【2026年10月更新】埼玉県 白岡市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】花みずき白岡は、自分に合った働き方を実現しながら、無理なく続けられます。シフト作成前には、月に3日の希望休を確認するため、予定が立てやすい体制です。また、有給休暇を取りやすい環境も整っています。フルで取得する方もいれば、病気や怪我のときのために残しておく方もおり、好きなタイミングで取得可能。さらに、希望に応じて残業の有無を選べる点も当施設の魅力です。入職時に相談できるため、生活に合わせた働き方ができます。 くわえて、子育て世代でも働きやすく、実際に育児中の職員も活躍しています。運営元の医療法人顕正会が展開する病院の保育室を利用でき、1歳から小学校3年生までお子さんを預けられるのもうれしいポイントです。仕事と家庭を両立させながら、リフレッシュして働き続けられます。

【取材】花みずき白岡は、自分に合った働き方を実現しながら、無理なく続けられます。シフト作成前には、月に3日の希望休を確認するため、予定が立てやすい体制です。また、有給休暇を取りやすい環境も整っています。フルで取得する方もいれば、病気や怪我のときのために残しておく方もおり、好きなタイミングで取得可能。さらに、希望に応じて残業の有無を選べる点も当施設の魅力です。入職時に相談できるため、生活に合わせた働き方ができます。 くわえて、子育て世代でも働きやすく、実際に育児中の職員も活躍しています。運営元の医療法人顕正会が展開する病院の保育室を利用でき、1歳から小学校3年生までお子さんを預けられるのもうれしいポイントです。仕事と家庭を両立させながら、リフレッシュして働き続けられます。

【取材】いなほの有料老人ホームは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得することを必須とし、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、残業も看護師・介護士ともに月5時間以下と少なめ。秘訣は、業務効率化のためのさまざまな取り組みです。たとえば、「容態に変化があった方のみ申し送りをする」といった基準を設けることで、話し合いの時間を短縮。ほかにも、法人内の薬局から薬を一包化・粉砕済みの状態で納品してもらうことで、作業時間を大幅に削減しました。多角的な視点から職員が働きやすい体制を整えています。

【取材】特別養護老人ホームずいせん長寿村では、利用者さまの意思を尊重したケアに取り組めるのが特徴です。利用者さまが好きなタイミングで施設内外を散歩できるようにしていたり、ご家族と相談したうえで食べたいものを食べられるようにしていたりします。 決まった時間に利用者さまを起こさず、好きな時間に起きられるようにしているのも特徴です。たとえば、朝4時ごろに起きる方もいれば、10時ごろまで眠っている方もいます。眠りの質にも気を配り、オムツやパッドは濡れても不快感が少ないものを採用することで、利用者さまが朝までしっかり眠れるようにサポート。利用者さまに寄り添った支援ができるのが魅力です。

【取材】いなほの定期巡回サービスは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、当事業所では社用車を貸与していることも魅力の一つです。維持費や駐車場代は法人が負担。直行直帰が可能で、時間を有効に使えます。加えて、書類業務の負担軽減のため記録は電子化していることもあり、残業はほぼゼロ。家庭を大切にしながら働きやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホーム光乃里には、これまで新卒採用や無資格・未経験者を積極的に採用する中で培った教育プログラムがあります。 当施設で新人教育を担当するのは2名の職員。教育担当が新入職員と同じシフトに入れるように調整するため、新入職員が質問しやすい環境です。まずは重介護度・医療依存度の高い方が多い1階で、日勤・遅番・早番の順番でレクチャーを受けながら業務を覚えます。OJTで実務経験を積むことで、介護技術を身に付けることができる仕組みです。経験を積んだ後、2階で日勤帯の業務を習得してから、夜勤に入ります。教育は焦らず、ゆっくり進めていきます。それぞれの習熟度に合わせてOJT期間を延ばすこともあり、教育に時間をかけることで職員が自信を持って働けるように支援しています。

【取材】特別養護老人ホームいなほの里は、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、残業も看護師・介護士ともに月5時間以下と少なめ。秘訣は、業務効率化のためのさまざまな取り組みです。たとえば、「容態に変化があった方のみ申し送りをする」といった基準を設けることで、話し合いの時間を短縮。ほかにも、法人内の薬局から薬を一包化・粉砕済みの状態で納品してもらうことで、作業時間を大幅に削減しました。多角的な視点から職員が働きやすい体制を整えています。