【2026年10月更新】埼玉県 川口市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】エイプレイス川口は現場でのプロフェッショナルを目指す方はもちろん、さらにキャリアアップも叶えたいという方も応援します。当法人は役職に就くときの年齢は問いません。そのため、なかには27歳で管理職になったスタッフも。仕事へのやる気が見られ、素質の部分で人をまとめる力や発信力などのある方には適切に評価を行い、チャンスを与えます。介護経験を積んだうえで、ぜひ得意なことを知り、頑張ってどういったところを伸ばしていきたいかを見つけてください。当法人で、なりたい自分を叶えてくれるとうれしいです。 現在も成長をつづける当法人では今後も事業の拡大を見込んでおり、さまざまなキャリアを選択可能。管理者や所長、エリアマネジャーといった役職だけでなく、営業やコンサルタントといった職種なども幅広く用意しています。 当法人は自由に発言しやすい雰囲気があり、スタッフが新しくやってみたいことにもできる限り対応。過去には「制服を変えたい」というスタッフの声で、新しくしたこともあります。また、スタッフの相談に乗り、体調面やプライベート面を考慮して働き方を変更したことも。どんなことも気軽に話せる体制を整えています。

【取材】エイプレイス川口は現場でのプロフェッショナルを目指す方はもちろん、さらにキャリアアップも叶えたいという方も応援します。当法人は役職に就くときの年齢は問いません。そのため、なかには27歳で管理職になったスタッフも。仕事へのやる気が見られ、素質の部分で人をまとめる力や発信力などのある方には適切に評価を行い、チャンスを与えます。介護経験を積んだうえで、ぜひ得意なことを知り、頑張ってどういったところを伸ばしていきたいかを見つけてください。当法人で、なりたい自分を叶えてくれるとうれしいです。 現在も成長をつづける当法人では今後も事業の拡大を見込んでおり、さまざまなキャリアを選択可能。管理者や所長、エリアマネジャーといった役職だけでなく、営業やコンサルタントといった職種なども幅広く用意しています。 当法人は自由に発言しやすい雰囲気があり、スタッフが新しくやってみたいことにもできる限り対応。過去には「制服を変えたい」というスタッフの声で、新しくしたこともあります。また、スタッフの相談に乗り、体調面やプライベート面を考慮して働き方を変更したことも。どんなことも気軽に話せる体制を整えています。

【取材】ケアサポートかわぐちは、部署にかかわらず職員同士の仲が良く、働きやすい職場です。デイサービスとショートステイには、それぞれ12～13名の職員が在籍しています。平均年齢は30代前半で、真面目で朗らかな職員が多いのが特徴。職員の半数以上が勤続7年以上で、新卒で入社して長く働く職員や、産休・育休から復職した職員も多く在籍。どのライフステージでも働きやすい環境と人間関係の良さが、定着率の高さにつながっています。 当施設では、安心して業務に入れる勤務体制を整えています。デイサービスには看護師が常駐しており、困ったときには相談が可能です。ショートステイの夜勤は2名配置しており、緊急時には責任者に連絡もできるので、1人ですべて判断することはありません。また、デイサービスのレクリエーションは、月替りで担当者をローテーション。企画内容や運営でヘルプが必要なときはほかの職員がサポートするため、安心感をもって業務にあたれます。

【取材】デイサービスベルフラワーは、笑顔に溢れた職場です。笑顔を絶やさないことをモットーにしており、「日々、笑顔を大切に」ということを職員間でも心掛けています。顔が暗い職員には、管理者から声掛けを実施。職員が笑顔で働けるように気を配った対応を意識しています。 当事業所は小規模デイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとじっくり関われることが魅力です。利用者さまお一人おひとりに目が行き届くため、体調の変化にも早めに気付いて対応することができます。 また、利用者さまの尊厳を重んじた関わり方を徹底している当事業所。常に笑顔で利用者さまのお気持ちを汲んだ対応を心掛けています。利用者さまのお名前を呼ぶ際も、「ちゃん」付けではなく「さん」付けを徹底。常にマナーを気にかけながら、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。

【取材】デイサービスベルフラワーは、笑顔に溢れた職場です。笑顔を絶やさないことをモットーにしており、「日々、笑顔を大切に」ということを職員間でも心掛けています。顔が暗い職員には、管理者から声掛けを実施。職員が笑顔で働けるように気を配った対応を意識しています。 当事業所は小規模デイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとじっくり関われることが魅力です。利用者さまお一人おひとりに目が行き届くため、体調の変化にも早めに気付いて対応することができます。 また、利用者さまの尊厳を重んじた関わり方を徹底している当事業所。常に笑顔で利用者さまのお気持ちを汲んだ対応を心掛けています。利用者さまのお名前を呼ぶ際も、「ちゃん」付けではなく「さん」付けを徹底。常にマナーを気にかけながら、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。

【取材】つばさホームでは、丁寧な指導で介護職が未経験の方も安心して業務を習得していけます。入職後は、慣れるまで先輩職員が指導。最初は先輩について回り、1日の仕事の流れを覚えていきます。流れをつかんだら、徐々に実践へと移行。分からないときはすぐに質問できる環境が整っています。教育期間は習熟度に合わせて調整しているほか、独り立ち後も同じ時間帯の職員同士でカバーし合う体制です。主に未経験で入職した職員が指導役につくため、新入職員の目線に合わせた丁寧なレクチャーが受けられます。 当事業所では、職員のキャリアアップも後押ししています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかる費用は、基本的に法人が全額負担。パート職員も同様に補助の対象となっています。未経験・無資格の方も、一歩ずつ経験を積みながら、着実にスキルを高めていけます。

【取材】つばさホームでは、丁寧な指導で介護職が未経験の方も安心して業務を習得していけます。入職後は、慣れるまで先輩職員が指導。最初は先輩について回り、1日の仕事の流れを覚えていきます。流れをつかんだら、徐々に実践へと移行。分からないときはすぐに質問できる環境が整っています。教育期間は習熟度に合わせて調整しているほか、独り立ち後も同じ時間帯の職員同士でカバーし合う体制です。主に未経験で入職した職員が指導役につくため、新入職員の目線に合わせた丁寧なレクチャーが受けられます。 当事業所では、職員のキャリアアップも後押ししています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかる費用は、基本的に法人が全額負担。パート職員も同様に補助の対象となっています。未経験・無資格の方も、一歩ずつ経験を積みながら、着実にスキルを高めていけます。

【取材】あいむデイサービス桜町は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】あいむデイサービス桜町は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】あいむデイサービス桜町は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】あいむデイサービス桜町は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】居宅訪問介護シエルプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体の合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが可能です。研修といったタイミングは、職員同士の大切な情報交換の機会。同じ利用者さまをサポートしているケースも多く、職種の垣根を越えて話し合うことでチーム一丸となって質の高いケアを目指しています。 また、悩んだときに他職種の専門的な意見を聞けることもメリット。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

【取材】ヒカリかがやく川口は、日常の経験や思いやりを活かして活躍できる事業所です。生活援助を中心とした支援が多く、掃除や料理など、日常的な家事スキルをそのまま業務に役立てられます。実際に、調理が得意なスタッフが、料理好きの利用者さまを担当し、活躍中です。 さらに、人の話を聞くのが好きという気持ちが、一番の強みになります。支援の基本は、利用者さまとの会話を楽しむこと。趣味や昔の思い出などを引き出し、話を広げる傾聴の姿勢が喜ばれる仕事です。会話を通じて、役に立っている実感を得られる点も魅力。30分や1時間の支援で話を聞くだけでも、利用者さまの表情が生き生きと変化します。家事の経験や傾聴力を発揮したい方には、ぴったりな環境です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。