【2026年10月更新】埼玉県 深谷市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ふくしのまち深谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】特別養護老人ホーム福寿園では、介護スキルを実践的に習得できます。入職後は、新人さんに合わせた丁寧なOJTを実施。まずは日勤帯の勤務から始め、次に早番を担当するというように、段階的に業務を覚えてもらう流れです。夜勤をお任せする時期については、個々の習熟度に応じて柔軟に調整しています。くわえて、腰に負担がかかりにくい身体の使い方といった介助技術もしっかりレクチャー。介護経験が浅い方も、ステップを踏みながら着実に成長可能です。 当施設は、職員のスキルアップも後押ししています。社内外の研修を通して学びの機会を提供する方針です。職員の受講履歴を管理し、未受講の研修には優先的に参加できるようシフトを調整しています。新しい知識を身につけ、専門性の向上を目指せる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】住宅型有料老人ホームどんぐりでは、個人のペースに合わせたOJTを実施し、職員一人ひとりが自信を持って業務にあたれるように教育体制を整えています。独り立ちまでの期限は設けておらず、1人で回れるようになるまで先輩に同行。日勤や夜勤など、シフトごとの業務についても徐々に覚えていきます。教育担当者は、新人さんの強みと弱みを把握し、強みを伸ばして弱みをカバーすることを徹底した教育方針。しっかりと見守ってくれているという安心感があります。 さらに、看護師とリハビリ職員に向けては、スキルアップのための研修を月に1回実施。業務時間内で行われる研修に、熟練の理学療法士が来てリハビリの技術研修を受けることもあります。 当事業所の魅力は、やる気と努力次第で資格取得や待遇アップを図れる仕組みがあるところです。たとえば、未経験・無資格で入職した介護職員が介護福祉士まで資格取得したのち、准看護師の学校に通って看護師を目指した例も。経験がなくとも、学びながらぐんぐん実力をつけられる環境を用意しています。また、准看護師から正看護師へステップアップするための応援制度も設けています。提携する学校へ通えて、シフトは学校優先で設定。教材も含めて会社が費用を全額負担するなど、サポート体制は万全です。

【取材】住宅型有料老人ホームどんぐりでは、個人のペースに合わせたOJTを実施し、職員一人ひとりが自信を持って業務にあたれるように教育体制を整えています。独り立ちまでの期限は設けておらず、1人で回れるようになるまで先輩に同行。日勤や夜勤など、シフトごとの業務についても徐々に覚えていきます。教育担当者は、新人さんの強みと弱みを把握し、強みを伸ばして弱みをカバーすることを徹底した教育方針。しっかりと見守ってくれているという安心感があります。 さらに、看護師とリハビリ職員に向けては、スキルアップのための研修を月に1回実施。業務時間内で行われる研修に、熟練の理学療法士が来てリハビリの技術研修を受けることもあります。 当事業所の魅力は、やる気と努力次第で資格取得や待遇アップを図れる仕組みがあるところです。たとえば、未経験・無資格で入職した介護職員が介護福祉士まで資格取得したのち、准看護師の学校に通って看護師を目指した例も。経験がなくとも、学びながらぐんぐん実力をつけられる環境を用意しています。また、准看護師から正看護師へステップアップするための応援制度も設けています。提携する学校へ通えて、シフトは学校優先で設定。教材も含めて会社が費用を全額負担するなど、サポート体制は万全です。

【取材】住宅型有料老人ホームどんぐりでは、個人のペースに合わせたOJTを実施し、職員一人ひとりが自信を持って業務にあたれるように教育体制を整えています。独り立ちまでの期限は設けておらず、1人で回れるようになるまで先輩に同行。日勤や夜勤など、シフトごとの業務についても徐々に覚えていきます。教育担当者は、新人さんの強みと弱みを把握し、強みを伸ばして弱みをカバーすることを徹底した教育方針。しっかりと見守ってくれているという安心感があります。 さらに、看護師とリハビリ職員に向けては、スキルアップのための研修を月に1回実施。業務時間内で行われる研修に、熟練の理学療法士が来てリハビリの技術研修を受けることもあります。 当事業所の魅力は、やる気と努力次第で資格取得や待遇アップを図れる仕組みがあるところです。たとえば、未経験・無資格で入職した介護職員が介護福祉士まで資格取得したのち、准看護師の学校に通って看護師を目指した例も。経験がなくとも、学びながらぐんぐん実力をつけられる環境を用意しています。また、准看護師から正看護師へステップアップするための応援制度も設けています。提携する学校へ通えて、シフトは学校優先で設定。教材も含めて会社が費用を全額負担するなど、サポート体制は万全です。

【取材】住宅型有料老人ホームどんぐりでは、個人のペースに合わせたOJTを実施し、職員一人ひとりが自信を持って業務にあたれるように教育体制を整えています。独り立ちまでの期限は設けておらず、1人で回れるようになるまで先輩に同行。日勤や夜勤など、シフトごとの業務についても徐々に覚えていきます。教育担当者は、新人さんの強みと弱みを把握し、強みを伸ばして弱みをカバーすることを徹底した教育方針。しっかりと見守ってくれているという安心感があります。 さらに、看護師とリハビリ職員に向けては、スキルアップのための研修を月に1回実施。業務時間内で行われる研修に、熟練の理学療法士が来てリハビリの技術研修を受けることもあります。 当事業所の魅力は、やる気と努力次第で資格取得や待遇アップを図れる仕組みがあるところです。たとえば、未経験・無資格で入職した介護職員が介護福祉士まで資格取得したのち、准看護師の学校に通って看護師を目指した例も。経験がなくとも、学びながらぐんぐん実力をつけられる環境を用意しています。また、准看護師から正看護師へステップアップするための応援制度も設けています。提携する学校へ通えて、シフトは学校優先で設定。教材も含めて会社が費用を全額負担するなど、サポート体制は万全です。

【取材】介護老人保健施設あねとすは、2階と3階にそれぞれ35名ずつ、合計で70名の受け入れが可能です。利用者さまの平均介護度は少々高めで、3.7ほど。経鼻経管栄養や気道切開を行っている方など、医療依存度の高い方が多くいらっしゃいます。ですが、病院から退院されたあとにご自宅での生活が困難でリハビリが必要な方が中心のため、病状が安定している方がほとんど。あねとす病院に併設しているので、万が一のときも安心です。 当施設では、「安心安全な日常生活」「身体機能や生活機能の向上」「こころのゆとり」の3つを事業目的として、日々利用者さまのサポートにあたっています。自立に向けたサポートはもちろん、ADLの低下防止にも注力。利用者さまとの積極的なコミュニケーションも図っています。 また、当施設には50名の職員が在籍しており、平均年齢は40代前半ほどです。介護職員のほかにも、作業療法士や理学療法士が在籍し、利用者さま一人ひとりの状態の改善を図っています。 施設内の職員同士はもちろん、法人内の施設間でもお互いに協力しながら、利用者さまの在宅復帰を目指しています。

【取材】短期入所生活介護 ゆかりの家はユニットケアを採用しており、1ユニット10名を2ユニット、全部で20部屋を有しています。平均介護度は3.5ほどで、医療依存度の高い、在宅酸素を受けている方や、胃ろうの方、インスリン注射を必要とする方も対応しています。 当施設には、18名ほどの職員が活躍しています。平均年齢は40代前半。利用者さま一人ひとりが気持ちよく過ごせるよう、多職種で協力し合ってサポートをしています。当施設では、同一法人の老健 アルメリアと連携し、生活機能向上連携加算を算定しています。専門資格を有するアルメリアのリハビリ職が、当施設の機能訓練指導員と共同でリハビリ計画書を作成したり、職員に対して定期的に指導をしてもらったりすることで、リハビリの質や効率を上げることが可能に。また、サービス提供体制強化加算も算定していることから、介護福祉士の人員も手厚く、質の高いケアの提供を可能にしています。さらに、当施設専従の常勤看護師は、利用者さま、職員共々とても頼りになる存在です。送迎専門ドライバーもおり、深谷市と熊谷市・寄居町の一部に住む方の送迎サービスも実施。介護面のサポートだけでなく、医療面やレクリエーション、人材育成など、あらゆる面で多施設・多職種で連携し、利用者さまに気持ちよく過ごしていただくために努めている施設です。

【取材】介護療養型老人保健施設 アルメリアでは、従来の老人保健施設よりも、重介護度の利用者さまを幅広く受け入れています。利用者さまの平均介護度は3.6で、医療依存度の高い方も少なくありません。主に、脳血管疾患や呼吸器疾患を患っている方や、経鼻経管栄養や胃ろうの方など容態はさまざま。利用者さま一人ひとりに合わせて、より柔軟にケアを行えます。また、月に1、2回職員同士でカンファレンスを行い、サービスのさらなる向上を目指しています。 当施設の夜勤は、120床の入所施設に対して、看護師を3名、介護職員を6名配置し、職員一人ひとりにかかる負担を軽減。利用者さまの様子に変化があっても、お互いに協力し、余裕を持ってケアが行えます。

【取材】あねとす訪問介護では、高齢の利用者さまを中心にサポートを行っています。身体介護と生活援助の割合は7:3くらいで、身体介護の方が多めです。1日の訪問数は平均6件ほど。午前と午後それぞれ3件ずつ訪問をします。訪問には社用車を利用しているので、自家用車で利用者さまのご自宅に赴くことはありません。 また、当事業所には10名の職員が活躍しており、平均年齢は約50歳です。出勤時と退勤時は必ず事務所に向かい、職員同士でコミュニケーションが取れるようにしています。 私たち訪問介護の職員は、要支援・要介護状態になった利用者さまが、できるだけ自宅でゆっくりと過ごせるようサポートするのが使命です。利用者さまの気持ちに寄り添い、真心を込めたサービス提供を心掛けています。

【取材】介護療養型老人保健施設 アルメリアでは、従来の老人保健施設よりも、重介護度の利用者さまを幅広く受け入れています。利用者さまの平均介護度は3.6で、医療依存度の高い方も少なくありません。主に、脳血管疾患や呼吸器疾患を患っている方や、経鼻経管栄養や胃ろうの方など容態はさまざま。利用者さま一人ひとりに合わせて、より柔軟にケアを行えます。また、月に1、2回職員同士でカンファレンスを行い、サービスのさらなる向上を目指しています。 当施設の夜勤は、120床の入所施設に対して、看護師を3名、介護職員を6名配置し、職員一人ひとりにかかる負担を軽減。利用者さまの様子に変化があっても、お互いに協力し、余裕を持ってケアが行えます。