【2026年11月更新】埼玉県 三郷市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ホームヘルプ わせだでは、月に1度の勉強会に加え、カンファレンスを月に2回、ミニカンファレンスについてはほぼ毎日実施しています。職員同士で情報共有が密にでき、意見やアイデアも出しやすい環境です。また、併設する他事業所との情報共有も週に1度程度行い、日々の支援に役立てています。 当施設では全職員が委員会活動に参加しています。委員会は、接遇教育委員会と衛生促進委員会、安全委員会があります。たとえば、接遇教育委員会では、職員同士がペアになり、約3週間お互いの仕事ぶりを観察。月末に相手の良かった点を3点、改善点2点を発表します。また、月ごとにリーダーをたてて接遇意識の向上に務めたり、模範職員の表彰なども行っています。委員会には併設事業所の職員も参加するため、知識が向上するだけでなく、横のつながりも深められます。 当施設では、新入職員に対しては約2週間のOJTを実施しています。教育担当はシフトによって異なりますが、OJT進捗シートを活用し、みんなで新人さんの進み具合を把握できるようにしているのでご安心ください。シートには、新入職員がその日に感じたことやそれに対する教育担当の返答などを記載するスペースもあります。経験が浅い方でも安心して働ける職場です。

【取材】デイサービスサナサンテ三郷は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は相談のうえで、ほぼ要望どおりに取得が可能。過去には、約10日間の旅行休みを希望した人や、介護福祉士実務者研修の受講によるシフト調整が必要な職員などに対し、柔軟に応じた実績もあります。職員同士の協力体制が根付いており、施設長も含めて現場をサポートし合うことで休暇を実現。全体で補い合い、休みを取りやすい環境を整えています。 残業の削減に努めている点も、当施設の長所です。送迎状況によって多少の残業が生じる場合がありますが、突発的な業務の延長が少なく、先の予定を立てやすい点が働きやすさにつながっています。 パート勤務は週1日から週5日まで、希望の日数を選べるのもポイント。私生活を大切にしながら無理なく働けることが魅力の一つです。

【取材】ケアサポートみさとはレクリエーションの内容が充実しており、利用者さまと職員は楽しみながら取り組んでいます。 ショートステイでは、毎月フラワーアレンジメントのレクを実施したり、デイサービスでは、転倒防止や日常生活に役立つ「エネルギッシュ体操」を取り入れたりしています。また、利用者さまの年間アルバムの作成も続けている取り組みの一つです。 アルバム作りでは、利用者さまにご自身の写真を毎月1枚選んでいただき、1年を通してアルバムに。完成したものは、ご本人にお渡ししています。利用者さまは思い出を楽しく振り返っていらっしゃり、認知症予防にも効果的です。そのほか、日々のレクも毎回、内容を変えています。職員の工夫によって利用者さまを笑顔にできる職場です。 なお、レクの運営担当は持ち回り制で、企画は担当になった職員が行いますが、準備や運営は複数名が手伝います。担当職員を中心にみんなで協力し合って進めるので、業務を一人で抱え込む心配はありません。

【取材】ケアサポートみさとはレクリエーションの内容が充実しており、利用者さまと職員は楽しみながら取り組んでいます。 ショートステイでは、毎月フラワーアレンジメントのレクを実施したり、デイサービスでは、転倒防止や日常生活に役立つ「エネルギッシュ体操」を取り入れたりしています。また、利用者さまの年間アルバムの作成も続けている取り組みの一つです。 アルバム作りでは、利用者さまにご自身の写真を毎月1枚選んでいただき、1年を通してアルバムに。完成したものは、ご本人にお渡ししています。利用者さまは思い出を楽しく振り返っていらっしゃり、認知症予防にも効果的です。そのほか、日々のレクも毎回、内容を変えています。職員の工夫によって利用者さまを笑顔にできる職場です。 なお、レクの運営担当は持ち回り制で、企画は担当になった職員が行いますが、準備や運営は複数名が手伝います。担当職員を中心にみんなで協力し合って進めるので、業務を一人で抱え込む心配はありません。

【取材】埼玉みさと総合リハビリテーション病院では、合計約365名の職員が働いています。そのうち看護師は約85名です。平均年齢は38歳で、半数以上が20・30代の若い層ですが、なかには70代で活躍している職員も。幅広い年齢層の方が活躍しています。 当院では、患者さまがリハビリを頑張る姿をゆっくり見守ることが大事な仕事です。そのため職員は、自然と“待つ看護”ができるように。患者さまのことも新入職員のことも、急かさずに見守る優しさがあります。 また当院は、患者さまの在宅復帰を目標に、一人ひとりにより良い看護を提供するためにどうすべきかを追求しています。看護師は固定チームナーシングを取り入れていますが、チーム外の看護師や医師、介護職員など多職種ともカンファレンスを何度も重ね、試行錯誤しています。職員同士は職種の垣根を超えて、忌憚なく声を掛け合うことができる関係性です。多くの方と関わり合いながら患者さま第一の看護を実践したい方は、やりがいを感じられるはずです。

【取材】有料老人ホーム サポートハウスみさとノイエでは、職員間で協力し合って働ける環境です。人工呼吸器を使用している利用者さまの入浴介助には、看護師が必ず付き添います。介護職員と連携しながら介助しており、介護職員との相談を密に行える環境。コミュニケーションが取りやすい職場です。 当事業所は、職員間の情報共有を徹底しています。毎日朝礼のあとに10～20分のミーティングを行い、利用者さまに関する話し合いを実施。話題に上がったことはLINE WORKSに議事録として残しているため、全職員に情報を共有できる体制です。 さらに、毎朝、職員同士で顔を合わせることで共通認識をもって業務ができています。互いに思いやる気持ちをもつことにもつながっており、安心して業務に臨める環境です。