相談してもらえればその都度追加が可能です。また、職員一人ひとりに1台ずつスマホを配布。サービス時間内にスマホを通して記録ができるので、業務の効率化にもつながります。機器の操作が苦手な方にも考慮し、マニュアルを用意。まわりの職員もスマホの使い方のサポートをするのでご安心ください。 当事業所では、職員の勤務日数に応じてミニボーナスを支給しています。300日・600日・900日・1000日・2000日といった稼働日数ごとに支給しており、高いモチベーションを持って働ける体制を整えています。

【取材】8dayscareでは、介護が未経験の方でも安心してスキルを身につけられる体制を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。介助方法から訪問ルートまで、基礎からしっかりと習得できます。また、「最初から大変な現場では心が折れてしまう」という代表の配慮から、研修後は難易度の低い業務からスタート。たとえば、通院サポートや2名体制の現場など、無理なく慣れていける業務からお任せします。段階的に経験を積めるため、自分のペースで着実にステップアップできます。 さらに、介護タクシー業務に挑戦したい方へのサポートも行っています。普通自動車二種免許がない方には、福祉有償運送運転者講習の受講にかかる費用を法人が補助。介護職員として、さらなる成長を目指せます。

【取材】SFケア訪問介護ステーションでは、仕事とプライベートを両立し、メリハリをつけて働ける環境を整えています。残業はほとんどなく、利用者さまの急変や救急搬送といったイレギュラーな事態が発生しなければ、基本的に定時で帰宅可能。直行直帰OKのため、事務所への移動時間も削減できます。 さらに、当事業所ではDX化を積極的に進めており、独自のシステムを導入。記録業務を簡易化し、かかる時間と職員の負担を軽減しています。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける環境です。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。週1日から勤務可能で、時間も基本的には職員の希望に合わせてシフトを組んでいます。また、事前に予定しているその日の職員数や勤務時間に応じて、対応できる利用者さまのみを受け入れている当事業所。たとえば、「午後1時～午後4時の3時間働きたい」という場合は、ちょうどその時間帯に支援を必要としている利用者さまを受け入れています。職員が無理なく働けるよう体制を整備している事業所です。

【取材】SFケア訪問介護ステーションでは、仕事とプライベートを両立し、メリハリをつけて働ける環境を整えています。残業はほとんどなく、利用者さまの急変や救急搬送といったイレギュラーな事態が発生しなければ、基本的に定時で帰宅可能。直行直帰OKのため、事務所への移動時間も削減できます。 さらに、当事業所ではDX化を積極的に進めており、独自のシステムを導入。記録業務を簡易化し、かかる時間と職員の負担を軽減しています。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける環境です。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。週1日から勤務可能で、時間も基本的には職員の希望に合わせてシフトを組んでいます。また、事前に予定しているその日の職員数や勤務時間に応じて、対応できる利用者さまのみを受け入れている当事業所。たとえば、「午後1時～午後4時の3時間働きたい」という場合は、ちょうどその時間帯に支援を必要としている利用者さまを受け入れています。職員が無理なく働けるよう体制を整備している事業所です。

【取材】まごころヘルパーは、新人職員が安心して働けるように、教育体制を整えています。入職後は同行訪問からスタートし、新人職員が自信を持てるまで先輩職員が丁寧にサポート。訪問先は、新人職員と利用者さまの相性を考慮しながら決めるのでご安心ください。ある程度の業務を覚えたら、「午前は1人で訪問し、午後から先輩職員に同行する」といった段階的な指導も実施しています。少しずつ1人で訪問する時間を増やし、本人が「同行は必要ない」と判断したタイミングで独り立ち。自分のペースで独り立ちを目指せるので、焦らずに業務の習得が叶う環境です。 当事業所は資格取得のための支援制度で、職員たちのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修の資格を持っていない新人職員は、オンライン研修で勉強しつつ、同行訪問で生活援助のサポートを実施。働きながら資格取得を目指せるので、効率良くスキルアップが図れます。実際に、無資格から入職した先輩職員も活躍中。経験が浅い方もチャレンジしやすいことが、当事業所の魅力です。

【取材】まごころヘルパーは、新人職員が安心して働けるように、教育体制を整えています。入職後は同行訪問からスタートし、新人職員が自信を持てるまで先輩職員が丁寧にサポート。訪問先は、新人職員と利用者さまの相性を考慮しながら決めるのでご安心ください。ある程度の業務を覚えたら、「午前は1人で訪問し、午後から先輩職員に同行する」といった段階的な指導も実施しています。少しずつ1人で訪問する時間を増やし、本人が「同行は必要ない」と判断したタイミングで独り立ち。自分のペースで独り立ちを目指せるので、焦らずに業務の習得が叶う環境です。 当事業所は資格取得のための支援制度で、職員たちのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修の資格を持っていない新人職員は、オンライン研修で勉強しつつ、同行訪問で生活援助のサポートを実施。働きながら資格取得を目指せるので、効率良くスキルアップが図れます。実際に、無資格から入職した先輩職員も活躍中。経験が浅い方もチャレンジしやすいことが、当事業所の魅力です。