【2026年10月更新】埼玉県 越谷市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】住宅型有料老人ホーム晴れる家の職員は明るい人ばかりなので、楽しく働きたいという方に向いています。職員の仲が良く、休日に職員同士で出かけることもあるほどです。介護職・看護師間の職種の壁はなく、職員間で意見が対立することもないため、人間関係のストレスを抱えることはありません。 施設長に話しやすく、自分の考えを素直に伝えやすい雰囲気。施設長との個人面談は2〜3ヶ月に1回あり、今思っていることや今後やってみたいことを伝えられるのはもちろん、プライベートの相談もできます。また、毎月のカンファレンスでも、自分の意見を発信する機会がありますし、施設長が職員に意見を求めることもあります。 施設としても、職員から相談や提案があれば、できる限りトライする方向で動いています。実際に職員の声を受けて、施設のハード面を改善することもしばしば。過去には、職員から「トイレが狭く、車椅子で入りづらい」という相談があり、トイレのドアを扉式からカーテン式に変えたこともありました。ほかには、職員が入居者さまの体調や食べる能力に応じて、食事形態の調整を提案することもあります。介護の質を高めるため・より良い施設にしていくための提案がしやすい環境です。

【取材】人間関係の良さと、活発なコミュニケーションが、ケアサポートこしがやの自慢です。当事業所の職員は女性が多く、20～70代まで約58名の職員が在籍しています。中でもショートステイには明るい職員が多く、いつもにぎやかな声が響いています。利用者さまへの声掛けはもちろん、新しく入った職員にもこまめに声を掛けてくれるので、リラックスして仕事ができます。 デイサービスには、15年以上の経験を持つベテラン職員が在籍しています。分からないことがあればしっかり教えてもらえるので、未経験者や経験が浅い方でも安心です。経験豊富な職員が活躍している一方で、新卒で入職した若い職員も在籍しており、ベテランと若手職員がコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 グループホームは、1日をとおして利用者さまにサービスを提供しているため、ほかの施設形態と比べて、ゆったりした雰囲気の中で仕事ができるのが特徴です。グループホームには、新卒から入職し6～7年目を迎える職員が在籍しています。未経験からスタートした自身の経験を踏まえて指導できるため、これから介護の仕事をしていきたい方に適しています。

【取材】人間関係の良さと、活発なコミュニケーションが、ケアサポートこしがやの自慢です。当事業所の職員は女性が多く、20～70代まで約58名の職員が在籍しています。中でもショートステイには明るい職員が多く、いつもにぎやかな声が響いています。利用者さまへの声掛けはもちろん、新しく入った職員にもこまめに声を掛けてくれるので、リラックスして仕事ができます。 デイサービスには、15年以上の経験を持つベテラン職員が在籍しています。分からないことがあればしっかり教えてもらえるので、未経験者や経験が浅い方でも安心です。経験豊富な職員が活躍している一方で、新卒で入職した若い職員も在籍しており、ベテランと若手職員がコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 グループホームは、1日をとおして利用者さまにサービスを提供しているため、ほかの施設形態と比べて、ゆったりした雰囲気の中で仕事ができるのが特徴です。グループホームには、新卒から入職し6～7年目を迎える職員が在籍しています。未経験からスタートした自身の経験を踏まえて指導できるため、これから介護の仕事をしていきたい方に適しています。

【取材】特別養護老人ホームグレースガーデン越谷は、職員の定着こそがサービスを向上させる近道だと考えています。そのため、離職者0に力を入れており、実際に職員の定着率が高い傾向です。人間関係が理由で退職を考えていた職員に対して、ユニット異動を行い、それによって定着した職員も活躍しています。また、悩みを抱えていそうな職員には、日頃から声掛けするようにしています。ほかにも、不安や悩みを聞けるように、施設長と面談する機会を設定。腰を据えて長く働きたい方にとっては最適の職場です。 当事業所は、職員同士が交流する場を持てるように、懇親会や歓迎会の費用を予算化しており、ユニット毎に使えるようにしています。仕事から離れたところで交流したり、話したりすることで、仕事のしやすさにも繋がっています。