埼玉県 さいたま市岩槻区 正社員ヘルパー・介護職の求人

【取材】職員同士の関係性の良さが、あしすとリハの魅力です。事業所内は常に明るくにぎやかで、利用者さまやご家族、ケアマネジャーからも「活気があるね」と言われるほど。休憩時間には笑い声が響いています。子育て世代の職員も多く、育児などについて気軽に話し合える環境で、系列事業所の職員を誘って飲みに行くことも。新人職員を大切にして関係性を深め、一緒に長く働きたいという意識があるため、新しく入職する方も安心して働けます。職員同士の関係性を重視して仕事に取り組みたい方にぴったりの職場です。 職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。

【取材】Care protectの魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

【取材】あしすとリハ南平野では、職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。 系列事業所とのつながりが強いのも当法人の特徴です。暑気払いなどのイベントは法人内の事業所が合同で実施。ときには系列事業所の職員を誘って飲みに行くこともあります。必要に応じてほかの事業所へヘルプに入ることもありますが、職員同士の関係性ができあがっているため、スムーズに業務に取り組める環境です。

【取材】デイサービスセンターメープル岩槻本町は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】デイサービスセンタートレセン南平野は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】Care protectの魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

【取材】だんらんの家 岩槻はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 また、地域とのつながりがあることも当事業所の特徴です。年1回の地域のお祭りでは、当事業所のブースで利用者さまの作品を展示しています。毎年お祭りの時期が近づくと、職員と利用者さまが一緒にコンセプトから考え、一緒に作り上げます。利用者さまと一緒に喜ぶ機会があることは、非常にうれしい瞬間です。 また当事業所では、職員の好きなことや得意なことも活かしています。イベントに取り入れたり、役割をつくったりするなど、それぞれが得意なことを伸ばせる環境です。

【取材】デイサービスセンタートレセン東岩槻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】特別養護老人ホーム白鶴ホームは、職員のプライベートを大切にしています。勤務はシフト制で、希望休の日数に上限はありません。基本的に、職員はほぼ希望どおりに休めます。有休も取得しやすく、プライベートの予定を事前に立てられるのも働きやすいポイントの一つです。残業がほとんどないため、終業後の時間をしっかりと確保できます。また、当施設の産休や育休の取得率は約100％。子育て中の職員も多数活躍しており、ワーク・ライフ・バランスを保って働きたい方にピッタリの職場です。 当施設には、職員の生活に配慮した福利厚生があります。1食あたり300円の食事補助を行い、食費の負担を軽減。そのほかにも、新潟県湯沢町に保養所があり、職員がリフレッシュできるようにしています。利用者さまだけでなく職員の生活にも寄り添う施設です。