【2026年8月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料30ページ目

【取材】オアシス24伊奈では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24ふじみでは、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24川越では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。 残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24鴻巣では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。 残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24熊谷では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】グループホーム　わおん八潮では、プライベートを大事にしながら働けます。有休消化率は8割ほどで、通常の休みと合わせて連休を取得することも可能です。連休を活用して帰省したり旅行に行ったりと、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 また当施設は、勤務時間内で仕事が終わるように業務量を調整しているため、残業がほとんど発生しません。日々の業務のなかで、職員それぞれが任された仕事に対して真摯に取り組んでいます。なお、非常勤は週1日から勤務可能。Wワークもできるので、自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。ライフステージの変化があっても長く働き続けられる環境です。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽 朝霞本町では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しており、管理者自身が4週8休を取得し、年末年始に長期休暇で旅行へ行くことも。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられる環境です。急な欠員が出た際も、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽団らんの家 戸田では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しているためプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられます。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽団らんの家 戸田では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しているためプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられます。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム　夢眠さくらでは、職種間でコミュニケーションの取りやすい関係性を築いており、何かあれば相談し合い、迅速な対応を実現しています。たとえば、利用者さまの状態を見て、「今まではできていたけれど、だんだん困難になってきている」と変化を感じたときには、介護職や看護師、ケアマネジャーで都度情報を共有。利用者さまに合ったレベルの対応法について話し合いの場を設けています。職員同士の連携のしやすさが働きやすさにもつながっており、新人さんも安心感をもって仕事に従事できる環境です。 また、当施設の職員は先回りの判断・対応を心掛け、仕事に取り組んでいます。過去には、「利用者さまの状態がいつもと異なる」ということに看護師が気づき、疑いの段階で既往歴を洗い直して持病からくる状態変化を予測。すぐ医師に相談したことで病院の受診につながり、結果的に利用者さまは大事に至りませんでした。 フロアを回る際に情報をどう掴み、どう活かしていくかを意識することで良いケアや支援を実現。先回りの行動が、利用者さまの安心な暮らしをサポートすることにつながっています。 利用者への支援に対して、ご家族から感謝の言葉をいただくことも。自身や仲間の活躍をとおして、やりがいを実感しながら働くことができる職場です。

【取材】リハビリ＆デイサービスダイアリーでは身体・精神機能の回復、社会復帰を目的とし、地域リハビリに特化したケアを実践できます。サービス内容は、利用者さまそれぞれの目的に応じた課題を解決するサポートが中心。訓練はその人に合った個別プログラムに基づき、リハビリスタッフがマンツーマンで対応しています。集団でのレクリエーションは行っていないため、利用者さま一人ひとりとしっかり向き合えるのが特徴です。 施設内では同じ境遇をもつ方同士が集まり、お互いに切磋琢磨してリハビリに取り組める環境を作っています。そのため、利用者さまがその人らしく生活していく姿を見守れるのも当施設の魅力の一つと考えています。

【取材】ぽぷりでは、定時時間外に訪問を行うことがあるため、残業が月に20～30時間ほど発生します。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。 土日は休みで、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しています。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進めることが可能です。

【取材】あおぞらサポートは、利用者さま・職員の両者にとっての安心を大事にする事業所です。 当事業所では、利用者さまお一人ひとりのご不安やお困りごとに向き合い、サポートしています。サービスを通じて、利用者さまの笑顔を見られるのが職員や運営側にとってのやりがいです。 また、利用者さまだけでなく、職員の「困ったな…」も、放っておきません。 利用者さまへのサポートについて悩んだときや、職員自身で対応が難しいことがあれば、役員が間に立って問題を解決します。 「利用者さまの求めていることにどこまでお応えすれば良いのだろう…」「1対1で大丈夫かな」という方も心配いりません。職員が安心して業務に取り組めるよう力になるので、いつでもご相談ください。 また、当事業所では職員の頑張りを正しく評価する人事評価制度を導入しています。訪問件数や業務の実績・成果を数値化し、納得感のある評価を行います。定期的に振り返りの場を設けながら、次の目標も設定。本人の目標やキャリアプランに応じて、挑戦の機会を提供したり、新しい仕事を任せたりしています。本人のやりたいことが会社の方向性に一致するのであれば、積極的に自己実現を応援します。